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StratAfrica consulting Cabinet panafricain spécialisé dans la stratégie et les systèmes de performance des organisations.

‎‎📝 VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE VRAIMENT PRÊTE POUR LA PROCHAINE ÉTAPE ?‎‎Une entreprise peut avoir de bons produits.‎‎Des...
20/08/2026

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‎📝 VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE VRAIMENT PRÊTE POUR LA PROCHAINE ÉTAPE ?
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‎Une entreprise peut avoir de bons produits.
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‎Des clients fidèles.
‎Une équipe motivée.
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‎Un chiffre d’affaires en croissance.
‎
‎Et pourtant Ne pas être suffisamment mature sur le plan stratégique.
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‎La maturité stratégique ne se mesure pas uniquement à la taille de l’entreprise.
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‎Elle se mesure à sa capacité à savoir où elle va, pourquoi elle y va et comment elle organise ses ressources pour y parvenir.
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‎Aujourd'hui je vous présente 05 QUESTIONS POUR TESTER VOTRE MATURITÉ STRATÉGIQUE
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‎1️⃣ Votre direction est-elle claire ?
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‎Si je demande à cinq membres de votre équipe :
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‎« Quelles sont les trois priorités stratégiques de l’entreprise cette année ? »
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‎Obtiendrais-je cinq réponses différentes ?
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‎2️⃣ Vos décisions sont-elles guidées par une stratégie ?
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‎Acceptez-vous les projets et opportunités simplement parce qu’ils semblent intéressants ou vérifiez-vous leur cohérence avec votre trajectoire ?
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‎3️⃣ Vos ressources sont-elles concentrées ?
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‎Votre budget, vos talents, votre temps et votre énergie sont-ils réellement mobilisés sur vos priorités ?
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‎Ou sont-ils dispersés entre trop d’initiatives ?
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‎4️⃣ Mesurez-vous ce qui compte vraiment ?
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‎Avez-vous des indicateurs qui permettent de savoir si votre stratégie produit réellement les résultats attendus ?
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‎Parce qu’une stratégie que personne ne mesure finit souvent par devenir une simple intention.
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‎5️⃣ Votre entreprise peut-elle fonctionner sans dépendre constamment du dirigeant ?
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‎Si toutes les décisions importantes remontent jusqu’à vous
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‎Si les équipes attendent systématiquement vos instructions
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‎Si votre absence ralentit l’organisation
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‎Alors votre problème n’est peut-être pas le manque de talent.
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‎Il peut s’agir d’un déficit de maturité organisationnelle et stratégique.
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‎🎯 LE VÉRITABLE TEST
‎Une entreprise mature stratégiquement ne se contente pas de travailler beaucoup.
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‎Elle sait :
‎
‎où elle va,
‎sur quoi elle doit se concentrer,
‎ce qu’elle doit mesurer,
‎ce qu’elle doit arrêter,
‎et comment transformer ses choix en résultats.
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‎Alors, dirigeants, soyez honnêtes avec vous-mêmes :
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‎Si vous deviez noter aujourd’hui la maturité stratégique de votre entreprise sur 10, quelle note lui donneriez-vous et surtout, qu’est-ce qui justifie cette note ?
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‎Stratégie. Organisation. Performance.
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📌‎ LA VITESSE SANS DIRECTION EST UN GASPILLAGE.‎‎Votre entreprise peut aller très vite.‎‎Et pourtant, aller dans la mauv...
20/08/2026

📌‎ LA VITESSE SANS DIRECTION EST UN GASPILLAGE.
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‎Votre entreprise peut aller très vite.
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‎Et pourtant, aller dans la mauvaise direction.
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‎Les équipes travaillent. Les projets s’enchaînent. Les décisions sont prises rapidement.
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‎Les nouveaux produits sont lancés. Les opportunités sont saisies.
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‎Tout semble bouger.
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‎Mais une question demeure :
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‎Est-ce que toute cette vitesse vous rapproche réellement de votre destination stratégique ?
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‎Imaginez une équipe commerciale qui multiplie les rendez-vous, mais avec des clients qui ne correspondent pas à son positionnement.
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‎Elle est rapide.
‎
‎Mais elle ne construit pas nécessairement la bonne croissance.
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‎Imaginez une entreprise qui lance cinq nouveaux projets en trois mois sans avoir défini ses priorités.
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‎Elle est active.
‎Mais ses ressources sont dispersées.
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‎Imaginez un dirigeant qui prend rapidement toutes les décisions qui se présentent à lui, sans vérifier leur cohérence avec sa stratégie.
‎
‎Il décide vite.
‎Mais il peut conduire son organisation dans plusieurs directions à la fois.
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‎La performance ne consiste donc pas à aller le plus vite possible.
‎
‎Elle consiste à aller suffisamment vite dans la bonne direction.
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‎La vitesse permet d'accélérer.
‎La stratégie permet de savoir où accélérer.
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‎C'est pourquoi une organisation performante doit constamment relier :
‎DIRECTION - PRIORITÉS - ACTION - RÉSULTATS
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‎Sans direction, la vitesse augmente simplement la consommation de vos ressources :
‎
‎Temps.
‎Argent.
‎Énergie.
‎Compétences.
‎Attention managériale.
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‎Et plus vous allez vite dans la mauvaise direction, plus il vous faudra de ressources pour revenir sur le bon chemin.
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‎Alors, avant de demander à vos équipes :
‎« Pourquoi n’allons-nous pas assez vite ? »
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‎Posez-vous d’abord cette question :
‎« Sommes-nous absolument certains d’aller dans la bonne direction ? »
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‎Parce qu’une entreprise qui avance lentement dans la bonne direction peut finir par dépasser celle qui court sans savoir où elle va.
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‎Si ce type de contenu vous intéresse, abonnez-vous et surtout regardez en commentaire ( j'ai une surprise pour vous)
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‎Stratégie. Organisation. Performance.
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‎ 📌ET SI VOTRE PLUS GRAND AVANTAGE ÉTAIT IMPOSSIBLE À COPIER ?‎‎Pourquoi certains concurrents apparaissent copient vos p...
19/08/2026

‎ 📌ET SI VOTRE PLUS GRAND AVANTAGE ÉTAIT IMPOSSIBLE À COPIER ?
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‎Pourquoi certains concurrents apparaissent copient vos prix, vos produits, votre communication et finissent pourtant par vous rattraper ?
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‎Parce qu’un avantage concurrentiel n’est pas simplement ce que vous faites de mieux aujourd’hui.
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‎Alors, qu’est-ce qu’un avantage concurrentiel durable ?
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‎C’est une capacité, une ressource ou un système qui permet à votre entreprise de créer plus de valeur que ses concurrents et de conserver cette différence dans le temps.
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‎Un bon prix peut être copié.
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‎Une promotion peut être copiée.
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‎Un produit peut être imité.
‎
‎Une publication peut être reproduite.
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‎Mais certaines choses sont beaucoup plus difficiles à copier :
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🔹‎ Une culture d’entreprise forte
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🔹‎Une relation exceptionnelle avec les clients
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‎ 🔹Un savoir-faire construit pendant des années
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🔹‎Une marque qui inspire confiance
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🔹‎Des processus performants et difficiles à reproduire
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🔹‎Une capacité constante à innover
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🔹‎Un réseau et des partenariats stratégiques solides
‎
🔹‎Une organisation capable d’exécuter rapidement et efficacement
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‎C’est là que se construit la véritable différence.
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‎Le véritable avantage concurrentiel n’est pas seulement d’être meilleur que les autres.
‎
‎C’est de construire quelque chose que les autres ne peuvent pas facilement reproduire.
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‎Et c’est précisément ce qui transforme une entreprise qui résiste à la concurrence en une entreprise qui construit une position durable sur son marché.
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‎Et vous qui lisez actuellement cette publication, si votre principal avantage aujourd’hui est votre prix, votre produit ou une promotion
‎qu’est-ce qui empêchera réellement votre concurrent de faire exactement la même chose demain ?
‎
‎Votre entreprise possède-t-elle aujourd’hui un véritable avantage concurrentiel durable ?
‎
‎Je vous lis 😊

StratAfrica consulting
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‎MYTHE À DÉTRUIRE  : « LA STRATÉGIE EST RÉSERVÉE AUX GRANDES ENTREPRISES. »‎‎Et si c’était justement l’absence de straté...
18/08/2026

‎MYTHE À DÉTRUIRE : « LA STRATÉGIE EST RÉSERVÉE AUX GRANDES ENTREPRISES. »
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‎Et si c’était justement l’absence de stratégie qui empêchait certaines petites entreprises de devenir grandes ?
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‎On entend souvent :
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‎« Nous sommes encore une petite entreprise. »
‎
‎« Nous n’avons pas encore les moyens de faire de la stratégie. »
‎
‎« Nous allons d’abord grandir, ensuite nous structurerons. »
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‎C’est une erreur.
‎
‎La stratégie n’est pas une question de taille.
‎
‎C’est une question de choix et de direction.
‎
‎Même une petite entreprise doit savoir :
‎
‎ Où veut-elle aller ?
‎
‎Quels clients veut-elle réellement servir ?
‎
‎ Sur quoi veut-elle se différencier ?
‎
‎Quelles priorités doit-elle poursuivre ?
‎
‎Quelles actions doit-elle arrêter pour
‎ mieux concentrer ses ressources ?
‎
‎Sans ces réponses, l’entreprise peut travailler énormément sans forcément avancer dans la bonne direction.
‎
‎La stratégie ne sert pas seulement à gérer la croissance.
‎
‎Elle sert à construire une croissance cohérente.
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‎Une entreprise n’a pas besoin d’être grande pour penser stratégiquement.
‎
‎Elle doit penser stratégiquement pour avoir une chance de le devenir durablement.
‎
‎Et vous, votre entreprise a-t-elle réellement une stratégie ou fonctionne-t-elle encore principalement au gré des urgences ?

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📚 ET SI VOTRE PROCHAINE DÉCISION COMMENÇAIT PAR UN LIVRE ?Un dirigeant qui cesse d’apprendre finit souvent par diriger a...
17/08/2026

📚 ET SI VOTRE PROCHAINE DÉCISION COMMENÇAIT PAR UN LIVRE ?

Un dirigeant qui cesse d’apprendre finit souvent par diriger avec les connaissances d’hier.

Or, les marchés évoluent.

Les clients changent.

Les technologies transforment les façons de travailler.

Les concurrents progressent.

Votre entreprise ne peut pas durablement aller plus loin que la capacité de son dirigeant à apprendre, à comprendre et à évoluer.

Lire, ce n’est donc pas simplement accumuler des connaissances.

C’est développer sa capacité à mieux comprendre, mieux décider et mieux diriger.

Ce lundi, prenez quelques minutes pour apprendre quelque chose de nouveau.

La question n’est pas seulement : « Que vais-je faire cette semaine ? »

Mais aussi : « Qu’est-ce que vais-je apprendre cette semaine pour mieux diriger ? »

📖 Fructueuse semaine à tous !

15/08/2026

Bonne fête de l’Assomption à toute la communauté chrétienne de StratAfrica consulting !

📥 RECRUTER PLUS NE SIGNIFIE PAS AUTOMATIQUEMENT PERFORMER PLUS.‎‎On entend souvent :‎‎ « Il faut recruter pour développe...
15/08/2026

📥 RECRUTER PLUS NE SIGNIFIE PAS AUTOMATIQUEMENT PERFORMER PLUS.
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‎On entend souvent :
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‎ « Il faut recruter pour développer l’entreprise. »
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‎Mais une question mérite d’être posée :
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‎Que se passe-t-il lorsque vous augmentez vos effectifs sans améliorer votre organisation ?
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‎Vous pouvez avoir 5, 10 ou 50 collaborateurs supplémentaires.
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‎Si les rôles sont mal définis, les processus inexistants, les objectifs flous et le management inefficace, vous n’avez pas forcément créé plus de performance.
‎
‎Vous avez peut-être simplement créé plus de coûts, plus de coordination et parfois plus de problèmes.
‎
‎La performance ne dépend donc pas uniquement du nombre de personnes dans l’entreprise.
‎
‎Elle dépend surtout de la capacité de l’organisation à faire en sorte que chaque personne contribue efficacement aux objectifs stratégiques.
‎
‎Avant de recruter, un dirigeant devrait donc se demander :
‎
‎« Ai-je réellement besoin d’une nouvelle personne ou ai-je besoin d’une meilleure organisation ? »
‎
‎Parce qu’un mauvais système peut rendre improductive une équipe brillante.
‎
‎Et une organisation bien structurée peut permettre à une équipe plus petite de produire davantage.
‎
‎Dirigeants, avant votre prochain recrutement, posez-vous cette question :
‎
‎Est-ce que je recrute pour résoudre un problème de capacité ou pour compenser un problème d’organisation ?
‎
‎Votre réponse pourrait changer votre manière de construire votre équipe.
‎
‎Et vous, qu’en pensez-vous ?
‎
‎Recruter davantage augmente-t-il réellement la performance d’une entreprise ?

StratAfrica consulting

14/08/2026

« Recruter plus de personnes augmente automatiquement la performance. »
Vrai ou faux ?
Je vous écoute 🎤

13/08/2026

‎VOICI 05 SYMPTÔMES D’UNE ENTREPRISE QUI FONCTIONNE ENCORE DANS L’INFORMEL.⬇️

📈 ‎CHAQUE INDICATEUR INFLUENCE UN COMPORTEMENT!‎‎Vous pensez qu’un indicateur sert simplement à mesurer ce qui se passe ...
13/08/2026

📈 ‎CHAQUE INDICATEUR INFLUENCE UN COMPORTEMENT!
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‎Vous pensez qu’un indicateur sert simplement à mesurer ce qui se passe dans votre entreprise ?
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‎Non.
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‎Un indicateur envoie aussi un message à vos équipes :
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‎👉 « Voici ce qui compte pour nous. »
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‎Et vos collaborateurs vont naturellement orienter leurs efforts vers ce que vous mesurez.
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‎Prenons quelques exemples.
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‎📌 VOUS MESUREZ UNIQUEMENT LE CHIFFRE D’AFFAIRES
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‎Votre équipe commerciale cherchera à vendre davantage.
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‎Mais elle pourrait être tentée de vendre à tout prix, même avec de faibles marges ou à des clients peu rentables.
‎
‎Résultat : le chiffre d’affaires augmente… mais la rentabilité ne suit pas.
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‎📌 VOUS MESUREZ UNIQUEMENT LE NOMBRE DE CLIENTS ACQUIS
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‎Les commerciaux chercheront à signer le maximum de nouveaux clients.
‎
‎Mais qui mesure leur fidélisation ?
‎
‎Qui mesure leur satisfaction ?
‎
‎Qui mesure leur valeur à long terme ?
‎
‎Vous pouvez donc avoir 100 nouveaux clients et en perdre 80 quelques mois plus t**d.
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‎📌 VOUS MESUREZ UNIQUEMENT LA QUANTITÉ PRODUITE
‎
‎Les équipes chercheront à produire plus rapidement.
‎
‎Mais si vous ne mesurez pas également le taux de défaut ou les retours clients, vous risquez d'obtenir :
‎
‎PLUS DE PRODUCTION PLUS DE DÉFAUTS PLUS DE COÛTS.
‎
‎📌 VOUS MESUREZ LE DÉLAI DE TRAITEMENT DES CLIENTS
‎
‎C’est intéressant.
‎
‎Mais si vous ne mesurez pas aussi la satisfaction client, vos collaborateurs peuvent chercher à traiter les demandes le plus rapidement possible sans réellement résoudre le problème.
‎
‎Vous obtenez de la vitesse, mais pas nécessairement de la qualité.
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‎C’est pourquoi un bon système de pilotage ne consiste pas à multiplier les KPI.
‎
‎Il consiste à choisir les indicateurs qui encouragent les comportements nécessaires à la stratégie.
‎
‎Par exemple, pour une équipe commerciale, vous pourriez suivre :
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‎ Chiffre d’affaires
‎ Marge
‎Taux de conversion
‎ Coût d’acquisition
‎ Taux de fidélisation
‎
‎Pour une équipe opérationnelle :
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‎ Productivité
‎Taux de défaut
‎Respect des délais
‎Coût par unité
‎Taux de satisfaction client
‎
‎Ainsi, vous ne demandez pas simplement :
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‎« Combien avez-vous fait ? »
‎
‎Vous cherchez à comprendre :
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‎« Qu'avons-nous produit, avec quelles ressources, avec quelle qualité et avec quel impact sur nos objectifs ? »
‎
‎🎯 LA LEÇON STRATAFRICA
‎
‎Ce que vous mesurez influence ce que vos équipes considèrent comme important.
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‎Alors, avant d'ajouter un nouvel indicateur à votre tableau de bord, posez-vous cette question :
‎
‎« Si mes collaborateurs se concentrent uniquement sur cet indicateur pendant les 6 prochains mois, quels comportements vais-je réellement encourager ? »
‎
‎La réponse pourrait vous surprendre.
‎
‎Et vous, quels sont les 3 indicateurs que votre entreprise suit le plus aujourd’hui ?
‎
‎ Et quels comportements ces indicateurs génèrent-ils réellement ?

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