إستشارات شئون عاملين

إستشارات شئون عاملين الحمد لله... خبرة في مجال شئون العاملين ٣٥ عام بأقسامها ?

12/10/2019

هدفنا: خلق بيئة عمل نقية من آفات النفوس.
وسيلتنا: إقرار نظام عمل يتأسس على قواعد الدين، ومبادئ الأخلاق، ونصوص القانون.
تمنياتنا: بعلاقات عمل طيبة بين الإدارات ، يسودها الود والاحترام بين الأفراد.
النتيجة: رقي المنظمة، ونجاحها المطرد، وتطورها الدائم، وتمددها الجغرافي محليا وعالميا...
الاستشارات الهاتفية مجانية، ونرحب بها على رقمنا الجديد ٠١٠٩٩٤٥٥٢٠٧
مع تحيات:
إبراهيم أمين
🌼🎀🌼

20/06/2019

الحمد لله حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه ، ملء السماوات وملء الأرض ، وملء ما شآء الله من شيء بعد

12/06/2019

(القول الرصين في أعمال شئون العاملين)
٥- تابع-
على أن تلك المستويات الوظيفية والتي يجمعها وصف عامل ؛ تنقسم إلى هياكل ومستويات وظيفية يختلف اسمها باختلاف ما يتبعها ، وهو ما يتغير من منظمة لأخرى كما أسلفنا.

11/06/2019

(القول الرصين في أعمال شئون العاملين)
٤- تابع-
وللتقريب يمكننا أن نضرب لذلك مثلا بالتالي:
♤شركة صناعية تقوم بانتاج المواسير UPVC♤
فمتى استقر المستثمر على صناعة هذا المنتج - وذلك بعد دراسة جدوى الانتاج؛ من حيث احتياجات الأسواق من محلية ابتداء وربما خارجية مستقبلا، وكذا التكلفة الاستثمارية للأرض والإنشاءات والماكينات والمعدات ولوازم الإنتاج والتسويق والتوزيع وخلافه والرسوم اللازمة ... وكذا مصاريف التشغيل والأجور خلال عام تقريبا؛ إلى أن يتمكن من رسوخ قدمه بعمل قاعدة عملاء في السوق يرتكز عليها أو كانت هي قائمة بالفعل وبالتالي سيشارك غيره من المنافسين في نسبة من السوق؛ والذي إما أنه يستوعبهم جميعا بمعنى عطش السوق للمنتج وإما بالاقتصاص من حصصهم بالسوق مما سيحمَى به وطيس المنافسة بينه وبينهم؛ وسيلقي على كاهل المستثمر عبء التميز بالجودة والسعر والمزايا التفضيلية-...
والمستثمر بعد استقرار عزمه على إنشاء الشركة فإنه يحتاج إلى تعيين الكوادر المهنية والوظيفية للشركة، وكثيرا ما يلجأ إلى الإعلان عن الوظائف والمهن المطلوبة والخبرات التي تشترط في بعضها
وله في ذلك مسلكان أو طريقتان:
١) أن يعهد بذلك إلى إحدى شركات الموارد البشرية المعنية بالتوظيف؛ فهي تتولى وضع بنود وشروط الوظائف المطلوبة والأجور المحددة لها، ثم مقابلة المتقدمين والترشيح والتعيين... وهذا في الغالب مسلك المستثمر الجديد في السوق الذي ليست لديه كوادر إدارية داخل منظمة سابقة قائمة لديه تقوم بالمقابلات والانتقاء ثم التعيين... ومن المناسب في هذا الصدد الإشارة إلى أنه من المهم أن يتم البدء بالإعلان عن وظائف المديرين أولا وبعد تعيين الأكفاء منهم؛ يتم الإعلان عن سائر الوظائف والمهن والتي يحددها ويحتاج إليها كل مدير في إدارته، وذلك حتى يشارك بفراسته المكتسبة من سابق خبرته في القبول والرفض لمن ترشحهم له شركة التوظيف، فإن اختياره ورأيه في المرشح للوظيفة أهم وأخطر من رأي الموارد البشرية، من حيث معرفته بخبايا العمل وسالف التجارب مع موظفين سابقين وبالتالي فهو يدرك مواطن القوة التي ينشدها في المتقدم ومواطن الضعف التي يحذرها فيه، وهو مالايتسنى معرفته لموظف أو أخصائي أو حتى مدير الموارد البشرية

11/06/2019

(القول الرصين في أعمال شئون العاملين)
٣- تابع-
وبناء على ما سبق؛ فهناك إدارات أخر هي أيضا من ركائز المنظمة ؛ لا تستطيع العمل بدونها ، ففضلا عن العمود الأساسي للمنظمة والذي بدونه لا وجود لها ألا وهو صاحبها ومنشئُها أو من ينوب عنه ويمثله وهو من يقال له صاحب العمل ويشار إليه بالرمز (ص ع) ؛ تأتي المستويات الأدنى منه مباشرة ابتداء من الإدارة العليا مرورا بالمستويات المتوسطة وصولا لأدنى السلم الإداري والوظيفي ؛ وتنتظم كلها في نظر القانون تحت كلمة عامل ويشار إليه بالرمز (ع) ... ذلك أن جميع تلك المستويات إنما تكون الطرف الثاني في التعاقد مع صاحب العمل ، والذي مضمونه الإلتزام بالقيام بتفاصيل المهام المحددة والموكلة إليهم وفقا لطبيعة العمل، وذلك لقاء أجر أساسي أو أجر شامل، ووفقا لما ينظمه القانون.
فالقانون إذن هو الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل -أيا كانت صفته- والعامل لديه -أيا كانت درجته- ، والقانون هو الذي يوضح أطُر هذه العلاقة وسريانها وانقطاعها ، بل والتدخل عند الضرورة بتحديد آليات فصمها والخروج منها.

10/06/2019

(القول الرصين في أعمال شئون العاملين)
٢- تابع -
تعتبر إدارة شئون العاملين من أهم الركائز التي تعتمد عليها المنظمة ، وذلك مهما كانت تبعية المنظمة أو شكلها القانوني ؛ أكانت تابعة للدولة مثل الوزارة والهيئة والمؤسسة والجمعية والشركة قطاع حكومي أو قطاع أعمال عام ؛ أو كانت المنظمة تابعة للقطاع الخاص ... وكذلك بغض النظر عن كون المنظمة ربحية أم تعاونية ، وأيضا بغض النظر عن نشاطها أكان تجاريا أو صناعيا أو زراعيا أو حتى خدميا...
فمتى كان للمنظمة مالك وكان يعمل لديه عاملون ؛ كثر عددهم أو نقص ؛ كانت هناك الحاجة لشئون العاملين.
ومن هنا يخرج النشاط الفردي عن حيز كلامنا ، فصاحب النشاط الفردي ؛ الذي يقوم بعمله بنفسه ولو شاركه فيه أحد من أسرته فلا تكون ثَمَّ حاجة لشئون العاملين ، وذلك لأنه لايوجد لدينا في هذه الحالة إلا صاحب عمل فحسب وأعظم أحواله أن يؤمن على نفسه، وليس من مجال تعاقدي ليعمل من خلاله قانون العمل.
على أن إدارة شئون العاملين لاتستأثر بالأهمية القصوى داخل المنظمة؛ بل تشاركها الأهمية العديد من الإدارات ؛ والتي تزيد أو تقل تبعا لنشاط المنظمة وتبعا لحجمها.
فكما لايخفى فإن الهدف من المنظمة ونوع نشاطها وحجم الاستثمار فيها؛ هم من يحدد تنوع إداراتها وأقسامها بل وحجم العمالة بها وكذلك المستويات والهياكل الوظيفية بها.

09/06/2019

بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله رب العالمين...
وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لاشريك له...
وأشهد أن محمدا رسول الله صلى الله عليه وسلم وعلى آله وصحبه أجمعين.
أما بعد؛
١ - (تمهيد)
فيما يلي سأذكر بإذن الله تعالى بعض ما يتعلق بالتعريف بإدارة شئون العاملين ودورها المنوط بها في المنظمة...
وقد جعلت هذه المباحث تحت عنوان (القول الرصين في أعمال شئون العاملين)
ويسعدني تلقي مشاركات وتعليقات واستفسارات حضراتكم بهذا الشأن والله تعالى وليُّ التوفيق.

15/01/2019

Phone: 01099455207

12/01/2019

بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدُ للهِ أبدأ مستعيناً به استشارياً في مجال شئون العاملين
وأرحبُ باستفسارات حضراتكم وتقديم الخدمات في هذا المجال...
إبراهيم أمين

Address

5 شارع الحسن البصري من ش الأزهر من جمال عبد الناصر الحرفيين السلام/٢١ شارع دمنهور ميدان الجامع مصر الجديدة/القاهرة
Cairo

Telephone

+201099455207

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when إستشارات شئون عاملين posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to إستشارات شئون عاملين:

Shortcuts

Share

Category