03/09/2020
El clima organizacional
En pocas palabras podríamos definirlo como el ambiente que perciben o experimentan los miembros de una organización y que influyen sobre su comportamiento y desempeño.
Aunque parezca un término simple, realmente es muy importante, ya que un buen o mal clima tendrá consecuencias positivas como innovación, afiliación, adaptación, logros, poder, productividad, etc. Y en los aspectos negativos: alta rotación de personal, ausentismo laboral, poca innovación, baja productividad. Hay diversas escalas y formas de medir el clima en una organización pero quiero hacer énfasis en este post, que las empresas deben reconocer la importancia de su personal y contar con mecanismos de medición periódica de la mano con la motivación del personal y tomar en cuentas todas aquellas actividades enfocadas en la calidad de vida del trabajador, veremos más adelante esté tema.
Mi consejo: queridos talentos busquemos ser un aporte positivo y servir con entusiasmo y profesionalismo, nuestra actitud depende más de nuestro interior y de nuestra confianza para asumir los retos, que del medio exterior, no siempre tendremos los mejores jefes o los mejores compañeros de trabajo, pero si podemos trabajar en las cualidades que refuercen nuestra empatía y nuestro carácter positivo⭐⭐👩💼📚
