10/03/2024
Management-Begleitung ist mehr als Management- bzw. Führungskräfte-Coaching.
Mein Eindruck ist, dass viele Personaler bei der Frage, wie sie Ihr Leitungsteam im Unternehmen unterstützen können, nur an das „klassische“ Business Coaching denken. Management-Begleitung als Sonderform des Business Coachings geht aber darüber hinaus.
Die Führungskräfte-Begleitung ist eine Form der langfristigen Unterstützung, die sich von herkömmlichem Coaching bzgl. Anlass, Dauer und Durchführung unterscheidet. Während Coaching oft auf ein konkretes Anliegen und zeitlich begrenzte Prozesse abzielt, bietet die Begleitung einen kontinuierlichen, langfristigen Ansatz, in dem sich Führungskraft und Coach in zeitlich deutlich größeren Abständen treffen und thematisch in sich geschlossene Sitzungen haben.
Neben den klassischen Coaching-Techniken und -Methoden bietet eine gute Managementbegleitung die Zurverfügungstellung eines "sicheren Raums" für die eigene Reflexion, ein „Sparring auf Augenhöhe“ sowie neue Impulse und Ansätze von außen.
📍 Der geschützte Raum für die eigene Reflexion:
In der Management-Begleitung können Gedanken in einem geschützten Raum unzensiert ausgesprochen und betrachtet werden, ohne Angst vor Urteilen oder Konsequenzen.
📍 Sparring auf Augenhöhe:
Führung kann manchmal einsam sein und oft fehlen einfach Kollegen, die das Fachwissen und die Führungserfahrung haben, um adäquat in ein Sparring gehen zu können. Darüber hinaus kann es manchmal problematisch sein, die eigenen, noch ungaren Gedanken zu strategischen Themen, Probleme innerhalb der Leitung oder auch eigene Unsicherheiten im eigenen Leitungsteam anzusprechen. Ein echter Austausch würde ein hohes Vertrauen voraussetzen, die Offenlegung der eigenen, gegebenenfalls konträren Interessen untereinander und auch mal ehrliche Kritik abseits von Manipulation oder Unterwerfung. Im Coaching dagegen kann sich der Klient sicher sein, dass absolute Vertraulichkeit besteht, keine eigenen Interessen verfolgt werden und auch einmal andere Perspektiven und kritische Punkte angesprochen werden.
📍 Perspektivenvielfalt statt Betriebsblindheit
Eine gute Management-Begleitung bringt darüber hinaus einen „frischen“ Blick von außen, setzt neue Impulse, was aktuelle Trends und Themen angeht und berät auf Wunsch auch ganz konkret bei der Umsetzung.
Hierfür ist es hilfreich, nicht immer wieder alles von vorne erklären zu müsse, sondern einen festen Ansprechpartner zu haben, der einen selbst, die Unternehmenskultur und auch den Kontext kennt.
⏩ Für wen ist es nützlich?
Die Management-Begleitung richtet sich an Personen in Führungspositionen, die regelmäßig mit hohen Verantwortungslasten konfrontiert sind und einen vertrauensvollen Sparringspartner suchen, der ihre Themen kennt.
Daher, liebe Personaler: Vielleicht ist die Management-Begleitung noch ein neues Instrument, dass ihr in euren Personalentwicklungs-, Personalförderungs- und Personalbindungsbaukasten aufnehmen wollt.
