Karin Schürmann

16/06/2026

Müssen Frauen wirklich führen wie Männer, um ernst genommen zu werden?
Viele Frauen haben über Jahre gelernt, sich anzupassen. Sie mussten kompetent sein, belastbar, sachlich und klar, aber bitte nicht zu emotional, nicht zu weich und nicht zu fordernd. So entsteht schnell der Eindruck, dass gute Führung vor allem dann anerkannt wird, wenn sie einem alten Bild von Stärke entspricht.
Doch weibliche Führung bedeutet nicht, weniger konsequent zu sein. Sie bedeutet auch nicht, alles harmonisch zu lösen oder immer verständnisvoll zu bleiben.
Vielleicht liegt ihre Stärke genau darin, Klarheit und Menschlichkeit zusammenzubringen. Nicht als Gegensatz, sondern als Haltung.
Im neuen Blog geht es darum, was weibliche Führung heute wirklich stark macht.

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09/06/2026

Die Stimmung im Team zu schützen ist wichtig.
Doch unausgesprochene Themen werden selten kleiner.
Warum Klarheit und Menschlichkeit zusammengehören, lesen Sie im neuen Blog.

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08/06/2026

Ist Harmonie noch echt, wenn niemand mehr ehrlich spricht?
Die Stimmung im Team zu schützen ist wichtig.
Doch unausgesprochene Themen werden selten kleiner.
Warum Klarheit und Menschlichkeit zusammengehören, lesen Sie im neuen Blog.
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02/06/2026

Wann hast du zuletzt hinterfragt, ob du wirklich stark sein willst – oder ob du einfach daran gewöhnt bist, es immer zu sein?

Viele Frauen haben im Laufe ihres Lebens gelernt, Verantwortung zu übernehmen. Sie machen weiter, wenn es schwierig wird, lösen Probleme, kümmern sich um andere und sind oft diejenigen, auf die man sich verlassen kann. Diese Stärke wird geschätzt und bewundert – im Beruf genauso wie im privaten Umfeld.
Doch was passiert, wenn aus einer Fähigkeit eine Erwartung wird? Wenn Stärke nicht mehr eine bewusste Entscheidung ist, sondern etwas, das scheinbar selbstverständlich von dir verlangt wird?
Genau dann kann Belastung entstehen. Denn nicht jede Verantwortung muss von dir getragen werden, nur weil du dazu in der Lage wärst. Nicht jedes Problem braucht deine Lösung, und nicht jeder Tag verlangt, dass du für alle anderen stark bist.
Manchmal zeigt sich wahre Stärke nicht darin, noch mehr auszuhalten, sondern darin, die eigenen Bedürfnisse genauso ernst zu nehmen wie die der Menschen um dich herum.

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18/05/2026

Viele erfahrene Frauen tragen längst nicht mehr nur Verantwortung. Sie tragen oft auch die Stimmung im Team, Konflikte zwischen Mitarbeitenden oder Dinge, die eigentlich gar nicht ihre Aufgabe wären.
Und irgendwann kommt dieser stille Moment:
„Ich will das nicht mehr alles auffangen.“
Nicht weil die Belastbarkeit fehlt. Sondern weil jahrelange emotionale Dauerzuständigkeit irgendwann ihren Preis hat.
Gerade loyale Führungskräfte merken oft sehr spät, wie viel sie innerlich permanent mittragen.

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Sie führen seit Jahren und merken, dass es so nicht mehr passt? Coaching für Frauen 50+ und Menschen in Verantwortung, die klarer führen und sich selbst nicht verlieren wollen.

29/04/2026

28/04/2026

Tipps für bessere Rekrutierung gibt es aktuell mehr als genug.
Was dabei oft ausgeblendet wird: Viele Probleme entstehen nicht im Inserat, sondern davor. Die Rolle ist nicht wirklich geklärt, Erwartungen sind unterschiedlich und im Team gibt es Themen, die niemand anspricht. Trotzdem wird rekrutiert – in der Hoffnung, dass es mit der richtigen Person dann besser wird.
In der Praxis passiert meist das Gegenteil. Rekrutierung beginnt nicht mit dem Inserat, sondern mit Klarheit im Alltag.
Passion Leader setzt genau dort an. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre eigene Führung zu klären und Missverständnisse sichtbar zu machen. Mit AECdisc® wird greifbar, wie Kommunikation wirkt und wo es konkret Anpassungen braucht, bevor neue Mitarbeitende dazukommen.

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22/04/2026

Fachkräftemangel ist schnell gesagt und in vielen Fällen auch real.
Gleichzeitig lohnt sich ein ehrlicher Blick nach innen...

Warum verlassen Mitarbeitende den Betrieb, obwohl sie bleiben könnten?
In vielen Fällen liegt die Antwort nicht im Markt, sondern im Alltag der Führung. Dinge bleiben zu lange unklar, Entscheidungen werden nicht getroffen und Spannungen werden ausgesessen, bis sie sich verfestigt haben.
Passion Leader setzt genau an diesem Punkt an und bringt Klarheit in Situationen, die sich sonst immer weiter aufbauen. Ich arbeite mit Führungskräften daran, solche Muster sichtbar zu machen und konkret zu verändern.

Nächste Woche geht es um Rekrutierung – und warum viele Unternehmen die falschen Probleme lösen, bevor überhaupt jemand eingestellt ist.

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21/04/2026

Fachkräftemangel ist oft die einfachere Erklärung. Die schwierigere Frage ist, warum gute Mitarbeitende gehen, obwohl sie bleiben könnten. Genau dort beginnt Führung!
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