Publyx

Training - Coaching - Beratung

Training - Austausch mit anderen, neues Wissen erwerben, Neues ausprobieren

Coaching - individuelle und kontextbezogene Lebensberatung

Beratung - ganzheitliche und nachhaltige Neuausrichtung der gesamten Wertschöpfungskette

08/02/2017

Wenn Unternehmen über Vertrauen reden, wird vor allem eines produziert: viel heiße Luft. Alle loben die Vertrauenskultur, die wenigsten leben sie. http://publyx.de/vertrauen-aufbauen

01/02/2017

Jedes Unternehmen, jede Organisation braucht sie: interne Potenzialträger. Mitarbeiter, die neue Herausforderungen übernehmen können. Diese Talente aufzuspüren, ist jedoch nicht einfach. Diese Maßnahmen helfen, um die richtigen Kandidaten für die eigenen Talentmanagement-Programme zu finden:
http://publyx.de/talente-entdecken

25/01/2017

Gesunde Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie schwarze Zahlen schreiben. Aber auch dadurch: Sie achten darauf, dass ihre Mitarbeiter gesund bleiben - und zwar an Körper und Seele. Der Umgang mit psychisch angeschlagenen Mitarbeitern verunsichert viele Führungskräfte. Sie fühlen sich allein gelassen und unsicher. Welche Warnzeichen werden beobachtet? Welche Reaktion ist angemessen? Und wann?
http://publyx.de/gesund-fuehren

18/01/2017

Wohl jeder kennt das: Sobald man vor einer Gruppe steht, werden die Knie weich. Je nach Dosis kann Lampenfieber Geist und Körper anregen – oder aber komplett blockieren. Akzeptieren Sie Ihr Lampenfieber! Das Lampenfieber macht Sie wachsam:
http://publyx.de/lampenfieber-senken

11/01/2017

Sich selbst zu verändern, ist nie einfach. Oft aber machen wir es uns selbst noch viel schwerer als nötig - und merken es noch nicht einmal. Dabei kann ein einfaches Tool helfen, den inneren Hebel umzulegen:
http://publyx.de/sich-selbst-veraendern

28/12/2016

In der Zeit des Multitasking und des Always-on geht eins oft verloren: die Fähigkeit zur Konzentration. Nicht nur Ablenkung, auch Unsicherheit, Langeweile oder Stress können die Aufmerksamkeit stören. Doch was tun, wenn die wirklich wichtigen Aufgaben aus dem Fokus geraten?
http://publyx.de/konzentriert-arbeiten

21/12/2016

Die Digitalisierung ist nicht nur eine technologische Herausforderung. Sie stößt derzeit eine Kulturrevolution an, die das klassische Verständnis von Führung auf den Kopf stellt. Die Digitalisierung stellt Führung vor neue Herausforderungen – auch vor technologische, vor allem aber soziale und psychologische.
http://publyx.de/fuehre-digital

14/12/2016

Ziele motivieren und aktivieren am stärksten, wenn sie konkret, überzeugend und positiv formuliert sind.
http://publyx.de/ziele-motivierend-formulieren

07/12/2016

Nur mit einer eindeutigen Zielsetzung sind zielbewusstes Entscheiden und zielgerichtetes Handeln möglich. Damit sich Mitarbeiter aber für das Erreichen eines Ziels engagieren, müssen sie es akzeptieren und sich mit ihm identifizieren.
Dazu muss es folgende Bedingungen erfüllen:
http://publyx.de/ziele-wirkungsvoll-setzen

30/11/2016

In der Bevölkerung hat sich ein neues Legitimationsverständnis entwickelt, demnach Entscheidungen für Infrastrukturausbau nicht mehr automatisch als legitim empfunden werden, nur weil sie formal rechtmäßig sind. Unternehmen müssen sich folglich mit einem gestiegenen Bedürfnis nach Teilhabe auf Seiten der Bevölkerung auseinandersetzen. Doch wie können Bauherren den gestiegenen Erwartungen an Teilhabe und Mitsprache begegnen?
http://publyx.de/grossprojekte-gesellschaftlich-etablieren

23/11/2016

"Keine Zeit - ich bin im Stress!" Diesen Satz haben wir alle schon mal gehört. Stress gehört mittlerweile für viele zum Alltag - beruflich wie privat. Ein Termin nach dem anderen, Ärger mit dem Chef, Überstunden, Dienstreisen, ständige Erreichbarkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, private Konflikte und das ständige Gefühl, „noch nicht genug geschafft zu haben“ – dies sind nur einige Beispiele, die dafür sorgen, dass Ruhepausen und Entspannungsmomente verloren gehen. Was ist Stress aber genau?
http://publyx.de/widerstandsfaehig-gegen-stress

16/11/2016

Kennen Sie das? Als Führungskraft müssen sie einerseits die Effizienz steigern und vielleicht Kündigungen aussprechen, gleichzeitig aber auch die Mitarbeiter zu besseren Leistungen motivieren, statt sie zu verängstigen. Kapitulation ist keine Lösung. Die vermeintlich unentscheidbare Entscheidung muss getroffen werden. Und es wird noch paradoxer:
http://publyx.de/entscheidungen-treffen

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