¿Cuál es el sitio web?

Chus Sanz &Co.

Somos Heart Centric para transformar desde el &Corazón las tres grandes realidades de tu empresa: Personas, Cultura y Digital.

08/10/2026

Experiencias Heart Centric en Tahona Valley La Tahona Barrios. Porque la regeneración se cultiva en lo cotidiano 🌱

En la sobremesa que se estira, en la charla que se anima, en la tarde que es solo tuya. Ahí también queremos llevar la inteligencia del corazón.

Fechas e inscripciones en el link en bio. Desliza para conocer las propuestas.

07/10/2026

Mientras el mundo discute qué va a poder hacer la inteligencia artificial, en nuestro último Café Heart Centric nos quedamos con la pregunta inversa: qué sigue siendo nuestro.

Porque la contracara de la IA es la inteligencia del corazón. Y venimos a traer más de eso al mundo, como la forma más audaz de innovar que tenemos.

Esa inteligencia vive en el entre, en ese espacio que ningún organigrama dibuja y que sin embargo sostiene todo lo demás. Una organización se parece más a un organismo vivo que a una máquina: respira por sus vínculos, se enferma cuando se fragmentan y se regenera cuando las personas pueden mostrarse como son.

El camino empieza por adentro, en la conexión con una mismo. Se expande en la calidad de lo que construimos con otros. Y encuentra sentido cuando levantamos la mirada en la misma dirección para cocrear algo que valga la pena.

Porque esto no es solos, es juntos.

Ese es nuestro propósito: multiplicar la inteligencia del corazón en el mundo.

¿Qué lugar tiene hoy el ‘entre’ en tu organización?

02/10/2026

Cerramos la primera edición de Open Hearts en abierto.

Lo abrimos con una pregunta: ¿qué puede nacer cuando líderes de mundos distintos eligen hacer juntos el mismo camino?

Desde mayo, personas del mundo corporativo, empresas familiares, startups y organizaciones sociales le dieron respuesta en Cubo, encuentro a encuentro. Llegaron sin conocerse y hoy son un grupo, unido por la confianza que construyeron juntos y por la inteligencia del corazón puesta a trabajar en cómo lideran y los vínculos que generan.

Porque nadie se transforma en soledad. Y para nosotros, esto es la confirmación de que por acá es el camino.

Gracias a Magdalena Fernández, Magdalena Gortari por su testimonio y a cada persona que se animó a recorrer el camino. Lo que sembraron acá viaja a sus equipos y brota en esta comunidad que emerge del programa.

28/09/2026

Liderar implica detenerse a mirar qué nos pasa cuando las cosas se tensan. ¿Cómo conversamos cuando no estamos de acuerdo? ¿Qué patrones repetimos sin darnos cuenta?

El trabajo empieza ahí: en reconocer cómo estamos actuando para abrir otras posibilidades de acción y de vínculo. Porque las tensiones de un equipo no desaparecen. La diferencia está en cómo las abordamos y en qué hacemos con ellas.

Gracias ANII y a cada participante por animarse a mirar, conversar y transformar desde ahí.

24/09/2026

Acompañar a un hijo adolescente es un camino de adentro hacia afuera.

Para recorrerlo juntos, te invitamos al Taller de Conversaciones con Agustina Pérez Gomar, psicóloga y escritora.

Un encuentro organizado por Chus Sanz &Co. y La Tahona Barrios para aprender a conversar mejor, con herramientas simples que abren puertas y nos acercan.

🗓️ Miércoles 14 de octubre · 18 a 20 h
📍 Club House de Cavas La Tahona

Los cupos son limitados. Reservas al 099 505 675.

23/09/2026

Otro año sembrando junto a Itaú Uruguay una forma de liderar que empieza en el vínculo: conversaciones que cuidan, miradas que reconocen al otro y una presencia que hace crecer.

Así se cultiva el humus social de las organizaciones, ese donde los equipos florecen: con vínculos auténticos, salud relacional y personas que se animan a transformarse de adentro hacia afuera.

Eso es : liderar desde el corazón.

Gracias a Itaú Uruguay por seguir apostando al desarrollo de sus líderes, y a cada participante por su apertura y compromiso.

17/09/2026

erramos el programa Líder Transformacional en ANII.

Un proceso genuino, nacido de la escucha a su realidad y a sus desafíos. Cada organización pide un camino propio, y este lo construimos junto a un equipo de una apertura y un compromiso enormes.

Los brotes verdes de esta transformación ya se ven. Y cuando el cambio nace adentro, sigue creciendo por sí mismo.

Gracias a todos los participantes por la confianza y por la entrega para vivirlo juntos.

14/09/2026

El 76% de los equipos ya sintió burnout. Detrás de ese número hay personas que sostienen resultados mientras algo adentro se va apagando.

Nos preocupa. Y creemos que se puede cuidar de verdad.

Del 4 al 10 de octubre, en la Semana de la Salud Mental, proponemos crear Rincones de Bienestar dentro de las organizaciones: charlas, talleres y experiencias desde el paradigma Heart Centric, para atender lo que sostiene a un equipo desde adentro.

La semana es un puntapié: una forma de empezar a crear cultura de cuidado, de esas que se quedan mucho después de octubre 🌱

Armamos 13 Rincones. Elegí los de tu equipo 👉 catálogo en el link de la bio.

11/09/2026

Un equipo rinde desde la calidad de sus vínculos. Cuando la confianza está fina, todo lo demás cuesta el doble: las decisiones, el feedback, la colaboración entre áreas.

Tejiendo Equipos trabaja esa salud relacional, y lo hace en abierto: nueve encuentros junto a líderes de otras empresas de WTC Montevideo Free Zone.

Salir de la propia organización permite mirar lo propio con otra lucidez y volver con prácticas para regenerar desde dentro hacia fuera: vos, tu equipo, la organización.

📆 Comienza el 29 de setiembre
👋 6 encuentros presenciales y 3 online
🚨 Cupos limitados.

Escribinos al 099 505 675 para recibir la información completa.

Chus Sanz &Co. — Heart Centric®️

04/09/2026

PROCESO RÍA: resiliencia, innovación y adaptabilidad en los equipos ejecutivo y gerencial de OCA

¿Cómo logramos que un grupo de líderes alineados, profundamente entusiasmados y conscientes de su rol genere un movimiento en toda la organización, en la dirección de lo que el mercado y el mundo actual les pide?

Nuestro paradigma Heart Centric trabaja en la conexión de los equipos entre áreas y de los líderes de todos los niveles.

Ayer iniciamos uno de estos procesos de innovación social dentro de una organización y volvimos a constatar que, si la confianza se activa y se crean las condiciones para que las conexiones sucedan, el agua fluye y transforma todo.

Todos los líderes reunidos con un mismo propósito: convertir la cultura de nuestra organización en una cultura resiliente, innovadora y adaptable. Cada nivel de liderazgo viviendo su propio proceso colectivo, a su ritmo. Todos convergiendo en el mismo cauce.

Esto es, para nosotros en Chus Sanz &Co., una forma concreta de vivir nuestro propósito: traer más inteligencia del corazón al mundo a través de sus organizaciones.

Dirección

Granada

Página web

https://linktr.ee/chussanzandco

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