10/04/2025
🔍 Gute Führung beginnt mit Selbstreflexion – nicht mit Führungsstilen.
Wenn wir über „gute Führung“ sprechen, hat jede:r sofort ein eigenes Bild im Kopf: charismatisch, empathisch, durchsetzungsstark, coachend, visionär… Die Liste ist lang – und oft geprägt von persönlichen Erfahrungen, Werten und auch Zeitgeist.
Doch was wäre, wenn wir die Frage einmal andersherum stellen?
🎯 Was ist das Ergebnis guter Führung?
Wenn Mitarbeitende motiviert sind, Verantwortung übernehmen, mit Freude arbeiten und Leistung bringen – dann wurde Führung gut gemacht.
Und das zeigt sich jedes Jahr wieder: Die Gallup-Studie macht deutlich, wie zentral Führung für Motivation, Bindung und Leistung der Mitarbeitenden ist. Mitarbeitende, die sagen können:
„Meine Führungskraft kennt mich, achtet mich, weiß, was ich brauche“ – sind loyal, engagiert und leistungsbereit.
Aber genau hier liegt die Krux: Wie soll ich wissen, was meine Mitarbeitenden brauchen, wenn ich gar nicht wirklich weiß, was mich selbst antreibt?
Führung beginnt mit dem Blick nach innen.
„Mitarbeitende da abholen, wo sie stehen“ – dieser Satz ist nur dann wirksam, wenn ich als Führungskraft weiß, wo ich selbst stehe.
Was motiviert mich? Welche Werte prägen mein Handeln? Welche blinden Flecken habe ich? Wie wirke ich auf andere?
Diese Selbstreflexion ist anspruchsvoll – vor allem, weil wir uns gerne mit Wunschbildern oder Idealvorstellungen identifizieren. Um das zu vermeiden, braucht es objektive Unterstützung.
📌 Das LUXXprofile und das LUXX Personality toolset helfen hier enorm weiter. Es basiert auf 16 Lebensmotiven und zeigt auf wissenschaftlich fundierte Weise:
* Was uns antreibt
* Wie wir Leistung erleben
* Wie wir kommunizieren und Beziehungen gestalten
* Und wie unser Verhalten auf andere wirkt
Gerade letzteres wird häufig unterschätzt – doch es ist entscheidend für eine wirklich wirksame, individuelle Führung.
Was denkt ihr ist entscheidend für gute Führung?🙏
