HR Caseforum

04/09/2023

10 år – som tiden da flyver 😅
For - hvad der føles som et øjeblik siden – tog jeg beslutningen om at blive selvstændig.

Jeg ville dele viden og erfaringer indenfor HR og ledelse, så jeg kunne hjælpe HR-chefer og personaleledere med hurtigere og lettere at nå deres mål.
Og det skulle være sjovt – udfordrende, lærerigt – og lidt skævt – og give masser af arbejdsglæde.

Og dét har det sørme også gjort.

Jeg har bl.a.:
🍀 Hjulpet +100 HR-chefer og personaleledere med målrettet faglig sparring omkring deres ledelses-udfordringer, HR strategi og -initiativer og naturligvis deres egen personlige udvikling og trivsel.

🍀 Lavet workshops og sparringssessions ift. kultur, arbejdsglæde, Insights, feedback, processer, kommunikation, opstart af nye teams og teameffektivitet.
(Jeg har bla. hjulpet en medicinalvirksomhed, så 9 udaf 10 nu har høj arbejdsglæde mod tidligere 5 ud af 10)

🍀 Leget med forskellige setup ift. fysiske og online sparringsnetværk, hvor ideen gennemgående har været at skabe et forum, hvor vi deler viden og bliver ”hands on” inspireret ift. aktuelle HR trends og tendenser.
(I mit første netværk for HR-chefer mente én af deltagerne sågar, at det var det mest udbytterige og bedste HR-chef-netværk, som hun nogensinde havde været en del af 😊😊)

🍀 Hjulpet over 300 ledere og medarbejder med at finde deres drømmejob.
(Dét gav mig blod på tanden ift. hvordan vi kan gøre rekrutteringsprocessen endnu bedre for både ansøgerne og for virksomhederne – for nøj, hvor vi spilder mange ressourcer og muligheder undervejs)

🍀 Lavet 3 online kurser, hvor jeg nørder i, hvordan vi gør rekrutteringsoplevelsen endnu bedre – både for ansøgeren, HR og lederne, så det bliver endnu lettere at finde det rigtige match – for alle parter.
(pt. har over 1000 ansøgere og HR-folk fået nye værktøjer og guidens)

Og en hel masse mere – og jeg har elsket hvert et minut.

Der er dog én ting, der kan være lidt træls som soloselvstændig, nemlig manglen på kollegaer.

Og tænk sig – det får jeg også nu, for jeg har indgået et nærmere samarbejde med IT-virksomheden 2G CLOUD, hvor jeg bliver deres faste HR-konsulent.
Så nu har jeg det bedste fra begge verdener.

👇👇👇

1000 tak til alle mine kunder, samarbejdspartnere og interesse-fæller udi HR og ledelse🙏

Det har virkelig været en fantastisk rejse – tak til hver og een af jer, der har været med til at gøre min arbejdsdag til noget helt særligt.
Jeg glæder mig meget til de næste 10 år (mindst) 😊

(Og ja - hvis jeg havde vidst dét her for 10 år siden – så var jeg nok blevet selvstændig noget før 🥳🥳)

25/01/2023

Er du brændt fast i jobbet? 👀

Måske oplever du, at arbejdet ikke længere giver mening på samme måde som tidligere.
Måske giver det dig ikke den samme energi, men hver gang du tænker på det, er det som om, du ikke rigtig kan komme videre.

Fastbrændthed er ikke noget, vi taler om så tit – for naturligvis kan vi lide vores job – og ellers finder vi jo bare et nyt...

Men hvad nu, hvis det stikker dybere end det?

Jeg har hjulpet over 200 ledere og medarbejdere med at finde deres nye drømmejob. Og jeg har nogle gange møde kandidater, der var brændt fast i deres job – og hvor opsigelsen faktisk var en lettelse.
Som én sagde: ”Jeg var heldig at blive fyret” (dét sagde han naturligvis ikke lige da det skete, men faktisk ikke så lang tid efter)

Men du behøver ikke at blive ”reddet” af en fyreseddel.

Der findes nemlig 5 værktøjer, som du kan bruge til at komme godt videre.

Og dém får du, når Akademikernes A-kasse og Anne-Katrine sætter fokus på:
Er du brændt fast i jobbet?

Det er online.
Det er onsdag, den 8. februar kl. 16.00 – 17.45
Det er gratis.

Tilmeld dig lige her: https://bit.ly/fastbraendt-i-job

18/01/2023

Har du helt styr på, hvad du gerne vil lykkes med i 2023?
For ikke at tale om, hvordan dit 2022 gik:
Hvad lærte du? - hvad virkede 🎯, hvad skal droppes ❌, og hvad skal du gøre på en lidt anden måde 👩‍🎓👨‍🎓

På under 1 time har jeg lavet min egen evaluering for 2022 – og min plan for 2023 ved hjælp af en super-simpel 2-trins model.

Og så tænkte jeg...
Måske vil du også gerne have et hurtigt overblik, så du kan "lukke" 2022 ordentligt - og så dine pejlemærker for 2023 står lysende klar.

Derfor får du lynmodellen og 2 eksempler på, hvordan jeg brugte den - lige her 👇 (klik på billedet)

Og har du lyst, er du er meget velkommen til at connecte med mig. Og vil du have flere tips og tricks omkring HR, ledelse og Employer Branding i dit feed fra mig, så tryk på klokken på min profil 🔔

Og hvorfor ikke hjælpe hinanden:
Hvad vil du gerne lykkes med i 2023?

Og i slutningen af januar (hvor det virker underligt at lave evaluering af 2022) overgiver du dig – og fortsætter som du plejer.

06/01/2023

Tjek – det var det 😊
På under 1 time har jeg både lavet min evaluering for 2022 – og min plan indtil sommerferien 2023 ved hjælp af en supersimpel 2-trins model.

Det betyder, at jeg for 2022 har kunnet:
🤩 Sole mig i det, som lykkedes
👩‍🎓 Reflekter over det, som skal have et nøk mere
❌Aflive dét, der ikke virker – og
👉 Uddelegere det, der ikke giver mig energi

Og så er jeg blevet skarp på, hvad min plan for 2023 skal indeholde, hvorfor – og hvad jeg gerne vil opnå med den.
Alt sammen på under 1 time 😅

Vil du også gerne have lynmodellen og 2 eksempler på, hvordan jeg har brugt den, så skriv JA TAK i kommentarfeltet.

Så sender jeg den lige til dig.
Det må jo gerne være lidt let – og ikke mindst hurtigt.

03/01/2023

”Hvilken forandring skal der være sket på HR-fronten, når du kommer til sommerferien 2023?”

Dét har jeg sparret med mange HR-chefer om her i december, og svarene får du længere nede 👇

For hvad skal du mon sætte fokus på i 2023 for at gøre den største forskel for dine kollegaer, ledere, ansøgere, bundlinie m.v.? 🤔🤔

Især een udfordring går igen – og i morgen og i overmorgen deler jeg 2 strategier, som nogle af de mest succesfulde virksomheder bruger. Måske vil de også virke for dig?

Så hvad har nogen af de skarpeste HR-folk fokus på i 2023?
Her er deres to-do-liste:

👉 ”Vi skal have hjulpet lederne, så de bliver bedre til selv at skabe en pipeline og til at lave ambassadører, når de rekrutterer”

👉 ”Vi skal have klædt medarbejderne på, så de bedre kan hjælpe vores kunder, når krisen kradser – og de svære beslutninger skal træffes”

👉 ”Vi skal have nyt HR-system, jubii (og suk)”

👉 ”Vi skal have kigget på vores pre- og onboarding, så vores nye kollegaer får en endnu bedre oplevelse, når de starter – især de unge”

👉”Vi skal desværre opsige en del, så lige nu kigger vi på, hvordan vi gør det bedst muligt – og hvordan vi hjælper dem godt videre”

👉 ”Vi skal have opgraderes vores indsats ift. praktikanter og graduates – og hvordan vores ledere bedst leder de unge”

Og så dén ene ting, som praktisk talt alle også siger:

”Vi skal have kigget på vores Employer Branding
– og på, hvordan virksomheden kan blive
endnu mere kendt og få endnu flere gode ansøgere”

Og hvad er så en god måde at gøre dét på?

Jf. de HR-chefer, som jeg taler med, så er der især to effektive strategier, der gør en væsentlig forskel for virksomhedens employer branding – og i morgen og i overmorgen deler jeg eet konkret eksempel på hver, som du måske også kan have glæde af?

(Du er velkommen til at connecte eller klikke på ”følg med - klokken” 🔔, hvis du vil være helt sikker på at få begge tips.)

Og vigtigst:
Hvad vil du gerne lykkes med på HR-fronten inden sommerferien 2023?

22/09/2022

Hvordan rekrutterer du i et presset jobmarked i 2022?
Tjo - det er jo sådan set enkelt nok:
1) Find de gode - men usynlige kandidater
Med over 2,5 mio. danskere på LinkedIn er det et sølvfad af nye mulige medarbejdere, så det er et oplagt sted at begynde rejsen.

2) Vær transparent og imødekommende
Lav en kritisk gennemgang af jeres ansøgerrejse.
Virker den tiltrækkende på jobsøgere – eller skræmmer du dem i virkeligheden væk?

3) Giv dine ansøgere en god oplevelse – hele vejen
Hjælp dine ansøgere med at lykkes – og med at træffe det bedste valg. Og bevar respekten og nærværet hele vejen i processen – også hvis det – i denne omgang - bliver et afslag

Simpelt, ikke?

Pointen er, at det, der umiddelbart virker enkelt...
.. i virkeligheden godt kan virke lidt uoverskueligt -
og som én endeløs kamp med nye jobopslag og nye rekrutteringer.

Vil du ændre situationen?
- altså så du kan nøjes med at bruge de rigtige greb og faktisk også få tid til noget af alt det andet, der også ligger på dit bord?

Så er der en genvej:
Vær med, når Tonny Mikkelsen og jeg holder webinar og giver
+1 times koncentrerede og målrettede værktøjer og teknikker, så du bagefter kender:

✅ Ansøgerrejsens 10 vigtigste steps – og hvordan du får din ansøger til at elske hvert et trin

✅ Metoden, der gør dine afviste jobansøgere til glade ambassadører

✅ Hvorfor du spilder din tid, når du leder efter nye medarbejdere på LinkedIn – og hvad du kan gøre ved det

✅ De 3 mest effektive veje til at finde flere kvalificerede ansøgere – og nogle fælder, som du ikke skal falde i

Det foregår torsdag, den 6. oktober 2022 kl. 08.30 – 09.30 – online.
(Og bliv gerne lidt længere, så du også kan få svar på alle dine spørgsmål 😉)

Det med småt
Og ja - i forhold til dit udbytte, så burde webinaret koste flere tusinde kroner. Det gør det ikke.
Det koster faktisk ikke en krone.
Bum.

Til gengæld får du mulighed for at få vores nyhedsbreve, så du også fremover løbende får brugbare og effektive tips og tricks.
Det er da et godt tilbud, som vi siger på jysk 😉

Læs mere her - og book allerede din plads idag 👇👇👇
https://bit.ly/Webinar-Rekrutteringietpressetjobmarked

Vi kan nemlig se, at det virkelig går stærkt med tilmeldingerne 😄

18/05/2022

Flere og bedre ansøgninger, der viser, hvad kandidaten virkelig kan og vil. Det er ønskesenariet for de fleste HR-afdelinger - og hos BEUMER Group drømmer de ikke kun om at gøre en forskel, - de gør det.

Asger Hess-Olesen og Søren Vestergaard Holm bruger nemlig et nyt og "hemmeligt" værktøj - nemlig Ansøgertræning, når de rekruttere praktikanter.
Her tilbydes ansøgeren gratis online træning med værktøjer til jobsøgning, CV, ansøgning og samtalen, så det bliver lettere for kandidaten at finde ud af, hvad det rigtig job skal indeholde - få det vigtigste frem - og brænde igennem til samtalen.

BEUMER Group bruger Ansøgertræning, fordi:
👉 Det giver stor tryghed for ansøgeren
👉 Højere kvalitet i rekrutteringen, så det bliver lettere for begge parter at vælge rigtigt - og ikke mindst
👉 God employer branding, hvor ansøgeren "får noget med hjem" - også selvom vedkommende ikke får jobbet.

Du kan læse mere om Ansøgertræning her: https://lnkd.in/dKUV9dfn

https://lnkd.in/ep8EEDqY

Kampen om de dygtigste praktikanter er benhård, så hvad gør man for at sikre sig de bedste kandidater? Hos Beumer Group har de valgt at stille gratis ansøgertræning til rådighed, så praktikanterne bliver klædt bedre på til både ansøgning og samtale.

17/03/2022

Kender du én, der søger praktikplads i øjeblikket?

Så véd du også, at det kan være en lang proces, hvor de unge ofte er i tvivl om, både HVOR de skal søge, og HVORDAN de skal skrive deres CV og ansøgning, så de lander drømme-praktikpladsen.

Hos Group har de sat barren højt og går helhjertet ind i at hjælpe de unge med at lykkes.

Både undervejs i praktikforløbet med at træne, udfordre og uddanne de bedste praktikanter,

og - som de første i Danmark – også i selve ansøgningsprocessen 👀

Beumer Group tilbyder nemlig deres måske kommende praktikanter gratis Ansøgertræning, hvor de lærer, hvordan de får sat skarpt på, hvad de kan og hvad de vil – og hvordan de får det hele med i deres CV og ansøgning.

Det giver de unge værktøjerne til at lykkes i deres jobsøgning – og samtidig får de en lille smagsprøve på, hvor seriøse Beumer Group er, når det drejer sig om medarbejderuddannelse.

👉 Så kender du en ung, der søger praktikplads – og som gerne vil være et sted, hvor de virkelig interesserer sig for, at deres ansøgere og praktikanter lykkes?

Så tag eller tip dem med alle disse spændende muligheder: https://smrtr.io/8mfhG

I bunden af stillingsopslagene finder de Ansøgertræning, så de også har de bedste forudsætninger for at lykkes med deres ansøgning.

09/01/2022

Vidste du, at 33% af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves i december 2021? Og at 15% af stillingerne derfor blev besat med personer, der ikke havde alle de ønskede kvalifikationer?

Eller at 90% af LinkedIn brugerne faktisk er åben for nye jobmuligheder? Og at 56% af de evt. kommende medarbejdere svarer, hvis det er den ansættende leder, der rækker ud?

For ja - det ER svært at finde medarbejdere i øjeblikket, men det er bestemt ikke umuligt, når blot man véd hvordan.

Vil du vide, hvordan du gør i praksis, så vær med, når Mikkelsen og jeg holder webinar:
SÅDAN REKRUTTERER DU i et presset arbejdsmarked.

Her gennemgår vi:

👉 Hvad er de 10 vigtigste step i din rekruttering – og hvor skal du sætte ind, så du sikrer det rigtige match – for begge parter?

👉 Hvordan mapper du jeres Ansøgerrejse – uden at det koster en milliard?

👉 Hvordan søger du selv efter medarbejdere på LinkedIn, hvad kan gratis versionen vs betalingsversioner som Recruiter Lite og LinkedIn Recruiter og hvad koster det?

👉 Din søgestrategi, herunder værktøjer til målrettet search med gratis versionen og LinkedIn Recruiter, boolean search (AND, OR, NOT m.v.), søgefiltre og nogle af fælderne ved søgefiltre.

Du får også en bonus, når du deltager, nemlig:
Tallene for, hvor mange danskere, der opretter en LinkedInprofil hver dag og hvor stor procentdel af disse, der aktivt slår ”OpenToWork” til (er aktivt jobsøgende), samt de 10 brancher, der har flest LinkedIn profiler.

Og umiddelbart efter webinaret lander der yderligere ”10 tips og tricks til din rekruttering – hvis du får få eller ingen ansøgninger” – direkte i din mailboks

Og når webinaret er færdigt:
Så véd du, hvad der er vigtigt i din ansøgerrejse – og hvor du kan gøre en forskel for dine ansøgere, så du både lander de rigtige match – og også skaber ambassadører blandt dine afviste jobansøgere.

Du véd også, hvordan du målrettet selv kan søge efter medarbejdere på LinkedIn – og hvad de forskellige rekrutteringsversioner på LinkedIn både kan og koster.

Det hele foregår:
Fredag, den 21. januar 2022 kl. 08.30 – 09.30 – online.

Vi har gjort os meget umage med at stoppe så meget værdi ind i webinaret som muligt, så du virkelig får noget med hjem – og på trods af dét – koster det ikke en krone at være med 😊
Faktisk er det endnu bedre - for du får også muligheden for at få vores nyhedsbreve, så du også fremover får masser af aktuelle tips og tricks 👍

Vil du være med – så book din plads her:
https://lnkd.in/eZr6deAW

Eller hvordan du mon lykkes med detektivarbejdet – og selv finder de ”usynlige”, men meget attraktive jobsøgere på LinkedIn?

10/12/2021

Vil du vinde i rekrutteringskapløbet 👀❓
Så få minikurset med 16 gennemprøvede tips til din Ansøgerrejse – så du lettere kan få fingre i de rigtige medarbejdere.

🚦 Advarsel – hvis du virkelig vil rykke, så kræver det kritisk selvindsigt, mod og handlekraft NU – for der er ingen quick-fix’s.

Døjer du også med at finde nye medarbejder, så er du bestemt ikke den eneste.

For det går stærkt i øjeblikket – rigtig stærkt – og pt. er det svært at finde næsten alle typer medarbejdere - IT-profiler, projektledere, togførere, ufaglærte m.v.

Og så der er også stor kamp om dem, som du allerede HAR ansat - for der er virkelig mange fristelser i øjeblikket – og lønnivauerne er også begyndt at stige.

Alle ideer, tricks og kneb gælder, så hvis du vil vinde i rekrutteringskonkurrencen, så tilmeld dig nyhedsbrevet inden på søndag.

Så vil du nå at få 16 ideer og tips inden jul til, hvad du selv kan gøre for at komme foran i rekrutterings-kapløbet.
https://bit.ly/HRCaseforum-nyhedsbrev

HR Caseforum Email Forms

26/08/2021

Nu er det blevet endnu lettere for virksomheder som Migatronic og deres ansøgere at lave det rette match - der holder.

Vil du høre mere om, hvad de gør - eller kender du nogen, der kunne have glæde af det - så giv mig et prej :-)

https://lnkd.in/eHtbuFSV

Klik og læs mere

21/03/2021

Måske har du selv prøvet det?
Det, der med at søge et job – og faktisk ikke helt vide, hvordan du skal gribe det an – fordi det er længe siden sidst - fordi det er første gang - fordi du mangler tid – fordi – fordi…

Når du er i job, hjælper din virksomhed dig, de træner dig og øver, så du fremstår kompetent og troværdig – men som jobansøger er du alene 😔

Det betyder også, at det kan være svært at komme ind til kernen af, hvad du kan og hvad du vil – altså virkelig vil - så du i jagten på drømmejobbet ikke kommer til at vælge forkert.

Og det får også betydning, hvis du måske er dén, der sidder på en anden side af bordet og skal rekruttere.
Mange gange er dine ansøgere nemlig ikke skarpe på deres kompetencer og egen adfærd – og har ikke et klart billede af, hvorfor lige DETTE job i præcis DIN virksomhed vil give dem den største arbejdsglæde.

Det gør det svært for dig at vælge – og vælge rigtig – til gavn for begge parter. Og det er mega ærgerligt, når du som ansættende leder nemt kunne ”fixe” det.

Vil du høre mere om, hvordan du kan hjælpe jeres ansøgere nærværende og trygt igennem ansøgerrejsen – så tilmeld dig webinaret torsdag, den 25. marts 2021 kl. 08.30 – 09.00.

Se mere her: https://lnkd.in/eTRpe2G

Få højere kvalitet i din rekruttering med et unikt – og enkelt værktøj, der skiller jer ud fra mængden Har du også brugt timer på at udvælge ansøgere til samtale - og endnu mere tid og flere ressourcer på at afholde samtaler? Så har du måske også prøvet, at: 👉 Forsøge fortvivlet ...