Haitham El-Baz

26/06/2026

أخطر غلطة في إدارة فرق العمل وتقييم الموظفين...
إنك تخلط بين موظف يعتمد عليه.وموظف متسلق طفيلي.
واحد بيحافظ على بيئة العمل، رضا العملاء، استقرار الأداء، وولاء الفريق.
والتاني بيطارد الترقية الوظيفية بأدوات ناعمة... بدون كفاءة حقيقية.

19/06/2026

يا ترى بتقيّم على أساس الأداء الحقيقي... ولا الصوت العالي؟ 🤔
العدالة الإدارية مش بالتعاطف، لكنها بتبدأ بسيستم تقييم واضح يكشف الأداء الحقيقي، ويفرق بين الكفاءة والادعاء. ولما يغيب السيستم... بتخسر ولاء الكفاءات، وتنخفض الإنتاجية، ويدفع الفريق كله الثمن.
​👇 إيه أصعب قرار أخدته في تقييم شخص داخل فريقك؟
#القيادة

12/06/2026

ماتتخدعش بالبدايات المبهرة. 🛑
عبقري البدايات بيخطف الأنظار بسرعة. لكن استمرارية الأداء هي الاختبار الحقيقي.
في الإدارة، والقيادة، وبناء الفرق.الانبهار سهل، أما النتائج موضوع تاني.
إيه أول علامة بتكشف لك إن الموظف عبقري بس مش مثابر؟ 👇

30/05/2026

الإدارة الضعيفة بتخاف من الموهبة و الإدارة الاستراتيجية بتعرف تستثمرها.
الفرق بين الفوضى وبناء فريق قوي هو إدارة المواهب بذكاء. ⚖️
حصلت معاك قبل كده؟ ولقيت موهبة في فريقك بتتحول لصراع؟
إيه كان السبب من وجهة نظرك؟ 👇
#القيادة

29/05/2026

⚠️ غلطة بتخلّي أي شركة تخسر أهم موظفيها!
أخطر خسارة مش دايمًا العميل
أحيانًا بتكون الموظف الهادي اللي شايل الأداء الحقيقي للفريق.
الشركات الذكية مش بس بتوظّف ناس شاطرة…دي بتحافظ على المواهب والكفاءات قبل ما المنافس يخطفهم. 🎯
إيه أكتر سبب ممكن يخلي موظف قوي يسيب شركته؟ 👀
شاركوني رأيكم في التعليقات👇.
#القيادة

21/05/2026

لما يظهر في الشركة شخص بيفكر ويطوّر ويشوف أبعد
في فريق بيعتبره فرصة
وفريق بيعتبره تهديد

إنت شايف أغلب الشركات عندنا بتتعامل معاه إزاي؟ 👇

08/05/2026

👇 من واقع خبرتك.. الشركات فعلًا بتكافئ الكفاءة؟ ولا "حرس الولاء" لسه مسيطرين؟

02/05/2026

الفرق بين Startup بيكبر و SME واقف مكانه مش المجهود...هو نظام التشغيل.
لو يومك كله غرقان في التفاصيل… النمو هيتعطّل.
الحل؟ تحوّل من إدارة الأفراد لإدارة System…
وتبني Scalable Business شغّال بالأرقام مش بالإحساس.
​👇 اكتب أكتر "عقبة" موقفة السيستم عندك.. وهرد عليك بحلها فوراً!



#بيزنس

24/04/2026

21/04/2026

إدارة الشركات مش شطارة... دي نظام
لو البيزنس واقف عليك…
إنت مش صاحبه… إنت موظف فيه.
في الحلقة الأولي … هتفهم الفرق.




#بيزنس