25/07/2019
*Liste de compétences professionnelles et personnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d’embauche*
Dans ce post, découvrez une liste de compétences professionnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d’embauche. Cette liste sera utile aux débutants qui ont besoin de meubler leur CV. Elle sera aussi utile aux confirmés qui veulent apporter des bonus, se démarquer et ont souvent du mal à extraire de leur expérience des compétences.
+++ En bonus à la fin de ce post : 1/ Comment tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles, sept conseils. 2/ Mon avis sur le CV par compétences.
_Les compétences techniques_
Achats, gestion de trésorerie, juridique, informatique, gestion de stock, qualité, ressources humaines, climatisation…
Nota : ces compétences sont les plus faciles à trouver. En effet, elles sont le plus souvent évidentes car directement liées à votre domaine d’activité.
Cherchez des compétences que vous avez en plus de votre cursus de base.
_Les compétences relationnelles_
Travailler en équipe
Fédérer
Créer des partenariats
_Les compétences en communication_
Ecrite : rédaction de rapports, articles, plaquettes, dossiers de presse
Orale : prise de parole en public
Internet : blog, newsletter, réseaux sociaux
Vidéo : tournage de vidéos de présentation de produits, reportages
Multicanal : c’est le top !
_Les compétences organisationnelles_
Organisation d’événements : lancement de produits, forums, foire commerciales, salons
Organisation de rencontres : séminaires, formations, présentations à la presse
Organisation d’espace : restructuration de bureaux, déménagement
Gestions de projets : constitution d’équipe, suivi de l’avancement
Respect des délais, savoir gérer son temps, les priorités
Savoir organiser des données, mener des études quantitatives
_Les compétences comportementales / Sociales_
Accueil de visiteurs, de prospects
Courtoisie, savoir vivre
Capacité à développer un réseau
Empathie, sens de l’écoute
Capacité à gérer des conflits
_Les compétences commerciales_
Prospection en BtB ou BtC
Rédiger une proposition, répondre à un appel d’offre, connaissance des marché publics
Différencier son offre de la concurrence
Utiliser les outils CRM
Etudes de marchés, prospective, veille…
Négociation en France et à l’international
_Les compétences managériales_
Recrutement, formation, coaching
Gestion des plannings, des congés
Gestion de projets
Gestion de budget, de financements
_Les compétences informatique_
Liste des logiciels maitrisé : Excel, Photoshop, Pack Office, Ciel, Sage…
Connaissances programmation
Connaissances cloud
Connaissances Big Data
Création d’applications
_Les compétences personnelles_
Sens de l’initiative, force de proposition
Résolution de problèmes
Capacité d’adaptation
Gestion du stress
Autonomie
Gestion du changement
Flexibilité
_Les compétences transversales_
Gestion d’un groupe de travail
Etude de faisabilité
Mise en place de procédures
Missions de contrôle
Normalisation, procédures qualité
_Les compétences linguistiques_
Langue maitrisée et niveau
Exemple : « Compétence professionnelle en Anglais, niveau B2, pratique professionnelle quotidienne et séjour de 2 ans aux USA »
_Les compétences web_
Maitrise professionnelle des réseaux sociaux : Linkedin, Youtube, Facebook…
Création de sites internet par exemple sur WordPress, optimisation SEO
Campagnes de publicités internet, achat d’espaces publicitaires
_Bonus 1 :_
Sept points clés pour tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles
1/ La compétence que vous mentionnez doit reposer sur quelque chose de tangible. De fait, si en tant qu’assistante de direction, vous vous présentez comme » Experte Facebook » vous devez pouvoir utiliser Facebook comme un outil professionnel, par exemple pour trouver des prospects en relayant du contenu de l’entreprise, ou en organisant des campagnes de pub. Liker des photos de chatons sur Facebook ne constitue pas une compétence professionnelle !
2/ La compétence que vous mettez en avant doit pouvoir être illustrée par un exemple. Ainsi, si vous êtes un ingénieur et avez une compétence en montage vidéo, vous devez pouvoir montrer en quoi cela vous a été utile sur le plan professionnel. Illustration : J’ai une compétence en montage vidéo, j’ai réalisé une dizaine de films pour le service après-vente sur les FAQ.
3/ Si vous êtes débutant, vous pouvez prendre des exemples plus personnels, par exemple tirés de votre vie associative ou sportive. Vous pourrez par exemple dire « J’ai une bonne capacité à coordonner une équipe. Par exemple, pour mon club de foot j’ai organisé avec 20 personnes une kermesse qui nous a permis de récolter 4500 euros et des cadeaux de sponsors.
4/ Ne tombez pas dans quelque chose d’anecdotique ! Votre exemple ne doit pas être tiré par les cheveux du genre : « J’ai une bonne capacité d’organisation, j’ai gardé mes 3 neveux qui ont entre 2 et 6 ans… » (À la limite, cet exemple pourrait passer pour une nounou, mais pas pour un commercial en téléphonie !)
5/ Certaines choses vous semblent évidentes, elles ne le sont pas forcément pour la personne en face de vous. Ne soyez pas trop modeste ! Par exemple, si vous avez déjà monté quelques sites internet, même en amateur, vous êtes beaucoup plus avancé que 99,9 % des gens ! Pour quelqu’un qui n’y connait rien, vous êtes un génie !
6/ La frontière est parfois mince entre compétence professionnelle et qualité personnelle. Quand vous parlez de votre compétence, cela ne doit pas faire double emploi avec la question « Quelles sont vos qualités ? »
7/ Si vous pouvez « prouver » votre compétence, avec par exemple une certification, un diplôme, une attestation, une durée de pratique, un chiffre… cela vous donne de la crédibilité. Pour cela, vous pouvez revenir à la liste des compétences professionnelles ci-dessus, et, pour chacune de ces compétences, vous demander : » Est ce que j’ai fait ça ? » et » Quel est le meilleur exemple que je puisse donner ? «
_Bonus 2 :_
Une mise en garde… sur le CV par compétences.
Oui, parler de vos compétences est utiles. Maintenant, faut-il aller jusqu’à rédiger un CV par compétences ?
À mon sens, rédiger un CV par compétences ou un CV dit » thématique » est une hérésie. En effet, beaucoup de candidats, pour « attirer l’attention du recruteur » sont tentés de rédiger des CV thématiques / par compétences. C’est une erreur monumentale… qui peut vous coûter des mois de chômage. En effet :
– Ces CV ressemblent à de longues listes, ils sont exténuants rien qu’à regarder.
- Le recruteur a l’impression qu’on veut lui cacher quelque chose, et, d’expérience, je sais que c’est souvent le cas.
– Le recruteur ne sait pas se repérer dans ce type de documents, il est très difficile d’y trouver l’information que l’on cherche.
– Souvent les gens qui rédigent ce genre de CV veulent « faire joli » et là, les choses peuvent très vite dégénérer…
Surtout, le point clé : en lisant votre CV, sans le savoir, ce que cherche le recruteur, c’est à se connecter avec vous, au travers de votre histoire professionnelle. Si il n’a pas de repères, il est paumé, voire frustré.
De mon point de vue, le CV est comme un mode d’emploi. On doit trouver très vite ce que l’on recherche. Et si on a besoin d’un mode d’emploi pour lire un mode d’emploi… alors on zappe. Le recruteur ne va pas s’adapter à votre monde. Le recruteur cherche des prétextes pour balancer votre CV à la poubelle, car il a devant lui une pile de 54 CV. Ne lui rendez pas les choses faciles !
Pour aller plus loin…
Oui, vous pouvez développer certaines compétences par vous-même. Par exemple, le montage audio et vidéo peut-être facilement maitrisé. Vous trouverez sur Youtube des tutoriels gratuits de formation. Il ne s’agit pas d’être un expert ou le talent de l’année, mais de maitriser les fondamentaux.
Un recruteur est toujours à la recherche de bonus. Par ailleurs, mettre en avant des compétences variées montre votre curiosité et votre envie d’apprendre. Placée dans la case « Divers » « Centres d’intérêt » ou « Autre » de votre CV, ces compétences peuvent constituer une bonne base de discussion.
Maintenant, la clé, c’est de pouvoir mettre vos atouts en avant avec subtilité.
