Sovulla

20/03/2026

"Kysymys ei ole siitä, syntyykö konflikteja – vaan siitä, mitä johtaja tekee, kun ne syntyvät"

Sain olla herättelemässä ajatuksia tästä aiheesta. Kiitos siitä 💛

Lämmin kiitos kaikille yhteistyökumppaneille, jotka mahdollistivat Johtajuuden Eturintamassa ‑viikonlopun onnistumisen 13.3.-15.3.2026. 💛

Erityiskiitos:
• HAMKille – tuesta, yhteistyöstä, keynote‑puheenvuoroista, työpajasta ja yritysvierailusta 🎓
• Rastor‑instituutille – osaamisen ja oppimisen sparrauksesta sekä erinomaisesta keynote‑puheenvuorosta 💡
• Hämeenlinnan kaupungille – paikallisuuden näkyväksi tekemisestä 🏙️
• Loihteelle – houkuttelevasta arvonnan pääpalkinnosta ja mahdollistavasta yhteistyöstä 🎁
• OP Hämeelle – kumppanuudesta ja tuesta tapahtuman toteutukselle 🤝

Kiitos myös kaikille muille mukana olleille kumppaneille ja tukijoille – jokainen panos näkyi ja tuntui viikonlopun onnistumisessa. 🙏

Suurkiitos painomateriaaleista toteuttajalle Backdrop group Oy:lle! 🖨️

Lisäksi lämmin kiitos Sokos Hotel Vaakuna Hämeenlinnalle erinomaisista puitteista sekä Le Blason ‑ravintolalle, jonka ruoka sai osallistujilta erityisen paljon kiitosta — etenkin gaalaillallinen nousi viikonlopun puheenaiheeksi. 🍽️✨

Yhdessä teimme tapahtumasta ikimuistoisen. 💫

10/03/2026

Joskus paras tapa kehittää johtamista on…
astua hetkeksi pois arjesta.

Huhtikuussa kutsumme pienen ryhmän mukaan restoratiiviselle tutkimusmatkalle Alicanteen (7.–9.4.2026).

Kolmen aamupäivän aikana tutkimme yhdessä:

✨ empatiaa
✨ kuuntelemista
✨ tarpeiden tunnistamista
✨ luottamuksen rakentumista
✨ restoratiivista johtamista

Päivät päättyvät klo 13.30 – loppupäivä on omaa aikaa Alicantessa.

Tämä ei ole luentokoulutus vaan vuorovaikutteinen tutkimusmatka.

Ryhmä pidetään pienenä (max 10 hlö), jotta keskustelulle jää tilaa.

Kenelle?
• työnohjaajille
• sovittelijoille
• esihenkilöille
• ohjaus- ja kehittämistyötä tekeville

💡 Hinta 279€ + alv
📍 Alicante
📅 7.–9.4.2026

Lisätiedot ja ilmoittautuminen:
[email protected]
[email protected]

25/02/2026

Et reagoi tilanteisiin – reagoit täyttymättömiin tarpeisiisi.

Kova väite?

Silti suurin osa työelämän reaktioista ei synny itse tilanteesta — vaan siitä, mitä tilanne koskettaa meissä.

Sama palaveri.
Sama kommentti.
Sama päätös.

Yksi kokee sen rakentavana.
Toinen kokee sen vähättelynä.

Miksi?

Koska reagoimme siihen, mihin se osuu:
Arvostuksen tarpeeseen
Kuulluksi tulemisen tarpeeseen
Oikeudenmukaisuuden tarpeeseen
Turvallisuuden tarpeeseen

Tilanne on ärsyke.
Tulkinta sytyttää tunteen.
Täyttymätön tarve antaa sille voiman.
Ja sitten toimimme.

Puolustaudumme.
Hyökkäämme.
Vetäydymme.
Ylisuoritamme.

Harvemmin pysähdymme kysymään:
👉 Mitä tarvitsen juuri nyt?
👉 Mitä tämä reaktio kertoo minusta – ei toisesta?

Kun tarpeen tunnistaa, reaktio muuttuu valinnaksi.

Ja valinta muuttaa vuorovaikutuksen suunnan.

Tämä ei poista ristiriitoja.
M***a se lisää ymmärrystä — ja usein myös rohkeutta sanoittaa asioita rakentavammin.

💬 Sovittelun yksilökeskusteluissa ollaan tarpeiden äärellä, jotta sitten on selkeytynyt itselle mitä toiselta tai toisilta tarvitsee. Ja mitä ne konkreettisesti tarkoittavat.

Kysymys, jonka esitän on: "Mitä tarvitset toiselta, jotta tilanne korjaantuisi?"

15/02/2026

Suora puhe ei kuulu vain konflikteihin. Se kuuluu arkeen.

Dialogisuudesta puhutaan paljon – kuuntelemisesta, arvostuksesta ja kohtaamisesta. M***a yksi sen ydin jää usein vähemmälle huomiolle: suora puhe.

Suora puhe tarkoittaa, että puhun omasta kokemuksestani avoimesti ja kunnioittavasti sille, jota asia koskee.
En kierrätä viestiä kolmannen kautta.
En tulkitse toisen motiiveja.
En puhu “yleisellä tasolla”, jos tarkoitan jotakuta tässä huoneessa.

Dialogisuuden taustalla vaikuttaneet ajattelijat, kuten Martin Buber, korostivat ajatusta minä–sinä-suhteesta: puhun sinulle, en sinusta. Siinä on suoran puheen ydin.

Usein suora puhe otetaan käyttöön vasta, kun jokin on jo tulehtunut.
Silloin siitä tulee “rohkea teko”.

M***a mitä jos se olisi arjen perusasetelma?

Kun suora puhe on osa tavallista työpäivää: – väärinymmärrykset vähenevät
– luottamus vahvistuu
– oletukset korvautuvat kysymyksillä
– konfliktit eivät ehdi kasvaa suuriksi

Suora puhe ei ole brutaalia rehellisyyttä.
Se on vastuullista vuorovaikutusta.

Se on sitä, että sanon: “Minua jäi mietityttämään…”
“Tarvitsisin tähän selkeyttä…”
“Minusta tuntui tältä – miten sinä näet tämän?”

Millaisena suora puhe näyttäytyy teidän työyhteisössänne – kriisityökaluna vai arjen tapana? Vai sekä että 💛

29/01/2026

Valo lisääntyy – hitaasti, m***a varmasti.

Päivä päivältä se viipyy hieman pidempään, ja jossain vaiheessa huomaamme: pimeys ei enää hallitse.
Sovittelussa tämä hetki on tuttu.

Kun keskustelu alkaa, voi tuntua siltä kuin olisimme keskellä talvea: sanat ovat varovaisia, tunteet kylmiä ja näkymä eteenpäin epäselvä. M***a kun pysähdymme, kuuntelemme ja uskallamme olla aidosti läsnä, valo alkaa lisääntyä.

Se ei tapahdu kerralla.
Se tapahtuu pienissä hetkissä: kun joku tulee kuulluksi, kun vastapuoli nähdään ihmisenä, kun syntyy ymmärryksen pilkahdus. Ja yhtäkkiä huomaamme, että liikkuminen eteenpäin on taas mahdollista.

Valon lisääntyminen muistuttaa meitä siitä, että toivo ei ole naiivia optimismia.
Se on luottamusta siihen, että ihmisillä on kyky kasvaa, korjata ja löytää ratkaisuja – yhdessä.

Kevät ei kiirehdi, eikä sovittelukaan.
M***a molemmat tulevat ajallaan. 🌤️

28/01/2026

🌞 Kevään valo & energia kutsuvat!

Lähde 7.–9.4.2026 Alicanteen tutkimusmatkalle, jossa restoratiivinen viitekehys muuttaa kohtaamiset voimavaraksi.

💬 Kuulluksi tuleminen
🤝 Empatia & luottamus
⚡ Vaikuttaminen & voimaantuminen

📍 Päivät: 9.30–13.30 ohjausta, iltapäivät vapaa-aikaa
🏖️ Alicante tarjoaa elämyksiä jokaiselle

💌 Ilmoittaudu: [email protected]

💶 Hinta: 279€ (+alv 25,5%)
👥 Paikkoja vain 10 + muutama varapaikka

✨ Tuo kevään valo ja energia mukanasi!

28/01/2026

Tämä toimii placeholderina kurssin tiedoille. Sisältö tulostetaan automaattisesti koodissa.

21/01/2026

Helmikuussa startataan matka kohti työyhteisösovittelijuutta. Tule mukaan!

Vielä ehdit mukaan Sovustamo Työyhteisösovittelijakoulutukseen! 🤝

Koulutuksessa syvennetään ymmärrystä restoratiivisesta lähestymistavasta, opitaan konkreettiset sovittelemisen taidot sekä kehitetään sovittelusta uusi palvelu.

Koulutus sisältää kuusi lähiopetuspäivää Hämeenlinnassa, työyhteisön sovittelua käsittelevän webinaarin, Q&A-tilaisuuden sekä itsenäistä- ja ryhmätyöskentelyä. Opittua viedään käytäntöön harjoittelun sekä kehittämistehtävän avulla 🧑‍💻

Tutustu koulutukseen tarkemmin nettisivuillamme ja ilmoittaudu mukaan 3.2. mennessä: https://hameenkesayliopisto.fi/koulutus/5754/