DIIPIN TARINA
Diippi on perustettu vuonna 2015 halusta kehittää ihmisiä ja terveempää työelämää. Olen itse työskennellyt monissa eri organisaatioissa ja nähnyt lukemattoman määrän työelämän ilmiöitä yli 20 vuotisen työurani aikana. Yrityksissä ja organisaatioissa työskentelevissä ihmisissä on paljon käyttämätöntä potentiaalia, joka vain odottaa valjastamista. Toisaalta työelämässä on valitettava
n paljon epäkohtia ja olen törmännyt moniin tilanteisiin, joissa ihmiset itseni mukaan lukien ovat voineet huonosti. Epäkohtia on ja tulee aina olemaan, mutta merkityksellisempää on se, miten niihin suhtaudutaan. Olemme yhdessä asiakkaitteni kanssa selvittäneet, miten saadaan ihmisissä piilevä potentiaali paremmin esiin, miten johtamista ja johtajuutta tulisi kehittää, miten esihenkilöitä tulisi auttaa kehittämään työntekijöidensä osaamista ja ennen kaikkea miten työhyvinvointia voidaan johtaa niin, että se on tavoitteellinen osa jokapäiväistä arkea ja yrityksen tai organisaation strategiaa. Työssäni törmään jatkuvasti erilaisiin johtamisen haasteisiin, mikä on toki luonnollista. Onhan johtaminen yksi tärkeimmistä työhyvinvoinnin edellytyksistä, ehkä jopa se kaikkein tärkein. Ihmiset oppivat monin eri tavoin ja työntekijät ovat entistä tietoisempia omista tarpeistaan ja vaativampia johtajiaan kohtaan. Johtajien pitää sen lisäksi, että he tuntevat yksilöllisesti työntekijänsä, tuntea myös itsensä ja kehittää jatkuvasti omia johtamistaitojaan. Samalla heidän tulee onnistua rakentamaan toimivaa työkulttuuria ja hyvinvoivaa työyhteisöä.
2020-luvulla johtajilla on kaikki avaimet käsissään ihmisten ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi, mutta myös vaatimukset johtajuudelle ovat ennennäkemättömän kovat.
