CompaSaluta

31/12/2024

Ich bedanke mich bei meinen Kunden, Kooperations- und Netzwerkpartnern, Freunden und Teilnehmern von Workshops und Webinaren für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit und für das entgegengebrachte Vertrauen.

Und ich freue mich darauf, in 2025 mit Ihnen neue Ziele zu erreichen. 🎯

Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien ein gutes, gesundes und erfolgreiches Neues Jahr. ✳️ 🚀

19/09/2024

Wir sind mit dabei!

Gerade laufen die Aktionswochen "Menschen in Arbeit - Fachkräfte in den Regionen" der Initiative neue Qualität der Arbeit mit zahlreichen Veranstaltungen.

Und auch wir können uns treffen.

👉 Mittwoch, 25. September um 19 Uhr beim

👉 Webinar „Back to the office – mit erfolgreicher
Wiedereingliederung Fachkräfte zurückholen“

Denn wenn der beste Mitarbeiter oder die beste Mitarbeiterin für einen längeren Zeitraum ausfallen, ist das für jedes Unternehmen eine Situation, die es zu kompensieren gilt.

Nicht selten fällt der Kontakt zu den betroffenen Mitarbeitern schwer und ein Wiedereingliederungs-Gespräch findet, trotz aller Bemühungen, nicht statt.

Was können Ihr tun um in einen guten Kontakt zu kommen und wie werdet Ihr zum Brückenbauer für eine erfolgreiche Rückkehr Eurer besten Fachkräfte?

Seid mit dabei und meldet Euch gerne noch heute per PN an.

28/03/2024

Wenn die Zufälle des Lebens einen ganz schön fordern…

21/03/2024

Begeisterst Du deine Mitarbeiter:innen?

Gestern habe ich einem jungen Mann im Park beim jonglieren zusehen dürfen. Während ich mit drei Bällen schon an meine Grenzen stoße, schaffte dieser Kerl fünf und sechs Bälle spielend, jongliert mit Keulen und begeistert die kleinen Kinder auch mit großen Seifenblasen.

Was so spielend leicht aussieht, hätte ich auch ganz gerne im Alltag.

Da jonglieren wir oft mit mehr als sechs Bällen:

➡ mit Terminen wahrnehmen

➡ Aufgaben bewältigen

➡ Kundenkontakt pflegen

➡ eigene Ziele verfolgen

➡ Pflege der sozialen Medien

➡ Familie und Freunde nicht zu vernachlässigen

➡ und sich zum guten Schluss auch selbst noch etwas Gutes tun.

Alle Bälle ständig hochzuhalten, dass erfordert einiges an Geschick und nicht selten stoßen wir dabei an unsere Grenzen, sowohl privat als auch beruflich, egal ob als Führungskraft oder als Mitarbeiter:in.

Was kann man tun, um nicht ständig über seine Grenzen gehen zu müssen, nicht den Überblick zu verlieren und am Schluss noch seine Mitarbeiter:innen zu begeistern und motivieren?

✅ z. B. Eisenhowers Matrix, was ist wirklich wichtig/dringend, um
die „Bälle“ zu priorisieren und auf ein erträgliches Maß zu
reduzieren
✅ Nicht alles ist gleich wichtig nur weil es auf dem Tisch liegt –
morgen ist auch noch ein Tag
✅ Delegieren und benötigte Infos und das Ziel der Aufgabe
weitergeben
✅ Sich bewusst machen, was ist nice to have und was bringt
mich meinem Ziel näher.
✅ Pausen einplanen um leistungsfähig und konzentriert arbeiten
zu können
✅ Zeit für sich, die Familie und das Umfeld einplanen
✅ Vorbild sein: sich nicht mit allen Bällen gleichzeitig zu
beschäftigen, sondern sich nur auf einzelne zu konzentrieren.

Deshalb ist man noch lange kein schwacher Mensch, sondern einer, der gezielt seine Kraft und Energie einsetzt um die wirklich wichtigen Dinge bestmöglich erledigen zu können. Das ist die Stärke, die wir aus dem Jonglieren ziehen können.

Welche Stärke/Erkenntnis ziehst Du aus dem jonglieren?
Wie begeisterst Du deine Mitarbeiter:innen?

̈nlichkeitsentwicklung

12/03/2024

Ein ganz und gar unperfektes Webinar!!!

Jahrelang wollte ich perfekt sein, nur ja keine Fehler machen, nicht angreifbar sein.

Und dafür hatte ich mir hohe Standards und Ziele gesetzt.

Bin jedem Fehler hinter her gerannt um zu verstehen, warum er passiert ist und hatte stets die Angst, dass auch das in dieser leistungsorientierten Welt nicht reichen könnte.

Wollte für meine perfekte Art geliebt und bewundert werden.
Doch der Druck perfekt sein zu müssen, hat mich krank gemacht.

Vor einigen Jahren habe ich dann den Turnaround erlebt.
Denn eines Tages trat ein gewisser Vilfredo Pareto und seine 80/20-Regel in mein Leben.

Die Tatsache, dass man in 20% seiner Lebenszeit 80% einer Aufgabenstellung erledigen und sich dabei in einem gesunden Gleichgewicht befinden kann, hat mich zuerst entsetzt und dann das Umdenken eingeläutet.

Denn, wenn wir ehrlich sind, die Alternative ist wenig prickelnd:
Warum soll ich, nur um im Detail zu versinken, dass vielleicht falsch gesetzte Komma an die richtige Stelle setzen oder den letzten Satz noch umformulieren, 80% meiner Lebenszeit investieren?????

Heute mache ich immer noch einen richtig guten Job, weiß um meine Stärken, Fähigkeiten und das Erfahrungen (ich habe das Wort „Fehler“ aus meinem Leben gestrichen) das Beste ist, was mir passieren kann.

Ich bin entspannter und gelassener und lade Sie ein zu diesem unperfekten Webinar, dass im zweiten Teil den Umgang mit ihrem inneren Schweinehund und wie sie ihn liebevoll an die Leine legen können, thematisiert.

Anmeldung gerne durch eine PN.

̈nlichkeitsentwicklung

07/03/2024

Spielen Sie und Ihre Mitarbeiter im gleichen Team?

Viele Bundesligavereine wie der SC Freiburg suchen Ihre Spieler nach Werten aus, die der Verein lebt und wofür er einsteht, nach einem Spielsystem das durch die Spielweise des Spielers bereichert wird und danach ob die Ziele des Spielers sich mit den Zielen des Vereins vereinbaren lassen.

Wie ist das in einem Unternehmen?

Nach welchen Kriterien suchen Unternehmen Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte aus?

„Hast Du eine Ausbildung gemacht? Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen, bist Du belastbar, ein Teamplayer, strukturiert und liebst Herausforderungen“.

So, oder so ähnlich klingen viele Stellenangebote mit denen Unternehmen nach neuen Fachkräften suchen. Nicht falsch verstehen, es gibt Stellenangebote die sind richtig toll gemacht und viele Unternehmen bieten mittlerweile auch einen ganzen Strauß von Benefits an.

Aber passt der/die NEUE auch in das Arbeitssystem, wenn:
Die Führungskraft alles kontrolliert, sich im Mikromanagement verliert und die neue Fachkraft eigenverantwortlich und selbständig arbeiten möchte?

Wenn die Kollegen pedantisch ihre Listen führen, extrem strukturiert sind und der neue Kollege das Chaos braucht um zu performen?

Wenn Wertschätzung nur der Wert an der Wand ist, nicht wirklich gelebt wird und für die neue Fachkraft dies einer der wichtigsten Werte ist.

Dies sind nur drei Beispiele, wenn Fähigkeiten und Kenntnisse zwar passen, aber die Art zu Arbeiten weit voneinander abweicht.

Und nicht nur bei den Neuen. Auch gestandenen Mitarbeiter ärgern sich über das Spielsystem, dass sich über die Jahre zwar etabliert hat, mit dem man sich auch irgendwo arrangiert hat, dass man aber längst nicht mehr als toll empfindet.

Die Motivation lässt nach, der Ärger über Dinge, die man tun muss aber einem völlig widerstreben, nehmen zu und nicht selten sind das dann die Fachkräfte, die bei einem anderen Arbeitgeber in deren Arbeitssystem besser performen, und sich mit den Werten die ihnen wichtig sind wohler fühlen.

Doch wie gehen Sie als Führungskraft/Unternehmen mit dem Austritt einer Fachkraft um?

Führen Sie Austrittsgespräche, wo die Möglichkeit besteht zu erfahren, warum ein Mitarbeiter gekündigt hat, was er als positiv oder auch negativ empfunden hat?

Oder warum die neu eingestellte Fachkraft in der Probezeit nie richtig Fuß fassen konnte im Unternehmen und letztendlich gekündigt werden musste?

Haben Sie einen guten Offboarding-Prozess, aus dem Sie anschließend tiefgreifende Schlüsse ziehen können, die Ihr Unternehmen weiterbringen?

̈ftemangel

28/02/2024

Ich mag das Wort Gefährdungsbeurteilung nicht.

Es ist sperrig und man könnte meinen, dass in jedem Unternehmen nur noch Gefährdungen lauern, die man wie Sherlock Holmes und Dr. Watson ermitteln muss.

Für mich stellt sie eher eine Potenzial-Analyse dar, ein klasse Instrument, dem man nicht gerecht wird, wenn man NUR das Formular ausfüllt, sondern wenn man es richtig anwendet, das wahre Potenzial eines Unternehmens zu Tage fördert.

Was läuft richtig gut und wo hat das Unternehmen noch Luft nach oben?

In welchen Situationen lässt es sich gut arbeiten, weil alles klar ist, ausreichend Infos vorhanden sind und man genau weiß, was man am Ende der Führungskraft oder der nächsten Abteilung übergeben darf um einen weiterhin reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Oder was hemmt die reibungslose Produktion, weil einzelne Rädchen nicht so perfekt miteinander harmonieren, wie man es bei einer extrem kurzen Lieferzeit bräuchte?

Vielfach stellt sich auch die Frage, wie gut funktionieren wir als Team? Gibt es ein gutes Zeitmanagement, entsteht Unter- oder Überforderung? Können wir richtig gut performen, weil wir an unserem Arbeitsplatz die perfekten Arbeitsbedingungen vorfinden.

Leidet das Unternehmen unter dem zunehmenden Bewerbermangel bei neuen Stellenausschreibungen, gehen immer mehr Mitarbeiter zur Konkurrenz und wie viele fallen länger aus?

Viele kleine Dinge lassen sich zum positiven ändern, man müsste nur wissen an welchen Stellschrauben es sich lohnt, etwas zu verändern.

Vielleicht lohnt sich ein kostenloser Einblick in die Gefährdungsbeurteilung ihr Potenzial und den Mehrwert als eine erste Idee aufzunehmen und anschließend umzusetzen.

̈hrdungsbeurteilung

Schreib mir eine PN, wenn Du dabei sein möchtest.

22/02/2024

Ihre Beiträge regen zum Nachdenken und Reflektieren an!

Was für ein schönes Feedback, dass ich vor kurzem von einem Follower bekommen habe.

In einer Zeit wo Themen komplexer und Probleme globaler werden, da fällt es zunehmend schwerer, uns gefühlt auch nur fünf Minuten zu nehmen um über einen Sachverhalt nachzudenken, eine Entscheidung zu überdenken oder auch nur den Tag zu reflektieren.

Doch oftmals bräuchten wir diese Zeit um zu überlegen ob z. B. der eingeschlagene Weg ein guter ist um das Ziel zu erreichen, dass wir uns zu Beginn des Jahres gesteckt haben, oder ob er sich als Sackgasse entpuppt.

Wir haben, auch als Führungskraft, jeden Tag die Chance unsere Lebenszeit, die wir zu einem Großteil mit Arbeit verbringen, so zu gestalten das wir

✅ die Zeit für Reflektion haben
✅ uns nicht mehr im Kleinklein verlieren
✅ um die wichtigen Dinge kümmern können
✅ gesteckte Ziele erreichen
✅ Mehr Struktur und
✅ weniger Stress haben
✅ produktiver sein können

Mit welchem Tool, welcher Methode oder welchem Mix sich Ihr Alltag optimal gestalten lässt, ist individuell.

Schreiben Sie mir gerne eine PN, wenn der Faktor Zeit Sie gerade umtreibt und gefühlt keine Methode so richtig wirkt.

07/02/2024

Sind wir widerstandsfähiger als wir glauben???

Situationen, die uns aus der Bahn werfen, ein Worstcase-Szenario in uns heraufbeschwören und wo scheinbar alles in einer Sackgasse endet, die begleiten uns sowohl beruflich als auch privat ein Leben lang.

Sie kommen immer zur falschen Zeit und beherrschen unser Denken und Fühlen extrem negativ, weil uns die Situation als nicht beherrschbar und unüberwindbar vorkommt.

Und dann gibt es den Bruder, die Schwester, den besten Freund oder die Kollegin, die mit solchen Situationen besser klarkommen, die gefühlt einen ganzen Werkzeugkoffer voller nützlicher Tools haben, die sie jetzt abrufen können.

Beneidenswert, oder?

Was alle eint ist, dass auch sie erst einmal aus der Bahn geworfen werden.

NUR während andere noch mit dem Worstcase-Szenario beschäftigt sind, suchen sie nach Lösungen.

Sie

✳ Fokussieren sich auf ihre Stärken

✳ Überlegen was in der Vergangenheit schon gut funktioniert hat

✳ und was sie heute ändern können um die Situation ein kleines
bisschen besser zu machen.

Was können Sie tun um ihre versteckten Tools zu entdecken und für die nächste knifflige Situation besser gewappnet zu sein.

Eine Möglichkeit ist, sich bei meinem Webinar: „Die Entdeckung der Resilienz“ anzumelden und gemeinsam mit anderen den AHA-Effekt zu erleben.

Oder wie es eine Teilnehmerin so schön ausdrückte: Das Webinar hätte ich früher gebraucht, da wäre ich durch manch bescheidene Situation deutlich besser durchgekommen.

Anmeldung
https://www.compasaluta.de/teilnahme-resilienz.html

01/02/2024

Das richtige Maß zu finden…

ist in unserer schnelllebigen Zeit manchmal gar nicht so leicht.

̈ventionskurse

24/01/2024

Ist das Sofa ein Must have im Büro?

Gewinnt man damit Fachkräfte?

Keine Frage, es herrscht Fachkräftemangel und man muss sich als Unternehmen fragen, welche Benefits einen Menschen dazu bringen, sich genau in ihrem Unternehmen zu bewerben.

Kreativität lässt sich mit Sicherheit in kleinen Nischen fördern, die mit bequemen Sitzgelegenheiten ausgerüstet sind.
Auch Meetings können produktiver sein.

Aber ein Sofa allein oder eine andere Büroeinrichtung sind nur ein Teil der Möglichkeiten.

Ergänzend und mit Sicherheit eine der wichtigsten Komponente ist Mental Health.

Unternehmen können viel für Mental Health tun, unter anderem:

✅ Leistungs- und Termindruck verringern
✅ Mehr Wertschätzung
✅ Offene Kommunikation & Führung
✅ Work-Life-Balance leben
✅ Gesunde Strukturen und Prozesse

Eine gute Herangehensweise hin zu Mental Health in Unternehmen ist die Durchführung einer Potentialanalyse, auch Gefährdungsbeurteilung genannt. Sie ermittelt, was schon richtig gut läuft und wo Optimierungsbedarf besteht.

Wer mehr erfahren möchte, kann sich gerne anmelden zum Webinar

„Wer sich wohlfühlt bleibt – mit gesunden Arbeitsbedingungen Fachkräfte gewinnen“!

👉 Save the date: Mittwoch 31.01.2024 um 16 Uhr

Anmelden unter:

Wer sich wohlfühlt, bleibt - mit gesunden Arbeitsbedingungen Fachkräfte gewinnen

18/01/2024

Ohne Stress komm ich nicht in Schwung….

Wer meine Beiträge hier verfolgt der weiß wie wichtig mir Entspannungsphasen und Pausen im Alltag sind.

Und heute plädiere ich für Stress im Alltag.

Das ist mein völliger Ernst, denn wir brauchen tatsächlich ein gewisses, sprich gesundes Maß an Stress. Die Mischung oder wenn Sie so wollen, die Balance macht es aus.

Worum geht‘s?

Unser Körper braucht jeden Tag ein entsprechendes Energielevel um gut funktionieren zu können. Ohne dieses Level kämen wir nur schlecht durch den Tag, hätten Schwierigkeiten Termine wahrzunehmen, Aufgaben zu bearbeiten, keine Körner mehr um Freunde und Bekannte zu treffen oder Sport zu machen. Wir wären platt und antriebslos.

Und dieses Level bekommen wir durch die Vorfreude, Begeisterung für etwas, wenn wir verliebt sind und wenn sich eine Tätigkeit nicht nach Arbeit anfühlt, sondern Berufung, ja sinnstiftend ist.

Auch kommen wir in diesen Zustand, wenn wir gefordert sind, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse bestmöglich einbringen können und die nötige Zeit bekommen um unsere Aufgabe optimal zu lösen ohne über- oder unterfordert zu werden.

Die positive Wirkung für Unternehmen ist, dass sich die Mitarbeiter:
- mit Feuereifer auf die nächste Aufgabe stürzen
- Bereit sind die Extrameile zu gehen
- Hohe Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit besitzen
- Hohe Qualität liefern
- Und sich mit dem Unternehmen identifizieren

Wie bei unserem Handy, wenn wir uns lustige Videos anschauen oder positive Nachrichten bekommen, geht doch irgendwann der Akku gen Null und wir müssen das Handy wieder aufladen.

Unser ganz persönlicher Akku reagiert ähnlich und braucht auch irgendwann ein Ladegerät.

Im Gegensatz zum Handy haben wir hier extrem viele Möglichkeiten unseren Akku wieder aufzuladen, sei es durch Sport, Natur, Yoga, Meditation, Musik, Malen usw.

Wie ladet Ihr Euren Akku rechtzeitig wieder auf?

Schreibt gerne Eure Ideen in die Kommentare.