Ferreira Dapía

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Ferreira Dapía Empresario y tecnólogo. Servicio de consultoría tecnológica para empresas que buscan nuevos retos.

22/10/2026

¿VAS A ESTAR EN MADRID EL 4 DE NOVIEMBRE? TENEMOS QUE HABLAR.

Estaré en ADISPO EXPERIENCE × RadioSpectrum, en el Hotel ILUNION Alcalá Norte, hablando de tecnología, inteligencia artificial, seguridad y emergencias, y presentando nuestro PMA RAPTOR 102.

Pero más allá del evento, me gustaría que nos viésemos, nos tomásemos un café y compartiésemos ideas y oportunidades.

¿Estás en Madrid? Llámame y quedamos. El café corre de mi cuenta.

InteligenciaArtificial PMARaptor102 Networking TecnologizarseOMorir

20/10/2026

Estoy en mi ma***to prime. A los 62. Y no a pesar de la edad: gracias a ella.

La IA ha convertido el conocimiento en algo gratis. Lo único que sigue siendo caro es el criterio, y el criterio no se descarga.

Lo siento por los chavales. Las reglas han cambiado y no las he cambiado yo.

Hoy en Economía Digital:
https://www.economiadigital.es/galicia/opinion/estoy-mi-ma***to-prime.html

18/10/2026

Mirad la gráfica. Mirad el verde. 📊

El PSOE pierde 15 escaños. El PP, con el Gobierno más desgastado en décadas, pierde uno. Y VOX pasa de 33 a 66. Exactamente el doble.

¿Qué está pasando? Que el enfado ya no va a los de siempre.

No soy analista político. Soy un autónomo que lleva 40 años pagando el recibo 💸 y que ha aprendido una cosa en la empresa: cuando tu competidor se hunde y tú no ganas ni un cliente, el problema es tuyo.

La gente quiere un cambio. Pero una parte importante ya no se cree que el PP sea ese cambio, porque ya lo probó. Y cuando crees que el relevo falló, empiezas a escuchar a quien habla de romper. 🔥

La confianza se pierde en meses y se recupera en décadas. En la empresa y en la política.

Lo explico con datos, sin insultar a nadie, en el último artículo de Tecnologizarse o Morir. Enlace en la bio 🔗

PSOE Vox Política España Empresa Tecnófilos

17/10/2026

⚠️ VEO PROFESIONALES MU***OS. Algunos todavía no lo saben.

He terminado «Cointeligencia», de Ethan Mollick. Lo recomiendo: te obliga a pensar en el futuro de tu trabajo. Y en el de tu cabeza.

En mi entorno ya hay funciones antes desempeñadas por personas que ahora realizan agentes de IA. Está pasando.

Más que nunca necesitamos talento y criterio. La experiencia pierde valor cuando se convierte en una excusa para dejar de aprender.

Pero cuidado con la IATOCRACIA: entregar nuestras decisiones a las máquinas y dejar fuera lo humano. Usar IA exige seguir pensando. «Lo dice el algoritmo» es una coartada bastante miserable.

🤖 ¿Y cuando esa inteligencia tenga un cuerpo, energía suficiente y destrezas comparables a las nuestras?

Conviene hacerse la pregunta antes de que la respuesta llame a la puerta.

Tecnologizarse o morir. Sin renunciar al juicio propio.

¡Se me tecnologizan!

VEO PROFESIONALES MU***OS. ALGUNOS TODAVÍA NO LO SABEN.¡Ey Tecnófilos!📖 Acabo de terminar «Cointeligencia», de Ethan Mol...
17/10/2026

VEO PROFESIONALES MU***OS. ALGUNOS TODAVÍA NO LO SABEN.

¡Ey Tecnófilos!

📖 Acabo de terminar «Cointeligencia», de Ethan Mollick. Lo recomiendo: ayuda a entender cómo trabajar con la IA y obliga a hacerse preguntas incómodas sobre nuestro futuro.

Escrito en la época de GPT-4, invita a mirar más allá de la herramienta. Lo he leído pensando en los agentes, las automatizaciones y lo que ya está sucediendo en mi entorno.

Parafraseando a «El sexto sentido», a veces veo mu***os profesionales. Personas que confunden los años de experiencia con un salvoconducto contra el cambio.

Y hablo desde mi propia responsabilidad: en mi entorno profesional ya hay personas que han dejado de trabajar conmigo cuyas funciones han pasado a realizar agentes de IA.

Detrás de esa frase hay personas, decisiones y consecuencias. Sería obsceno celebrarlo como quien presume de haber cambiado de impresora. Pero también sería deshonesto ocultarlo.

Más que nunca necesitamos talento profesional: conocimiento, criterio, capacidad de preguntar y valentía para corregir una respuesta que parece impecable. También cuando la firma una máquina.

La experiencia vale cuando sirve para juzgar mejor. Convertida en excusa para dejar de aprender, acaba siendo una antigüedad con nómina.

Mollick propone invitar a la IA a la mesa, mantener la aportación humana, darle un papel concreto y asumir que sus capacidades seguirán evolucionando.

Me quedo especialmente con nuestra obligación de permanecer en ese proceso. Trabajar con IA exige supervisar, contrastar y responder por lo que hacemos con ella.

⚠️ Porque existe otra amenaza: la IATOCRACIA.

Llamo así a la degradación que aparece cuando empresas y gobiernos entregan sus decisiones a la IA dejando fuera el juicio humano. Cuando «lo dice el algoritmo» sirve para eludir responsabilidades. Cuando dejamos de preguntar porque resulta más cómodo obedecer.

Una inteligencia artificial general —capaz de desenvolverse en una amplia variedad de tareas— tampoco equivaldría automáticamente a una mente suprema, sabia o moralmente superior.

Podemos multiplicar nuestra capacidad y empobrecer nuestro juicio al mismo tiempo.

¿Nos acercamos al superhombre de Nietzsche? Utilizo la referencia como provocación: superar nuestras limitaciones exigirá algo más que comprar una suscripción. Exigirá hacernos responsables del poder que adquirimos.

Y queda el siguiente umbral: ¿qué ocurrirá si esa inteligencia dispone de cuerpos robóticos con autonomía energética suficiente y destrezas comparables a las humanas? La transformación saldría de las pantallas y alcanzaría muchos más trabajos físicos.

Mi convicción: oponerse por sistema a la IA es fútil. Renunciar a aprender a trabajar con ella puede convertirse en la crónica de una muerte profesional anunciada.

Tecnologizarse o morir. Pero conservando el criterio para decidir cómo queremos vivir.

¡Se me tecnologizan!

16/10/2026

¡Ey Tecnófilos!

🔥 La IA no me ha quitado años. Puede hacer que mi experiencia valga más.

Arriba, 1983: 19 años, estudiando electrónica, con todo por delante y poco en el bolsillo.

Abajo, 2026: 62 años, al frente de un puesto de mando. Un gesto parecido. Cuarenta y tres años de diferencia.

Al de arriba le sobraban ganas. El de abajo ha ganado, ha perdido y no ha olvidado.

Durante décadas nos vendieron que lo nuevo siempre era mejor. Que la experiencia pesaba demasiado y que cumplir años era acercarse a la puerta de salida.

Ahora llega la inteligencia artificial y nos obliga a revisar el cuento. 🧠

Cuando una máquina te ofrece respuestas en segundos, cobra más valor saber qué preguntar, detectar una barbaridad y decidir qué merece hacerse.

La IA puede darte un plan. El criterio te ayuda a reconocer por dónde puede romperse.

Y ese criterio se construye tomando decisiones y pagando errores. A veces, del propio bolsillo.

¿Significa que los jóvenes sobran? Ni de broma. Significa que los veteranos tampoco. Y que una empresa que deja de formar jóvenes está consumiendo su futuro.

Pero al profesional sénior le toca moverse: la experiencia necesita aprender a trabajar con las herramientas de hoy. ⚡

El de 19 tenía mucho que aprender. El de 62 sigue teniendo curiosidad. Ahí está la diferencia.

👇 ¿La IA está revalorizando la experiencia o estamos confundiendo años con criterio? Te leo.

Artículo completo en mi newsletter:
https://www.linkedin.com/pulse/j%C3%BAnior-o-s%C3%A9nior-la-ia-ya-ha-elegido-jos%C3%A9-antonio-ferreira-dap%C3%ADa-yd3le

Tecnologia Emprendimiento AprendizajeContinuo TecnologizarseOMorir

¡Se me tecnologizan!

Contratar júniors en 2026 es un acto de caridad. Y las empresas han dejado de ser caritativas.Dos fotos mías. 1983, 19 a...
16/10/2026

Contratar júniors en 2026 es un acto de caridad. Y las empresas han dejado de ser caritativas.

Dos fotos mías. 1983, 19 años, estudiando electrónica, con todo por delante y nada en el bolsillo. 2026, 62 años, al frente de un puesto de mando. Misma cara, misma mano, mismo gesto.

Durante toda la historia de la humanidad el futuro fue del de la izquierda. Se acabó.

Netflix echa a 1.000 esta semana. Amazon, 30.000 en tres meses. La IA aparece en 120.000 despidos en lo que va de año. Y eso es lo de menos.

Lo grave es lo que no sale en los titulares: a los jóvenes no los despiden. No los contratan. Stanford lo ha medido: el empleo de los menores de 25 en puestos expuestos a la IA cae un 16 %. Los mayores de 30, intactos.

La IA ha hecho gratis el conocimiento. Lo único que queda caro es el criterio. Y el criterio no se descarga: se paga con años y con errores a cargo del propio bolsillo.

El de 19 tenía tiempo. El de 62 tiene valor.

Por primera vez en la historia, gana el de la derecha.

Ahora dime que estoy equivocado. El artículo completo, en mi newsletter.

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12/10/2026

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