Sovulla

13/10/2026

Konfliktien varhainen käsittely ei tarkoita raskasta prosessia jokaisesta erimielisyydestä. Parhaimmillaan yhteinen malli madaltaa puheeksi ottamisen kynnystä, vahvistaa luottamusta ja tekee ristiriidoista yhteisen kehittämisen paikkoja.

Suosittelen rakentamaan mallin yhdessä henkilöstön kanssa. Näin syntyy turvallinen ja arkeen sopiva toimintatapa, jossa:

1. Havainto sanoitetaan mahdollisimman varhain.
2. Osapuolia kuullaan rauhallisesti ja tasapuolisesti.
3. Sovitaan konkreettisista muutoksista, vastuista ja seurannasta.
4. Arvioidaan lisätuen tarve.
5. Kutsutaan tarvittaessa mukaan ulkopuolinen asiantuntija.

Turvallisessa käsittelyssä ketään ei nimetä ongelmaksi. Huomio suunnataan tekoihin, niiden vaikutuksiin ja siihen, mitä sujuva yhteistyö jatkossa tarvitsee.

Kun periaatteet, vastuut ja eteneminen on sovittu etukäteen, esihenkilöiden on helpompi toimia ja työntekijät tietävät tulevansa kuulluiksi. Jos keskusteluyhteys on jo heikentynyt, fasilitoitu valmennus tai työyhteisösovittelu voi tarjota puolueettoman ja turvallisen tilan kestävän ratkaisun rakentamiseen.

Lue lisää: https://www.sovulla.fi/nain-rakennat-mallin-konfliktien-varhaiseen-kasittelyyn

06/10/2026

Psykologinen turvallisuus ei tarkoita sitä, että työyhteisössä oltaisiin aina samaa mieltä. Se tarkoittaa, että kysymyksiä, huolia, virheitä ja eriäviä näkemyksiä voidaan tuoda esiin ilman pelkoa nolostumisesta tai epäasiallisista seurauksista.

Maailman mielenterveyspäivä kutsuu pysähtymään sen äärelle, miten työpaikan arki tukee hyvinvointia ja työrauhaa. Minulle turvallinen työyhteisö on paikka, jossa vaikeistakin asioista voidaan puhua arvostavasti ja riittävän ajoissa.

Turvallisuus rakentuu tavallisissa kohtaamisissa:
• kuunnellaanko myös keskeneräisiä ajatuksia
• otetaanko huoli vastaan rauhallisesti
• voiko virheestä kertoa avoimesti
• pyydetäänkö palautetta ja suhtaudutaanko eriäviin näkemyksiin uteliaasti?

Hiljaisuus, palautteen välttely, vastuun siirtely tai yhteistyön vaikeutuminen voivat kertoa siitä, että keskustelulle tarvitaan turvallisempi tila. Yksittäinen havainto ei vielä määritä koko tilannetta, m***a toistuviin merkkeihin kannattaa tarttua matalalla kynnyksellä.

Psykologisen turvallisuuden vahvistaminen ei vaadi täydellisiä vastauksia. Usein hyvä alku on rauhallinen kysymys, aito kuunteleminen ja yhteinen päätös siitä, miten keskustelua jatketaan. Johto, HR ja esihenkilöt voivat näyttää tässä suuntaa – pieni teko tänään voi ehkäistä jännitteiden syvenemistä huomenna.

Jos työyhteisön omat keinot eivät riitä, puolueeton ja luottamuksellinen työyhteisösovittelu voi auttaa rakentamaan tietä eteenpäin.

Lue lisää: https://www.sovulla.fi/maailman-mielenterveyspaiva-vahvistaa-psykologista-turvallisuutta

08/09/2026

Ristiriidat kuuluvat luonnollisena osana johtamiseen – ja niiden kohtaamiseen voi opetella turvallisen ja rakentavan tavan. 🌿

Moni esihenkilö kokee, että erimielisyydet ilmestyvät aina väärään aikaan. Todellisuudessa ne ovat arkea, ja niiden kohtaaminen on taito, jonka kuka tahansa voi oppia.

Sovitteleva ja dialoginen johtaja -koulutus antaa konkreettisia välineitä:
🤍 tunnistaa ristiriidan varoitusmerkit ajoissa
🤍 aloittaa vaikea keskustelu rauhallisesti ja turvallisesti
🤍 kuunnella aidosti ja kysyä avaavia kysymyksia
🤍 fasilitoida keskustelua niin, että osapuolet löytävät ratkaisun itse

Koulutus pohjautuu restoratiiviseen ja dialogiseen ajatteluun, jossa syyllisen etsimisen sijaan keskitytään ymmärrykseen. Tämä lähestymistapa muistuttaa läheisesti työyhteisösovittelun periaatteita – ja tukee esihenkilön omaa jaksamista pitkällä aikavälillä, kun vaikeat tilanteet eivät jää kuormittamaan.

Kun johtaja voi kohdata ristiriidat matalalla kynnyksellä ja luottamusta rakentaen, koko työyhteisö saa tilan keskittyä olennaiseen – yhteiseen työhön.

Halutessasi kerron mielelläni lisää koulutuksen sisällöstä ja ajankohtaisista toteutuksista. Otetaanko yhdessä askel kohti rauhallisempaa ja rakentavampaa johtamista? 💬

Lue lisää: https://www.sovulla.fi/sovitteleva-ja-dialoginen-johtaja-koulutus-kehittaa-ristiriitakykya

01/09/2026

Onko työyhteisössänne haaste, joka pyörii kokouksesta toiseen vailla ratkaisua? Se on tavallista - kiire, roolien epäselvyys tai vaikeat tunteet voivat estää sen, että asiat oikeasti käsitellään loppuun asti.

Fasilitoitu työpaja tarjoaa tähän turvallisen ja jäsennellyn tilan. Ulkopuolisena ohjaajana en tuo valmiita vastauksia, vaan luon rakenteen, jossa teidän oma tietonne ja näkemyksenne pääsevät esiin - niin, että jokainen voi puhua avoimesti ilman pelkoa väärinymmärretyksi tulemisesta. Kun tämä perusta on kunnossa, myös hankalia teemoja voidaan käsitellä rakentavasti.

Työpaja sopii erinomaisesti esimerkiksi organisaatiomuutoksen läpikäymiseen, uusien toimintatapojen suunnitteluun tai pitkittyneiden erimielisyyksien selvittämiseen ryhmätasolla. Se toimii myös ennaltaehkäisevästi - pienet jännitteet on helpompi käsitellä ennen kuin niistä kasvaa suurempia ristiriitoja.

Jos kyse on selkeästä henkilöiden välisestä konfliktista, työyhteisösovittelu voi olla luonnollisempi lähtökohta. Menetelmien välillä voi liikkua joustavasti, ja kartoituskeskustelu auttaa löytämään juuri teidän tilanteeseenne sopivimman etenemistavan.

Huolellinen valmistelu, tasapuolinen osallistaminen ja konkreettiset seuraavat askeleet varmistavat, että työpajassa syntynyt yhteinen ymmärrys ei jää irralliseksi kokemukseksi vaan muuttuu käytännön toiminnaksi.

Haluatko keskustella, sopisiko fasilitoitu työpaja teidän työyhteisönne tilanteeseen? Olen mielelläni käytettävissä.

Lue lisää: https://www.sovulla.fi/fasilitoitu-tyopaja-ratkoo-tyoyhteison-haasteet-rakentavasti

07/08/2026

Syyskuu tuo mukanaan mukavan tilaisuuden kohdata muita sovittelun parissa toimivia ja siitä kiinnostuneita 🌿

Kutsun sinut mukaan Sovustusmiitti 24.9. -tapaamiseen, joka on tarkoitettu sovittelijoille ja alaa opiskeleville. Haluamme luoda tilaisuudesta lämpimän ja matalan kynnyksen kohtaamispaikan, jossa voimme jakaa ajatuksia, kokemuksia ja oppeja työyhteisösovittelun maailmasta.

Uskomme vahvasti siihen, että yhdessä ajattelu ja kokemusten jakaminen vievät meitä kaikkia eteenpäin - sekä ammatillisesti että inhimillisesti. Sovittelun kentällä toimiminen voi ajoittain olla yksinäistä työtä, ja juuri sen takia verkostoituminen samanhenkisten ihmisten kanssa on niin arvokasta. Se antaa uutta näkökulmaa, vahvistaa omaa osaamista ja muistuttaa, että emme ole näiden kysymysten kanssa yksin.

Oletko sinä sovittelija, opiskelija tai muuten aiheesta kiinnostunut? Tule mukaan kuulolle, keskustelemaan ja tutustumaan uusiin ihmisiin turvallisessa ja kannustavassa ilmapiirissä. Tavoitteena on rento m***a antoisa iltapäivä, jossa saa oppia toisilta ja jakaa omia ajatuksia rauhassa.

Kerro kommenteissa, jos olet tulossa mukaan, tai jaa tämä eteenpäin jollekin, jonka arvelet olevan kiinnostunut 💬

05/08/2026

Hoi Pohjanmaan työnohjaajakollegat. Ollaan tulossa sovustamaan ja järkkäämään Seinäjoelle koulutusta, jossa oppii sovittelemaan 😘 Sovustamo

Työyhteisösovittelu ei ole vain konfliktien ratkaisemista. Se on taitoa rakentaa työyhteisöjä, joissa vaikeistakin asioista voidaan puhua.

Konflikteja syntyy jokaisessa työyhteisössä. Ratkaisevaa ei ole niiden olemassaolo, vaan se, miten niihin suhtaudutaan ja miten ne kohdataan.

Juuri siksi työyhteisösovittelun osaamiselle on nyt enemmän tarvetta kuin ehkä koskaan aiemmin.

Jos toimit työnohjaajana, valmentajana, coachina, HR-asiantuntijana, esihenkilönä tai muuna ohjausalan ammattilaisena, työyhteisösovittelu voi täydentää osaamistasi merkittävästi – tai avata kokonaan uuden palvelun yrityksellesi.

💬 Tässä 20 opintopisteen koulutuksessa opit:
✔️ restoratiivisen lähestymistavan käytännössä
✔️ sovittelun konkreettiset työkalut ja menetelmät
✔️ suunnittelemaan ja toteuttamaan työyhteisösovitteluprosessin
✔️ rakentamaan sovittelusta uuden palvelun omaan työhösi tai yritykseesi.

Koulutus on vahvasti käytännönläheinen. Et opiskele vain teoriaa, vaan toteutat koulutuksen aikana oikean työyhteisösovitteluprosessin ohjatusti. Saat varmuutta, kokemusta ja valmiudet toimia työyhteisösovittelijana.

Mukaan on jo ilmoittautunut viisi innostunutta osallistujaa. Jotta Sovustamon koulutus Seinäjoella toteutuu, tarvitsemme vielä muutaman osallistujan lisää. Ilmoittaudu 15.8. mennessä.

Jos olet pohtinut työyhteisösovittelun opiskelua, nyt on hyvä hetki tarttua mahdollisuuteen.

📩 Ota rohkeasti yhteyttä minuun tai Jonna Linnanahde, jos haluat keskustella koulutuksesta tai pohtia, sopiiko se juuri sinulle. Kerromme mielellämme lisää.

Ehkä tämä on juuri se seuraava askel, joka syventää osaamistasi ja antaa uusia mahdollisuuksia vaikuttaa työelämän hyvinvointiin.

johtaminen vuorovaikutus konfliktienratkaisu

09/06/2026

Istuin peräpenkillä.
Joku muu souti.

Minun tehtäväkseni jäi katsoa ympärilleni.
Se tuntui yllättävän vaikealta.

Olemme tottuneet pitämään ohjat käsissämme, suunnittelemaan seuraavat askeleet ja varmistamaan, että etenemme oikeaan suuntaan.

Silti joskus suurin oppi löytyy siitä, että uskaltaa luottaa. Ihmisiin. Hetkeen. Ja siihen, että kaikkea ei tarvitse hallita.

Vene kulki eteenpäin, vaikka minä en tehnyt mitään.

Siinä on ajatus, jota haluan viedä mukanani myös työelämään.

20/03/2026

"Kysymys ei ole siitä, syntyykö konflikteja – vaan siitä, mitä johtaja tekee, kun ne syntyvät"

Sain olla herättelemässä ajatuksia tästä aiheesta. Kiitos siitä 💛

Lämmin kiitos kaikille yhteistyökumppaneille, jotka mahdollistivat Johtajuuden Eturintamassa ‑viikonlopun onnistumisen 13.3.-15.3.2026. 💛

Erityiskiitos:
• HAMKille – tuesta, yhteistyöstä, keynote‑puheenvuoroista, työpajasta ja yritysvierailusta 🎓
• Rastor‑instituutille – osaamisen ja oppimisen sparrauksesta sekä erinomaisesta keynote‑puheenvuorosta 💡
• Hämeenlinnan kaupungille – paikallisuuden näkyväksi tekemisestä 🏙️
• Loihteelle – houkuttelevasta arvonnan pääpalkinnosta ja mahdollistavasta yhteistyöstä 🎁
• OP Hämeelle – kumppanuudesta ja tuesta tapahtuman toteutukselle 🤝

Kiitos myös kaikille muille mukana olleille kumppaneille ja tukijoille – jokainen panos näkyi ja tuntui viikonlopun onnistumisessa. 🙏

Suurkiitos painomateriaaleista toteuttajalle Backdrop group Oy:lle! 🖨️

Lisäksi lämmin kiitos Sokos Hotel Vaakuna Hämeenlinnalle erinomaisista puitteista sekä Le Blason ‑ravintolalle, jonka ruoka sai osallistujilta erityisen paljon kiitosta — etenkin gaalaillallinen nousi viikonlopun puheenaiheeksi. 🍽️✨

Yhdessä teimme tapahtumasta ikimuistoisen. 💫