23/05/2014
Las mujeres directivas, más propensas a ser despedidas que los hombres.
La consultora Strategy& y PWC han dado a conocer un estudio que revela que las mujeres CEOs tienen más probabilidades de ser despedidasque sus pares hombres (un 38% frente a un 27% de los varones) debido a que, en la mayoría de las ocasiones,obtienen su cargo desde fuera de la empresa y no por ascenso, por lo que encuentran dificultades para liderar.
Las mujeres CEOs llegan a ocupar estos puestos en un 35% de los casos por contratación ajena a la propia empresa, mientras que en el colectivo masculino esta tasa roza el 22%.
En 2013, el 76% de los nuevos CEOs procedían de la propia empresa (en 2012 la tasa era del 71%). El 26% de ellos confesaron haber trabajado en una sola empresa, en comparación con el 25% de 2012. A pesar de ello, el estudio muestra que las mujeres CEOs tienen los mismos antecedentes profesionales que sus compañeros varones: rara vez proceden de una región diferente a la que se asienta la compañía, son de la misma edad y apenas tienen experiencia laboral internacional.
Gary Neilson, uno de los co-autores del estudio y socio senior de la firma, dice que sus hallazgos muestran algo nuevo acerca del llamado "Techo de cristal" de género. "No creemos que las causas se traten tanto de que son puestas en papeles difíciles sino que se debe a que son externas a la empresa".
En 2013, el 80% de los nuevos CEOs eran del mismo país en el que se encontraba la sede de la empresa, el 65% no tenía experiencia profesional en el extranjero y poseían una media de edad de 53 años.
"Ser CEO y provenir de afuera de la empresa es un trabajo difícil", dice Neilson. "No se tiene conocimiento de la empresa para entender cómo funcionan las cosas, y su rendimiento no es tan alto como aquellos que han ido creciendo en la empresa. La investigación ha demostrado, por ejemplo, que los CEOs externos son 6,7 veces más propensos a ser despedidos".
El estudio también revela que durante los últimos 10 años, la proporción de mujeres que ha accedido a un puesto CEO ha sido mayor que el porcentaje que ha abandonado esta categoría (actualmente situada en un 5%), lo que permite a Strategy& pronosticar que este colectivo superará el 30% en 2040.
Sin embargo, en 2013 las mujeres solo supusieron el 3% de la clase entrante CEO. Lo que representa 1,3 puntos menos que en 2012. El porcentaje de mujeres que dirigen empresas en todas las áreas es superior en EEUU y Canadá (situado en un 3,2%) que en Japón (0,8%), país que ostenta la tasa más baja. En Europa, la cifra es de un 1,4%.
"Es como el cuento del huevo y la gallina. Las CEOs mujeres son buscadas afuera de la compañía porque es difícil encontrarlas en el equipo o si se encuentran, no están preparadas para liderar. Por eso van y la buscan en otra empresa", añade Gary Neilson.
El estudio destaca que en los últimos 10 años ha habido un 75% de mujeres que han ingresado a la alta dirección comparado con las que se han ido. De todos modos, las CEOs mujeres aún son raras, alega el informe, pero se están volviendo prevalecientes.Las empresas dedicadas a las tecnologías de la información, productos básicos de consumo, e industrias poseen los porcentajes más altos de mujeres CEOs (3,1%, 2,6% y 2,6%, respectivamente), frente a las focalizadas en materiales en las que ocupan un 0,8%.
Fuente: Directivos
