Fatma Sayed Agile Leadership Coach

29/04/2026

In recognition of a journey I’m truly proud of…

بقالي سنة في مجلس خريجي برامج التبادل الثقافي الامريكيه كرئيسة لجنة التطوير الرقمي،
رحلة من العمل التطوعي، التعلّم، والتجارب اللي فرقت معايا على المستوى الشخصي قبل أي حاجة.

خلال السنة دي، عرفت ناس ملهمة بجد، وشاركنا سوا في أنشطة حسستني إني جزء فاعل في المجتمع… وإن كل مجهود حتي لو بسيط بيعمل فرق.

شكر وتقدير للسفاره الامريكيه على التكريم ده،
اللي بعتبره كدافع للاستمرار، وطاقة تشجيع لقدّام.

" Your commitment makes a difference…"

والرحلة لسه بتبدأ 💙

05/04/2026

Ready to improve how you deal with people at work and in life?

Join us for an interactive session:
Emotional Intelligence in Action: Because People Are Not Tasks

In this workshop, you will learn how to:

* Understand your emotions and manage your reactions
* Respond instead of react in challenging situations
* Build better communication and stronger relationships
* Navigate both personal and professional interactions with awareness

📅 Date: Monday, April 27
⏰ Time: 1:00 – 2:30 PM
📍 Location: American Center Cairo (ACC), Garden City

🎤 Speaker: Fatma Sayed
CEO of DNAAYA for Software and Information Technology

👉 Register here:
https://lnkd.in/dwnkFCKr

31/03/2026

قيادة المستقبل بالذكاء الاصطناعي المؤسسي
احجز مقعدك الان 😊

🚀 هل أنت مستعد لقيادة المستقبل؟

في عالم يتغير بسرعة… لم يعد الذكاء الاصطناعي خيارًا، بل أصبح أداة القادة الحقيقيين لصناعة القرار والتفوق المؤسسي.

🔥 نُقدم لك الدبلوم المهني الأقوى:
قيادة المستقبل بالذكاء الاصطناعي المؤسسي

💡 لماذا هذا الدبلوم مختلف؟
لأنه لا يمنحك مجرد معرفة… بل يُمكنك من قيادة مؤسستك بذكاء، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات، ومواكبة التحول العالمي بثقة وقوة.

📅 بداية التدريب: 7 مايو
🎯 عدد المحاضرات: 8 محاضرات احترافية مكثفة
💻 المكان: أونلاين عبر تطبيق Zoom

🎁 مميزات حصرية:
✔️ تسجيل كامل لكل محاضرة وإرساله لك بعد كل يوم تدريبي
✔️ مادة علمية PDF متكاملة تساعدك على التطبيق العملي
✔️ محتوى احترافي قابل للتنفيذ الفوري داخل بيئة العمل
✔️ شهادات محترفة معتمدة محليا ودوليا

🌟 هذا البرنامج موجه لكل قائد، مدير، أو موظف طموح يسعى لصناعة تأثير حقيقي في عصر الذكاء الاصطناعي

⚠️ الأماكن محدودة… والفرصة لا تتكرر كثيرًا

📩 احجز الآن وابدأ رحلتك نحو قيادة المستقبل بثقة واحتراف

للحجز المقعد ومزيد من التفاصيل
الاتصال على الأرقام التالية :
الإتصال : 035838485
واتساب : 012 11012513
الإيميل : [email protected]
أو إرسال رسالة عبر الصفحة أو أترك تعليق وسوف نقوم بالتواصل معكم في أسرع وقت.
خصم مميز لأسبقية الحجز

احجز مكانك قبل اكتمال العدد

09/03/2026

ثالث قيمة في السكروم: الانفتاح (Openness)

في فرق عمل كتير… الناس بتشتغل، لكن مش بتتكلم.

مش بتقول إن في مشكلة.
مش بتعترف إن في تأخير.
وأحيانًا بتخاف تقول إنها محتاجة مساعدة.

النتيجة؟
المشكلات تفضل مخفية… لحد ما تكبر فجأة.

السكروم بيشجع ثقافة مختلفة: ثقافة الانفتاح.

الانفتاح يعني إن الفريق يكون صريح في:

✔ التحديات اللي بيواجهها
✔ التقدم الحقيقي في العمل
✔ الأخطاء اللي ممكن نتعلم منها

الهدف مش إننا نلوم بعض… الهدف إننا نفهم الواقع بوضوح.

لأن الفريق اللي يقدر يتكلم بصراحة يقدر يحل مشاكله أسرع.

والقيادة الحقيقية مش بتخلق بيئة يخاف فيها الناس من الكلام…

لكن بيئة آمنة يقدر فيها كل فرد يعبر عن رأيه.

سؤال للنقاش:
في رأيك…
إيه اللي بيمنع الناس تكون صريحة في بيئة العمل؟

الخوف من الخطأ؟
ولا ثقافة الإدارة نفسها؟

في البوست الجاي هنتكلم عن القيمة الرابعة: الاحترام (Respect)

06/03/2026

ثاني قيمه في السكروم: الالتزام (Commitment)

كلمة “التزام” أحيانًا بتتفهم غلط في بيئة العمل.

ناس كتير بتفتكر إن الالتزام يعني:
تشتغل ساعات أطول…
تقول “حاضر” لكل حاجة…
وتحاول تعمل المستحيل عشان ترضي الكل.

لكن في السكروم… الالتزام معناه مختلف.

الالتزام مش ضغط على نفسك.
الالتزام وضوح مع نفسك وفريقك.

يعني لما تقول:
“ده اللي أقدر أقدمه في الوقت ده”
تبقى مسؤول فعلًا عن تحقيقه.

الالتزام الحقيقي مش إنك تعد بحاجات كتير.
الالتزام إنك تفي باللي وعدت بيه.

فرق كبير بين:
فريق يقول نعم لكل شيء…
وفريق يلتزم بأهداف واضحة ويحققها.

القيمة هنا مش في كمية الوعود… القيمة في مصداقية التنفيذ.

السكروم بيعلمنا إن الثقة في الفريق ما بتتبنيش بالكلام… بتتبني لما اللي بنقوله يتحقق فعلًا.

في رأيك…
الأفضل فريق يقول “نعم” لكل حاجة
ولا فريق يلتزم بعدد أقل من الأهداف… ويحققها فعلًا؟

في البوست الجاي
هنتكلم عن القيمة الثالثة: الانفتاح (Openness)

03/03/2026

أول قيمة في السكروم: التركيز (Focus)

التركيز مش إنك يكون عندك هدف او اهداف و بس.
التركيز إنك تختار الأعلى قيمة.

السكروم ما بيقولش نبدأ بالأسهل… ولا نبدأ بالأسرع…

هو بيقول:
ابدأ باللي هيقربك من الهدف بأكبر قيمة ممكنة.

وأحيانًا:
الأعلى قيمة يكون سهل
وأحيانًا يكون معقد

المعيار مش الراحة…
المعيار التأثير.

📌 طيب نحدد أولوياتنا إزاي؟

اسأل 3 أسئلة بسيطة:

1️⃣ إيه الحاجة اللي لو خلصت دلوقتي هتحرك الهدف خطوة كبيرة قدام؟
2️⃣ إيه أعلى قيمة للعميل أو للفريق؟
3️⃣ إيه اللي تنفيذه بدري هيقلل المخاطر أو يوفر وقت بعدين؟

التركيز في السكروم
يعني نقلل عدد الحاجات اللي بنشتغل عليها في اليوم و نرتب اولوياتنا، عشان نزود قيمة اللي بننجزه.

القائد الواعي مش بيقيس نجاحه بعدد البنود المفتوحة… لكن بحجم القيمة اللي اتحققت.

سؤال ليك 👇
أنت بتختار مهامك حسب ايه؟

في البوست الجاي
هنتكلم عن القيمة التانية: الالتزام (Commitment)

02/03/2026

Thanks to the ITI - Information Technology Institute for hosting the event

01/03/2026

قيم سكروم مش بس إطار عمل… دي عقلية قيادة

كتير بيسمع كلمة Scrum ويفتكر إنها تخص فرق البرمجة بس.

لكن الحقيقة؟
Scrum مش Tool…
مش Meetings…
ومش مصطلحات محفوظة

الخمس قيم دول لو طبقتهم في حياتك هتخليك:
تركز
تلتزم
تحترم
تنفتح
وتتحلى بالشجاعة

الخمس قيم دول مش بس بيبنوا فريق قوي… دول بيبنوا قائد حقيقي.

سواء كنت مدير أو موظف أو حتى بتدير بيت وأسرة…

القيم دي قابلة للتطبيق في كل مساحة مسؤولية.

من البوست الجاي هنبدأ نفكك كل قيمة لوحدها:
إيه معناها؟ وإزاي تطبقها في شغلك وحياتك؟

لو مهتم بالقيادة العملية… تابع السلسلة

28/02/2026

ورشة عمل EmpowerHer Shop
الورشة كان هدفها تعليم السيدات كيفيه انشاء صفحه احترافيه علي منصه فيسبوك و عرض اعمالهم و منتجاتهم

#تمكين #دعم