Tino Kjærside

Tino Kjærside Kontaktoplysninger, kart og anvisninger, kontaktformular, åbningstider, tjenester, stjerner, fotos, videoer og meddelelser fra Tino Kjærside, Konsulentvirksomhed, Ringsted.

Karriere- og teamcoaching
Hjælper dig til at skabe mening i dit arbejdsliv
☎️ 60194508
🌟 Mastercoaching og mentoring
👨‍🎓 Underviser hos Sofia Manning
https://linktr.ee/Tinokjaerside

“Vi tænker tit komplimenter, men glemmer at sige dem.”Det sagde en deltager, efter en workshop jeg afholdt for en gruppe...
09/06/2026

“Vi tænker tit komplimenter, men glemmer at sige dem.”

Det sagde en deltager, efter en workshop jeg afholdt for en gruppe sundhedsprofessionelle. 

Og jeg tror, det rammer noget, de fleste kan genkende.

Når der er travlt i hverdagen, får vi ikke altid stoppet op og talt om det, der faktisk fungerer.
Den gode energi, fælleskabet, de positive oplevelser og alt det vi lykkes med sammen.

Derfor vil jeg gerne ud og hjælpe virksomheder med at sende medarbejderne godt på ferie.

Med en workshop der skaber et åbent, roligt og trygt rum, hvor der er plads til at få øje på hinanden og det gode, man er en del af.

Som en tidligere deltager sagde:
“Det var godt at være positive sammen. Det når vi ikke i hverdagen”

Det er egentlig ret enkelt og måske en fin måde at gå på ferie på.

Har du lyst til at høre mere om, hvordan det kunne se ud hos jer, så send mig gerne en besked.

Jeg tager meget gerne en uforpligtende snak.

“Hvad bilder du dig ind?”Læs lige den overskift igen og læs den med kærlige øjne. Som et spørgsmål om, “hvad er det, du ...
04/06/2026

“Hvad bilder du dig ind?”

Læs lige den overskift igen og læs den med kærlige øjne. Som et spørgsmål om, “hvad er det, du er kommet til at tro på?”.

Nogle vil nok læse overskriften som anklagende, nærmest vred. Et spørgsmål der passer ind, når vi udspørger mennesker om, hvordan de egentlig kan tillade sig at gøre/sige det de gjorde.

Kan du genkende det?

Pointen er, at vi ofte kommer til at gøre en masse antagelser. Fuldstændig på automatik.

* Når vi modtager en besked uden smiley’er - Er personen sur?
* Et kort svar - Har jeg gjort noget forkert?
* Der bliver brugt ord, som trigger noget i os - Åhh nej... Hvad nu?
* En sur/frustreret medtrafikant - Jeg må hellere forsvare mig selv!

Et spørgsmål jeg stiller mig selv, når jeg kommer til at lave en lidt for hurtig antagelse.

“Hvad kunne også være en grund til det?” (læs: at den anden sagde/gjorde som de gjorde)

For der kan være mange grunde til, at mennesker gør/siger som de gør.
At de er i et bestemt humør.

* Når vi modtager en besked uden smiley’er - Måske bruger personen bare ikke smiley’er.
* Et kort svar - Måske var der ikke flere ord at sætte på.
* Der bliver brugt ord, som trigger noget i os - Måske lægger den anden ikke samme betydning i det ord, som du gør.
* En sur/frustreret medtrafikant - Måske har personen lige være oppe og skændes med ægtefællen, eller bare fået det forkerte ben ud af sengen i morges.

Det mindst brugbare vi kan gøre er, at holde fast i vores antagelse om hvad det skyldes.

Lad os åbne vores perspektiv for mulige og omsorgsfulde forklaringer.
Så kan du (måske) også slippe for at tænke så meget over det i løbet af dagen :)

Vil du hjælpe mig?Jeg er ikke specielt god til at få spurgt efter anmeldelser når jeg har lavet f.eks. workshops, oplæg,...
02/06/2026

Vil du hjælpe mig?

Jeg er ikke specielt god til at få spurgt efter anmeldelser når jeg har lavet f.eks. workshops, oplæg, undervisning eller coaching.

Men jeg ved også, at anbefalinger betyder meget, når nye mennesker og virksomheder skal vurdere, om jeg er den rette at tage fat i.

Så hvis du har oplevet mit arbejde, og har lyst til at skrive et par ærlige linjer om det, vil jeg blive virkelig glad.

Det kan være på Google eller andre steder hvor du følger mig.

Det behøver ikke være langt. Bare lidt om hvad du oplevede, hvad du tog med dig, eller hvad du synes kendetegner min måde at arbejde på.

Du kan skrive en Google-anmeldelse her:
https://g.page/r/CbRSHffZ5GDaEAE/review

På forhånd kæmpe tak :)

Den største ros jeg har fået 🙏 I sidste uge var jeg ude og lave en times oplæg/workhsop for en gruppe sundhedsprofession...
01/06/2026

Den største ros jeg har fået 🙏

I sidste uge var jeg ude og lave en times oplæg/workhsop for en gruppe sundhedsprofessionelle.

Jeg spørger altid hvad forventningen er, til det vil skal igennem, inden vi starter.

Ofte kommer der nogle fordomme frem. Det gjorde der også der.
De ville helst ikke noget hvor de skulle lave rollespil eller grine på kommando.

Og det er vigtigt for mig at vide, hvad der kan afholde mennesker fra at læne sig ind i en proces og bidrage med hele dem.

Mit svar var “Vi skal ikke lave rollespil, grine på kommando, smide tøjet eller danse. Jeg har nogle oplæg og øvelser med, som vil skabe spændende snakke mellem jer. Grinene må selv bestemme om passer ind” :)

Så falder skuldrene oftest ned, og vi kan starte.

TIl sidst spørger jeg så, hvad de tog med derfra og her rakte en af deltagerne hånden op.

“Jeg synes det var rart, at det var nede på jorden og ikke sådan noget smart-i-en-fart. Det kunne jeg godt have frygtet”.

Det gør mig glad :)

For jeg vil skabe rum, hvor vi kan være os selv med total jordforbindelse.

Det er der hverdagen foregår, og der hvor vi skal forbinde os med hinanden.

Begår jeg den største fejl i 2026?Jeg har tænkt en del over det her. Mest fordi der alle steder er mange, der taler for ...
28/05/2026

Begår jeg den største fejl i 2026?

Jeg har tænkt en del over det her. Mest fordi der alle steder er mange, der taler for og som ser det som det eneste rigtige at gøre.

Jeg har bare svært ved at mærke det.
Alt er væk. Nerven. Mennesket.

Så jeg har brug for dit input.

Som en der 100% har fokus på mennesket i alt hvad jeg laver, er min beslutning, at jeg IKKE vil bruge AI til at skrive opslag eller andet der skal bruges i en kontekst med mine kunder.

Jeg vil lave det selv og dermed få MIG med ind i produktet, fra hvad min hjerne og system kan producere.

Men hvad er for og imod sådan en beslutning?

Nogle vil nok tænke at jeg er skør, ikke at komme ind i 2026, med alt hvad det indebærer?

26/05/2026

Hvad sætter du mest pris på, ved dine omgivelser, i din arbejdsdag ?

Vi taler tit om, om vi har spændende opgaver, men hvad med alt det udenom 🌟

Jeg har været stille herinde i noget tid.Fordi noget vigtigere kaldte.For 6 uger siden blev jeg far for anden gang, og s...
21/04/2026

Jeg har været stille herinde i noget tid.

Fordi noget vigtigere kaldte.

For 6 uger siden blev jeg far for anden gang, og siden da har mit fokus været et andet sted.
Nemlig at lande i det nye familieliv og bevidste prioriteringer.

Et tilvalg, der samtidig bragte et fravalg.
Fravalg af synlighed, at “være på” og et fravalg af at dele og producere.

Til gengæld har jeg valgt nærvær, tid og øjeblikke, der ikke kan genskabes.

Armbåndet på billedet har min ældste datter, på 2 år, lavet.
Jeg har haft det på hver dag siden.

Det er blevet en lille påmindelse om noget, jeg også taler meget med andre om i mit arbejde.

At vi er nødt til aktivt at vælge, hvad der er vigtigt for os.
Leve det og ikke bare tale om det.

For der vil altid være mere, vi kan nå.
Flere muligheder. Flere opgaver. Flere ambitioner.

Spørgsmålet er, hvad vil du vælge til og hvad er du villig til at vælge fra?

Jeg er tilbage igen nu.
Med endnu større klarhed over, hvad der faktisk betyder noget

“Jeg er bare så dårlig til at tage beslutninger…”Har du sagt den sætning til dig selv før?Måske endda med irritation ell...
26/01/2026

“Jeg er bare så dårlig til at tage beslutninger…”

Har du sagt den sætning til dig selv før?

Måske endda med irritation eller en indre stemme, der siger, at du burde tage dig sammen?

Men hvad nu hvis din beslutnings-vanskelighed ikke er et problem, der skal fikses,
men et signal, der vil forstås?

I stedet for at slå dig selv oveni hovedet, kan du prøve at undersøge:
✨ Hvad er jeg bange for at miste, hvis jeg vælger forkert?
✨ Hvem prøver jeg (ubevidst) at tage hensyn til?
✨ Hvad ville der ske, hvis jeg valgte og justerede senere?
✨ Er det virkelig en stor beslutning, eller har jeg gjort den stor?

Ofte handler det ikke om manglende handlekraft, men om ansvarsfølelse, samvittighed og/eller ønsket om at gøre det rigtige.

De sider fortjener nysgerrighed, ikke kritik...

👉 Hvad plejer at spænde ben for dine beslutninger?

Et mål for 2026, som jeg gerne vil dele højt!Jeg har sat mig et klart mål:👉 25 workshops i første halvår af 2026Workshop...
15/01/2026

Et mål for 2026, som jeg gerne vil dele højt!

Jeg har sat mig et klart mål:
👉 25 workshops i første halvår af 2026

Workshops med fokus på det, jeg igen og igen ser gøre den største forskel på arbejdspladser:

💬 Kommunikation: Når vi tør sige det, der betyder noget
🤝 Samarbejde: Når forskellighed bliver en styrke
🔁 Feedback: Når udvikling bliver noget, vi gør sammen

Jeg oplever at mange teams vil hinanden det bedste, men mangler et fælles sprog og trygge rammer til at få det til at fungere i praksis.

Mine workshops handler ikke om mere teori for teoriens skyld, men om refleksion, ærlig dialog og konkrete værktøjer, der kan bruges allerede næste dag.

Måske er 2026 året, hvor I vil:
• Styrke jeres samarbejde
• Skabe mere klar kommunikation
• Gøre feedback til en naturlig del af hverdagen

Gem opslaget 🔖
Del det med én, der bør se det 🤍
Eller skriv til mig, hvis du er nysgerrig.

(Billedet er fra årets første opgave, da jeg i sidste uge var ude og afholde en team-dag for en virksomhed)

I går, efter en workshop, spurgte en deltager mig:
“Hvorfor siger du egentlig ‘du’ og ikke ‘I’, når du taler til os som ...
10/12/2025

I går, efter en workshop, spurgte en deltager mig:

“Hvorfor siger du egentlig ‘du’ og ikke ‘I’, når du taler til os som team?”

Det korte svar?
Fordi et stærkt fællesskab starter med den enkelte.

Når et team skal finde retning, skabes den ikke kun i rummet mellem os, men i den bevægelse hver enkelt vælger at tage.

Det er din refleksion, din handling og din villighed til at kigge indad, der gør teamet stærkere.

Derfor siger jeg “du”.
For det begynder med dig.

Og når hver af os tager ansvar for vores eget bidrag, så kan vi for alvor skabe noget meningsfuldt sammen.

Hvordan oplever du balancen mellem individ og fællesskab?

Adresse

Ringsted

Hvad er åbningstiderne?

Mandag 08:00 - 17:00
Tirsdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Tino Kjærside sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Tino Kjærside:

Del