Grupo LILA

Grupo LILA 🌀Gestionamos la DEI en las empresas desde un enfoque social, estratégico y de sostenibilidad.

🏢Hablemos de cómo hacerlo realidad en tu empresa

Gestionamos la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas desde un enfoque social, estratégico y de sostenibilidad. Aportamos al desarrollo integral de las mujeres y al bienestar de las familias a través de la conciliación.

Durante años hemos escuchado cómo sigue esta frase: "sino el que cría."Es una frase tan repetida que, con el tiempo, dej...
19/06/2026

Durante años hemos escuchado cómo sigue esta frase: "sino el que cría."

Es una frase tan repetida que, con el tiempo, dejó de invitar a pensar.

La frase nació, con justicia, para reconocer a quien cría sin obligación de sangre: una abuela/o, una tía, un padrastro, un padrino que sostuvieron lo que alguien soltó. Eso merece ser nombrado.

Pero en el uso cotidiano, también se volvió una forma cómoda de no hacer la pregunta incómoda a quien sí tenía esa obligación.

En Ecuador, según el INEC, de 3,7 millones de madres en el país, el 9,32% son madres solteras que asumen solas la crianza de sus hijos, lo que representa a más de 348 mil mujeres.

A nivel general, 38,5% de los hogares del país tienen a una mujer como representante o jefa de hogar.

Detrás de cada una de esas cifras hay, muchas veces, alguien que sostiene sola lo que se decidió compartir.

Parentar, es una corresponsabilidad y una decisión.

💬 ¿Tu cómo ccompletarías estafrase?

16/06/2026

¿Qué pasa cuando los espacios no están diseñados para sostener la vida real de las personas?

Isa, fundadora y CEO de Grupo LILA, convirtió esa pregunta en una forma de mirar las empresas, la maternidad, la diversidad y el liderazgo.

LILA nace desde una convicción profunda: que las personas puedan ser quienes son, sin tener que esconder, explicar o justificar su diferencia.

15/06/2026

Transformar una cultura también empieza por abrir conversaciones que antes no tenían espacio.

Vale nos recuerda que hablar de diversidad, cuidado y liderazgo no es una tendencia: es una forma de construir empresas más humanas y sostenibles.

En LILA creemos en procesos que incomodan, acompañan y mueven.

Tu empresa ya es diversa.Ahora el reto es gestionarla mejor.La diversidad no vive solo en una fecha ni en una comunidad ...
08/06/2026

Tu empresa ya es diversa.
Ahora el reto es gestionarla mejor.

La diversidad no vive solo en una fecha ni en una comunidad específica: está en las generaciones, los roles de cuidado, las formas de pensar, liderar, comunicarse y trabajar.

Este catálogo está diseñado para ayudar a las empresas a convertir esa diversidad en conversaciones, decisiones y prácticas que fortalezcan su cultura.

Catálogo disponible para empresas.

29/05/2026

Jugar en pequeño también pasa en el trabajo.

Cuando no levantamos la mano en una reunión.
Cuando suavizamos una idea para no parecer “demasiado directas”.
Cuando evitamos incomodar, aunque haya algo importante que decir.

Y eso no siempre habla de falta de capacidad.
Muchas veces habla de cultura.

Porque cuando una persona siente que debe reducir su voz para ser aceptada, la organización pierde talento, criterio e innovación.

La pregunta es:

¿qué condiciones estamos creando para que más personas puedan participar, proponer y liderar sin tener que hacerse más pequeñas?

Los padres de tu empresa también necesitan espacios para hablar de cuidado, emociones, corresponsabilidad y bienestar.Es...
27/05/2026

Los padres de tu empresa también necesitan espacios para hablar de cuidado, emociones, corresponsabilidad y bienestar.

Este Día del Padre, impulsa una conversación que no se quede en la celebración: que transforme la forma en que entendemos la paternidad en el trabajo.

Catálogo disponible para empresas.

Hay preguntas que parecen pequeñas, pero cargan mucho.“¿Cuándo vuelvo a mí?” no habla solo de tiempo.Habla de identidad,...
25/05/2026

Hay preguntas que parecen pequeñas, pero cargan mucho.

“¿Cuándo vuelvo a mí?” no habla solo de tiempo.
Habla de identidad, de ambición, de cuidado, de culpa, de trabajo y de todo lo que cambia cuando una mujer también materna.

En nuestra primera conversación nos acompaña Tania Camon, consultora estratégica y speaker en Camon Momentum, quien trabaja para crear culturas corresponsables y liderazgos que cuidan a quienes cuidan.

Junto a Valeria Hurtado, abriremos una conversación sobre maternidades reales, trabajo y cuidado sin desaparecer.

📅 Martes 26 de mayo
🕚 11:00 a.m. Ecuador
📍 Instagram Live

Te esperamos.

¿Cuándo vuelvo a mí?Una pregunta que muchas mujeres no siempre dicen en voz alta, pero sienten en algún momento del cami...
22/05/2026

¿Cuándo vuelvo a mí?

Una pregunta que muchas mujeres no siempre dicen en voz alta, pero sienten en algún momento del camino.

Cuando llega la maternidad, también llegan nuevas preguntas:
¿qué pasa con mis sueños?, ¿con mi carrera?, ¿con mi tiempo?, ¿con mi identidad?, ¿con mi ambición?

En Grupo LILA queremos abrir una conversación sobre maternidades reales: con amor, sí, pero también con cansancio, culpa, miedo, frustración, aprendizajes y nuevas fortalezas.

Porque ser madre no debería significar desaparecer de una misma.

Mañana les contamos quién será nuestra primera invitada.

26 | MAY | 2026

La IA está transformando la forma en que las organizaciones toman decisiones.Pero innovar no siempre significa avanzar p...
20/05/2026

La IA está transformando la forma en que las organizaciones toman decisiones.

Pero innovar no siempre significa avanzar para todas las personas.

Cuando los algoritmos aprenden de datos históricamente sesgados, pueden reproducir desigualdades en contratación, desarrollo y liderazgo.

En una encuesta realizada por LILA a 125 organizaciones en Ecuador, el 42% considera que la IA podría concentrar más oportunidades en quienes ya cuentan con habilidades digitales.

La pregunta no es solo qué tan rápido avanza la IA.
También es: ¿qué realidades está ayudando a repetir?





14/05/2026

No cambiamos solo una página web.
Construimos un espacio que refleja lo que hoy es Grupo LILA
: una marca más clara, estratégica y alineada con la transformación que queremos impulsar en las organizaciones.

Un lugar donde la equidad deja de verse como un discurso y empieza a entenderse como una decisión inteligente para crecer, liderar y generar impacto.

Bienvenidos a nuestra nueva web.
Más humana. Más estratégica. Más LILA. 💜

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