Al-Amal Group

Anrufen Website Service kontaktieren

Al-Amal Group رؤيتنا ليست فقط في بناء شركات ناجحة، بل في بناء وطن يزدهر بأيدي أبنائه.


فرصة عمل | مشرف عمليات (Operations Supervisor)تعلن مجموعة الأمل عن رغبتها في تعيين مشرف عمليات للانضمام إلى فريق العمل.ا...
09/07/2026

فرصة عمل | مشرف عمليات (Operations Supervisor)

تعلن مجموعة الأمل عن رغبتها في تعيين مشرف عمليات للانضمام إلى فريق العمل.

المتطلبات:

خبرة في إدارة العمليات أو الإشراف على فرق العمل.
مهارات قيادية وتنظيمية عالية.
القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

دوام كامل

📩 للراغبين بالتقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية (CV) إلى البريد الإلكتروني

[email protected]

نتطلع لانضمام الكفاءات المتميزة إلى فريقنا.

فرصة عمل لمحاسب محترفتعلن Al-Amal Group عن حاجتها لتوظيف محاسب ذو خبرة عالية للانضمام لفريقها.المتطلبات:🔹 خبرة عملية لا ...
07/04/2026

فرصة عمل لمحاسب محترف

تعلن Al-Amal Group عن حاجتها لتوظيف محاسب ذو خبرة عالية للانضمام لفريقها.

المتطلبات:
🔹 خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات
🔹 بكالوريوس محاسبة
🔹 القدرة على العمل تحت الضغط
🔹 مهارة في تقديم الاستشارات المالية

📌 إذا كنت دقيق، ملتزم، وتبحث عن تحدي حقيقي، ارسل سيرتك الذاتية الآن:

📧 [email protected]

📞 +49 176 366 23030

إعلان فرصة عملالمسمّى الوظيفي: موظف/ـة كاونتر تصريف عملاتجهة العمل: مجموعة الأمل – حلب، منطقة الفرقانالمؤهلات المطلوبة:•...
16/12/2025

إعلان فرصة عمل
المسمّى الوظيفي: موظف/ـة كاونتر تصريف عملات
جهة العمل: مجموعة الأمل – حلب، منطقة الفرقان

المؤهلات المطلوبة:
• شهادة جامعية في الاقتصاد، أو شهادات خبرة مهنية معترف بها في مجال تصريف العملات.
• خبرة عملية لا تقل عن سنة في مجال مشابه.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحمل المسؤولية.
• مهارات تواصل عالية، ولباقة في الحديث ووضوح في الكتابة.
• التزام كامل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة والعملاء.
• سرعة في التعلّم والاستجابة الفاعلة للمهام الجديدة وفق متطلبات العمل.
المهام الوظيفية:
• تصريف مختلف أنواع العملات وفق أسعار السوق المعتمدة.
• تسليم الحوالات بدقة وأمانة.
• إجراء جرد يومي للصندوق النقدي وتسليم التقارير المالية اليومية.
المزايا الوظيفية:
• عقد عمل مفتوح وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية والقانون السوري.
• ساعات عمل: 9 ساعات يوميًا، مع نظام ضبط دوام قائم على احتساب الساعات الفعلية, مع نصف ساعة استراحة اثناء الدوام.
• راتب شهري: ابتداءً من 170$ خلال فترة تجربة 3 أشهر بعدها يعاد النظر حسب المؤهلات والخبرات.
• إجازة سنوية مدفوعة لمدة 20 يومًا.
• عطلة أسبوعية يوم في الأسبوع.
• إجازات رسمية مدفوعة خلال الأعياد الإسلامية.
• بيئة عمل محترمة ومنظّمة وفق هيكلية إدارية داخلية مستندة إلى المعايير الأوروبية - الألمانية.
• مصلّى مخصص داخل مقر الشركة.
• استراحة لصلاة مدفوعة الأجر ضمن ساعات العمل.
• دورة شرعية مجانية في أساسيات الدين، تُقام خلال أوقات العمل.
• توفّر مشروبات ساخنة مجانًا خلال ساعات الدوام.
طريقة التقديم:
يرجى إرسال السيرة الذاتية باللغة العربية فقط، مرفقة برسالة تعريفية قصيرة إلى البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
مع التأكيد على كتابة المسمّى الوظيفي (موظف كاونتر تصريف عملات) في عنوان الرسالة.
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط لإجراء مقابلات شخصية.
آخر موعد للتقديم: 26 كانون الأول 2025.

إعلان فرصة عملالمسمّى الوظيفي: موظف/ـة كاونتر تصريف عملاتجهة العمل: مجموعة الأمل – حلب، منطقة الفرقان⸻المؤهلات المطلوبة:...
16/10/2025

إعلان فرصة عمل
المسمّى الوظيفي: موظف/ـة كاونتر تصريف عملات
جهة العمل: مجموعة الأمل – حلب، منطقة الفرقان
⸻
المؤهلات المطلوبة:
• شهادة جامعية في الاقتصاد، أو شهادات خبرة مهنية معترف بها في مجال تصريف العملات.
• خبرة عملية لا تقل عن سنة في مجال مشابه.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحمل المسؤولية.
• مهارات تواصل عالية، ولباقة في الحديث ووضوح في الكتابة.
• التزام كامل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة والعملاء.
• سرعة في التعلّم والاستجابة الفاعلة للمهام الجديدة وفق متطلبات العمل.
المهام الوظيفية:
• تصريف مختلف أنواع العملات وفق أسعار السوق المعتمدة.
• تسليم الحوالات بدقة وأمانة.
• إجراء جرد يومي للصندوق النقدي وتسليم التقارير المالية اليومية.
المزايا الوظيفية:
• عقد عمل مفتوح وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية والقانون السوري.
• ساعات عمل: 9 ساعات يوميًا، مع نظام ضبط دوام قائم على احتساب الساعات الفعلية, مع نصف ساعة استراحة اثناء الدوام.
• راتب شهري: ابتداءً من 150$ الى 200$. حسب المؤهلات والخبرات.
• إجازة سنوية مدفوعة لمدة 20 يومًا.
• عطلة أسبوعية يوم الجمعة.
• إجازات رسمية مدفوعة خلال الأعياد الإسلامية.
• بيئة عمل محترمة ومنظّمة وفق هيكلية إدارية داخلية مستندة إلى المعايير الأوروبية - الألمانية.
• مصلّى مخصص داخل مقر الشركة.
• استراحة لصلاة مدفوعة الأجر ضمن ساعات العمل.
• دورة شرعية مجانية في أساسيات الدين، تُقام خلال أوقات العمل.
• توفّر مشروبات ساخنة مجانًا خلال ساعات الدوام.
طريقة التقديم:
يرجى إرسال السيرة الذاتية باللغة العربية فقط، مرفقة برسالة تعريفية قصيرة إلى البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
مع التأكيد على كتابة المسمّى الوظيفي (موظف كاونتر تصريف عملات) في عنوان الرسالة.
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط لإجراء مقابلات شخصية.
آخر موعد للتقديم: 27 تشرين الأول 2025.

الاستثمار ليس حظًا، بل قرارات واعية تبدأ من معرفة المبادئ الأساسية!هل تعلم أن المستثمر الذي يلتزم بالمبادئ الأساسية يحقق...
14/10/2025

الاستثمار ليس حظًا، بل قرارات واعية تبدأ من معرفة المبادئ الأساسية!
هل تعلم أن المستثمر الذي يلتزم بالمبادئ الأساسية يحقق نموًا أفضل ويقلل المخاطر؟ المبادئ الخمسة لكل مستثمر قبل أن يبدأ:
🔹 تنويع الاستثمارات: لا تضع كل أموالك في مشروع واحد مما يحقق لك التوازن بين المخاطر والعوائد.
🔹 الاستثمار بما يمكنك تحمله: لا تستخدم أموال تحتاجها فورًا لتغطية مصاريفك الأساسية هذا يقلل من ضغوطك المادية.
🔹 دراسة السوق جيدًا: المعرفة قبل القرار توفر لك أمان أكبر من خلال تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات.
🔹 الاستثمار طويل المدى: فكر بالاستدامة وليس الربح السريع فقط الاستثمارات طويلة المدى تمنحك فرصة للنمو المستقر.
🔹 فهم الاستثمار جيدًا: لا تدخل مشروعًا لا تعرف تفاصيله ومخاطره بشكل كامل.
المستثمر الذي يطبق هذه المبادئ هو الأكثر قدرة على اتخاذ قرارات ذكية وتحقيق نتائج مستدامة.
تابعنا لتتعلم المزيد من النصائح العملية والاستراتيجيات التي تجعل استثمارك أكثر أمانًا وربحية.

تحفيز الموظفين لا يحتاج دائمًا ميزانية كبيرة! حتى بدون تكاليف باهظة، يمكن للشركات رفع حماس موظفيها وزيادة إنتاجيتهم عبر ...
08/10/2025

تحفيز الموظفين لا يحتاج دائمًا ميزانية كبيرة!

حتى بدون تكاليف باهظة، يمكن للشركات رفع حماس موظفيها وزيادة إنتاجيتهم عبر بعض الأساليب الذكية:

🔹 التقدير والاعتراف بالإنجازات: كلمة شكر أو إشادة علنية بعمل جيد تزيد من شعور الموظف بالقيمة والانتماء.
🔹 إتاحة فرص التطوير: منح الموظفين فرص تعلم مهارات جديدة أو المشاركة في مشاريع متنوعة يحفزهم على الابتكار.
🔹 مرونة العمل: السماح بالمرونة في ساعات العمل أو العمل عن بُعد يعزز رضى الموظفين والتوازن بين الحياة والعمل.
🔹 المسؤولية والثقة: تمكين الموظف من اتخاذ قرارات صغيرة يشعره بالثقة والقدرة على التأثير.
🔹 الأنشطة الجماعية البسيطة: تنظيم اجتماعات قصيرة، تحديات ودية، أو مسابقات صغيرة تعزز روح الفريق.

📌 أخيراً: التحفيز ليس دائمًا بالمال… بل بالذكاء في التعامل مع الموظفين وإبراز قيمتهم.

ما أسلوب التحفيز الذي تعتقد أنه الأكثر تأثيرًا في فريقك؟

الموظفون هم قلب أي شركة، والتدريب المستمر هو سر نجاحهم!هل تعلم أن الموظفين المدربون باستمرار هم أكثر إنتاجية، أقل أخطاء،...
02/10/2025

الموظفون هم قلب أي شركة، والتدريب المستمر هو سر نجاحهم!

هل تعلم أن الموظفين المدربون باستمرار هم أكثر إنتاجية، أقل أخطاء، وأكثر التزامًا بأهداف الشركة؟ التدريب المستمر ليس رفاهية، بل استثمار استراتيجي يعود على الشركة بالفائدة في عدة جوانب:

🔹 رفع كفاءة الأداء: التدريب يزود الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإنجاز مهامهم بكفاءة أعلى.
🔹 تعزيز التعاون وروح الفريق: الموظف المدرب جيدًا يساهم في بيئة عمل إيجابية ويحفز زملاءه على التطور.
🔹 الاستعداد للمستقبل: التدريب المستمر يؤهل الموظفين لتحمل مسؤوليات أكبر ومواجهة تحديات جديدة بثقة.
🔹 تقليل الأخطاء والهدر: الموظف المتمكن يقلل من الأخطاء ويحسن جودة العمل.

الشركات التي تستثمر في تدريب موظفيها تحصد نتائج أفضل، استقرار أعلى، وبيئة عمل أكثر إيجابية.

شاركنا رأيك… ما نوع التدريب الذي تعتقد أنه الأهم لموظفيك هذا العام؟

هل تعلم أن خطأ واحد في التوظيف قد يكلّف الشركة آلاف الدولارات ويؤثر على مستقبلها؟ ...
28/09/2025

هل تعلم أن خطأ واحد في التوظيف قد يكلّف الشركة آلاف الدولارات ويؤثر على مستقبلها؟
لهذا السبب، التوظيف ليس خطوة عابرة… بل عملية متكاملة تحتاج لإتقان مراحل دقيقة تضمن استقطاب أفضل الكفاءات واستمرارهم.
تحديد الاحتياج: تبدأ العملية بفهم طبيعة الشاغر المطلوب بدقة، والمهام الأساسية المرتبطة به.

إعداد الوصف الوظيفي: صياغة وصف واضح يشمل المهام، المؤهلات، والخبرة المطلوبة يسهّل استقطاب المرشحين المناسبين.

الإعلان واستقطاب المرشحين: اختيار المنصات الصحيحة (مواقع التوظيف، شبكات مهنية، وسائل التواصل) للوصول إلى شريحة أوسع من الكفاءات.

الفرز الأولي: مراجعة السير الذاتية والمقابلات الهاتفية المبدئية لاختيار مجموعة صغيرة من المرشحين.

المقابلات والاختبارات: مقابلات شخصية أو جماعية واختبارات عملية وسلوكية تكشف مدى قدرة المرشح على الأداء في الواقع.

الاختيار النهائي: اختيار المرشح الأنسب بناءً على البيانات والتحليلات، وليس على الانطباعات السريعة فقط.

التأهيل (Onboarding): تعريف الموظف الجديد بالبيئة الداخلية، ثقافة الشركة، وتدريبه على المهام لضمان اندماجه بسرعة.

التوظيف ليس نهاية رحلة البحث… بل بداية علاقة عمل طويلة. وكل مرحلة تؤثر بشكل مباشر على جودة الموظفين واستقرار المؤسسة.

برأيك… ما هي المرحلة الأكثر حساسية في التوظيف؟
#التوظيف

التوظيف الناجح يبدأ بخطوات صحيحة

هل تعلم أن سر نجاح شركتك يبدأ بالموظفين؟ ...
23/09/2025

هل تعلم أن سر نجاح شركتك يبدأ بالموظفين؟ الموظفون هم العمود الفقري لأي شركة. اختيار الموظف المناسب لا يقتصر على المهارات التقنية فقط، بل يتطلب نظرة شاملة لعدة جوانب أساسية:

الكفاءة والخبرة العملية: يجب أن يمتلك المرشح المؤهلات والخبرة التي تتناسب مع متطلبات الوظيفة. الموظف الكفؤ يقلل من الأخطاء ويوفر وقت التدريب.

القدرة على التعلم والتطور: بيئة العمل تتغير باستمرار، ومن المهم أن يكون الموظف قادرًا على اكتساب مهارات جديدة والتكيف مع التطورات.

التوافق مع ثقافة الشركة: الموظف الذي يتماشى مع قيم وثقافة المؤسسة يندمج بشكل أسرع ويعزز الانسجام داخل الفريق.

الالتزام والمسؤولية: الالتزام بالمواعيد واحترام القوانين الداخلية للشركة من العوامل التي تضمن استمرارية الأداء.

الذكاء العاطفي: مهارة إدارة المشاعر والتواصل مع الآخرين تساعد الموظف على التعاون وتجاوز ضغوط العمل.

أخيرًا: التوظيف ليس مجرد ملء شواغر، بل استثمار في أشخاص سيكونون جزءًا من رحلة نجاح الشركة على المدى الطويل.

برأيك، ما المعيار الذي لا يمكن التنازل عنه عند اختيار موظف جديد؟

5 أخطاء إدارية قد تقتل شركتك الناشئة قبل أن تبدأ!كثير من الشركات الناشئة لا تفشل بسبب المنافسة أو ضعف السوق، بل بسبب أخط...
16/09/2025

5 أخطاء إدارية قد تقتل شركتك الناشئة قبل أن تبدأ!
كثير من الشركات الناشئة لا تفشل بسبب المنافسة أو ضعف السوق، بل بسبب أخطاء إدارية يمكن تفاديها. هذه أبرزها:

🔹 غياب التخطيط: العمل من دون أهداف واضحة يجعل الجهود مبعثرة، والنتائج غير قابلة للقياس.

🔹 سوء إدارة الموارد: سواء كان الوقت أو المال أو الموظفين، فإن الهدر في أي منها يؤدي إلى استنزاف المشروع مبكرًا.

🔹 إهمال الفريق: الموظفون ليسوا مجرد أرقام… بل المحرك الأساسي للشركة. تجاهل تدريبهم وتحفيزهم يؤدي إلى فقدان الجودة والاستمرارية.

🔹 ضعف المتابعة: من دون رقابة دقيقة، تتراكم الأخطاء الصغيرة حتى تصبح مشاكل كبيرة يصعب حلها.

🔹 العناد الاستراتيجي: التمسك بخطة لا تعمل ورفض التغيير عند الحاجة قد يكون سببًا مباشرًا لانهيار المشروع.

الإدارة الحكيمة ليست رفاهية، بل خط الدفاع الأول الذي يحمي الشركات الناشئة من الفشل. هل شهدت من قبل مشروعًا فشل بسبب خطأ إداري؟ شاركنا التجربة.

Adresse

Südstraße 49f
Doberlug-Kirchhain
03253

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 20:00
Dienstag 08:00 - 20:00
Mittwoch 08:00 - 20:00
Donnerstag 08:00 - 20:00
Freitag 08:00 - 20:00
Samstag 08:00 - 20:00
Sonntag 08:00 - 20:00

Telefon

+491604669526

Website

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn Al-Amal Group etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an Al-Amal Group senden:

Verknüpfungen

Teilen