Candidized

08/03/2024

06/03/2024

Psychologie - Der Game-Changer im HR. Warum?

Der (noch) geheime Wettbewerbsvorteil in Recruiting & Retention: Psychologie.

Du fragst dich, was Psychologie mit HR zu tun hat?

Ein Gedankenspiel dazu: Dein Ziel ist es, qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen, den besten Bewerber auszuwählen und dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter ihre Leistung abrufen und zufrieden sind.

Das sind Punkte, die jedes Unternehmen erreichen will. Viele schaffen es nicht. Weil sie nicht verstehen,
👉 wie sie aus der Masse an Jobangeboten hervorstechen.
👉 wie sie Kandidaten in motivierte Bewerber verwandeln können.
👉 wie aus den Bewerbungen den besten Kandidaten auswählen.
👉 unter welchen individuellen (!) Bedingungen die eigenen Mitarbeiter am besten performen.
Die Antwort auf alle diese Herausforderungen liefert HR-Psychologie.

Welche der genannten Punkte sind für dich besonders interessant?💡

04/03/2024

Dein Betriebsklima kann Dein Wettbewerbsvorteil sein 💡

Eine richtig gute Atmosphäre bei der Arbeit ist noch immer die Seltenheit. Aber warum eigentlich? Stimmt es, dass Arbeit nun mal Arbeit ist, und die Stimmung ohnehin immer gedämpft sein wird?

Viele Arbeitgeber wissen nicht, wie Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter entstehen. Entsprechend können sie auch nicht die richtigen Dinge tun, um diese zu steigern. 💭

Es klingt für viele zu einfach, um wahr zu sein: Aber die Stimmung bei der Arbeit ist ein entscheidendes Kriterium. Denn wir Menschen verbringen mehr als ein Drittel unserer Lebenszeit im Job. Wer will hier immer schlechte Laune haben, Sonntags schon von Bauchschmerzen vor der nächsten Woche gequält werden und immer nur dem nächsten Wochenende entgegenfiebern?

In einer guten Atmosphäre haben Mitarbeiter eine höhere Leistungsbereitschaft, Innovationen werden gefördert, die Fehlerquote sinkt und dank der steigenden Zufriedenheit steigt auch die Mitarbeiterbindung. Sind das Argumente, die Arbeitgeber egal sein können?

Für uns ein klares NEIN. Wer versteht, welche Auswirkungen ein gutes oder schlechter Betriebsklima hat, der wird auch alles daran setzen, für eine möglichst gute Stimmung zu sorgen. 🤝

01/03/2024

Austauschbare Stellenanzeigen, die in den Jobbörsen im Sand verlaufen?

Im heutigen Arbeitsmarkt haben Kandidaten die Qual der Wahl, wo sie sich bewerben.

Deshalb rückt immer mehr in den Mittelpunkt sich als Unternehmen auch bei den Kandidaten zu bewerben. 💡

- die eigene Zielgruppe in den Mittelpunkt aller Maßnahmen zu stellen
- mit kreativen Ideen, die Einzigartigkeit als Arbeitgeber nach außen zu bringen und dabei für die Zielgruppe maximal relevant zu sein

Andere Bedingungen im Arbeitsmarkt, anderes Vorgehen im Recruiting. 📈

28/02/2024

Mehr passende Bewerbungen gewinnen, Mitarbeiter zur Bestleistung motivieren und die Zufriedenheit im Team stärken. 🤝

Genau das machen wir mit HR-Psychologie. Wir beschäftigen uns also hier mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im HR Umfeld - von Recruiting bis Retention.

Wir greifen auf erwiesene Konzepte verschiedener psychologischer Disziplinen zurück und wenden diese pragmatisch im Unternehmenskontext an.

Dadurch fischen wir bei Recruiting- & Retention-Maßnahmen nicht im Trüben, sondern können direkt erfolgversprechende Konzepte in die Tat umsetzen. ☺️

26/02/2024

Marken beeinflussen unseren Alltag und unser Verhalten. Egal ob Apple, Nike oder Starbucks.
Eine starke Marke im Konsumbereich weckt Emotionen, vermittelt Werte und beeinflusst unsere Präferenzen.

Und genau das ist auch im Arbeitsumfeld mit Arbeitgebermarken - Employer Brands - möglich.

Employer Branding ist in aller Munde, aber oft werden damit einfach Image-Videos, eine coole Karriereseite oder neue Benefits verbunden.

❌ Employer Branding ist aber viel mehr als das.

Im Employer Branding geht es darum, strategisch zu erarbeiten, was euch als Arbeitgeber auszeichnet und von anderen abhebt. Es geht um eure interne Kultur, eure Werte - im Vergleich zu euren Konkurrenten und dem, was euren Zielgruppen wichtig ist.

Ja, Employer Branding ist ein Prozess. Ja, man muss etwas investieren.

Aber noch bedeutender sind die nachgewiesenen Vorteile wie geringere Recruiting-Kosten, mehr passende Bewerbungen und eine höhere Mitarbeiterbindung. 💡

Habt ihr schon eine Employer Branding Strategie entwickelt und erste Maßnahmen umgesetzt?

®

23/02/2024

Das Unternehmensleitbild – nice-to-have oder erfolgskritisch?💡

Oft gar nicht vorhanden oder falls doch, eingestaubt in einer tiefen Schublade und gerne belächelt – das Unternehmensleitbild.

Aber ist es wirklich so unwichtig? Oder steckt doch mehr dahinter, als viele glauben? 💭

Für uns spielt das Unternehmensleitbild als Oberbegriff im Employer Branding eine zentrale Rolle. Nicht nur intern gegenüber den bestehenden Mitarbeitern bringt es viele Vorteile mit sich, auch extern gegenüber potenziellen Kandidaten nimmt es eine zentrale Rolle ein.

Denn das Unternehmensleitbild beantwortet die Frage, wer und was das Unternehmen überhaupt ist. Es gibt dem betriebswirtschaftlichen Konstrukt ein Gesicht, Emotionen und eine Persönlichkeit. 🤝

Damit trägt es bei zur…
- Identifikation: Bestehende Mitarbeiter oder mögliche Kandidaten können blitzschnell erkennen, ob die persönlichen Vorstellungen und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen oder nicht.
- Motivation: Eine klare Identität macht Lust auf Leistung. Alle werden vereint und wissen, wofür sie täglich 100% geben.
- starken Kultur: Anhand des Leitbilds orientieren sich alle. Es entstehen Regeln und Werte, die in Summe eine starke Unternehmenskultur formen.

Für uns ist klar: Bei den genannten Vorteilen kann es sich nicht um nice-to-have handeln. Ein modernes, gemeinsam erarbeitetes Unternehmensleitbild steckt voller Vorteile, für Mittelständler, Start-Ups und etablierte Konzerne. 💪

Wenn Du Unterstützung bei der Entwicklung Eures Unternehmensleitbilds benötigst, dann schreib uns eine Nachricht oder buche Dir ein kostenfreies Beratungsgespräch. Der geschulte Blick von außen ist oft erfolgsentscheidend.

21/02/2024

Kleiner Einblick ins Candidized Office ✨

19/02/2024

Der Trend ist klar: Alles wird personalisiert. Jeder will weg von Standardlösungen, die wie eine Gießkanne das gleiche für alle bringen. 💡

So ist es auch mit Benefits. Denn ob Benefits wirklich geschätzt werden oder nicht, hängt davon ab, wie viel der einzelne Mitarbeiter damit anfangen kann. Gerade in größeren Unternehmen kann natürlich nicht jeder gefragt werden.

Die Lösung: Wie in einer Cafeteria kann sich jeder seine Benefits selbst zusammenstellen. Alle Mitarbeiter haben ein bestimmtes Budget zur freien Verfügung – und das hat viele Vorteile:

Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und können die Leistungen in Anspruch nehmen, die auch wirklich spannend für sie sind. Außerdem können sie ihre Zusatzleistungen an veränderte Lebensumstände einfach anpassen.
Der Arbeitgeber profitiert von einer höheren Zufriedenheit und geringeren Streuverlusten. Jeder bekommt nun das, was er möchte. ✨

16/02/2024

Der typische Aufreger schlechthin: Anonyme Bewertungen auf Plattformen wie kununu oder Glassdoor. Besonders bei schlechten Bewertungen wird seitens der betroffenen Arbeitgeber gerne das gesamte System der ‘anonymen Bewertungen im Internet’ verteufelt.

Aber ist es wirklich so, dass diese Plattformen Arbeitgeber hauptsächlich schaden?

Jain.

Ja, teilweise schon. Denn wir Menschen neigen dazu, eher eine Bewertung abzugeben, wenn wir unzufrieden sind. Das heißt, dass tendenziell mehr schlechte Bewertungen und weniger gute Bewertungen (freiwillig) geschrieben werden. Außerdem lesen wir auch eher die schlechten Bewertungen und halten diese für glaubwürdiger.
Das kann also durchaus dazu führen, dass das bei einer Bewertungsplattform gezeigte Bild eines Arbeitgebers schlechter ist, als die Realität.

Aber: Bewertungen sind auch eine große Chance. Denn Kandidaten wird immer wichtiger, einen authentischen Eindruck vom Unternehmen zu bekommen, bevor sie sich bewerben. Wenn Arbeitgeber ehrlich und authentisch auf negative Bewertungen antworten, Kritikfähigkeit zeigen und gleichzeitig zufriedene Mitarbeiter zu einer Bewertung auffordern, ergibt sich ein echter Vorteil.

Du siehst: Es liegt weniger an den Plattformen selbst, als am Umgang damit. Und natürlich ist auch wichtig, für möglichst viele zufriedene Mitarbeiter zu sorgen!

14/02/2024

Jeder Jeck ist anders, so formulieren es die Kölner. Was Karneval mit Recruiting zu tun hat?
In diesem Fall eine ganze Menge. 💡

Denn wie das Sprichwort schon sagt: Zwischen uns Menschen gibt es Unterschiede. Nicht nur persönlich und im privaten Bereich, auch in Bezug auf das Arbeitsleben.

Daher ist im Recruiting immer der wichtigste Schritt, sich mit der gesuchten Zielgruppe zu befassen. Denn was die Zielgruppe Industriemechaniker bewegt und für sie spannend ist, wirkt bei der Zielgruppe der Lohnbuchhalter oder Marketingmanager auf keinen Fall.

In den meisten Unternehmen beschäftigen sich die Recruitier und Personalverantwortlichen viel zu wenig mit der Zielgruppenanalyse. Die Texte und Benefits der Stellenanzeigen sind immer gleich, egal ob ein Azubi als Fachrkaft Lagerlogistik oder ein Vertriebsleiter gesucht wird. Und dann wundern sich alle, wenn die Stellenanzeige nicht so performed, wie man sich das wünscht.

Unser Tipp als Recruitingexperten: Überlegen dir ganz genau…
in welcher beruflichen Situation mögliche Kandidaten aktuell sind
welche Painpoints sie haben
welche Wünsche und Ziele sie motivieren
worauf sie Wert legen und was klare No-Gos für sie sind
wie sie sich ausdrücken und welche Medien sie nutzen
Je besser dein Zielgruppenverständnis, desto besser werden die Recruitingergebnisse. So einfach ist das!💪

12/02/2024

Kennst Du sie auch, die Websites von 2010? Die weder mobil optimiert noch ansatzweise modern sind? 🧐

Viele Unternehmen, besonders im Mittelstand, haben auch 2023 noch auffällig schlechte Web-Auftritte. Der Stellenwert der Website ist intern nicht besonders hoch, das Projekt einer neuen Website zu aufwändig und Budget dafür gibt es ohnehin nicht.
Wozu auch? Denn der Großteil des Umsatzes kommt durch Bestandskunden oder Messen. Dafür reicht auch die Website, wie sie ist.

FEHLER!

Denn nicht nur potenzielle Neukunden schauen auf der Website vorbei, auch Bewerber. Auf der Suche nach einem neuen Job betreiben viele Kandidaten Recherche zum Arbeitgeber, auch wenn sie die Stellenausschreibung zum Beispiel bei einer online Jobbörse finden.

Behauptet der Arbeitgeber dort, ein modernes Unternehmen zu sein und offen zu sein für innovative Ideen, dann sollte die eigene Website das auch widerspiegeln.

War dir bewusst, dass auch die normale Website im Recruiting eine Rolle spielt?💡