Expert en Psychologie du personnel et Management des Ressources Humaines

01/11/2024

La réflexion du "right man at the right place" est actuellement la plus grosse actuellement dans notre contexte socio-économique et sociopolitique. Alors qu'elle peuvent être les contributions des psychologues du travail dans ce sens ?

La compétence est la capacité à accomplir une tâche ou une fonction spécifique avec efficacité et efficience. Elle implique la possession de connaissances (savoirs), de savoir-faire, de qualifications (savoir être) et d'expérience nécessaires pour réaliser un objectif ou résoudre un problème.

Les compétences peuvent être :

1. Techniques (par exemple, programmation, conduite)
2. Sociales (par exemple, communication, travail d'équipe)
3. Émotionnelles (par exemple, gestion du stress, empathie)
4. Cognitives (par exemple, résolution de problèmes, prise de décision)
5. Physiques (par exemple, force, endurance)

Alors comment déniché toute cette compétence chez un individu de sorte qu'il soit le plus compatible au poste ?

Pour les nouveaux postulant

Un bilan d'orientation est nécessaire
Passer passer des tests psychotechniques
Avoir un entretien d'embauche comportementale
Faire passer des tests cognitifs

Pour les travailleurs

Un bilan de compétences est nécessaire pour l'orientation ou la transition professionnelle
Un accompagnement psychologique a la retraite

Allô psychologues du travail....

27/03/2023

Le re**rd au travail..🤔

C'est fou combien un re**rd au travail peut vous faire perdre en productivité. En effet, des études ont démontrées que les 30 premières minutes passées au travail sont déterminantes pour la suite de la journée. 😏 Arriver donc en re**rd nous fera perdre ces 30 minutes bénéfiques car on sera trop occupé à essayer de rattraper notre re**rd. Voilà pourquoi les entreprises insistent tant sur la ponctualité.

Alors soyez à l'heure 😊 et si malgré vos efforts vous n'y arrivez pas contactez nous et nous saurons vous aider😉😉😉

Bon début de semaine à tous🤗🤗🤗🤗

27/04/2022

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par exemple qu'est ce que je peux apporter à ce projet? qu'est ce que je peux apporter dans ce travail? c'est ainsi que le changement s'operera..car sans vous en rendre compte vous travaillerez à votre developpement personnel; vous pourrez vous realiser. Car en se posant cette simple question vous pourrez faire une mini analyse de vos compétences, qui vous permettra de voir qu'elles sont vos manquements à combler et quels sont vos acquis. Mais surtout ça va vous aider à gagner en confiance en soi, en motivation et surtout à éviter la démotivation; car vous aurez créer là une source de motivation pérenne.

Lorsque vous travaillez non plus pour ce que le travail vous apporte mais pour ce que vous pouvez y apporter, vous contribuez à votre accomplissement personnelle.. et si après vous decider de quitter votre travail vous ne direz plus

27/04/2022

Hello tout le monde..

Bien souvent les managers travaillent à créer des sources de motivations au sein de l'entreprise. Ce qui n'est pas mauvais en soi. Mais une solution tout aussi efficace si ce n'est plus, serait d'éliminer les sources de démotivation😊
Ceci passe par l'analyse des rapports avec les collègues, la hierarchie, le travail en lui même, le sens que vous donnez à ce travail...
Exemple simple vous pouvez prevenir la démotivation en fournissant le matériel adéquat pour un travail que vous confiez à un collaborateur..

Pense-y😏

17/03/2022

Hello,
Bien souvent, vous attendez du psychologue du travail ou du responsable des RH des prouesses au sein de votre personnel.. Relever le niveau de motivation, d'engagement de vos salariés et même leur performance..
ok..c'est tout à fait normal..à la base nous sommes là pour cela..
Mais saviez-vous que l'atteinte de nos objectifs dépendent à 50 % de votre propre engagement à améliorer les choses dans votre entreprise/organisation💁💁

En effet, il vous revient préalablement de créer les conditions propices à l'éclosion du plein potentiel de vos salariés.. vous me demanderez certainement comment procéder ??

Je vous en dirais plus très bientôt. D'ici là portez vous bien.

Votre Psy du Travail 😊

11/03/2022

# challengeLastPhotoWork

Eh oui ;; le challenge est lancé..partagez avec nous votre dernière photo de la semaine au bureau🎉🎉🎉

Je commence👇👇👇👇

11/03/2022

Bonjour à tous😊
Selon un sondage le vendredi serait le jour préféré des salariés, particulièrement ceux du secteur public😉

Une autre étude révèle que cette préférence cacherait un tentative de s'évader d'un travail qui fait souffrir..

En tout cas j'espère que ce n'est pas votre cas ; s'il en est ainsi nous aurons l'occasion d'en reparler😘

En attendant bon début de week-end à tous🎉🎉🎉

Votre Psy du Travail😊

18/09/2021

Vous avez besoin d'un expert en recrutement ? expert en prévention des risques et accidents en entreprises ? Besoin d'un manageur des ressources humaines capables de motivé votre personnel, assurer la Gestion prévisionnelle et de carrière de vos employés, maîtrisé et faire passé les bilans de compétences a vos employés ? Alors écrivez-vous et nous vous offrons l'opportunité de saisir cette compétence.

05/01/2021

Pour toute entreprise sollicitant un travail professionnel et objectif en terme de management des ressources humaines (recrutements, prévention des risques, entrepreneuriat, administration du personnel, bilan de compétences... Etc), manipulations des tests psychotechniques (big five, assessement center, tests de connaissances...etc). Nous vous apportons notre expertise où que vous soyez. Nous sommes le tout premier cabinet d'expertise a vous proposer ces services. Soyez les premiers a bénéficier d'un mode de Management de vos ressources humaines le plus objectif au Cameroun.

Cordialement.

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