MMGestion Humana

16/08/2022

Las habilidades de los colaboradores se han transformado, es otro de los aprendizajes que nos ha dejado la pandemia y la nueva realidad, ya no solamente necesitamos habilidades blandas y técnicas para ocupar un rol, sino que debemos incorporar y desarrollar las llamadas o habilidades de empoderamiento. 📈

Las power skills son el resultado de las habilidades blandas, más la integración del ser, hacer y sentir, en coherencia y adaptadas al rol que ocupa cada uno y al desarrollo del nuevo liderazgo.🎯

Fuente: Forbes Argentina

https://www.forbesargentina.com/liderazgo/que-son-power-skills-cuales-son-5-habilidades-mas-buscadas-trabajar-n16108

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12/07/2020

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https://www.instagram.com/fullhygge/

07/07/2020

Conoce mi perfil profesional

22/06/2020

18/06/2020

Es el conjunto de modales y comportamientos para llevar un buen ambiente laboral.
Son todos aquellos comportamientos que pueden ser claves desde tu primera entrevista de trabajo, hasta el desempeño de tus funciones dentro de una organización, la relación con tus compañeros y el clima laboral.
La manera como actúas en tu entorno laboral, puede hacer la diferencia en tu éxito profesional.

16/06/2020

Teletrabajo y Conciliación familiar --- las dificultades afrontadas por las mujeres con cargas familiares que viven esta etapa de confinamiento teniendo que compaginar dichas cargas con su jornada laboral a través de la fórmula del teletrabajo (que apenas era el 4 % antes de la pandemia). Las mujeres que están teletrabajando mientras los niños se encuentran confinados en casa no tienen solo que trabajar y a la vez realizar tareas de cuidado de los pequeños, sino que en ocasiones se añade que deben intentar facilitar que sus parejas trabajen o teletrabajen. Esto suele ser así cuando los horarios de trabajo de la pareja son rígidos y no se permiten interrupciones.

Algunas sienten que están todo el día trabajando. A menudo, tener flexibilidad de horarios se convierte en una demostración continua y un ejercicio de responsabilidad para con sus superiores. Muchas de ellas están trabajando a la vez que están cuidando, y eso es durante todo el día.

El seguimiento escolar de los hijos en edad escolar suele desarrollarse mayoritariamente por las madres. Esto se ha convertido en un elemento de ansiedad y estrés añadido. Esta situación podría, incluso, llegar a dañar la convivencia.

Las pantallas digitales en niños de corta edad se están convirtiendo en un perverso recurso facilitador de la jornada laboral.

En algunas parejas se ha observado una mayor disposición por parte de los hombres a realizar tareas que no solían realizar antes (poner lavadoras, cocinar, ir a la compra, compartir horas de juego con los niños…). Por ultimo, es un recurso habitual por parte de las madres con ocupaciones de desempeño flexible, y que requieren tareas de máxima concentración y silencio, el teletrabajar durante la madrugada, bien sea retrasando el momento de ir a la cama o levantándose antes que el resto de miembros de la familia.

Esto último, también permite a las madres atender la rigidez del trabajo de cuidados, organizar y gestionar la jornada educativa de hijos e hijas confinados en edad escolar.

08/06/2020

Este jueves 11 de junio los espero en mi Conferencia Virtual "Perspectivas laborales ante la Lay de Apoyo Humanitario"

MMGestiónHumana le invita a participar en la Conferencia Virtual “Perspectivas Laborales ante la Ley de Apoyo Humanitario”. La expositora será la Lcda. María Alejandra Márquez G.:

Posgrado en Relaciones Laborales Universidad Autónoma de Barcelona

Especialista en Riesgos Psicosociales del Trabajo del Instituto CODEX-España, además de formación complementaria en Derechos Humanos, Formación-Capacitación.

Licenciada en Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello – Caracas, Venezuela.

Amplia experiencia profesional en Gestión de Talento Humano, Administración de Personal, Consultoría, Auditorías Laborales, Capacitación Operativa y Gerencial, en diferentes sectores económicos de Venezuela y Ecuador (Consumo Masivo, Transporte, Servicios de Gastronomía, Consultoras Privadas, Construcción y Banca). Capacitadora y Consultora Independiente en Gestión de Talento Humano.

Gerente Consultor de MMGestionHumana empresa consultora en Gestión de Talento y Administración de Personal.

OBJETIVOS:
Conocer e interpretar los aspectos laborales de la Ley de Apoyo Humanitario y su posible impacto en el mercado laboral.

CONTENIDO:
Artículos referentes a las relaciones laborales incluidos en la Ley de Apoyo Humanitario.

Posibles escenarios y su aplicación ante la aprobación de la ley

Nuevas modalidades de trabajo y contrato, expuestas en la Ley de Apoyo Humanitario

A QUIEN ESTÁ DIRIGIDO:

Departamento de Talento Humano y relaciones laborales

DETALLES DEL EVENTO:

Fecha: jueves, junio 11 de 2020

Hora: 18h00 a 20h00

Inversión: $15.00 + IVA

Incluye certificado digital de participación

Conferencia online, vía plataforma ZOOM

INSCRIPCIONES:

En línea: https://forms.gle/kToXNBqk7YY3TrZc6

Email: [email protected]

Celular: 0969088565

WhatsApp: https://cutt.ly/IyG78Rx

03/06/2020

Hoy 3 de junio - Se celebra el Día Interamericano del Gestor de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos enfrenta grandes retos, generados de un mundo que se encuentra en constante cambio, aquellas empresas que quieran sobrevivir deberán contar con fuertes estructuras e influencia estratégica en sus áreas de RRHH.
Aquellas organizaciones que logren generar cambios profundos en las personas y en los valores que los unen, estarán asegurando su futuro y recursos humanos tendrá en sus manos la responsabilidad de crear estrategias de negocios a través de su activo más preciado su GENTE.

30/05/2020

MMGestiónHumana le invita a participar en la Conferencia Virtual “Perspectivas Laborales ante la Ley de Apoyo Humanitario”. La expositora será la Lcda. María Alejandra Márquez G.:

Posgrado en Relaciones Laborales Universidad Autónoma de Barcelona

Especialista en Riesgos Psicosociales del Trabajo del Instituto CODEX-España, además de formación complementaria en Derechos Humanos, Formación-Capacitación.

Licenciada en Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello – Caracas, Venezuela.

Amplia experiencia profesional en Gestión de Talento Humano, Administración de Personal, Consultoría, Auditorías Laborales, Capacitación Operativa y Gerencial, en diferentes sectores económicos de Venezuela y Ecuador (Consumo Masivo, Transporte, Servicios de Gastronomía, Consultoras Privadas, Construcción y Banca). Capacitadora y Consultora Independiente en Gestión de Talento Humano.

Gerente Consultor de MMGestionHumana empresa consultora en Gestión de Talento y Administración de Personal.

OBJETIVOS:
Conocer e interpretar los aspectos laborales de la Ley de Apoyo Humanitario y su posible impacto en el mercado laboral.

CONTENIDO:
Artículos referentes a las relaciones laborales incluidos en la Ley de Apoyo Humanitario.

Posibles escenarios y su aplicación ante la aprobación de la ley

Nuevas modalidades de trabajo y contrato, expuestas en la Ley de Apoyo Humanitario

A QUIEN ESTÁ DIRIGIDO:

Departamento de Talento Humano y relaciones laborales

DETALLES DEL EVENTO:

Fecha: jueves, junio 11 de 2020

Hora: 18h00 a 20h00

Inversión: $15.00 + IVA

Incluye certificado digital de participación

Conferencia online, vía plataforma ZOOM

INSCRIPCIONES:

En línea: https://forms.gle/kToXNBqk7YY3TrZc6

Email: [email protected]

Celular: 0969088565

WhatsApp: https://cutt.ly/IyG78Rx

28/05/2020

Qué pasa si una empresa se amoaró en el Art 169 literal 6 del CDT para despedir a sus trabajadores y sigue operando??? El Ministro del Trabajo aclara la aplicación de la medida para desvincular a los trabajadores durante la emergencia.
https://bit.ly/justificaEmpl

25/05/2020

Nuestros servicios
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