Inger Bech Mobilfilm

08/09/2026

En RØD SOFA midt i en stald 🐄 🔴

Der er ikke meget, der slår en kunde, der vender tilbage 🤗
Lely Center Tarm har tidligere været kunde hos mig og nu har de ringet igen. Denne gang skal der fortælles en masse gode kundehistorier, og så skal der laves jubilæumsfilm og profilfilm.

Til vores første møde snakker vi frem og tilbage om, hvordan vi lige gør det.
Og pludselig kan jeg se det for mig:

En RØD SOFA midt i en stald 🐄

Jeg smider idéen på bordet🙈.
Inden jeg når hjem, har Jesper Sørensen sendt mig et billede af en rød sofa:

“Kan den her bruges?”
😂😂🤣

Så nu kører vi simpelthen landet rundt med en rød sofa og laver jubilæumsfilm.

Og det siger ret meget om den måde, jeg allerhelst arbejder på.
Jeg kommer sjældent til det første møde med den færdige idé i baglommen. Og kunden ved sjældent præcis, hvordan historien skal fortælles.
Men når vi begynder at snakke. Kaster idéer på bordet. Griber hinandens skæve tanker og bygger videre på dem. Så sker der noget.

Denne gang var det mig, der så den røde sofa for mig. Næste gang kommer idéen måske fra den anden side af bordet.

Rammerne skal selvfølgelig være på plads. Men resten skal altså ikke være planlagt ned til sidste komma.

For nogle gange skal man bare have en rød sofa ind i en stald og se, hvad der sker 🐄🎥

Og hvor er det bare fedt at have Lely Center Tarm tilbage på kundelisten 💪

01/09/2026

Rekrutteringsfilm som viser det ægte billede.

Da vi lavede filmen for Kylling & Co, var opgaven ret enkel:
Fortæl ærligt, hvordan livet som franchisetager ser ud.
Også om de lange dage.
Om økonomien.
Om ansvaret.
Og selvfølgelig om alt det fede ved at drive sin egen forretning.

For hvad er pointen i at få en masse ansøgere, hvis de har fået et forkert billede af det, de søger?

Derfor er det Maria, Humeyra, Lani og René der fortæller historien. Fire nuværende franchisetagere, som åbent deler deres hverdag og deres erfaringer.

Og jeg er vild med måden, hvordan filmen slutter.
Med et smil bliver der sagt:
“Vi vil også tjene penge – og det gør vi også.”
Mere ærligt bliver det næsten ikke.

Og det er vel egentlig det, god rekruttering handler om.

Filmen bor på hjemmesiden og der er lavet en kort reel der skal ud og prikke folk på skulderen i relevante lokale byfora og få dem videre ind og se hele historien.

28/08/2026

Jeg plejer at sige vi kun laver film, men det er ikke helt rigtig.
For ligenu arbejder vi blandt andet med at:

👉gøre en intern kampagne levende for en stor virksomhed.
👉få flere til at opdage, hvor mange penge de kan få i tilskud til en varmepumpe.
👉hjælpe virksomheder med at opdatere deres hjemmesider, så man kan mærke hvem de er.
👉kommunikere om emner, der er sårbare og ikke nemme at tale om.
👉få flere unge til at få øje på brancher, de måske aldrig selv har overvejet.
👉 Line har bygget en tool til en virksomhed som gør deres hverdag meget nemmere
👉og ja ....så hjælper vi med at sælge biler, gardiner og robotter.

Employer branding fylder mere og mere. og det fede er, at vi kan se, det virker.
Vi har set virksomheder gå fra næsten ingen brugbare ansøgere til at få flere gode kandidater at vælge imellem. Og virksomheder hvor unge selv banker på døren for at få en læreplads.

Men der er også noget andet, vi støder på mere og mere:

Hjemmesider, hvor man ikke kan mærke menneskene bag.
AI har gjort det nemt at producere bunker af tekst og billeder.

Men hvis teksten ikke er personliggjort og nemt kunne stå på 200 andre virksomheders hjemmeside, hvad kan vi så bruge det til ?

Derfor arbejder vi mere og mere med hele udtrykket. Vi går teksterne igennem, får sproget ned på jorden og får billeder og film ind, så hjemmesiden ligner og lyder som den virksomhed, den handler om.

For mennesker vil stadig handle med mennesker.

Så ja. Vi laver mange film.

Men i virkeligheden arbejder vi med at få virksomheder set, forstået og husket.

Og hold nu op, hvor får vi lov til at stikke næsen ind i mange forskellige brancher lige nu.

18/08/2026

Telefonen den ringer og ringer og det virker bare! 📞

Jeg har lige snakket med Morten og han er en glad mand.

Vi fik til opgave at lave en kort, varm, jysk video, som havde det budskab at fortælle at varmepuljen er åben. Det var vigtigt for Morten, at man kunne mærke hans humor, men samtidigt hans enormt høje faglighed og stolthed for faget.

Den har rundet over 100 likes på Facebook og Morten er glad, der er nye kunder i hans “butik”, hvilket betyder vi også er glade.

God Tirsdag ☕️

17/08/2026

12/08/2026

“Vi har rigeligt at lave, så vi skal ihvertfald ikke brande os.”

Den hører jeg godt nok tit. Og jeg forstår simpelthen ikke logikken. Mange virksomheder mangler ikke kunder. De mangler folk.

Faglærte. Lærlinge. Dygtige medarbejdere.

Og hvis folk ikke ved, at I eksisterer eller ikke ved, hvordan det er at arbejde hos jer, så kan de jo heller ikke vælge jer til eller fra.

Jeg har set det meget tydeligt med to virksomheder i samme branche og samme by. Begge var gode arbejdspladser. På et tidspunkt søgte begge virksomheder medarbejdere på samme tid, med samme uddannelse og inden for samme felt.

Forskellen?

Den ene virksomhed havde gennem længere tid været synlig og vist arbejdspladsen, menneskene og hverdagen frem. Den anden havde ikke.

Den ene fik stort set ingen brugbare henvendelser. Den anden fik så mange gode kandidater, at de endte med at ansætte to, selvom de kun søgte én.

Og så lige en god historie mere. En af de virksomheder, vi hjælper med at være synlige. De har lige ansat tre nye lærlinge. De unge kom selv og bankede på døren. Det synes jeg er vild fedt.

For vi hører om virksomheder i samme branche, der har svært ved overhovedet at få lærlinge. Det kommer ikke af sig selv. Man skal vise, hvem man er, før folk kan vælge én til.

Så ja, I har måske rigeligt at lave, men hvis I mangler folk, er det måske netop nu, I skal begynde at fortælle, hvorfor de skal vælge jer.

Og når en kunde fortæller at de unge selv banker på døren?
Så bliver jeg altså lidt glad 🌻

11/08/2026

Hvor mange 28-årige kan egentlig sige, at de har ansvar for to renseanlæg? 💩

Det kan Emil 💪

Og det er lige præcis sådan nogle historier, vi gerne vil have frem.
Spildevandsteknisk Forening har sat fokus på at få flere unge ind i branchen og har hyret os til at hjælpe med at fortælle historierne fra dem, der allerede har valgt den. For skal flere unge få øjnene op for spildevandsbranchen, skal de også kunne se, hvad man kan ende med at arbejde med og hvor meget ansvar og faglighed der følger med.

Mangler I også unge i jeres branche?
Så tag fat i os. Vi hjælper gerne med at få de gode historier frem og vise de unge, hvilke muligheder der gemmer sig i jeres branche.

Filmene kan laves i flere formater og bruges til messer, sociale medier og hjemmesider 👌

04/08/2026

Vidste i godt, at vi har et affaldssorterings escape room for børn på genbrugspladsen i Ringkøbing-Skjern Kommune ?

Det vidste Line og jeg heller ikke før i går, hvor vi var ude og filme Mette og Malene fortælle om et helt vildt fedt tilbud til skoler. For hvordan gør man affaldssortering spændende + holde børns koncentration? Man lader medarbejderne på pladsen bygge, skabe og være kreative. Man lader børnene få det i hænderne, laver historier og gåder, laver ræs, som alle kan være med til.

Medarbejderne var ret så stolte af det de havde lavet og det forstår vi virkeligt godt! Det var magisk at høre dem fortælle om alt det gode de havde skabt.

Husker I at fortælle jeres gode historier?

godehistorier

10/07/2026

Tillid starter ofte længe før det første håndtryk🤝

Jeg stillede Line og P***e en udfordring 🌸🌷🌼
Jeg havde set Sofie Linde male blomster på en udendørs væg, og så sagde jeg:
“Det tror jeg sagtens, I kan lave til mig.” 😅
Og prøv lige at se her 😍

Jeg smiler, når jeg kører hjemmefra.
Jeg smiler, når jeg kommer hjem.

P***e ville så også fælde et træ…
Men pludselig var der en hånd inde i træet, der sagde STOP ✋😂
Sagde han.

Jeg ser en highfive 🙌

Og måske siger det meget godt noget om den måde, jeg ser både mennesker, historier og virksomheder på.
Jeg er vild med mennesker.
Jeg er vild med autenticitet.
Jeg er vild med det skæve.
Jeg vælger de gode historier.
Og det tager jeg med mig, når jeg laver film for virksomheder.
For som kunde vil jeg gerne vide, hvem jeg handler med.
Jeg vil gerne se menneskene. Høre dem tale. Få en fornemmelse af deres humor. Deres måde at være på.
Men jeg vil også mærke deres tilgang til det, de laver.
At de går op i deres arbejde. At det betyder noget for dem at aflevere noget ordentligt. At de har en faglig stolthed.
Ligesom håndværkeren med hurtigbrillerne (se en af mine tidligere opslag).
Han behøvede ikke stå og fortælle, at han var dygtig, grundig og gik op i sit arbejde. Man kunne se det. Man kunne mærke det. Og det er præcis dét, film kan.
For når jeg allerede har set dig på film, er du ikke helt fremmed, når vi mødes første gang. Der er genkendelighed.
Og genkendelighed skaber tryghed.
Tryghed er med til at skabe tillid.

Det er derfor, jeg bliver ved med at sige:
Få nu de mennesker frem, som kunderne rent faktisk møder.
Ikke kun logoet.
Ikke kun bygningen.
Ikke kun de pæne ord.
For vi handler stadig med mennesker ❤️
Rigtig god sommer ☀️🌸

19/06/2026

Vi er landet på Kærligheden og der er skruet ægte godt op for varmen.

De unge mennesker vi har interviewet har været top gode i at fortælle om hvorfor lige netop spildevandsbranchen er så spændende.

Følg med på spildevandsteknisk forening for at se resultaterne, som kommer løbende op.