16/08/2026
عزيزي ال
Recruiter
او ال
HR
او ال
Supervisor
أو أي حد بيعمل انترفيو لمدرسين في مدرسة او سنتر
لما تحب تعرف المدرس المتميز فعلا متسألوش عن ال
Frameworks
لان كل الناس دلوقتي عارفاها وهو اصلا بيدرس من
Coursebook
فبيمشي مع الكتاب
فكفاية بقى السؤال بتاع
How can you teach vocabulary?
لكن عشان تكتشف المدرس المتميز لما تسأله عن الطريقة اللي بيدير بيها ال
Activities
مثلا
✅️How do you scaffold a writing activity?✅️How can you ensure that your instructions are clear to the learners?
✅️What is the difference between monitoring an MCQs controlled practice and monotoring a free speaking task and why is this difference important?
✅️How can you train learners to be independent?
✅️What are the feedback methods you tend to use after a productive task?
✅️ How can you ensure the task is appropriate to different students?
اما بقى لو عاوز تكتشف المبدع واللي تشغله
Supervisor or senior teacher
او حتى
Content creator
اللي فيهم اساله؟
✅️ How could you make a writing task more communicative?
✅️ Give me an example of a purposeful speaking task?
✅️ What is the teacher's responsibility regarding language memorization?
✅️ Tell me a classroom situation when you felt proud.
النوعية دي من الأسئلة وغيرها كتير هتخليك تشوف بوضوح المدرس اللي هيعملك تغيير نوعي في المكان
نصيحة كمان
مش كل مدرس بيتلجلج ويكون مهزوز في الانترفيو ده انعدام ثقة او قلة كفاءة
أحيانا بيكون بيتوتر من مقابلة ناس جديدة والموقف نفسه اصلا يوتر فعشان تضمن تختار صح
ساعده بابتسامه وفهمه انك مش جاي تمتحنه وانك فاهم ضغط الموقف وساعده ب
Prompts
لو سكت فجاه
لان ربما عنده عظمة كتير جواه هتبان لك لو راح التوتر
وده عشان متخسرش مدرس عظيم لمجرد انك معرفتش تدير الانترفيو صح
تمنياتي بالتوفيق
منقول