24/04/2026
Vielleicht sind Ihre Mitarbeitenden gar nicht unmotiviert, sondern im Selbstschutz?
Die Gallup Studie aus dem Jahr 2025 misst den Engagement-Index der Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern, auch in Deutschland.
Die Studie zeigt, dass Mitarbeitende sich öfter krank melden, ohne krank zu sein, wenn sie sich mit ihrem Arbeitgeber wenig emotional verbunden fühlen.
Andere Symptome sind:
🧲Mitarbeiter*innen ziehen sich in ihr Schneckenhaus zurück, sind wenig engagiert.
🧲Arbeit bleibt unerledigt liegen, weil sich keiner verantwortlich fühlt.
🧲 Unstimmigkeiten vergiften die Arbeitsathmosphäre, weil niemand sich traut, diese anzusprechen.
⁉️Die Unsicherheit bei ihnen als Chef*in wächst, weil sie keinen Zugang mehr finden zu ihren Kolleg*innen.
Und plötzlich haben Sie als Chef*in das Gefühl die Mitarbeitenden mehr kontrollieren zu müssen. Nicht, weil Ihnen das gefällt, sondern weil Sie keine Alternative haben.
Das Mehr an Kontrolle setzt ihre Mitarbeiter*innen richtig unter Druck.
👉Unter Druck können wir nicht so gut denken, weil die Amygdala, zuständig für unsere Gefühle im Gehirn, nur noch Flucht als Reaktion zur Verfügung hat.
👉Die Mitarbeiterin bleibt zu Hause, obwohl sie sich nicht krank fühlt, um sich und ihre unangenehmen Gefühle zu regulieren.
👉 Sie geht in den Selbstschutz.
Wie Sie als Chef*in sich selbst und Ihre Mitarbeitenden aus diesem Teufelskreis von Druck und Flucht befreien, zeigen wir Ihnen in unserer neuen Reihe Aha-Moment to go.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Chef*in zusammen mit Ihren Mitarbeitenden aus diesem Teufelskreis wieder aussteigen können.
Sie erfahren, wie
🧲Sie Klarheit schaffen, ohne sich selbst und andere unter Druck zu setzen.
🧲 Sie mehr Raum geben und Wertschätzung für sich selbst und andere in Ihrer Führungsrolle wieder Einzug hält.
🧲Sie wirksam führen, ohne zu viel Kontrolle auf Ihre Mitarbeitenden auszuüben.
Besser Führen ohne Druck ist ein Videokurs, der insgesamt 60 Minuten dauert. Diese Zeit ist gut investiert, weil Sie nicht nur verstehen, warum ihre Mitarbeitenden weniger Engagement zeigen. Sondern weil die 3W-Methode sofort im Führungsalltag umsetzbar ist.
3W-Metohde = Wachsamkeit- Wertschätzung -Wirksamkeit, inspiriert von unseren Pferden.
Die Aha-Effekte können Sie sofort im Führungsalltag ausprobieren und ihre Wirkung überprüfen. Sicher denken Sie jetzt:"Das habe ich alles schon mal gehört, aber es wirkt doch nicht. Lohnt sich das?“
Ja, es lohnt sich. Probieren Sie einfach mal was Neues aus.
Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie Ihren Aha-Moment to go einfach mit. Klicken Sie auf den Link und erfahren Sie, warum weniger Kontrolle in der Führung zu mehr Eigeninitiative und Engagement in Ihrem Team führt.
https://lnkd.in/ddGKywjg
Bis gleich😊.
