Kompetencelab

01/10/2026

Når kompetenceudvikling bliver en del af hverdagen, skaber det værdi for både medarbejdere og virksomhed.

Tak til arbejdsgruppen hos Trehøje Døre A/S og jeres gode ambitioner som er blevet til en klar strategi og konkrete uddannelses- og udviklingsaktiviteter.

Tak for tilliden og et godt samarbejde.

Kompetenceudvikling har gennem længere tid været et vigtigt fokusområde hos Trehøje Døre.

For omkring 10 måneder siden tog vi sammen med Kompetencelab de første skridt mod en mere struktureret tilgang til læring, efteruddannelse og udvikling. I dag er strategien implementeret og omsat til konkrete uddannelses- og udviklingsaktiviteter på tværs af virksomheden.

Vi tror på, at udvikling skaber værdi. Både for medarbejderne, der får nye kompetencer og muligheder, og for virksomheden, der styrker sit fundament for fremtiden.

Tak til Kompetencelab for sparring og hjælp gennem hele forløbet.

18/09/2026

1 ud af 5 som siger op, mangler udviklingsmuligheder. I strategiarbejdet på virksomheder oplever vi at medarbejdere fortæller at hvis ikke der var kommet synlige udviklings- og uddannelsesmuligheder, var de begyndt at se sig om efter et andet arbejde.

Undersøgelser fra Work Institute viser at 1 ud af 5 der siger op gør det fordi:
- der ikke var udviklings- eller karrieremuligheder eller
- der var et manglende match mellem kompetencer og opgaver.

Hvis din arbejdsplads vil øge fastholdelsen kan I med fordel:
- tydeliggøre udviklings- og uddannelsesmuligheder
- afstemme forventningerne til medarbejdernes personlig og faglig udvikling

18/09/2026

1 ud af 5, der siger op, manglende udviklingsmuligheder. I strategiarbejdet på virksomheder oplever vi at medarbejdere fortæller at hvis ikke der var kommet synlige udviklings- og uddannelsesmuligheder, var de begyndt at se sig om efter et andet arbejde.

Undersøgelser fra Work Institute viser at 1 ud af 5 der siger op gør det fordi:
- der ikke var udviklings- eller karrieremuligheder eller
- der var et manglende match mellem kompetencer og opgaver.

Hvis din arbejdsplads vil øge fastholdelsen kan I med fordel:
- tydeliggøre udviklings- og uddannelsesmuligheder
- afstemme forventningerne til medarbejdernes personlig og faglig udvikling

10/09/2026

NÅR EVALUERINGEN TALER FOR SIG SELV
Over de seneste to måneder har Kompetencelab faciliteret en arbejdsgruppe hos
Frøslev Træ
Gruppen har arbejdet dedikeret og turdet bringe sig selv i spil for at skabe de bedste muligheder for kollegaers personlige og faglige udvikling.
I Kompetencelab glæder vi os over at 100% i høj grad vil anbefale vores workshops til andre virksomheder.
Tak Per, Jannie, Morten, Michael, Mette, Denniz, Patricia, Kurt og
Janus (aka Jannik, Jonas, Julius 😄)
Næste steps i processen er udarbejdelse af kursuskatalog og
1:1 kompetencedialoger

07/08/2026

“Jeg føler, at vi et eller andet sted er truet på vores eksistens” siger adm. direktør Per Møller, KSM STEEL i dagens JP.
Udsagnet stemmer overens med adskillige konjunkturanalyser der viser at 46% af danske virksomheder oplever udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Vi kan ikke trylle en ekstra årgang ind på arbejdsmarkedet hvor kun 20% alligevel vælger en erhvervsuddannelse.

MEN virksomheder kan designe attraktive udviklings- uddannelses- og specialistmuligheder der tilknytter dygtige medarbejdere.

Vores erfaring i Kompetencelab er at mulighederne er på virksomhederne, men er oversete og desværre har kun de færreste overblik over virksomhedens udviklings- og kompetencebehov.

I Kompetencelab er vi meget optaget af at øge virksomhedernes konkurrenceevne og medarbejdernes arbejdsglæde.

Vores kerneydelser er:

Vi hjælper ledere med at skabe synlige udviklingsveje for deres medarbejdere, så de får lyst til at blive

Vi hjælper ledere med at afdække virksomhedens kompetencebehov, så medarbejderne kan klædes på til fremtidens opgaver

Vi hjælper virksomhedens medarbejdere med at få overblik over deres muligheder, så de får lyst til at blive endnu dygtigere

04/07/2026

Vi har netop sendt vores sejeste cykelrytter afsted mod Paris. Karin Dalsgaard Andersen deltager på Team Rynkeby Midt Vest i en god sags tjeneste.

En stærk og rørende afsked fordi flere familier med kræftramte børn var mødt frem. De fortalte hvilken stor betydning fællesskabet og de indsamlede midler gør når sygdom rammer.

07/06/2026

46 % af danske arbejdspladser oplever udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
Samtidig mangler 80% af arbejdspladser overblik over deres kompetencebehov og medarbejdernes udviklingsmuligheder.

Hos Kompetencelab hjælper vi virksomheder med at skabe klare udviklingsveje, styrke medarbejdernes kompetencer og reducere medarbejderomsætningen.

I Kompetencelab har vi samlet over 50 års erfaring og har samtidigt stort kendskab til kompetencefonde og offentlig medfinansiering der gør kompetenceudvikling til en strategisk og attraktiv investering.

Se hvordan vi har hjulpet virksomheder som bl.a. VOLA, JELD-WEN og Palsgaard Spær på kompetencelab.dk/cases/ eller book et møde med Hans Kærgaard på 40336264

Når kompetenceudvikling både øger konkurrenceevne og arbejdsglæde Når kompetenceudvikling både øger konkurrenceevne og arbejdsglæde Kompetencelab ønsker at være virksomheders foretrukne sparringspartner, når de vil øge konkurrenceevne og arbejdsglæde gennem kompetenceudvikling Kompetenc...

17/05/2026

Er du fanget mellem din virksomheds udviklings- og kompetencebehov og manglende interesse for faglig udvikling fra dine medarbejdere?
Så er det tid til at ledelse, HR og tillidsvalgte nytænker tilgangen til uddannelse.

Arbejdsmarkedsforsker Mads Peter Klindt og Praktikeren Hans Kærgaard deler gerne viden og værktøjer der kan kickstarte initiativer med kompetenceudvikling af medarbejdere.

Tag fat i Hans Kærgaard på 40336264 og hør hvordan de belyser emnet fra hver deres vinkel tilpasset jeres arbejdsplads eller organisation.

13/05/2026

Tak for tilliden til at vi måtte have1:1 kompetencedialoger med medarbejderne.

Vi har oplevet at
Ejerskabet vokser.
Motivationen vokser.
Og udvikling bliver lettere at handle på.
Tak for samarbejdet og for at give udvikling plads i hverdagen 🙌

⚡️Strøm til nye kompetencer hos Pro Elteknik⚡️

Indtil nu har kompetenceudvikling ikke været højt prioriteret hos os i Pro Elteknik, men efter en gruppe af ledere og medarbejdere har vurderet vores udviklings- og kompetencebehov er vi rigtig kommet i stødet.

Forleden præsenterede vores tekniker og TR Flemming H. Larsen vores eget kursuskatalog for kollegaerne.
Kataloget indeholder inspiration til personlig og faglig udvikling, så medarbejderne kan holde sig ajour med nye krav og nye muligheder som kompetenceløft ofte giver.

Flemming H.Larsen har sagt ja til at blive uddannelseskoordinator. “Der bliver nok at tage fat på, for alle der har deltaget i kompetencedialogerne har ønsker til konkrete aktiviteter” fortæller Flemming som glæder sig til opgaven. ⚡️
Han er dog ikke alene om arbejdet da vi har oprettet et uddannelsesudvalg, som skal hjælpe med at initiativer bliver konkrete og ny viden, forankres i vores virksomhed
Blandt ønskerne er højdespringerne AI og faglige kurser indenfor PLC og automation.

Billede: Vi har fanget Flemming H. Larsen (tv) under sin 1:1 Kompetencedialog sammen med Hans Kærgaard fra Kompetencelab der faciliteter vores arbejde med kompetenceudvikling.

17/04/2026

Flaget er hejst hos PRO Elteknik Aps, som i dag fejrer medarbejders 25 års jubilæum.
De fejrer også præsentationen af deres kursuskatalog som skal inspirere medarbejderne til kurser og efteruddannelse.