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Stellen bleiben offen, gute Leute gehen, Führung brennt. Ich helfe dir, HR klarer & wirksamer zu machen. Mehr in den Links ⬇️

09/06/2026

Hand aufs Herz:

Wie alt ist eure aktuelle Stellenanzeige?

Die Frage ist ernst gemeint.

Im Recruiting Programm sagte ein Teilnehmer sinngemäß:

"Wir nehmen meistens die alte Anzeige, passen ein paar Dinge an und veröffentlichen sie wieder."

Und mal ehrlich:

Genau so läuft es doch oft.

Jemand kündigt. Die Stelle muss schnell nachbesetzt werden.

Also wird die Anzeige vom letzten Suchlauf geöffnet, das Datum geändert und wieder veröffentlicht.

Geht schnell. Spart Zeit.

Zumindest fühlt es sich so an.

Was dabei oft vergessen wird:

Suchen wir heute überhaupt noch dieselbe Person wie damals?

Vielleicht hat sich die Aufgabe verändert.

Vielleicht das Team.

Vielleicht die Anforderungen.

Vielleicht haben wir beim letzten Suchlauf gemerkt, dass uns eigentlich etwas ganz anderes gefehlt hat.

Genau deshalb starten wir in meinem Recruiting-Programm nicht mit der Stellenanzeige, sondern mit der Frage:

Wen brauchen wir eigentlich wirklich?

Für einige Teilnehmer war genau das bisher die wichtigste Erkenntnis.

Weil plötzlich klar wurde, warum die Bewerbungen zwar kamen, aber nie richtig gepasst haben.

Die Stellenanzeige ist wichtig.

Aber erst nachdem klar ist, wer gesucht wird.

05/06/2026

Traut euch an menschliche Stellenanzeigen ran!

03/06/2026

„Wir finden einfach niemanden.“

Und manchmal stimmt das nicht.

Manchmal sucht einfach jeder im Unternehmen jemand anderen.

Der Chef will Entlastung.
Das Team Unterstützung.
Und irgendwo dazwischen entsteht dann eine Stellenanzeige, bei der irgendwie alles gesucht wird.

Genau deshalb starten viele Recruitingprozesse schon mit Chaos.

Denn oft fehlt nicht zuerst ein Bewerber. Sondern Klarheit.

03/06/2026

Manche Tage in der Tierarztpraxis sind ruhig.

Andere starten mit einem klingelnden Telefon, einem aufgeregten Tier am Empfang, einem Termin im Behandlungsraum und der Frage, wer gerade wo gebraucht wird.

Genau deshalb suchen wir nicht einfach „irgendwen“.

Die Tierarztpraxis am Dreienberg in Friedewald sucht eine Tiermedizinische Fachangestellte (m/w/d), die Lust auf ein kleines Team hat, in dem man mitdenkt, anpackt und sich gegenseitig den Rücken freihält.

Möglich ist Teilzeit ab 20 Stunden bis Vollzeit mit 40 Stunden.

Dich erwarten moderne Praxisräume, digitales Röntgen, Ultraschall, Inhouse Labor, planbare Urlaubszeiten, bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich, Fortbildungsmöglichkeiten und ein Team, das den Praxisalltag gemeinsam organisiert.

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als TFA?

Dann schau dir hier die vollständige Anzeige an:

https://companies.recruware.com/claudia-wolf-hr-consulting/job/6a1fc8c1bd831dde6ba68f87/tiermedizinische-fachangestellte-m-w-d-in-friedewald

Oder melde dich direkt bei Claudia Wolf:

[[email protected]](mailto:[email protected])

0176 / 32733704

Deine Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

02/06/2026

Ich glaube, viele von uns merken gar nicht mehr, wie kaputt uns dieses „höher, schneller, weiter" eigentlich macht.

Ich führe längst ein Leben, bei dem viele sagen würden: „Worüber beschwert die sich eigentlich?" Selbstständig. Gut verdienend. Freie Zeiteinteilung.

Und trotzdem sitzt da dieser Druck. Noch mehr verdienen. Noch mehr absichern. Damit ich irgendwann wirklich ruhig sein darf.

Nicht die Arbeit macht mich müde. Dieses Gefühl macht mich müde.

Ich arbeite seit Jahren daran, das loszulassen. Mit Coaching, Hypnose, Aufstellungen. Und trotzdem merke ich gerade erst, wie tief dieses Denken wirklich sitzt.

Das linke Bild steht für mich nicht für Luxus. Es steht für dieses ewige Versprechen: Noch ein bisschen mehr, dann darf ich ankommen. Aber dieses Irgendwann verschiebt sich ständig.

Ich will das nicht mehr.

Ich wünsche mir kein Leben, das von außen beeindruckend aussieht. Ich wünsche mir eines, das sich innen ruhig anfühlt. Am Wasser. Mit Hund. Mit Buch. Ja, auch mit Wein.
Ohne das Gefühl, mich erst kaputt leisten zu müssen, bevor ich mir Ruhe erlauben darf.

Kennst du das auch?

28/05/2026

„Muss ich eigentlich zum Sommerfest kommen?“
„Darf ich im Urlaub einfach nicht rangehen?“
„Und was passiert mit meinen Urlaubstagen bei Kündigung?“

Arbeitsalltag in Deutschland. 😄

Erstaunlich viele Fragen entstehen nicht aus Konflikten.
Sondern einfach daraus, dass nie jemand es mal verständlich erklärt hat.

Gerade im Mittelstand wird vieles „irgendwie mitgeführt“.
Bis plötzlich Diskussionen entstehen.

Deshalb braucht gute Personalarbeit nicht nur Prozesse.
Sondern Klarheit.

26/05/2026

„Wir brauchen jemanden, der uns beim Recruiting hilft.“

Das ist oft erstmal eine ziemlich gute Entscheidung. Wäre ziemlich blöd, wenn ausgerechnet ich was anderes sagen würde. 😜

Wenn Stellen seit Monaten offen sind, intern niemand Zeit hat oder man ehrlich sagen muss: „Wir haben eigentlich keinen richtigen Recruitingprozess“, dann kann ein guter Headhunter, eine gute Agentur oder eben ein Consultant extrem helfen.

Was ich aber immer häufiger erlebe: Recruiting wird komplett nach außen gegeben, obwohl intern oft gar nicht alles fehlt.

Oft fehlen erstmal Klarheit, Struktur und ein sinnvoller Ablauf.

Viele Unternehmen könnten deutlich mehr selbst lösen, als sie denken. Es muss nicht geschniegelt wie im Konzern wirken. Aber es sollte sauber genug aufgebaut sein, damit Recruiting nicht jedes Mal im Chaos endet.

Genau daraus ist übrigens auch „Finden statt hoffen“ entstanden. Ein Recruiting Programm für Unternehmen, die endlich Klarheit in ihre Mitarbeitersuche bringen wollen.

Die erste Beta Runde läuft gerade. Danach gibt es vermutlich erstmal wieder eine Warteliste. Melde dich gern, wenn du Infos zur nächsten Runde möchtest.

21/05/2026

Ich will nur kurz spazieren gehen.

Und nehme vorher noch schnell den Müll mit.
Stelle die Waschmaschine an.
Räume zwei Sachen weg.
Beantworte nebenbei eine Nachricht.

Bloß keinen Weg umsonst machen.

Irgendwann habe ich gemerkt:
Ich kann kaum noch einfach nur irgendwo hingehen.

Selbst Ruhe braucht plötzlich einen Zweck.

Ich kenne das leider ziemlich gut.

Und ehrlich?
Ich glaube, genau deshalb laufen auch so viele Unternehmen nur noch im Reaktionsmodus.

Alles passiert nebenbei.
Auch Recruiting.

Bewerbungen werden zwischen zwei Terminen gelesen.
Gespräche irgendwie eingeschoben.
Entscheidungen getroffen, obwohl eigentlich längst keine Energie mehr da ist.

Und irgendwann fühlt sich selbst der Feierabend an wie eine weitere Aufgabe.

Vielleicht haben wir nicht zu wenig Zeit.
Vielleicht machen wir einfach nie wirklich Pause.

19/05/2026

Übermorgen startet mein Programm „Finden statt Hoffen“ — und ich bin ein bisschen aufgeregt.

Für wen: Inhaberinnen und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen, bei denen Recruiting nebenbei läuft — und die entweder gar keine Bewerbungen bekommen oder nur die falschen.

Was wir machen:
→ Klarheit, wen du wirklich brauchst und was die Stelle leisten soll
→ Zielgruppe definieren und richtig ansprechen → Stellenanzeige, die die Richtigen anzieht und die Falschen aussiebt
→ Die zwei, drei Kanäle, die wirklich passen → Interviews strukturieren und sicher entscheiden → Einen Ablauf, der im Alltag tatsächlich funktioniert

Wie: Sechs Wochen, donnerstags 16:30 bis 18:00 Uhr, live online via Teams, maximal acht Unternehmen. Kein Kurs mit Hausaufgaben — wir arbeiten direkt an deiner Situation.
1.500 Euro netto.

Schnell noch reinhüpfen.
Melde dich einfach.

13/05/2026

Drei Perspektiven. Eine Wahrheit.

Bewerber, Mitarbeiter, Arbeitgeber.

Alle haben Fragen, die sie sich manchmal nicht trauen zu stellen. 👇

Heute: die Bewerberseite.

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