Eden consulting

16/06/2026

𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐃’𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈 – 𝐇𝐎̂𝐓𝐄𝐋𝐋𝐄𝐑𝐈𝐄 & 𝐑𝐄𝐒𝐓𝐀𝐔𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, un hôtel 3 étoiles situé à Douala recherche des profils qualifiés et motivés pour les postes suivants :

𝟏. 𝐌𝐀𝐈̂𝐓𝐑𝐄 𝐃’𝐇𝐎̂𝐓𝐄𝐋 (𝐇/𝐅)
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬
- Superviser et coordonner les activités du restaurant et du service en salle ;
- Assurer l’accueil et la satisfaction de la clientèle ;
- Organiser le travail de l’équipe de serveurs ;
- Veiller au respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité ;
- Gérer les réservations et les réclamations clients ;
- Former et accompagner les équipes pour garantir l’excellence du service.
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
- Être titulaire d’un diplôme en Hôtellerie, Restauration ou domaine équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire ;
- Avoir une excellente présentation et un bon sens du relationnel ;
- Faire preuve de leadership, d’organisation et de rigueur ;
- La pratique de l’anglais constitue un atout.

𝟐. 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐄𝐔𝐑𝐒 / 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐄𝐔𝐒𝐄𝐒 (𝐇/𝐅)
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬
- Accueillir et installer les clients ;
- Présenter les menus et prendre les commandes ;
- Veiller à la propreté et à la bonne tenue de la salle ;
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
- Être titulaire d’une formation en Hôtellerie-Restauration ou équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne présentation et une excellente élocution ;
- Être dynamique, courtois(e) et orienté(e) service client ;
- Savoir travailler sous pression et en équipe ;
- La connaissance de l’anglais constitue un avantage.
𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐔𝐋𝐄𝐑
Les candidats intéressés sont invités à transmettre un Curriculum Vitae (CV) actualisé à 𝐜𝐞𝐨@𝐞𝐝𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐡.𝐜𝐨𝐦 avec l'intitulé du poste en objet.

Disponibilité : Immédiate

Date limite de dépôt des candidatures : 𝟐𝟓 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔

Boostons la performance de votre organisation Nous sommes un cabinet conseil en organisation et Ressources Humaines basé à Douala au Cameroun. Deposer une offre Soumettre Mon CV Consulter les CV Qui sommes-nous ? Le capital humain au cœur de votre organisation Grâce à ses professionnels qualifi...

15/06/2026

𝐆𝐔𝐈𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄 𝐄𝐃𝐄𝐍: 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬

Dans un contexte où les jeunes talents accordent autant d'importance à l'environnement de travail qu'à la rémunération, la culture d'entreprise devient un véritable levier stratégique.

Voici 𝐜𝐢𝐧𝐪 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 concrètes pour construire la vôtre!

1️⃣Donner du sens au travail
Les jeunes générations souhaitent comprendre l'impact de leur contribution. Elles recherchent une mission qui dépasse la simple exécution des tâches quotidiennes.

2️⃣Créer un environnement fondé sur l'exemplarité
La culture d'entreprise ne se construit pas à travers des affiches ou des slogans.
Les employés accordent une grande importance à la cohérence entre les discours des dirigeants et leurs actions.

3️⃣Reconnaître et valoriser les contributions
La reconnaissance ne se limite pas aux augmentations salariales. Une reconnaissance régulière et sincère peut avoir un impact considérable sur la motivation.

4️⃣Encourager le dialogue et le feedback
Le feedback favorise l'amélioration continue et permet aux collaborateurs de se sentir considérés.

5️⃣Favoriser la cohésion et l'esprit d'équipe
Lorsque les collaborateurs entretiennent des liens positifs, ils coopèrent davantage et développent un sentiment d'appartenance plus profond.

𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑝𝑜𝑛𝑐𝑡𝑢𝑒𝑙. 𝐶'𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑒𝑛 𝑞𝑢𝑖 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑠𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑜ℎ𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒, 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠.

Laquelle de ces actions avez-vous déjà mené ? Dites-nous en commentaires👇

Ne laissez plus les dysfonctionnements freiner votre croissance. Contactez nos experts dès aujourd'hui :
📞 Téléphone : (+237) 6 77 50 17 92 / 6 56 22 09 34 📧 Email 𝐜𝐞𝐨@𝐞𝐝𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐡.𝐜𝐨𝐦 𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭@𝐞𝐝𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐡.𝐜𝐨𝐦

12/06/2026

𝐃𝐄𝐁𝐀𝐓 𝐃𝐔 𝐕𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄𝐃𝐈

Vous avez investi dans le recrutement. Vous avez misé sur ce profil. Et pourtant…

Nous le voyons tous les jours sur le terrain aux côtés de nos clients entrepreneurs : les jeunes recrues arrivent avec des diplômes solides, des outils maîtrisés, une ambition réelle, mais quelque chose manque souvent à l'appel. Et ce « 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒 » coûte cher : en temps, en énergie et en turnover.

❓ Alors on vous pose la question franchement :

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 ?

L'autonomie ? Le sens des responsabilités ? La résistance à la pression ? La loyauté ? Autre chose ?

Dites-le en commentaire 👇 Vos réponses nous servent directement à affiner nos accompagnements. Et qui sait, vous vous reconnaîtrez certainement dans les problématiques partagées.

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05/06/2026

𝟓𝟒 𝐞̀𝐌𝐄 𝐉𝐎𝐔𝐑𝐍𝐄𝐄 𝐌𝐎𝐍𝐃𝐈𝐀𝐋𝐄 𝐃𝐄 𝐋'𝐄𝐍𝐕𝐈𝐑𝐎𝐍𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 : 𝐋𝐄𝐒 𝐒𝐈𝐆𝐍𝐀𝐔𝐗 𝐒𝐎𝐍𝐓 𝐂𝐋𝐀𝐈𝐑𝐒. 𝐄𝐓 𝐋𝐄 𝐂𝐀𝐌𝐄𝐑𝐎𝐔𝐍, 𝐐𝐔𝐄 𝐑𝐄𝐏𝐎𝐍𝐃-𝐈𝐋 ?

Ce 5 juin 2026, le monde entier célèbre la Journée mondiale de l'environnement sous le thème : « 𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐬. 𝐋𝐚 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭. »

En effet, la planète ne négocie plus : elle agit. Montée des eaux, sécheresses, fonte des glaciers... les années 2015 à 2025 ont été les onze plus chaudes jamais enregistrées. La limite des 1,5 °C promise est sur le point d'être franchie.
Alors aujourd’hui, je pose la question directement : Cameroun, entends-tu tes propres signaux ?

📊 𝗖𝗘 𝗤𝗨𝗘 𝗗𝗜𝗦𝗘𝗡𝗧 𝗟𝗘𝗦 𝗖𝗛𝗜𝗙𝗙𝗥𝗘𝗦 :
🔴 782 000 hectares de forêts perdus en 5 ans (2020–2025)
🔴 +5 000 % d'explosion de l'orpaillage à l'Est en 14 ans
🔴 2 000 km² de zones humides restantes, contre 27 000 km² avant 1973
Ces chiffres ne sont pas des statistiques froides. Elles correspondent à des villes inondées, des sources taries, des paysans appauvris, des enfants qui respirent un air chargé de poussières minières.
Nous sommes le deuxième poumon tropical de la planète après l'Amazonie et nous sommes en train de dilapider cet héritage.
✅ 𝐃𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐄𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐒𝐓𝐄𝐍𝐓, 𝐒𝐎𝐘𝐎𝐍𝐒 𝐇𝐎𝐍𝐍𝐄𝐓𝐄𝐒
La loi-cadre sur l'environnement, l'engagement à restaurer 12 millions d'hectares, les aires protégées communautaires, la loi de finances 2026 avec ses taxes environnementales, 60 millions USD mobilisés pour des projets verts... Ces signaux positifs méritent d'être amplifiés.
Mais ils ne suffisent pas encore.

💡 𝗖𝐄 𝐐𝐔𝐄 𝐉𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐏𝐎𝐒𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐑𝐄𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 :
✔️ Donner aux communes les moyens d'agir en première ligne et mettre fin à l'impunité des exploitants illégaux ;
✔️ Placer les communautés locales au cœur des décisions : pas comme figurants, mais comme maîtres d'œuvre ;
✔️ Intégrer le développement durable dans les écoles dès le primaire et publier des données environnementales accessibles à tous ;
✔️ Accélérer la transition solaire et hydraulique dans nos communes.

𝐋𝐚 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭.
Mais elle ne s'écrira pas dans les discours de conférences. Elle s'écrira quand un agent communal de Bertoua pourra verbaliser un exploitant illégal sans craindre de représailles ; Quand une jeune Camerounaise de 15 ans saura pourquoi le bassin du Congo est son héritage et qu’il faut le défendre.
𝐿𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑎𝑢𝑥 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑐𝑙𝑎𝑖𝑟𝑠. 𝐿𝑎 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑠𝑖 𝑙𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑖𝑒𝑛𝑑𝑟𝑎, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝐍𝐎𝐔𝐒 𝑎𝑙𝑙𝑜𝑛𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒. 🌱🌱

𝐉𝐮𝐥𝐢𝐞 𝐃𝐨𝐧𝐠𝐤𝐞𝐧𝐠
𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑒𝑛 𝐷𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝐷𝑢𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒
𝐴𝑛𝑐𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒 𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑎𝑙𝑒, 𝐶𝐸𝑂 𝐸𝑑𝑒𝑛 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑖𝑛𝑔

👇 Et vous, quels signaux remarquez-vous autour de vous ? Partagez vos expériences en commentaire.

03/06/2026

𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓

Un hôtel 3 étoiles basé à Douala recrute du personnel qualifié pour renforcer ses équipes opérationnelles. Nous recherchons 𝐝𝐞𝐮𝐱 (𝟎𝟐) 𝐜𝐮𝐢𝐬𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐮𝐱 (𝟎𝟐) 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐲𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬, spécialisés en plomberie, froid et climatisation, électricité.

𝐂𝐮𝐢𝐬𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐬
Conditions d’admission :

- Diplôme en Hôtellerie-Restauration
- Minimum 2 ans d'expérience en cuisine professionnelle (restaurant, hôtel, traiteur)
- Expérience en hôtellerie classée (2 ou 3 étoiles) fortement souhaitée
- Maîtrise des techniques culinaires de base (sauces, cuissons, pâtisserie simple)
- Connaissance de la cuisine camerounaise, africaine et internationale
- Capacité à travailler en équipe sous les ordres du Chef de cuisine
- Sens de l'organisation, rapidité d'exécution et souci du détail
- Bonne résistance physique (station debout prolongée, chaleur)
- Discrétion, ponctualité et présentation soignée

𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐲𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬
Conditions :

- Diplôme en Plomberie, Électricité, Froid & Climatisation ou équivalent
- Minimum 2 ans d'expérience dans le domaine de spécialisation
- Expérience en milieu hôtelier ou dans un bâtiment tertiaire fortement souhaitée
- La connaissance des équipements multi-techniques est un atout majeur
- Capacité à intervenir en urgence avec efficacité et autonomie
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité
- Aptitude à rendre compte oralement et par écrit de ses interventions

Vous correspondez au profil ? Envoyez votre CV à l’adresse :

𝐜𝐞𝐨@𝐞𝐝𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐡.𝐜𝐨𝐦 avant le 20 juin 2026

01/06/2026

Elle est arrivée curieuse.
Elle repart transformée.

Pendant 3 jours, Aminatou Nihad a quitté ses projecteurs pour enfiler un tablier, apprendre les gestes d'un commis de cuisine, et découvrir de l'intérieur ce que signifie vraiment travailler dans un grand établissement hôtelier Hôtel Bano Palace.

Aujourd'hui, c'est le jour de son évaluation.

Pas une mise en scène, mais une performance réelle, jugée par Cheffe Belonne.

Ce moment, c'est le cœur de notre projet « Le Talent par l'Effort, la réussite par le mérite».

Merci Aminatou Nihad pour ton courage, ton humilité et ton authenticité.
Merci à Hôtel Bano Palace pour avoir ouvert ses cuisines à cette belle aventure.
Merci à chaque jeune Camerounais qui a suivi cette expérience : ce film est pour vous.

👉 Regardez, Partagez. Et rappelez-vous :
Le talent, ça se construit. La réussite, ça se mérite.

29/05/2026

Lorsqu'un un homme d’exception choisit de tendre la main à la jeunesse, ce n’est pas juste une collaboration… c’est un message fort. ✨

Nous tenons à adresser notre profonde gratitude au 𝗖𝗵𝗲𝗳 𝗧𝗘𝗨𝗙𝗔𝗞 pour son engagement sincère, sa disponibilité et sa précieuse contribution au parrainage de ce projet porteur d’espoir et d’ambition.

Il nous rappelle qu’au-delà des parcours et des réussites, transmettre, inspirer et accompagner les talents de demain est une responsabilité collective à laquelle son école de formation Sup-hôtel d'application - Isthac s'engage avec fierté.

Merci d’avoir cru en cette vision.
Merci d’avoir choisi d’impacter.
Merci d’avoir marché à nos côtés.

Hôtel Bano Palace

25/05/2026

𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐓𝐓𝐄𝐙 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐀𝐈𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐋’𝐔𝐍𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐄𝐒 7 𝐄𝐑𝐑𝐄𝐔𝐑𝐒 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐑𝐄𝐒𝐓𝐀𝐔𝐑𝐀𝐍𝐓

Saviez-vous que vous devez respecter les bonnes pratiques d’hygiène afin de protéger la santé de vos clients, de respecter la réglementation et d'assurer la pérennité de votre resaturant/hôtel ? Voici les erreurs que vous commettez certainement et qui pourraient vous coûter cher :

❌𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐬
Avant de manipuler les aliments, il est primordial de laver et de désinfecter les mains, surtout après être allé aux toilettes ou après avoir touché des déchets, votre téléphone, des produits crus ou même de l’argent.
❌𝐕𝐨𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐢𝐬𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬
Le port d’une tenue propre en cuisine (blouse, tablier) est obligatoire pour éviter toute contamination.

NB : Il est interdit de travailler en cuisine lorsque vous êtes atteint de maladies contagieuses (grippe, gastro-entérite, infections cutanées, etc.).
❌𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐭𝐭𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬
Le nettoyage et la désinfection des équipements doit se faire régulièrement avec des produits adaptés et un plan de nettoyage bien établi. Les chambres froides et les systèmes de ventilation doivent être inspectés et entretenus.
❌𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐳𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐳𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬
Il est essentiel de déterminer un flux de circulation des produits et personnes pour éviter toute contamination.
❌𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐦𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐡𝐞𝐭𝐬
Bien cuisiner ne suffit pas. Vous devez vous assurer que le trajet de sortie des déchets ne croise pas celui du produit fini.
❌𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐢̂𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐟𝐫𝐨𝐢𝐝
Tous les produits frais doivent être conservés à bonne température selon leur nature (réfrigération, congélation et surgélation). Vous devez également contrôler les dates limites de consommation de vos produits et stocker séparément les aliments crus et cuits pour éviter les contaminations croisées. Par ailleurs, la rotation des stocks doit être effectuée en respectant la méthode FIFO (premier entré, premier sorti).
❌𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧’𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬
Les températures de vos appareils doivent être contrôlées quotidiennement. Vous devez appliquer scrupuleusement les principes HACCP (analyse des dangers et maîtrise des points critiques).

𝑼𝒏𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒉𝒚𝒈𝒊𝒆̀𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒊𝒕𝒖𝒆 𝒅𝒐𝒏𝒄 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒇𝒐𝒊𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒔𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒕 𝒖𝒏 𝒇𝒂𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓 𝒄𝒍𝒆́ 𝒅𝒆 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆̀𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒂𝒖𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏.

Ne laissez plus les dysfonctionnements freiner votre croissance. Contactez nos experts dès aujourd'hui :

📞 Téléphone : (+237) 6 77 50 17 92 / 6 56 22 09 34

📧 [email protected] ou [email protected]

20/05/2026

𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐟𝐞̂𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 !

En cette Fête de l’Unité Nationale, le cabinet Eden Consulting célèbre la richesse humaine qui fait la force du Cameroun. 🇨🇲

Dans nos entreprises comme dans notre société, l’unité se construit chaque jour à travers l’écoute, le respect des différences, l’équité et la valorisation des talents.

Bonne Fête de l’Unité Nationale à tous les Camerounais.

13/05/2026

𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈 : 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎̂𝐋𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐇𝐎̂𝐓𝐄𝐋𝐈𝐄̀𝐑𝐄

Nous recrutons un Cost Controller pour le compte de notre client, un hôtel 3 étoiles basé à Douala.

MISSIONS
Véritable copilote de la performance, vous assurez le suivi analytique et budgétaire de l'ensemble des activités de l'établissement :
- Contrôle budgétaire & reporting
• Élaboration, suivi et analyse des budgets annuels par département (hébergement, F&B, SPA, événementiel…)
• Production des reportings mensuels : compte de résultat analytique, tableaux de bord, commentaires de gestion
• Analyse des écarts budget/réalisé et formulation de recommandations correctives
- Pilotage de la performance
• Calcul et suivi des ratios financiers clés
• Mise en place et amélioration des indicateurs de performance (KPIs) opérationnels et financiers
• Participation aux réunions de direction avec présentation des résultats
- Contrôle interne & fiabilité des données
• Contrôle de la fiabilité des données issues du PMS et des outils métiers
• Vérification des caisses, des inventaires et des arrêtés journaliers
• Participation aux clôtures mensuelles en lien avec le service comptable
- Prévisions & projections
• Élaboration des rapports mensuels et trimestriels
• Contribution aux business plans et études de rentabilité pour tout nouveau projet

𝐏𝐑𝐎𝐅𝐈𝐋

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Gestion Hôtelière
• Une formation spécialisée en hôtellerie-restauration est un atout apprécié
𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞
• Minimum 3 ans d'expérience en contrôle de gestion
• Une expérience dans le secteur hôtellerie-restauration est fortement souhaitée
𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
• Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, tableaux de bord)
• Bonne maîtrise des outils de reporting (Power BI, ou équivalent)
• Connaissance des ratios financiers hôteliers
• La connaissance d'un PMS hôtelier (Opera, Protel, etc.) est un plus
𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données
• Autonomie et sens des priorités
• Bon relationnel : capacité à travailler en transversalité avec les équipes opérationnelles
• Esprit d'analyse développé et capacité de synthèse
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations financières

COMMENT POSTULER ?
Envoyez votre CV à l'adresse suivante :
📧 𝐜𝐞𝐨@𝐞𝐝𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐡.𝐜𝐨𝐦 avant le 31 mai 2026
Objet du mail :Candidature-Contrôleur de Gestion Hôtelière