علوم الإدارة

13/04/2026

بزنس #مطعم | انتبه لبعض النقاط الهامة في هذا المجال.. حتى تستطيع تنمية البراند بالتدريج وتصبح لك بصمتك الخاصة 👌🏻💯

14/06/2025

نقدم استشارات :
* ندير إدارة الموارد البشرية عن بعد مع الإشراف الدوري
* نعالج جميع مشكلات الادارة
* نضع خطط أعمالها وننفذها
* ندرب الموظفين بأحدث البرامج
(( كل ذلك مقابل اشتراك شهري مخفض ))

02/06/2025

ماذا تعرف عن ؟

إنها إحدى الاستراتيجيات الفعالة في تسيير الأعمال التجارية والصناعية والخدمية

30/05/2025

#الترويج ..........
اترك عنك جميع تعريفات المصطلح واسمع الخلاصة
👇
#ترويج: يعني (عرض مشكلة العميل أو احتياجه) + (تقديم الحل أو تلبية احتياجه) + (تميزك عن غيرك في هذا الحل)
هذه هي الأركان الثلاثة لأي ترويج ناجح وفعّال

01/05/2025

ماذا تعرف عن ،،،
👈 ( ثقافة الفرصة )
ماهيتها؟ مواصفاتها؟ متى تحصلها؟ كيف تستثمرها؟ إمكانية المحافظة عليها؟ أساليب تنميتها؟

22/04/2025

#استراتيجيات في ظل التطورات الاقتصادية ورؤية المملكة 2030:

1. السعودة والتوطين الذكي
2. التحوّل الرقمي في الموارد البشرية (HR Tech)
3. التوظيف القائم على المهارات (Skills-Based Hiring)
4. المرونة في العمل (Work Flexibility)
5. إدارة المواهب وتطوير القادة (Talent Management & Leadership Development)
6. تجربة الموظف (Employee Experience)
7. تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)
8. التركيز على الصحة النفسية والرفاه الوظيفي
9. الربط الاحترافي بين الإنتاجية والمكافآت التحفيزية

وذلك...
مع خطط دقيقة.. سياسات وإجراءات واضحة.. متابعة تنفيذ عملي
[email protected]
www.qouodoffice.com

18/04/2025

#التوظيف | نخطط لعملية من خلال استهداف عدة محاور رئيسية، مثل:

👈 تحليل وتحديد الاحتياجات الوظيفة
👈 توصيف المواصفات المطلوبة من المواهب
👈 تحديد مظان وأماكن المواهب
👈 تصميم العروض المناسبة لتطلعاتهم
👈 رسم خطة التسويق الجذابة لهم
👈 استخدام الوسائل المناسبة للتواصل معهم
👈 إعداد كيفية مقابلتهم واختبارهم
👈 وضع معايير تقييمهم بالنسبة والتناسب
👈 بناء علاقات طويلة الأمد معهم

#العشري برعاية #قيود

17/04/2025

15/04/2025

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أطيب التحيات والتقدير
شركة ((قيود الإدارية)) تقدم عرض الاستشارات الدائمة لإدارة الموارد البشرية
*حيث نتولى إدارتها بشكل كامل بجميع جوانبها من استقطاب وتوظيف وتقييم وتقويم .. إلخ بمقابل اشتراك شهري مخفض*

مدير قسم الاستشارات/ أ.محمد العشري

10/04/2025

إذا تم وضع الرجل الغير مناسب في المكان المناسب؛ يختل العمل وتصبح المخرجات غير مرضية.. بالتأكيد

وهذا دليل على عدة مؤشرات، مثل:
ـ عدم توافر تحليل وظيفي صحيح ❌
- عدم وضع معايير أداء دقيقة ❌
- عدم عمل تقييم دوري مناسب ❌
- عدم إنشاء هيكلة إدارية ووظيفية صحيحة ❌
- تغليب المجاملات على مصلحة العمل ❌

"قيود الإدارية" لخدمات استشارات الموارد البشرية والأعمال