HR-Consulting / Päivi Könönen

11/06/2026

Uusi Työn tuuli on ilmestynyt!

Teemana
Tulevaisuuden työn eri muodot
Työn tuuli –aikakauslehti on katsaus henkilöstöalan ja johtamisen ajankohtaisista ilmiöistä. Työn tuuli ilmestyy kaksi kertaa vuodessa.

Tässä numerossa:
Matti Vartiainen – Pääkirjoitus
Onko lasi puoliksi täysi vai puoliksi tyhjä?

Jenna Lähdemäki-Pekkinen
Megatrendit haastavat työelämän uudistumaan

Anna Pärnänen & Hanna Sutela
Tulevaisuuden työn eri muodot

Anu Polvinen
Eläkkeellä työskentelyn edellytykset, syyt ja mahdollisuudet

Dan Ha Le, Eriikka Paavilainen-Mäntymäki, Maria Ivanova-Gongne & Johanna Raitis
The Human Side of the Future of Work: Rethinking People and Work Management

Sirkka Heinonen
Kuinka johtaa hybridityötä digitaalisessa merkitysyhteiskunnassa? Neljä narratiivia hydbridityön tulevaisuuksista

Emilia Sainisalo
Outplacement ja urapolut

Kati Tanninen
HR:n työkaluksi hallinnollinen innovaatio?

Jussi Markula
Johtamisen hajauttaminen ja työn uusi tasapaino

Riikka Harikkala-Laihinen
Tulevaisuuden työelämässä inhimillinen tuottavuus perustuu kestävään henkilöstöjohtamiseen

Virpi Ruohomäki ja Anniina Virtanen
Mielenterveyden työkalupakin käyttökokemuksia työpaikoilla

Emilia Sainisalo
Outplacement ja urapolut

Kati Tanninen
HR:n työkaluksi hallinnollinen innovaatio?

Jussi Markula
Johtamisen hajauttaminen ja työn uusi tasapaino

Riikka Harikkala-Laihinen
Tulevaisuuden työelämässä inhimillinen tuottavuus perustuu kestävään henkilöstöjohtamiseen

Virpi Ruohomäki ja Anniina Virtanen
Mielenterveyden työkalupakin käyttökokemuksia työpaikoilla

Mukavia lukuhetkiä!
Lue Henryn sivuilta

Tulevaisuuden työn eri muodot

08/06/2026

04/06/2026

Sairauspoissaolot – mitä niistä tulee tietää?

Sairauspoissaoloja ei toivo kukaan – olivat ne sitten lyhyitä tai pitkiä. Milloin osa-aikainen sairauspoissaolo on vaihtoehto? Pitääkö sairauslomasta aina maksaa palkka? Entä mitä työpaikalla kannattaa tehdä, jos työntekijän sairausloma pitkittyy?

Kukaan ei halua sairauspoissaoloja – olivat ne sitten lyhyitä tai pitkiä. Lue lisää siitä, mitä sairauspoissaolot tarkoittavat työnantajalle ja työntekijälle.

01/06/2026

Kuumatyöhön annettu uudet, aiempaa tiukemmat suositukset työn ja taukojen rytmittämisestä
Kuumassa työskentely on terveysriski etenkin fyysisesti raskaassa työssä ja riskin odotetaan lisääntyvän ilmastonmuutoksen myötä.

Työterveyslaitoksen HeatFit-hanke oli ensimmäinen tutkimus, jossa fyysistä kuormitusta ja lämpökuormitusta tarkasteltiin yhdessä ja osoitettiin lämpökuormituksen kumuloituminen. Työsuojelurahaston tukema tutkimus todisti, että työn intensiteetti vaikuttaa elimistön lämpötilaan enemmän kuin ympäristön lämpötila.

”Fyysisesti raskaassa työssä syvälämpötila nousee nopeammin kuin keskiraskaassa työssä. Keskimäärin syvälämpö nousi raskaassa työssä puolessa tunnissa yli turvarajan eli 38 ºC, sanoo HeatFit-hankkeen projektipäällikkö, tutkija Jutta Karkulehto Työterveyslaitokselta Oulusta.

Tulosten perusteella keskiraskaaseen ja raskaaseen kuumatyöhön laadittiin uudet suositukset työ- ja taukoaikojen vuorottelusta. Niissä huomioidaan työskentely-ympäristön lämpötilan lisäksi myös työn intensiteetti.

Lue lisää

01/06/2026

Jaksa uskoa hyvään💙

Jokainen ihminen haluaa tehdä hyvää ja hyvän tekeminen alkaa varhain. 🥰

Muistatko vielä, kun puolustit ensimmäisen kerran toista ihmistä tai asiaa, johon uskoit? Sehän tapahtui jo lapsuudessa! Halusit suojella viatonta siipirikkolintua, kaveria leikkikentällä tai suutuit vanhemmillesi, koska he kohtelivat sisarustasi epäreilusti.

Usko hyvään itsessäsi ja kannusta sitä puolta itsessäsi. Se tekee sinusta inhimillisen.😍

31/05/2026

Lukuisat organisaatiot ovat julistaneet nollatoleranssin epäasialliselle kohtelulle ja häirinnälle. Tavoitteen asettaminen korkealle ja julkinen sitoutuminen tavoitteeseen on tärkeää, m***a varsinainen työ alkaa, kun julistukset ja toimintamallit halutaan herättää henkiin ja osaksi organis...

28/05/2026

Onko teillä Konkareita työeläsässä?
Kaipaatko apua - olen tämän käynyt 🥰
Jos kiinnostaa voit myös itse hakeutua mukaan ...

27/05/2026

Sitku, nytku, mutku
Elämä on joko myönteistä tai kielteistä. Olemme menossa joko ylöspäin tai alaspäin. Tarkkaile elämääsi. Ole oikein rehellinen. Mieti millainen oli elämäntilanteesi vuosi sitten, kaksi vuotta sitten, viisi vuotta sitten. Oletko edistynyt vai ovatko asiasi kehnommin kuin silloin?

Moni odottaa pohjakosketukseen asti kunnes lyö nyrkkinsä pöytään ja sanoo: "Nyt riittää!" Tuolla hetkellä alitajunta saa selkeän kehotuksen tuottaa toimivampia ratkaisuja ja yleensä niin tapahtuu joka kerta - asiat alkavat pikkuhiljaa kääntyä paremmiksi.

Jos haluat maailman muuttuvan, niin sinun itsesi on muututtava ensin. Älä tuhlaa aikaasi valituksiin. Tee jotain. Sen sijaan että kuluttaisit nykyhetken valitellen tekemättä jääneitä asioita, tee jotain. Toimi. Lopeta asioiden lykkääminen huomiseksi. Elä nyt. Älä odota, toivo ja arvostele - tee jotain.

Jos taas suuntasi on oikea, jatka samalla tavalla.
-Juhani Töytäri

20/05/2026

Tänään uuttaoppimassa ja päivittämässä

18/05/2026

Se on sinusta kiinni
👩‍🎤Yksi laulu voi sytyttää hetken,
🌺yksi kukka voi herättää unelman.
🌳Yksi puu voi panna alulle metsän,
🐦yksi lintu voi ennakoida kevättä.
🥰Yksi hymy voi aloittaa ystävyyden,
🤝yksi kädenpuristus kohottaa sielun.
⭐️Yksi tähti voi johtaa purtta merellä,
🗣️yksi sana voi kehystää päämäärän.
🙀Yksi ääni voi muuttaa kansakunnan,
🌞yksi auringonsäde valaisee huoneen.
🕯️Yksi kynttilä karkottaa pimeyden,
🤣yksi nauru voittaa synkkyyden.
🦶Yksi askel on aloittava jokaisen matkan,
😇yksi sana aloittaa jokaisen rukouksen.
🫶Yksi toivo kohottaa mielialasi,
😘yksi kosketus voi osoittaa huolenpitosi.
👩‍🏫Yksi ääni voi puhua viisaasti,
💙yksi sydän voi tietää mikä on totta,
🙃yksi elämä voi olla erilainen,
👍se on näet sinusta kiinni.