2Kconsulting

10/10/2023

Quand c'est bon faut pas cacher, faut partager sans modération. Cela peut sauver une entreprise. Followers .

Une nouvelle technologie dans le domaine des RH. Découvrez le système de pointage individuel, qui permet aux employés de pointer depuis leur propre téléphone...

22/09/2021

Video made with Biteable. The World's Simplest Video Maker

11/09/2021

Comment faire de la publicité sur les réseaux sociaux, comment faire connaître mon entreprise, comment avoir des clients sans me déplacer, comment toucher une cible internationale ? toutes les réponses en vous abonnant à notre page https://www.facebook.com/2foxci

06/09/2021

Vous avez un projet de commerce ou une activité commerciale, vous souhaitez utiliser internet (facebook, instagram, Linkedin, etc). pour vous lancer, mais vous ne savez pas trop comment vous y prendre.

Pour tout cela et d’autres questions liées au “digital business” rejoignez-nous pour les consultations digitales gratuites & individuelles.(CDGI).
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04/09/2021

Le PACK DIGITAL PMEs
C'est un programme d’appui aux petites et moyennes entreprises dans le cadre de leur lancement ou renforcement digital. Il est mis en œuvre et dirigé par des spécialistes altruistes du digital (webmasters, community manager, content manager, graphiste, digital managers, social sellers, etc).
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24/02/2020

Vous êtes intéressés par des actions comme:
* Animer un réseau de SocialSellers pour échanger et partager des informations autour de la vente en utilisant les réseaux sociaux.

* Motiver les entreprises pour utiliser les plateformes Sociales, améliorer leurs pratiques, bénéficier des trucs et astuces fournis par les commerciaux qui sont au top pour le le et le .

* Diffuser du contenu régulier sur les retours d’expériences obtenus

* Rassembler une communauté et les mettre en relation lors d’événements institutionnels

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16/10/2019

LA FRUSTRATION AU TRAVAIL (suite 2)

La frustration par rapport à l’environnement social
Les hommes sont des êtres sociaux, qui s’épanouissent le mieux en communauté. Les liens sociaux, le sentiment d’appartenance, la valorisation sociale sont des facteurs clés du bonheur individuel.
Par analogie, dans l’environnement professionnel, les collaborateurs ont besoin d’appartenir à une communauté, à une équipe.
Il n’est donc pas étonnant que le manque d’esprit d’équipe et d’initiatives collaboratives, ainsi que l’isolation sociale peuvent créer de l’insatisfaction chez l’employé.

11/10/2019

COMPRENDRE LES FRUSTRATIONS AU TRAVAIL (suite)

La frustration face au déficit d’informations
Nous vivons aujourd’hui dans un monde de l’information. Nous avons même trop d’informations disponibles à tout instant, via un simple Click. A contrario, en entreprise, les employées recherchent souvent une information interne sans la trouver.
Un manque de vision claire de la part du comité exécutif, résultant souvent d’une communication insuffisante, provoque aussi une démotivation des collaborateurs.
De la même manière, les employés ont souvent du mal à trouver du sens à leurs tâches quotidiennes, et mentionnent le manque du sens comme un facteur de désengagement.
Enfin, le manque de confiance dans le management, souvent lié à un manque d’informations, est aussi corrélé au désengagement des employés au travail.

07/10/2019

COMPRENDRE LES FRUSTRATIONS AU TRAVAIL.

Lorsque l’environnement de travail et les politiques internes ne sont pas conformes à leurs attentes, les collaborateurs deviennent frustrés. Ces frustrations, plus ou moins importantes, empêchent le collaborateur d’être satisfait et freinent son engagement.

Ainsi, le manque de flexibilité est souvent cité comme générant de l’insatisfaction. Les employés modernes s’attendent de pouvoir travailler à distance une partie de leur temps et aussi en cas de besoin.

Les technologies vieillissantes mises à disposition des employés génèrent également des frustrations au travail. Les entreprises proposent souvent des outils obsolètes et dépassés aux collaborateurs habitués à une toute autre expérience utilisateur en tant que consommateur de technologies dans la sphère privée.

Les politiques de rémunération, la cantine, la qualité des bureaux, des chaises, des lumières contribuent également au niveau de satisfaction général des employés.

Enfin, l’absence d’opportunité pour le développement personnel et le manque de formations professionnelles de qualité apparaissent maintenant en haut de la liste des attentes des collaborateurs qui désirent pouvoir, en permanence, développer leurs compétences.

04/10/2019

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