01/06/2026
الأمور كانت ماشية.. الأمور هانية
الأمور عشرة على عشرة..
التيم متفاهم.. والشغل متوزع صح
والناس بتتعب وبتشتغل
مخ المدير قاله عيّن صاحبك كامافينجا..
إتعين صاحبه كامافينجا؛
روح هو والتيم كله 😲
المشكلة مش إن الشركة وظّفت شخص جديد،
المشكلة لما الشخص ده دخل مكانه لأنه "قريب من حد" مش لأنه الأنسب للشغل..
في اللحظة دي الضرر مش بيقع على التيم بس، الضرر الحقيقي بيبدأ في ثقة الناس..
لما الموظف يشوف إن:
- واحد أقل خبرة أخد الفرصة.
- واحد أقل كفاءة أخد المنصب.
- واحد مش بيحقق نفس النتائج واخد مميزات أكتر.
بيبدأ يسأل نفسه:
"أنا بتعب ليه؟"
ومع الوقت بيحصل الآتي:
❌ الحماس بيقل
❌ الناس المميزة بتفكر تمشي
❌ الأداء بينزل
❌ ثقافة الشركة بتضعف
لأن أي تيم ناجح محتاج يحس إن الفرص بتتوزع بالعدل..
مش معنى كده إن الترشيحات من داخل الدائرة غلط؛
لكن لو الكفاءة مش هي المعيار الأول،
متستغربش لما تلاقي أحسن ناس عندك هما أول ناس بتدور على فرصة بره..
أكبر خسارة لأي شركة مش إنها توظف الشخص الغلط؛
أكبر خسارة إنها تخسر الشخص الصح..
💬 إحكيلنا، قابلت كامافينجا في شغلك قبل كدة؟ 🤔
