02/05/2026
⸻
📌 عقود العمل محددة المدة (CDD) في التشريع الجزائري
يُعد عقد العمل محدد المدة عقدًا يُبرم لفترة زمنية معينة، وينتهي بانتهاء مدته، وذلك وفقًا لما ينص عليه القانون.
⚖️ المرجع القانوني:
ينظم هذا النوع من العقود بموجب القانون 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990، المتعلق بعلاقات العمل.
🔹 حسب المادة 12 من القانون 90-11:
يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:
• استخلاف عامل متغيب
• زيادة مؤقتة في حجم النشاط
• أشغال أو مهام ذات طابع مؤقت
• وظائف موسمية
🔹 حسب المادة 14:
يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة مكتوبًا، مع تحديد سبب اللجوء إليه ومدة العقد بدقة، وإلا يُعتبر عقدًا غير محدد المدة (CDI).
🔹 حسب المادة 13:
لا يجوز إنهاء عقد CDD قبل انقضاء مدته إلا في حالات القوة القاهرة أو باتفاق الطرفين.
🔹 ملاحظة مهمة:
الاستعمال التعسفي أو المتكرر لعقود CDD لنفس المنصب قد يؤدي إلى إعادة تكييف العقد كعقد غير محدد المدة (CDI) من طرف الجهات القضائية.
⸻
📢 خلاصة:
احترام الإطار القانوني لعقود CDD يحمي حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء