Dora Martinez Mentoring

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Dora Martinez Mentoring Mentora de emprendimiento femenino después de los 40 años

29/08/2026

¿Sabes cuál es tu perfil de liderazgo? 👀

No todos lideramos de la misma manera. El modelo DISC nos ayuda a comprender nuestros patrones naturales de comportamiento a partir de cuatro grandes perfiles: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo.

Conocer tu perfil no se trata de ponerte una etiqueta, sino de empezar a entender cómo tiendes a liderar, comunicarte y relacionarte con los demás. 🧠

En los próximos videos te contaré sobre cada uno de estos perfiles para que puedas empezar a identificar el tuyo.

Y un dato curioso: William Moulton Marston, creador del modelo que dio origen al DISC, también fue el creador de la Mujer Maravilla. 😉

¿Cuál crees que es tu perfil? Te leo en comentarios. 👇

28/08/2026

¿Cuál es tu perfil de liderazgo? 🤔

Existen diferentes pruebas y modelos para conocerlo y, desde mi experiencia de más de 30 años, no considero que una sea mejor que otra. Cada una aporta desde una perspectiva diferente.

En el Modelo de Liderazgo Expansivo utilizo DISC porque es una herramienta ampliamente conocida y, sobre todo, porque una vez entiendes su teoría, es muy fácil llevarla a la vida cotidiana.

Puedes empezar a reconocer los diferentes perfiles y entender mejor el tuyo.

En los próximos capítulos te compartiré cada uno de los perfiles DISC. ¿Cuál será el tuyo? 👀

Sígueme para descubrirlo.

26/08/2026

¿Existe un perfil ideal para ser un gran líder? 🤔

Tu perfil natural puede darte ciertas fortalezas: facilidad para decidir, influir, buscar precisión o conectar con otros. Pero tener el perfil “perfecto” para un cargo no garantiza un gran desempeño.

Lo he visto muchas veces en mi experiencia: personas con el perfil aparentemente ideal que no logran los resultados esperados y otras que, aun sin tenerlo, desarrollan un liderazgo extraordinario.

¿Por qué? Porque el perfil es solo una parte de la ecuación. 🧠 La mentalidad puede marcar la diferencia en los resultados que alcanzas.

En mi Modelo de Liderazgo Expansivo trabajamos precisamente en eso: conocer tu perfil, aprender a liderarte desde él e identificar esos “virus mentales” que pueden estar limitando tu potencial. 🚀

📍 Próximamente realizaré en Bogotá una masterclass presencial y por invitación sobre Liderazgo Expansivo.

Si quieres recibir información, escríbeme por interno. 💬

25/08/2026

¿Qué significa realmente servir cuando lideras? 🤔

Para mí, el liderazgo es un acto de servicio. Pero ese servicio tiene tres dimensiones:

✨ Servir al propósito de la organización.
✨ Servir a las personas que lideramos.
✨ Servir a su crecimiento, ayudándolas a expandirse y desarrollar su potencial.

Y ahí está uno de los grandes desafíos del liderazgo: comprender que servir no es solamente apoyar o facilitar. A veces también servimos cuando retamos, exigimos y llevamos a alguien más allá de donde habría llegado por sí mismo. 🚀

Porque liderar es contribuir a algo más grande que nosotros y, al mismo tiempo, ayudar a otros a crecer.

Para mí, eso es Liderazgo Expansivo. 💫

¿Habías pensado en el liderazgo desde estas tres dimensiones del servicio? 👇

24/08/2026

Liderar no empieza con los demás. Empieza contigo.

John Maxwell define el liderazgo como influencia. Y si queremos ampliar nuestra capacidad de influir en otros, primero necesitamos entender desde dónde estamos liderando.

Cada uno de nosotros tiene un estilo natural de liderazgo: una manera de actuar, decidir, comunicarnos e influir que hemos desarrollado casi intuitivamente.

Reconocerlo es el primer paso.

Pero desarrollar nuestra capacidad de liderazgo implica algo más: entender que no estamos limitados a un solo estilo.

Podemos aprender a leer las circunstancias, comprender lo que nuestro equipo necesita y “viajar” entre diferentes estilos de liderazgo para ponerlos al servicio de los demás.

Ahí empieza la expansión.

Por eso, en mi Pirámide de Liderazgo Expansivo, la base no es liderar equipos.

La base es liderarte a ti mismo.

Porque difícilmente puedes expandir tu influencia hacia afuera si primero no comprendes cómo lideras desde adentro.

Ahora quiero preguntarte:

¿Ya reconociste cuál es tu estilo natural de liderazgo?

Cuéntamelo en los comentarios. 👇

24/08/2026

Liderar no empieza con los demás. Empieza contigo.

John Maxwell define el liderazgo como influencia. Y si queremos ampliar nuestra capacidad de influir en otros, primero necesitamos entender desde dónde estamos liderando.

Cada uno de nosotros tiene un estilo natural de liderazgo: una manera de actuar, decidir, comunicarnos e influir que hemos desarrollado casi intuitivamente.

Reconocerlo es el primer paso.

Pero desarrollar nuestra capacidad de liderazgo implica algo más: entender que no estamos limitados a un solo estilo.

Podemos aprender a leer las circunstancias, comprender lo que nuestro equipo necesita y “viajar” entre diferentes estilos de liderazgo para ponerlos al servicio de los demás.

Ahí empieza la expansión.

Por eso, en mi Pirámide de Liderazgo Expansivo, la base no es liderar equipos.

La base es liderarte a ti mismo.

Porque difícilmente puedes expandir tu influencia hacia afuera si primero no comprendes cómo lideras desde adentro.

Ahora quiero preguntarte:

¿Ya reconociste cuál es tu estilo natural de liderazgo?

Cuéntamelo en los comentarios. 👇

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