Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 18:00 Dienstag 08:00 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 17:00 Donnerstag 08:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 15:00

Wuraventa

WURAVENTA – PASSION FOR TALENT verbindet Menschen und Unternehmen mit dem richtigen Gespür für Potenziale.

Wir stehen für modernes Recruiting, echte Partnerschaften und nachhaltige Matches – persönlich, präzise und mit Leidenschaft für Talent.

26/01/2026

Ich bin leider bei Instagram nicht so aktiv. Dieser Post war bei LinkedIn sehr beliebt. Vielleicht ist er spannend für euch🤗

Der unterschätzte Moment zwischen Zusage und Vertrag 🤯

Ein Kandidat von mir war mehrere Monate auf Jobsuche.
Viele Bewerbungen, einige Gespräche und jetzt liegt ein konkretes Angebot vor. 👏
Gleichzeitig wartet er seit zwei Wochen auf die Rückmeldung von dem Unternehmen, zu dem er viel lieber möchte.
Telefonisch hat der Fachabteilungsleiter schon zugesagt.
Aber: Kein Vertrag. Nichts Schriftliches.

Seine Frage an mich: „Was würdest du tun?“
Und genau hier wird es spannend. Denn:
👉 Ein mündliches „Ja“ ist emotional viel wert.
👉 Ein schriftliches Angebot ist faktisch alles wert.
Gerade bei größeren Unternehmen können Themen wie:
Betriebsrat, interne Freigaben, Budgetrunden, Prioritätsverschiebungen
aus einem sicheren Gefühl ganz schnell eine ungewisse Situation machen.
Dazu kommt die aktuelle Marktlage: viel Bewegung, viel Unsicherheit, viele Prozesse, die länger dauern als früher.
Mein Rat in solchen Situationen ist immer derselbe:
Sprich offen mit dem Unternehmen, zu dem du eigentlich willst.
Erkläre transparent dein Dilemma. Ohne Druck. Ohne Spielchen.
Oft passiert dann eines von zwei Dingen:
Prozesse werden intern tatsächlich beschleunigt.
Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch und wann mit einem Angebot zu rechnen ist.
Und diese Information ist Gold wert für deine Entscheidung. Hiermit kannst du dann u.U. das andere Unternehmen, welches das Angebot schriftlich zugesandt hat, noch mal ein paar Tage vertrösten.
Denn am Ende gilt:
Ohne Vertrag gibt es keine Sicherheit.
Aber mit offener Kommunikation gibt es Klarheit.
Und Klarheit ist in solchen Momenten wichtiger als Hoffnung.

06/10/2025

Gehaltsverhandlung – noch immer ein Tabuthema?

Viele Talente zögern, über Geld zu sprechen – aus Angst, zu fordernd zu wirken.
Doch genau hier beginnt oft das Missverständnis zwischen Arbeitgeber und Bewerber.
💡 Eine Gehaltsverhandlung ist kein Machtspiel – sondern ein Dialog über Wertschätzung, Verantwortung und Entwicklung.
In den letzten Jahren haben wir einen deutlichen Trend beobachtet:
👉 Mitarbeitende wechseln das Unternehmen, weil sie von einem anderen Unternehmen mehr Aufmerksamkeit erhalten. Auf den ersten Blick mehr Wertschätzung und größtenteils auch ein besseres Angebot erwarten diese.
👉 Erst nach der Kündigung folgt dann oft der Versuch, sie mit einem höheren Gehaltsangebot zurückzugewinnen.
Das passiert in der Praxis häufiger, als man denkt – und lässt sich vermeiden.
Denn nicht die Höhe des Gehalts ist meist das Problem,
sondern der fehlende offene Austausch über Erwartungen, Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer regelmäßig über Ziele, Wertschätzung und faire Vergütung spricht,
verhindert, dass Unzufriedenheit im Stillen wächst – und schafft langfristige Bindung.
Bei WURAVENTA unterstützen wir beide Seiten:
🎯 Talente dabei, ihren Wert selbstbewusst zu vertreten.
🎯 Unternehmen dabei, eine offene und transparente Gesprächskultur zu etablieren.
🎯 Führungskräfte darin, Gehaltsgespräche als Chance zu nutzen – nicht als Pflichttermin.
Denn Wertschätzung beginnt nicht erst, wenn jemand geht –
sondern in jedem Gespräch davor.

19/09/2025

🚀 Personal Branding ist die neue Visitenkarte im Recruiting
Im digitalen Zeitalter ist das Social-Media-Profil weit mehr als ein „Nice-to-have“. Für Arbeitgeber und Recruiter ist es häufig der erste Eindruck – und damit ein entscheidender Faktor im Bewerbungsprozess.

🔑 Do’s – worauf es ankommt:
- Authentizität zeigen: Klare Botschaften statt austauschbarer Floskeln.
- Professionelle Positionierung: Verdeutlichen, welche Kompetenzen und Stärken Sie auszeichnen.
- Aktivität beweisen: Mit Beiträgen, Kommentaren und Likes Präsenz zeigen.
- Storytelling nutzen: Nicht nur Aufgaben auflisten, sondern Ergebnisse und Mehrwert hervorheben.
⚠️ Don’ts – was Sie vermeiden sollten:
- Unvollständige Profile: Der Eindruck von „Halbherzigkeit“ wirkt abschreckend.
- Phrasen & Schlagworte: Begriffe wie „dynamisch“ oder „innovativ“ verlieren ohne Beispiele an Glaubwürdigkeit.
- Passivität: Wer nie sichtbar wird, bleibt für Arbeitgeber unsichtbar.
- Negative Kommunikation: Dauerhafte Kritik oder Jammern wirkt unprofessionell.
💡 Fazit: Ein überzeugendes Social-Media-Profil vermittelt Kompetenz, Persönlichkeit und Konsistenz. Wer es schafft, diese drei Elemente zu verbinden, erhöht seine Attraktivität für Arbeitgeber erheblich.

👉 Welche Strategien haben Ihnen dabei geholfen, auf LinkedIn sichtbar zu werden – ein aussagekräftiger Slogan, ein professionelles Foto oder regelmäßige Inhalte?

11/09/2025

🎤 Wie bereite ich mich bestmöglich auf ein Interview vor?
Ich habe in den letzten Jahren sicherlich schon über 1.000 Interviews begleitet und fühle mich dabei sehr souverän.

Doch bei meinem eigenen Interview war es ganz anders: Ich habe mich förmlich „blödsinn quatschen“ hören und dachte mir danach: Wie konnte ich das nur so verhauen? Zum Glück war es dann gar nicht so schlimm, aber etwas mehr vom richtigen Training hätte nicht geschadet.
👉 Diese Erfahrung hat mir gezeigt: Auch Menschen mit Erfahrung sind vor Nervosität nicht gefeit. Und oft spielt nicht nur das Können auf dem CV eine Rolle, sondern der Faktor Mensch:
Ist von Anfang an Sympathie da, läuft das Gespräch meist leichter.
Fehlt sie, wird intensiver nachgefragt – und manchmal verheddert man sich in den Antworten.
📌 Meine Tipps für die perfekte Vorbereitung:
Kenntnis über das Unternehmen – Produkte, Kultur und aktuelle Themen im Blick haben.
Kernbotschaften festlegen – Welche 3 Punkte sollen unbedingt hängen bleiben?
Üben, üben, üben – am besten laut oder mit einer vertrauten Person.
Beispiele vorbereiten – konkrete Erfolge und Situationen, die Ihre Stärken zeigen.
Balance zwischen Fachlichem und Persönlichkeit – nicht nur das Können, sondern auch die Person zählt.
Am Ende bleibt: Interviews sind keine Prüfungen, sondern Gespräche auf Augenhöhe. Und manchmal entscheidet das Zwischenmenschliche stärker als jede perfekte Antwort.
👉 Wie bereiten Sie sich auf ein wichtiges Interview vor?

11/09/2025

Head of IT Road Transport Administration (m/w/d) gesucht!
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die Digitalisierung und Führung verbindet.

🔑 Ihre Verantwortung:
Aufbau & Leitung mehrerer IT-Teams
Verantwortung für Digitalisierungs- & Transformationsprojekte
Entwicklung von Strategie, Qualität & Budget
💡 Geboten werden: Flexibles Arbeiten, Karriereperspektiven, starke Benefits und die Chance, die digitale Zukunft der Logistik mitzugestalten.
👉 Interesse? Dann lassen Sie uns sprechen!

Für mehr Details: https://lnkd.in/dTYUdvc4

21/07/2025

9 von 10 Bewerbenden wünschen sich eine hybride Arbeitsweise – was ist daraus geworden?

In fast jedem Interview höre ich denselben Wunsch:
„Ich möchte flexibel arbeiten – am liebsten hybrid.“
Doch was ist eigentlich mit dem Hybriden Arbeiten passiert?
In den letzten Monaten beobachte ich:
Viele Unternehmen fahren das Homeoffice-Angebot wieder zurück.
📍 Präsenzpflicht scheint wieder das Mittel der Wahl zu sein – aus den unterschiedlichsten Gründen.

Aber warum eigentlich?
War Homeoffice nicht DIE Lösung für moderne, familienfreundliche und produktive Arbeitsstrukturen?
👉 Ich sehe darin nach wie vor viele Vorteile:
💡 Mehr Fokus, weniger Ablenkung
👨‍👩‍👧‍👦 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
🌱 Weniger Emissionen, weniger Pendelstress
🐕 Mehr Bewegung und gesündere Pausen
🙌 Zufriedenheit und Vertrauen wachsen
🤝 Stärkere Bindung ans Unternehmen
Natürlich braucht es auch Präsenzzeiten im Büro – für Austausch, Kultur, Kreativität.
Aber der Mix macht’s. Und das bestätigen auch viele Studien:
Die hybride Arbeitsweise ist für viele der Sweet Spot zwischen Produktivität und Teamgeist.
Wie erlebt ihr das?
Ist Homeoffice bei euch noch Thema?

Warum wurde es ggf. zurückgeschraubt?

Oder lebt ihr die hybride Arbeitsweise erfolgreich?

10/07/2025

🔎 Sie kennen sich mit Microsoft Lizenzmodellen aus? Dann haben wir den passenden Platz für Sie!
Für ein erfolgreiches, international agierendes Familienunternehmen suchen wir eine:n Spezialist:in Lizenzmanagement Microsoft (m/w/d) – Standort: Raum Kempten (Allgäu), 50 % hybrides Arbeiten möglich.

🧩 Ihre Aufgaben:
– Betreuung und Weiterentwicklung des digitalen Produkts „Workplace“
– Beratung zur Lizenzierung inkl. M&A
– Schnittstelle zwischen IT-Teams, Businesspartnern und Microsoft
– Unterstützung bei Audits und True-Up-Prozessen
🎯 Ihr Profil:
– IT-Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung
– Know-how im Lizenzmanagement (MS EA, MPSA, SCE, MCA-E)
– Technisches Verständnis & kommunikative Stärke
– Deutsch & Englisch sicher
➡️ Sie möchten Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit wertschätzender Kultur werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – direkt über WURAVENTA – PASSION FOR TALENT.

01/07/2025

Was Tech-Talente wirklich wollen – und wie ein Augsburger Mittelständler punktet...
Tech-Talente wie Entwickler:innen, Data Scientists und Cloud Engineers sind gefragt – doch worauf kommt es wirklich an?
👉 Umfragen zeigen:
Technisch Studierende bevorzugen mittelständische Unternehmen gegenüber Konzernen – wegen flacher Hierarchien, mehr Verantwortung und echter Mitgestaltung.
✅ Case Study: Employer Branding bei einem mittelständischen Technologieunternehmen aus Augsburg. Dies hat seine Arbeitgebermarke gezielt auf die Bedürfnisse technischer Fachkräfte ausgerichtet – mit spürbarem Erfolg:
🚀 Steigerung der qualifizierten Bewerbungen im Tech-Bereich um über 30 % innerhalb von 12 Monaten
(unter Berücksichtigung der aktuellen Marktdynamik als unterstützender Faktor)
💡 Mitarbeitende als Markenbotschafter:innen aktiv eingebunden
🧲 Erhöhte Sichtbarkeit auf Jobmessen & in relevanten Netzwerken

Was Tech-Talente wirklich wollen:
✅ Sinnvolle Projekte
Relevante Technologien rund um Nachhaltigkeit & smarte Industrie.
✅ Gestaltungsspielraum
Entscheidungen auf Augenhöhe – vom Konzept bis zum Code.
✅ Modern Tech Stack
Aktuelle Tools & agile Prozesse statt veralteter Strukturen.
✅ Offene Kultur & Austausch
Remote-friendly & teamzentriert mit Lightning Talks, Pair Programming & Tech-Check-ins.
✅ Echte Arbeitgebermarke
Kein Hochglanz – sondern authentische Stimmen aus dem Team.
💬 Fazit:
Der Mittelstand hat, was Tech-Talente suchen – wenn man es sichtbar macht.

30/06/2025

🚨 Embedded Softwareentwickler (m/w/d) gesucht – MedTech + 50 % Remote
📍 Raum Augsburg | 💻 C/C++ | 💡 Medizinprodukte

Code, der bewegt. Produkte, die berühren. Embedded Softwareentwicklung mit echtem Purpose. Dann schauen Sie hier rein:

🎁 Was Sie erwartet
Medizintechnik mit echtem Impact
ca. 50 % Remote möglich
Familienfreundliches Umfeld & moderne Tools
Engagiertes Team + Raum für eigene Ideen

einfach Nachricht an mich – ich freue mich auf den Austausch!

30/06/2025

„Ich möchte genau das werden, was du machst, Mama.“
Diese Worte meines bald 9-jährigen Sohnes haben mich tief berührt und so unfassbar stolz gemacht.
Der Anfang meiner Selbstständigkeit war alles andere als leicht. Als mein Sohn gerade mal 5 Monate alt war, ging meine Freundin mit ihm zwischen den Mahlzeiten spazieren, damit ich in Ruhe ein paar Handgriffe für den Aufbau von WURAVENTA machen konnte.
Arbeit war schon immer ein großer Teil von mir – eine Quelle der Erfüllung. Doch als mein Sohn geboren wurde, stand meine Welt plötzlich Kopf. Ich suchte nach einem Weg, Familie und Beruf zu vereinen.
Wohooo, dazu gibt es so viele Geschichten – meine wäre nur eine davon. Aber ja, dieses Thema ist zutiefst emotional. Umso glücklicher macht es mich heute, zwei gesunde, kluge und weltoffene Kinder heranwachsen zu sehen.
Immer mehr spüre ich, dass unsere Werte weiterleben – und das erfüllt mich mit großer Dankbarkeit und Freude.
Ein ganz großes Dankeschön an meine Kunden, die auch in herausfordernden Zeiten an mich geglaubt haben. Gemeinsam haben wir großartige Lösungen geschaffen und sind natürlich noch mittendrin.
Das ist nicht nur Arbeit. Das ist Sinn.

23/06/2025

🧩 Jira ist mehr als ein Tool für Sie – es ist Ihre Spielwiese?
Dann haben wir den perfekten Job für Sie!

Für ein innovatives Technologieunternehmen mit Sitz im Allgäu suchen wir eine:n Application Manager (m/w/d) Atlassian, der/die mit Leidenschaft unsere Jira-Instanzen betreut, weiterentwickelt und zum zentralen Treiber für effiziente Zusammenarbeit wird.

🛠️ Ihre Aufgaben:
- Administration, Konfiguration und Optimierung von Jira-Systemen
- Support für Nutzer:innen und Weiterentwicklung der Toollandschaft
- Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Aufbau und Betreuung einer aktiven Key-User-Community
- Wissenstransfer durch Schulungen & Workshops

🌍 Was Sie erwartet:
- Ein modernes Unternehmen mit echter Zukunftsvision
- Flexibles Arbeiten & hybrides Modell
- Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum
- Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit, Transparenz und Weiterentwicklung setzt

💡 Ob erfahrener Jira-Profi oder motivierter Atlassian-Einsteiger – wenn Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, sollten wir uns kennenlernen.

👉 Jetzt bewerben und die Atlassian-Welt bei unserem Kunden mitgestalten unter www.wuraventa.com

21/06/2025

🚀 Sie sind IT-affin, lieben Prozesse – und haben ein Herz für Struktur?
Dann könnte das Ihre nächste berufliche Station sein!
Für ein weltweit agierendes Industrieunternehmen mit Sitz im Allgäu suchen wir eine:n Process Specialist (m/w/d) IT Service Management, der/die mit Begeisterung moderne IT-Serviceprozesse weiterentwickelt und global umsetzt.

🎯 Ihre Mission:
- Sie koordinieren internationale IT-Projekte rund um ITIL-Prozesse
- Sie sorgen für ein effektives und zukunftsorientiertes Service Management
- Sie arbeiten eng mit IT-Teams weltweit zusammen und wirken als Schnittstelle zwischen IT und Business
- Sie gestalten aktiv mit – von der Analyse bis zur Prozessoptimierung

📍 Das erwartet Sie:
- Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen und kollegialen Umfeld
- Moderne Infrastruktur & hybride Arbeitsweise
- Globales Arbeiten mit regionaler Verbundenheit (Allgäu)
- Ein Unternehmen mit Hands-on-Mentalität und Weitblick

👉 Wenn Sie sich in der Welt von ITIL, IT-Prozessen und Servicequalität zu Hause fühlen, freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Jetzt bewerben und Teil einer Erfolgsgeschichte werden!

Adresse

Karl-Drais-Strasse 4 C, Postoffice ON
Augsburg
86159

Öffnungszeiten

Montag	08:00 - 18:00
Dienstag	08:00 - 17:00
Mittwoch	08:00 - 17:00
Donnerstag	08:00 - 17:00
Freitag	08:00 - 15:00

Webseite

https://www.wuraventa.de/

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