26/02/2026
💡 Nous avons récemment vécu une situation intéressante en hashtag .
✅ Un hashtag expérimenté.
✅ Compétent.
✅ Préparé.
✅ Aligné sur le papier.
À la fin de l’hashtag , le retour du hashtag :
“Le hashtag est bon… mais je ne le sens pas.” 👀
Nous avons simplement posé une question :
“Qu’est-ce qui manque, concrètement ?”
Silence. 😶
En analysant la situation, un point est apparu clairement :
🟣 Le hashtag n’était pas suffisamment structuré.
🟣 Les hashtag étaient multiples et parfois contradictoires :
– Autonome, mais très encadré
– Leader, mais opérationnel
– Stratège, mais exécutant
🎯 Le problème n’était pas le candidat.
🔙 Le problème était le cadre décisionnel.
Nous avons pris le temps de redéfinir :
Les priorités réelles du poste
Les indicateurs de performance
☑️ Les critères d’hashtag
☑️ Deux semaines plus t**d,
☑️ La décision était claire. Et assumée.
Ce que cette expérience confirme encore :
Quand une embauche bloque sur un “je ne le sens pas”,
ce n’est pas toujours une question de hashtag .
C’est souvent une question de structure.
Et vous ? ⁉️
Avez-vous déjà vécu un hashtag freiné par un manque de clarté ?
