Axel Stauffenberg - Der Nachfolge-Experte

25/08/2022

Eine erfolgreiche Nachfolge zu regeln ist viel mehr als nur über einen Kaufpreis zu verhandeln. Wenn nicht klar strukturiert an alles gedacht wird können Kleinigkeiten am Ende dazu führen, dass ein Deal platzt.
Ein Nachfolgeprozess ganzheitlich gestalten ist keine abgehobene Vokabel. Vielmehr bedeutet dies, dass an die Bedürfnisse und Wünsche aller Beteiligten im Nachfolgeprozess, gedacht wird.

Lesen Sie hier weiter:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/ueber-den-preis-sind-wir-uns-einig-passt-aber-was-gibt-es-denn-da-noch-wichtiges-zu-regeln/

11/08/2022

"Selbst Experte für Nachfolgeberatung werden" ⚜️ ist der Titel dieser neuen Podcast-Episode.
Hier gibt es Tipps, wie auch Sie Experte in Sachen Nachfolgeberatung werden können.

Von Vorteilen für Berater:innen, über die Funktion des Expertennetzwerks hin zu Expertentipps erhalten Sie hier die volle Ladung Informationen zur Nachfolgeberatung.

Vielen Dank an Ulrich Zimmermann für das angenehme Gespräch und an die KMU-Berater für die Einladung!

Die Vollständige Episode können Sie sich hier anhören:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/podcast-selbst-experte-fuer-nachfolgeberatung-werden/
Ich freue mich auf Ihr Feedback!

Ich war im Podcast der KMU-Berater zu Gast. Hier gibt es Tipps, wie auch Sie Experte in Sachen Nachfolgeberatung werden können.

04/08/2022

Die Regularien der Banken sind streng und stehen fest.
Sie müssen diese kennen und Ihre Pläne und Strategien in Bezug auf benötigtes Fremdkapital gemeinsam mit Ihrem Nachfolger anpassen. Dann klappt es auch mit der Finanzierung.

Wie Sie die Finanzierung richtig angehen erfahren Sie hier:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/wunschnachfolger-finden/

22/07/2022

Nachfolger gesucht ...
Jetzt braucht es fix ein Kurzexposé, das wirklich neugierig macht:
Welche Informationen über mein Unternehmen muss ich unbedingt reinschreiben und welche nicht?
Machen Sie das Exposé zur perfekten Visitenkarte Ihres Unternehmens!

"Oh je, aber das Exposé soll ja auch veröffentlicht werden. Also kann es jeder lesen.
Was darf also auf keinen Fall rein?"

Achtung, der richtige Gedanke ist: Hoffentlich lesen so viele wie möglich mein Exposé. Verstecken Sie Ihr Unternehmen nicht. Erzählen Sie der ganzen Welt von Ihrer großartigen Firma, welche Sie gerne einem Nachfolger anbieten.
Ein gutes Exposé vermittelt einen passenden Überblick über das Unternehmen. Es soll einen Interessenten neugierig machen und für einen ersten persönlichen Kontakt sorgen.

Lesen Sie meinen kompletten Artikel mit 3 wertvollen Expertentipps und erfahren Sie wie ein gutes Exposé entsteht:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/nachfolger-gesucht-jetzt-braucht-es-fix-ein-kurzexpose-das-wirklich-neugierig-macht/

11/07/2022

Treffen der Region West des
KMU Beraterverbandes Bundesverband freier Berater e.V. am 06.07.2022

Mitglieder und Gäste haben dazu beigetragen, dass unser Treffen am Mittwoch
ein toller Erfolg war. Die Gäste wurden eingebunden, interessante Vorträge wurden gehalten und alle haben die vielen Netzwerkpausen für einen regen Austausch genutzt.

Ich durfte das Treffen organisieren und moderieren.

Mein großer Dank gilt allen teilnehmenden Kollegen und unseren Gästen als auch besonders den Referenten für ihre wertigen Vorträge

So sind wir unserem Motto gerecht geworden:
“Noch bessere Berater für unsere Kunden werden“

Sind sie selbst Unternehmensberater?
Können Sie sich vorstellen, dass es Unternehmensberater gibt, die
• offen miteinander umgehen?
• ihr Wissen gerne tauschen?
• ihre Kompetenzen bündeln?
• vertrauensvoll kooperieren?
Und auf die Art bessere Berater werden.

Habe ich sie neugierig gemacht?

Dann rufen Sie mich an und ich erzähle ihnen mehr von uns und unserem nächsten Treffen am 29. November in Essen

Axel Stauffenberg
Leiter der Region West

https://www.kmu-berater.de/verband/regionalgruppen/west/

07/07/2022

Stufenplan zur Nachfolge mit 3 wertvollen Expertentipps:

Seit 2 Jahren ist der neue Meister an Board. Er soll absehbar die Nachfolge antreten, traut sich aber noch nicht den wuchtigen Schritt zu gehen. Er ist aber der Wunschnachfolger und man ist sich auch einig. Die Lösung ist den oft jungen Menschen schrittweise am Unternehmen zu beteiligen. Gleichzeitig sollten die Führungsaufgaben mit der hohen Verantwortung nach und nach übertragen werden.
So wächst der Nachfolger optimal in die Chefrolle hinein und am Ende ist die komplette Ruderübergabe sichergestellt.

Lesen Sie meinen kompletten Artikel mit 3 wertvollen Expertentipps:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/nachfolger-werden-ist-nicht-schwer-nachfolger-sein-dagegen-sehr/

30/06/2022

➡️ Start 🏁 neue Ausbildung „Fachberater/in Unternehmensnachfolge“ - die zertifizierte Ausbildung in Deutschland

➡️ Als Berater/in und Begleiter/in für kleine und mittlere Unternehmen unterwegs und dabei immer wieder mit DEM Mittelstandsthema 🗝 in Berührung gekommen?

➡️Lust und Interesse, mehr zu dem Thema zu erfahren, um sicher und fundiert in Nachfolgeprozessen zu beraten und die Klienten auf diesem kniffeligen Abschnitt des Unternehmerlebens gut zu unterstützen?🚀

➡️ Unser Lehrgang Fachberater/in Unternehmensnachfolge vom Bundesverband „Die KMU-Berater“ behandelt alle relevanten Themen 📝 im Nachfolgeprozess und wird ausschließlich von Berater/innen der Fachgruppe gehalten, die sich täglich mit dem Thema beschäftigen. Praxisnähe 💯% garantiert.

➡️Alle Informationen und Anmeldemöglichkeit finden Sie hier:

https://www.kmu-berater.de/fuer-berater/akademie/kmu-berater-unternehmensnachfolge/

‼️Jetzt für die neuen Lehrgänge ab September 2022 anmelden!!
Wir freuen uns auf alle Berater:innen, die sich dem Thema Unternehmensnachfolge zukünftig fundiert widmen möchten.
Unsere Lehrgänge sind DIN-zertifiert UND machen Spaß.

Bei Rückfragen gern per DM Kontakt aufnehmen.

Zertifikatslehrgang KMU-Berater Unternehmensnachfolge – Zertifikatslehrgang KMU-Berater Unternehmensnachfolge Zielsetzung der Fachausbildung ist es, KMU-Berater/innen qualifiziert und professionell auf

23/06/2022

Überraschung … unerwartet sagt der Sohn zum Vater:
Ich werde ab dem Sommersemester ein Studium anfangen. Das traf den Vater unerwartet. Plötzlich stand er ohne einen Nachfolger da. Wer sollte sein Lebenswerk jetzt weiterführen?
Dass sein Sohn den Betrieb eines Tages fortführen wird, war eigentlich gesetzt. Nach heftigen Debatten und tränenreichen Diskussionen hat der Sohn verzichtet und seine eigenen Pläne verkündet. Und plötzlich stand Herr B. ohne Nachfolger da. Das hätte er verhindern können …
WEITERLESEN:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/sohn-lehnt-nachfolge-ab/

16/06/2022

Eines Morgens passiert es:
Herr Senior wacht auf und plötzlich stand die Nachfolge an. Aber vorbereitet war eigentlich nichts.

Der Betrieb läuft prima und Herr Senior hat alles im Griff. Also war der einzige Plan schnell mal eine Anzeige formulieren und auf diversen Portalen veröffentlicht. Das Problem danach: Entweder meldeten sich völlig ungeeignete Kandidaten oder die Interessenten hatten Fragen, die Herrn Senior ins Schleudern brachten. Er und sein Betrieb waren nicht übergabebereit aufgestellt. Das Inserat war voreilig und unüberlegt. Ein Nachfolger wurde nicht gefunden.

Erfahren Sie hier, wie Sie erfolgreich eine Nachfolge umsetzen mit diesen 3 Expertentipps:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/und-ploetzlich-stand-die-nachfolge-an/

09/06/2022

Kein Nachfolger in Sicht?
Achtung: Liquidation ist keine Lösung, sondern Geldvernichtung.

30 Jahre hat er den Betrieb aufgebaut und souverän geführt. Mit 65 Jahren darf an einen wohlverdienten Ruhestand gedacht werden. Aber wer soll den Betrieb übernehmen? Geschweige denn, wer soll den Kaufpreis bezahlen, den er für seine Wünsche im Ruhestand benötigt?

Wie Sie erfolgreich eine Nachfolge umsetzen, erfahren Sie hier:
https://axel-stauffenberg.de/allgemein/kein-nachfolger-in-sicht/

02/06/2022

Im Gespräch mit Ulrich Zimmermann erzählt Axel Stauffenberg wie
er als Lotse in einem komplexen Nachfolgeprozess erfolgreiche
Nachfolgelösungen herbeiführt.

Dabei erläutert er uns warum es so erfolgsbringend ist über die
Betrachtung der Zahlen-Daten-Fakten der Fima hinaus die Bedürfnisse
der beteiligten Menschen zu ergründen und zu verstehen.
•Jetzt reinhören!

https://axel-stauffenberg.de/allgemein/podcast-nachfolge/

Podcast Nachfolge Thema: Der Mensch in der Nachfolge Unternehmensnachfolge: Wer nur an die Zahlen denkt verliert Für eine erfolgreiche Nachfolgeregelung müssen bei anstehenden Entscheidungen den persönlichen Wünschen und Bedürfnissen von Nachfolgern und Abgebenden immer ausreichend Beachtung ge...