16/05/2022
Om atmosfære og arbejdsklima
Hvis du vil vide, hvordan grobunden er for et frit, inspirerende og kreativt samarbejde i din organisation, så tjek atmosfæren. Atmosfære og arbejdsklima har en altafgørende betydning for trivsel, kreativitet og produktivitet på en arbejdsplads, og derfor er atmosfæren en brugbar indikator for, hvor godt det går.
Hvad er atmosfære?
Atmosfæren er kvaliteten af det psykiske rum, som opstår i sameksistensen mellem de involverede i organisationen. Det være sig ejere, bestyrelse, ledelsesniveauerne, de ansatte og brugerne/kunderne. Enhver, der er i berøring med organisationen, er med til at påvirke stedets atmosfære, og jo mere magt man har, desto større er indflydelsen. Også for eksempel lovgivning samt regler, der pålægges en virksomhed, kan influere på atmosfære og arbejdsklima, ligesom inventar, udsmykning, planter og æstetik har betydning.
Et steds atmosfære er den subjektive fornemmelse, man får af en stemning, når man træder ind over dørtærsklen til virksomheden, når man sidder i teamet, den følelse, man har i maven til møderne osv. Fornemmelsen kan afspejle, hvordan det står til. Lige der, generelt og lige nu. Luften kan være tyk af ro og velvære eller dirrende skizofren af forvirrende signaler. Den kan være anspændt, tilbageholdt, tvungen, belastet af tunge regler og strenge fordomme. Eller den kan være let, sjov, respektfuld, humorberiget og inspirerende. Den kan være præget af stilhed på en vidunderlig fordybet måde, eller den kan være ubehagelig anspændt og handlingslammet stillestående som følge af for eksempel magtmisbrug, usympatisk autoritær styring og kontrol og angst.
Alt, hvad der foregår i mennesker og imellem mennesker, er med til at påvirke atmosfæren. Det, vi føler, men ikke udtrykker; det, vi tænker, men ikke siger; det, vi siger, men ikke gør; det, vi opfatter, men ikke kommunikerer; det, vi registrerer, men ikke er bevidste om, osv.
De fleste af os har erfaring med, hvordan atmosfæren mellem mennesker på et splitsekund kan skifte fra at være åben, let og fri til at blive anspændt, lukket og tung. Mennesker er forbundet med hinanden, og uanset om vi opfanger det eller ej, skabes der hele tiden en atmosfære, hvor der er mennesker til stede. Det mærkes i atmosfæren, om vi er nærværende og i kontakt med hinanden. Vi ”smitter” på en måde hinanden såvel med det, vi siger eller holder tilbage, som med de følelser, der opstår.
(”Lederskabets Essens” Akademisk Forlag 2021, s. 150-152)
