Allevia GmbH

12/06/2026

𝐖𝐚𝐬 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐇𝐑 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡?
Diese Frage wird mir immer wieder gestellt. Und sie ist absolut berechtigt.
Vielleicht sollte man aber zuerst eine andere Frage stellen, die auf den ersten Blick nichts mit Kosten zu hat.

𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐇𝐑 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧?
Denn es geht nicht darum zu sagen: "Internes HR braucht es nicht." Im Gegenteil. Internes HR ist wichtig. Sehr sogar. Die entscheidende Frage ist eher:

𝐀𝐛 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐠𝐫ö𝐬𝐬𝐞 𝐥𝐨𝐡𝐧𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐇𝐑-𝐀𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐭 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐧𝐠?

Soll HR im Unternehmen vor allem administrative Aufgaben übernehmen?
Also Verträge, Mutationen, Arbeitszeugnisse, Lohnlauf, Sozialversicherungen und all die vielen kleinen, aber wichtigen Themen des HR-Alltags? Und das mal so mir nichts dir nichts nebenbei?
Oder soll HR stärker dort die Kompetenzen haben, wo es für Unternehmen strategisch wertvoll wird, nämlich bei Führung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kultur, Rekrutierung, Veränderungsprozessen und der Begleitung, Betreuung und Förderung von Mitarbeitenden?
Klarer Fall. 𝐁𝐞𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠!
Aber nicht jedes Unternehmen braucht jederzeit alles vollständig intern.
Gerade in KMU's lohnt sich deshalb ein ehrlicher Blick auf die eigene Situation und ein Moment der Reflektion. Welche HR-Kompetenz muss zwingend im Unternehmen vorhanden und abrufbar sein und welche kann professionell von extern ergänzt oder gänzlich extern abgegeben werden?

Payroll und HR-Administration müssen zuverlässig, korrekt und termingerecht funktionieren. Da gibt es wenig Spielraum. Gleichzeitig binden genau diese Aufgaben viel Zeit, Kapazität und Fachwissen. Wenn dadurch intern kaum noch Raum bleibt für Führungsunterstützung, Entwicklung, Kultur oder saubere Personalarbeit, wird HR schnell zur reinen Verwaltung.

Und das wäre schade, aber leider kommt es immer noch zu oft vor.

Externes HR ist deshalb nicht automatisch ein Ersatz für internes HR. Oft ist es vielmehr eine sinnvolle Ergänzung. Punktuell. Pragmatisch. Skalierbar.
Und manchmal tatsächlich auch die wirtschaftlichere Lösung (ob man es glaubt oder nicht), als alles intern aufzubauen, nur damit am Ende trotzdem alle über zu wenig Zeit klagen. Oder anders formuliert

Nicht jede HR-Aufgabe muss im eigenen Haus wohnen. Aber sie sollte professionell betreut sein. 😉

27/05/2026

Das Outsourcing von HR ist viel zu teuer! 💰 Wirklich? 🤔
Anhand einer Gegenüberstellung von HR-Outsourcing und einer HR-Festanstellung im KMU widmen wir uns der Frage «Was kostet HR-Administration tatsächlich, wenn sie nebenbei läuft?».

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 💡 Lesen Sie gerne mehr dazu in unserem neuen Blogbeitrag auf allevia.ch! 👀
(Link ist in der Bio )

03/05/2026

Unser Salvatore Bisognano steht immer wieder mal vor dem selben Dilemma. Viele nehmen ihn noch war als Personalvermittler. Nun ja, wer mag es den Leuten übel nehmen, war er doch 26 Jahre erfolgreich damit. Aber seht selbst was er dazu sagt.

„Ich werde immer wieder gefragt, weil ich doch vor über 6 Jahren meine Vermittler-Karriere an den Nagel gehängt habe:
«Und, was machst du heute eigentlich beruflich?»
Dann hole ich meistens kurz Luft. Nicht, weil ich es selbst nicht weiss, sondern weil die Antwort selten in einen einzigen Satz passt. 😉(Vielleicht hätte ich doch mal das Pitchen üben müssen)
Ja, Payroll gehört auch dazu wie HR-Administration auch. Aber eben nicht nur.
Mit der Allevia GmbH unterstützen wir KMU's überall dort, wo im Alltag anspruchsvoll wird. Zum Beispiel bei , -Prozessen, , , , oder ganz einfach dann, wenn im Unternehmen jemand gebraucht wird, der HR nicht nur theoretisch kennt, sondern praktisch mitdenkt und anpackt.
Zum Glück musste ich das dieses Mal nicht alles selbst erklären.

Meine Geschäftspartnerin Antonella Mussoi durfte dem Schweizerischer Konsumentenbund ein Interview geben und ich finde, sie bringt darin nicht nur sehr schön, sondern auch kurz und knackig auf den Punkt, wofür wir bei Allevia GmbH stehen, bodenständig, pragmatisch, verlässlich und immer mit einem klaren Blick für die Realität in KMU's.
Hand auf's Herz, viele Unternehmen und Gewerbetreibende kennen das. Man würde gewisse HR-Themen gerne auslagern, sauberer aufstellen oder endlich einmal grundsätzlich anschauen. Schliesslich haben sich ja auch die Zeiten geändert. Man fragt sich sind unsere Verträge noch aktuell, entsprechen unsere Personalreglemente noch dem Zeitgeist u.v.m. . Aber dann kommt der Alltag dazwischen. Wieder ein dringendes Thema. Wieder ein voller Kalender. Wieder der Gedanke: «Machen wir später.» Und plötzlich ist später schon wieder ziemlich lange her.

Genau da setzen wir an. Unkompliziert, partnerschaftlich und mit dem Ziel, dort zu entlasten, wo es wirklich hilft, nicht nur mit Lösungen ab Stange, sondern mit HR-Unterstützung, die zum Unternehmen passt. Wer also schon länger denkt: «Eigentlich müssten wir unser HR mal anschauen …»
darf sich sehr gerne unverbindlich bei uns melden.

Manchmal beginnt gute Entlastung mit einem einfachen Gespräch. Und das kostet eigentlich ja nichts. Also bei uns wenigstens 😉.

Ach übrigens, hier geht's zum Interview:
https://share.google/9bdw0gLLC719AANMg

15/12/2025

31/10/2025

Frühpensionierung oder Rentenaufschub? Der Übergang in den Ruhestand ist heute flexibler denn je. Die AHV-21-Reform eröffnet neue Möglichkeiten – und neue Fragen.

👉 Was macht Sinn? Früher aufhören? Länger arbeiten?
👉 Wie wirken sich die Optionen auf Rente, Steuern und Beiträge aus?
👉 Und was übersehen viele?

In unserem aktuellen Blogbeitrag auf unserer allevia-Website erkläre ich konkret, worauf es ankommt. Mit Beispielen, Zahlen und einem klaren Überblick – für alle, die ihren Ruhestand bewusst gestalten wollen.

👉 Jetzt lesen: https://allevia.ch/fruehrente-oder-rentenaufschub/

Am wichtigsten ist bei der Ruhestandsplanung, dass du alle relevanten Faktoren berücksichtigst. Wir bei der GmbH beraten dich gerne dazu.

14/06/2025

𝐁𝐎𝐎𝐌! – 𝐃𝐞𝐫 𝐓𝐡𝐮𝐫𝐠𝐚𝐮𝐞𝐫 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐭𝐚𝐠 𝟐𝟎𝟐𝟓 - Ein gelunger Anlass

"𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐌𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭. 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞." so das Motto des gestrigen Tages.
Was für ein gelungener Anlass in Weinfelden. Über 300 Teilnehmende aus Politik, Wirtschaft, Sport und Gesellschaft und mittendrin inspirierende Inputs, viel Gesprächsstoff und ein Apéro, der seinem Namen alle Ehre gemacht hat.

Désirée Pomper - (20 Minuten): Mediale Klartext-Kompetenz mit Tiefgang.
Stefan Arnold - (Swissmilk): Storytelling aus der Milchbranche
Cornel Müller - (Skills Manager): Wenn Skills im Netz sichtbar werden
Miriam Mayer - Haltung ist nicht nur eine Frage der Rückenmuskulatur. 😁
Jeroen van Rooijen – in der Schweiz ja liebevoll als Modepapst bekannt – mit Stil, Charme und einem feinen Gespür für den Zeitgeist.

Und hier kommt mein persönliches Highlight. Jeroen van Rooijen und ich haben in den wilden 90ern gemeinsam beim Radio gearbeitet. Es ist Jahrzehnte her und trotzdem war es, als wär's gestern gewesen. Schön, dich wieder gesehen zu haben, Jeroen van Rooijen! Ach ja ... nächstes Jahr bin ich gerne wieder dabei wenn die Industrie- und Handelskammer Thurgau, der Thurgauer Gewerbeverband und der Verband Thurgauer Landwirtschaft (VTL) wieder einladen zum BOOM! - Der Thurgauer Wirtschaftstag.

PS: Nur schon wegen meiner Tätigkeit im HR - Management kann ich es natürlich nicht lassen euch die Seite "Skills Manager" näher zu bringen. Auch wenn ich etwas skeptisch bin, mein Personaler-Herz hofft insgeheim, dass es funktioniert. Dass Unternehmen in Zukunft mehr auf Skills achten, als auf CV's. Denn wer mich kennt weiss, wie ich es halte: Es werden Menschen eingestellt und nicht CV's. 😉

14/05/2025

🚀𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 🚀

Bist du bereit, dein Führungs-Know-how auf das nächste Level zu bringen? Unser Workshop bietet dir alles, was du brauchst:

📅 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲: 13., 20., 27. August & 17. September 2025
📍 𝗢𝗿𝘁: LILIENBERG, Ermatingen
🍽 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲: 3-Gang-Menü, Kaffeepausen und Handouts
⚡ 𝗙𝗿𝘂̈𝗵𝗯𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀 𝗯𝗶𝘀 𝟯𝟭. 𝗠𝗮𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱

Worauf wartest du? Sichere dir jetzt deinen Platz und mache den ersten Schritt in Richtung wirkungsvoller Führung! 💼

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻: https://allevia.ch/workshop-fuehrung-im-wandel/

07/05/2025

💡 𝗩𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲! 💡
Entfalte dein volles Potenzial im Leadership-Workshop «𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹».

📅 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲: 13., 20., 27. August & 17. September 2025
📍 𝗟𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: LILIENBERG, Ermatingen
🍽 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲: 3-Gang-Menü, Kaffeepausen, Handouts
⚡ 𝗙𝗿𝘂̈𝗵𝗯𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀 𝗯𝗶𝘀 𝟯𝟭. 𝗠𝗮𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱

Worauf wartest du? Sichere dir jetzt deinen Platz und mache den ersten Schritt in Richtung wirkungsvoller Führung! 💼

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻: https://allevia.ch/workshop-fuehrung-im-wandel/

30/04/2025

✨ 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 ✨

Unser Workshop bietet dir:

✅ 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴-𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 – Persönliche Begleitung
✅ 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀-𝗔𝗰𝘁𝗼𝗿𝘀 – Authentische Rollenspiele für praxisnahe Szenarien
✅ 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗙𝗮𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 – Deine realen Herausforderungen einbringen
✅ 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 – Intensiver Austausch mit anderen Führungskräften

Melde dich an und erlebe, wie dieser Workshop dir dabei hilft, als Führungskraft zu wachsen! 💪

📅 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲: 13., 20., 27. August & 17. September 2025
📍 𝗢𝗿𝘁: LILIENBERG, Ermatingen
👉 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 https://allevia.ch/workshop-fuehrung-im-wandel/

30/04/2025

4 Jahre sind wir jetzt schon auf Facebook. Vielen Dank für euren Support bis hierhin! Ohne euch wäre das alles nicht möglich gewesen. 🙏🤗🎉
Gerne halten wir euch auch künftig , wie man so schön sagt, up to date … Dankeschön