24/09/2026
الخبرة لا تُقاس بعدد السنوات… والعمر لا يحدد قيمة العقل.
فلماذا نطلب 10 سنوات خبرة… ثم نستبعد صاحبها إذا تجاوز عمره 35 عامًا؟
نقرأ بعض إعلانات التوظيف فتجد (HR Manager) 10 سنوات خبرة العمر لا يتجاوز 35 عامًا
ثم تبدأ في قراءة المهام…حضور وانصراف. إجازات. تأمينات. ملفات موظفين. رواتب. مكتب العمل. جزاءات.
وهنا يظهر سؤال مهني مهم:
هل المسمى الوظيفي متوافق فعلًا مع طبيعة الدور؟
لنكن واضحين:
10 سنوات خبرة لا تعني بالضرورة 10 سنوات خبرة إدارية أو استراتيجية.
فقد يعمل شخص لمدة 10 سنوات في مجال واحد، ويظل عمق خبرته محصورًا في هذا المجال.
وفي المقابل، قد يمتلك شخص خبرة أقل زمنيًا، لكنها أكثر تنوعًا وعمقًا في:
▪️ HR Operations ▪️ Talent Acquisition▪️ Performance Management▪️ Compensation & Benefits▪️ Organization Development▪️ Workforce Planning▪️ HR Strategy▪️ HR Analytics
لذلك…
"سنوات الخبرة" وحدها ليست مقياسًا كافيًا.
والأهم مدير الموارد البشرية ليس مجرد موظف HR لديه سنوات أكثر.
المدير يحتاج إلى قدرات أخرى قيادة + قرار + تخطيط + بناء أنظمة + فهم للأعمال + إدارة فريق + قدرة على التعامل مع الإدارة العليا.
وهنا نصل إلى سؤال مهم هل العمر معيار للكفاءة الإدارية؟
قد تجد مديرًا ممتازًا في بداية الثلاثينات، وقد تجد محترفًا أكثر خبرة في الأربعينات أو الخمسينات.
لذلك فإن ربط المستوى الإداري بالعمر فقط لا يخبرنا بالضرورة عن قدرة الشخص على أداء الدور.
الأكثر دقة أن تسأل، ما حجم المسؤولية؟ ما مستوى الصلاحيات؟ ما حجم الفريق؟ ما طبيعة القرارات؟ ما الأنظمة التي سبق له بناؤها؟ وما النتائج التي حققها؟
هنا فقط تبدأ كلمة (الخبرة) في اكتساب معناها الحقيقي. وليس صحيحًا أن كل الوظائف تحتاج إلى عمر أصغر.
هناك وظائف تعتمد بدرجة كبيرة على السرعة والحركة والمجهود البدني. وهناك وظائف أخرى تعتمد بدرجة أكبر على:
الخبرة + التحليل + نضج التفكير + حسن التقدير + القدرة على اتخاذ القرار + فهم الأشخاص والشركة.
في هذه الوظائف، قد تكون الخبرة المتراكمة قيمة مضافة حقيقية.
فأحيانًا لا تكون أهم أصول الموظف هي قدرته على بذل مجهود أكبر… بل قدرته على أن يفكر بشكل أفضل، ويحلل بشكل أعمق، ويتخذ قرارًا أكثر نضجًا. لذلك قبل أن تضع حدًا عمريًا للمرشح، اسأل نفسك:
هل طبيعة الوظيفة فعلًا تحتاج إلى عمر أصغر؟ أم أننا نضع شرطًا عمريًا لأننا اعتدنا على وضعه دائما؟
لذلك قبل أن تكتب:
HR Manager — 10 Years Experience — Age ≤ 35
اسأل نفسك أولًا ماذا نريد من هذا المدير أن يفعل بالضبط؟
هل نريده أن يدير معاملات الموظفين؟ أم أن يدير منظومة الموارد البشرية؟ أم أن يكون شريكًا للإدارة في بناء الشركة؟
لأن كل إجابة من هذه الإجابات قد تعني (وظيفة مختلفة + صلاحيات مختلفة + كفاءات مختلفة + تقييمًا مختلفًا + راتبًا مختلفًا)
لا تبدأ بالتوظيف قبل أن تحدد الوظيفة فالخطأ في تعريف الوظيفة قد يجعلك تبحث طويلًا عن الشخص الخطأ للوظيفة الخطأ.
وفي النهاية .....
الوظيفة هي التي تحدد الكفاءة المطلوبة… وليس العمر الذي نتخيله للمرشح.
