Wie sind die Öffnungszeiten?

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Corporate Pension Partner CPP GmbH

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Corporate Pension Partner CPP GmbH

Wir geben Unternehmen und Mitarbeitern mehr Wert! Vertrauen Sie auf über 15 Jahre Erfahrung und TÜV-zertifiziertes Qualitätsmanagement.

Als Unternehmensberatung begleiten wir Sie bei der Konzeption und Einführung Ihrer betrieblichen Alters- und Gesundheitsvorsorge. Als Servicedienstleister unterstützen wir Ihre Personalabteilung zuverlässig mit persönlicher Beratung und transparenten Verwaltungstools oder übernehmen die Administration Ihrer bAV auf Wunsch auch komplett. Als Vorsorgeberater betreuen wir Ihre Mitarbeiter kompetent und persönlich in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge.

25/05/2026

Ist Ihre betriebliche Altersvorsorge noch zeitgemäß? 🤔

In vielen Unternehmen zeigt sich:

• gesetzliche Anforderungen werden unterschätzt

• Prozesse verursachen unnötigen Aufwand in HR

• digitale Möglichkeiten bleiben ungenutzt

• Mitarbeitende wünschen sich mehr Transparenz und Unterstützung bei der finanziellen Vorsorge

Eine moderne bAV kann hier echten Mehrwert schaffen – für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Sie stärkt die Mitarbeiterbindung, reduziert administrativen Aufwand und positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber.

Mit unserem kostenlosen bAV-Check erhalten Sie schnell und unkompliziert eine erste Einschätzung zu Ihrem aktuellen Status quo – inklusive Sofort-Ergebnis.

👉 Hier geht’s zum kostenlosen Check:

https://www.cppartner.de/betriebliche-altersvorsorge/bav-check/

28/04/2026

Berufsunfähigkeit?

Wir hören in der Beratung immer wieder: „Mich trifft das schon nicht…“

Genau das denken viele – bis es passiert.

Und dann geht es nicht mehr um Wahrscheinlichkeiten, sondern um Existenzen.

Die Realität sieht anders aus:
Jede vierte Erwerbsperson wird berufsunfähig.

Häufige Ursache: längst nicht mehr nur körperlich- psychische Belastungen zählen heute zu den häufigsten Gründen.

⚠️ Das Problem:
Viele Mitarbeitende stehen im Ernstfall ohne echte Absicherung da.
"Zu teuer, zu kompliziert, zu viele Hürden beim Abschluss".

👉 Was bedeutet das für Unternehmen?
Sie können hier einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden bieten!
Denn über den Arbeitgeber wird Absicherung plötzlich möglich – einfacher, zugänglicher und vor allem:

Ohne Gesundheitsfragen.

Für viele Mitarbeitende ist das der einzige Weg zu einer BU.

Keine Ausschlüsse. Keine Hürden.

👉 Das ist mehr als ein Benefit.
Das ist echte Sicherheit – und starke Mitarbeiterbindung.

🔑 Unser Ansatz:
Aufklären, sensibilisieren und Berufsunfähigkeit über den Betrieb besser zugänglich machen.

Mehr dazu ➡️ https://lnkd.in/ebSg3hxv

22/04/2026

Mehr Einblick. Mehr Verständnis. Mehr WIR. ❤️

Letzte Woche hatten wir bei CPP unseren Jahresauftakt – und der hat einmal mehr gezeigt, wie wertvoll echter Austausch ist.

Jede Abteilung hat Einblicke gegeben:

Woran wird gearbeitet?

Wie sieht der Alltag aus?

Wo liegen die Herausforderungen?

Dinge, die man sonst oft nur am Rande mitbekommt – und genau darin lag

der größte Mehrwert.

Plötzlich versteht man Entscheidungen besser.

Prozesse werden nachvollziehbarer.

Und das große Ganze wird sichtbar.

Dieses „Big Picture“ geht im normalen Alltag einfach oft unter.

Sich bewusst Zeit dafür zu nehmen, hat bei uns direkt etwas verändert:

Abstimmungen wurden einfacher, Gespräche klarer, Zusammenarbeit noch effizienter.

Und natürlich kam auch das Miteinander nicht zu kurz:

Zum Abschluss gab’s gutes Essen, starke Gespräche und eine entspannte Atmosphäre.

Kleines Highlight am Rande: unsere neuen CPP-Brotdosen.

Nichts Großes – aber genau solche Details bleiben hängen.

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭:

Es braucht gar nicht viel, um als Team besser zu funktionieren.

Aber man muss sich bewusst die Zeit dafür nehmen.

20/04/2026

Viele kleine Beiträge.
Am Ende wird es mehr.
Und genau das zählt.

Wir haben bei CPP unsere Spendenbox geleert – und waren ehrlich gesagt ein bisschen stolz. 💛

Über die letzten Monate sind dabei rund 190 Euro zusammengekommen – einfach, weil unser Team immer mal wieder etwas hineingelegt hat.

Wir haben den Betrag auf 300 Euro aufgerundet und an „Die Arche“ in Hamburg-Jenfeld gespendet. 🙌

Für uns ist das nichts Großes. Aber genau darum geht’s.

Es sind diese kleinen Dinge, die nebenbei passieren – und am Ende trotzdem Wirkung haben. ❤️

Die Arche ist ein christliches Kinder- und Jugendwerk, das sich um Kinder und Jugendliche aus sozial benachteiligten Verhältnissen kümmert – mit kostenlosen Mahlzeiten, Hausaufgabenhilfe und einem sicheren Ort im Alltag. 👉 https://www.kinderprojekt-arche.de/standorte/hamburg-jenfeld-freizeiteinrichtung-kinder-und-jugendzentrum

Und genau deshalb fühlt sich diese Spende für uns richtig an. 🌱

Nicht groß.
Nicht laut.
Aber ehrlich.

Für uns zeigt das: Man muss nicht groß anfangen. Man muss überhaupt anfangen. 💡

Eine Box im Büro reicht manchmal schon.

28/01/2026

Starker Jahresauftakt in München!

Als Partner der RETENCON AG waren Melanie Topp und Oliver Schön beim Neujahrsempfang in München dabei – und das Fazit ist eindeutig:

Ein Event, das sich gelohnt hat.

Im inspirierenden Office von Steelcase als Gastgeber kamen zahlreiche Personaler:innen aus der Region zusammen. Ergänzt wurde der Tag durch spannende Speaker:innen aus der HR-und Arbeitsrecht-Welt, die wertvolle Insights, aktuelle Trends und Best Practices geteilt haben.

Für die beiden war es die perfekte Gelegenheit, bestehende Kontakte zu vertiefen und viele neue, interessante Persönlichkeiten kennenzulernen. Die Gespräche waren offen, bereichernd und zukunftsorientiert – genau der richtige Rahmen, um gemeinsam mit starken Partnern in ein erfolgreiches Jahr zu starten.

So macht Networking wirklich Spaß.

🔍 Blick nach vorn:

Für Unternehmen bringt 2026 mehr Veränderung, neue Herausforderungen – und vor allem neue Chancen.

Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnen weiter an Bedeutung.

𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗖𝗣𝗣: 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹, 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗺 𝗠𝗲𝗵𝗿𝘄𝗲𝗿𝘁 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲.

🙏 Vielen Dank an alle Beteiligten für den offenen Austausch und diesen starken Jahresauftakt. Wir freuen uns auf die vielen Anknüpfungspunkte, die daraus entstanden sind.

29/12/2025

Ein kleiner Rückblick 🤍
auf einen richtig schönen Abend.

Wir hoffen, ihr konntet die Weihnachtsfesttage nutzen, um Zeit mit euren Liebsten zu verbringen ✨

Bei unserer vergangenen Weihnachtsfeier mit norfex GmbH stand vor allem eins im Mittelpunkt: zusammenkommen, austauschen und den Abend gemeinsam genießen.

Wir haben unter Kolleginnen und Kollegen gewichtelt 🎁, viel gelacht und auch unsere Geschäftsführer beschenkt.

Ein großes Dankeschön an das Orga-Team 🙌 – und an die leckeren Waffeln danach 🧇.

Anschließend ging es weiter ins StrandPauli: gemütliche Hütte, sehr gutes Essen und tolle Gespräche ✨

Mehr Eindrücke gibt’s in der Bildergalerie 📸

17/12/2025

🎄𝗖𝗣𝗣 𝗶𝗺 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗺𝗼𝗱𝘂𝘀

Mit einem gemeinsamen Frühstücksbuffet sind wir heute in den Tag gestartet und haben damit ganz offiziell unsere Weihnachtsfeier eingeläutet. 🥐☕
Dieses Jahr wird bei CPP gewichtelt: liebevoll verpackte Wichtelgeschenke, strahlende Gesichter und jede Menge Vorfreude.

Der perfekte Start in einen besonderen Tag – und das war erst der Anfang. Bleibt gespannt, was noch kommt! ✨

05/12/2025

🎁 𝗖𝗣𝗣 𝗶𝗺 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗺𝗼𝗱𝘂𝘀.
✨ 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴? 𝗚𝗿𝗼ß𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴.
📦 𝗪𝗶𝗿 𝗽𝗮𝗰𝗸𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗲𝗯𝗲 𝗲𝗶𝗻.

Im CPP-Büro glitzert die Weihnachtsdeko 🎄, überall herrscht gute Laune 😄 – und unser Team packt gerade mit voller Energie die Weihnachtspäckchen für unsere Kundinnen und Kunden 📦.

Die Bilder zeigen genau das: Teamspirit, Vorfreude und ein kleines bisschen weihnachtlicher Chaos-Charme ✨.

Für uns ist das nicht nur eine schöne Tradition, sondern ein echtes Dankeschön ❤️ – verpackt, verschickt und ehrlich gemeint.

Und jetzt interessiert uns eure Meinung: Welche kleine Geste stärkt eurer Meinung nach den Teamzusammenhalt im Arbeitsalltag am meisten – unabhängig von der Jahreszeit?

02/12/2025

Man kann darüber streiten, ob Vorsorgeangebote ein Benefit sind.

Viele Benefits sind da – und schnell wieder weg. Ein netter Zusatz.

Vorsorge hingegen geht tiefer:

Es geht um Leben, Gesundheit, Absicherung – für einen selbst und für die eigene Familie.

Genau dort erreicht man Menschen wirklich.

🎙️ Im Interview spricht Oliver Schön, Geschäftsführer der CPP, darüber, warum hier eine riesige Chance für Arbeitgeber liegt. Denn sie können Leistungen anbieten, die Mitarbeitende privat oft gar nicht umsetzen könnten. Und obwohl niemand vor dem HR-Büro steht und aktiv nach Vorsorge fragt, wird sie genutzt – wenn sie gut erklärt, einfach
zugänglich und sinnvoll gestaltet ist.

Der Beweis? Über 50% Beteiligungsquote.
Mitarbeitende sind dankbar, weil ihnen ein komplexes, unangenehmes Thema abgenommen wird –

und am Ende bleibt vor allem Erleichterung:

„Zum Glück ist das jetzt geregelt.“

30/11/2025

Das CPP-Team wünscht einen wunderbaren 1. Advent! 🎄🤝

Während die Adventszeit beginnt, möchten wir allen Partnern und Kunden für die erfolgreiche Zusammenarbeit im vergangenen Jahr danken.

Wir freuen uns auf alles, was kommt, und wünschen Ihnen einen besinnlichen und inspirierenden Start in die Weihnachtszeit.Das CPP-Team wünscht einen wunderbaren 1. Advent! Das CPP-Team wünscht einen wunderbaren 1. Advent!

20/11/2025

𝗗𝗲𝗿 𝗢𝗯𝘀𝘁𝗸𝗼𝗿𝗯:

Man muss ihm lassen: Er hat eine bemerkenswerte Karriere hingelegt. Vom gut gemeinten Symbol der Fürsorge zum absoluten 𝗗𝗮𝘂𝗲𝗿𝗯𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗠𝗲𝗺𝗲-𝗦𝗮𝗺𝗺𝗹𝘂𝗻𝗴. Kaum ein Benefit wurde so zuverlässig belächelt, als PR-Gag entlarvt und 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗸𝗹𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵𝘁.

Doch mal ganz nüchtern (und ohne Vitamin-C-High) betrachtet: War er jemals als strategischer Gamechanger gedacht? Sicher nicht. Vielmehr sollte es eine kleine Geste sein, die zeigt: „Hey, wir achten auf euch – und ein paar Vitamine mehr, schaden sicher niemandem- im Gegenteil.“

Auch bei uns, bei CPP steht natürlich ein Obstkorb. Nein, nicht wegen irgendeinem Trend. Und schon gar nicht zur Employer-Branding-Inszenierung. Sondern, weil Wertschätzung manchmal tatsächlich im Kleinen beginnt: im Apfel, der den Montag-Morgen etwas weniger grauenvoll macht, oder der Banane, die über den Nachmittagshunger rettet.

Gleichzeitig gilt die bittere Wahrheit: Während der Obstkorb weiterhin Bühnenpräsenz in Memes als Sinnbild für Trostpreise genießt, gibt es Benefits, die deutlich mehr bewirken. Zum Beispiel unsere 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝘂𝗻𝗴 (bAV). Kein Gag, kein Gimmick, sondern ein echter Beitrag zur Zukunftssicherheit. Sozusagen: Der Obstkorb ist für den Moment (bevor er matschig wird), die bAV für den 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗵𝗿𝘄𝗲𝗿𝘁.

Wir sind überzeugt: Wertschätzung braucht keine großen Worte – aber sie braucht definitiv mehr Substanz als ein paar überreife Birnen. Gern mit Obst. Und unbedingt mit ZUKUNFTS-Perspektive.

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