08/08/2023
"Klingt ja alles schön und gut, aber wir gehen beim Recruiting lieber klassische Wege"
Diese Aussage hören wir hin und wieder in Beratungsgesprächen mit Unternehmen... Und das ist vollkommen okay!
Die klassischen Wege, Fachkräfte anzuwerben - wie Stellenanzeigen in Printmedien, Arbeitsagenturen oder Jobmessen - haben sich im Recruiting bewährt und bringen viele Vorteile mit sich. ✅
Die Mischung macht's!
Bevor du Social Media Recruiting also grundsätzlich ausschließt, stell dir diese 4 Fragen:
1️⃣ Wie viele Bewerbungen erhältst du über die klassischen Kanäle?
2️⃣ Wie viele unqualifizierte Bewerbungen erhältst du, weil die Bewerber*innen nicht aus deiner Region kommen oder nicht qualifiziert sind?
👉🏼 Anzeigen auf klassischen Plattformen können große Streuverluste mit sich bringen.
3️⃣ Wirbst du auf kreativem Wege oder mit generischen Stellenanzeigen ("Wir suchen Dich")?
👉🏼 In den klassischen Stellenportalen stehst du dauerhaft im direkten Vergleich mit anderen Betrieben. Deine Anzeigen könnten in der Masse untergehen.
Aber was ist bei uns anders?
🔨 Wir garantieren dir qualifizierte Bewerbungen innerhalb deiner Laufzeit, ansonsten gibt es Geld zurück!
🔨 Mit uns hast du die Möglichkeit, deine Anzeigen nach Interessen und Region auszuspielen. So sprichst du genau die Zielgruppe an, die für dich infrage kommt.
🔨 Mit unseren individuellen Anzeigen stichst du hervor, weil sie für sich stehen. Und das genau dort, wo sich deine potenziellen Mitarbeitenden aufhalten. Kein direkter Vergleich. Kein Untergehen in der Masse.
🔨 Im Gegensatz zu den großen, allgemeinen Stellenportalen sind wir spezialisiert auf technische Fachkräfte. Wir kennen dich und deine Bewerber*innen.
🔨 Wir wissen, der Preis spielt immer eine Rolle. Aber ganz ehrlich? Im direkten Vergleich der Reichweite, den Targeting-Optionen und unserer Bewerber-Garantie bist du mit uns auf Dauer sogar günstiger dran! 😉
