Savvy Careers Lab

Savvy Careers Lab Savvy Careers Lab se positionne comme un catalyseur de carrières en Algérie, alliant expertise humaine et analyse stratégique du marché de travail en Algérie.

Nous aidons les individus à découvrir leurs passions et à atteindre leurs ambitions.

08/09/2026

Il cochait 7 cases sur 9. Il a failli être écarté.

Ce que le dossier ne disait pas : compétences transférables, capacité d'apprentissage, compréhension du métier.

Un écart n'est pas toujours un manque. Un score est un signal, pas un verdict. 💜

Et si le bon candidat était celui qui ne cochait pas tout ?

06/09/2026

Rester t**d ≠ travailler mieux.

Les heures t**dives ne disent pas toujours l'engagement. Souvent, elles disent la charge mal répartie, les priorités floues, les réunions de trop.

La présence est visible. La performance, beaucoup moins.

Mesurons la valeur créée, pas l'heure de sortie. 💜

05/09/2026

La rétention ne commence pas quand on reçoit la lettre. Elle commence quand le lien se défait. Moins d'initiative, moins d'échanges, plus de distance les signaux sont là avant la décision.

03/09/2026

, ce n’est pas trouver le meilleur. C’est trouver le bon. Le meilleur profil du marché peut être le mauvais pour votre poste. Et cela ne se voit ni sur un CV, ni en entretien.
Un entretien dure une heure. Le poste dure des années. Une heure suffit à juger un discours, pas une façon de travailler.
C’est là que hashtag intervient :
: comment quelqu’un travaille quand tout va bien.
: ce qui prend le dessus quand la pression monte. Onze tendances que nous avons tous, et les connaître, c’est pouvoir les gérer.
: ce qui le motive vraiment, et si votre culture y répond. Ce n’est pas un filtre, c’est une carte. Le même profil peut échouer à un poste et exceller à un autre.
Notre règle : le candidat reçoit sa restitution. Une évaluation qui ne sert qu’à trier ne vaut rien.
Vous recrutez un poste clé ? Parlons-en.
Vos talents, notre boussole.

02/09/2026

Une démission ne commence pas toujours le jour où la lettre est remise.
Parfois, les signes apparaissent bien avant :
moins d’initiative,
moins d’échanges,
moins de projection,
plus de distance.

Un collaborateur ne décroche pas toujours d’un coup.
Souvent, cela se construit progressivement.
Et la bonne réponse n’est pas toujours une augmentation.
Parfois, il faut d’abord :
- Ècouter ;
- Reconnaître ;
- Clarifier ;
- Redonner de la perspective.
La rétention commence souvent bien avant le départ.

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31/08/2026

Savvy Careers Lab recrute un(e) hashtag hashtag hashtag pour le compte de Qoblex, une entreprise technologique en pleine croissance.
Vous aimez accompagner les clients, créer une relation de confiance et contribuer concrètement à leur réussite ? Ce poste pourrait être votre prochaine opportunité.

🌍 Environnement remote-first et international
💻 Secteur hashtag / hashtag -commerce
🚀 Évolution dans une entreprise en forte croissance

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31/08/2026

Parfois, le problème n’est pas de manquer d’options.
C’est de ne plus savoir laquelle a vraiment du sens.
Rester ? Évoluer ? Changer ? Se spécialiser ?
À force d’avancer dans sa carrière, on peut finir par perdre un peu de clarté.
Le coaching de carrière ne sert pas à décider à votre place.
Il aide à prendre du recul, à mieux comprendre vos priorités et à transformer vos réflexions en décisions concrètes.
Parce qu’on n’a pas toujours besoin de tout changer.
Parfois, on a simplement besoin d’y voir plus clair.
Clarifier. Prioriser. Avancer.

26/08/2026

Premier jour.

Le nouveau collaborateur arrive.

Mais parfois, la réalité ressemble à ça :

ordinateur pas prêt,
manager occupé,
équipe à moitié informée,
missions encore floues…

Et pourtant, c’est souvent dans ces premières heures qu’il se fait une vraie idée de l’entreprise.

Est-ce que je suis attendu ?
Est-ce que mon rôle est clair ?
À qui puis-je poser mes questions ?
Ai-je fait le bon choix ?

Un bon onboarding n’a pas besoin d’être compliqué.

Souvent, il repose sur des choses très simples :

→ un poste de travail prêt ;
→ une équipe informée ;
→ un manager disponible ;
→ des priorités claires ;
→ un point de contact pour les premiers jours.

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature.
Il continue dans la manière d’accueillir, d’accompagner et de rassurer.

Attirer un talent, c’est une étape.
Bien l’accueillir, c’en est une autre.

Et chez vous, à quoi ressemble le premier jour d’un nouveau collaborateur ?



26/08/2026

Vous avez postulé avant l’été… et depuis, aucune nouvelle ?

Pas forcément besoin de conclure tout de suite que c’est terminé.

Pendant juillet et août, certains recrutements avancent moins vite : congés, validations internes, managers absents, entretiens reportés…

Et à la rentrée, beaucoup de processus redémarrent.

C’est souvent le bon moment pour faire une **relance simple et professionnelle**.

Pas besoin d’un long message.

Quelques lignes suffisent pour rappeler votre intérêt et demander si le recrutement est toujours en cours.

**Relancer, ce n’est pas insister.**

C’est simplement montrer que vous êtes toujours intéressé(e) et disponible.

Parfois, le bon message arrive au bon moment.

👉 Faites défiler le carrousel pour voir comment relancer simplement.

Et vous, avez-vous déjà reçu une réponse après avoir relancé une candidature ?

بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف، تتقدم Savvy Careers Lab بأطيب التهاني، سائلين الله أن يعيده عليكم بالخير واليُمن والب...
25/08/2026

بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف، تتقدم Savvy Careers Lab بأطيب التهاني، سائلين الله أن يعيده عليكم بالخير واليُمن والبركات.

Adresse

El Biar
Algiers

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Lundi 08:30 - 16:30
Mardi 08:30 - 16:30
Mercredi 08:30 - 16:30
Jeudi 08:30 - 16:30
Dimanche 08:30 - 16:30

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