LMI Finland Oy Ab

LMI Finland Oy Ab Johtajuuskehityksen ammattilainen 60 vuotta! Proffs inom ledarskapsutveckling i 60 år! Unohda pitkät seminaarit ja kalliit poissaolot.

Kehitämme motivoivaa ja tunneälykästä johtajuutta organisaation kaikilla tasoilla henkilökohtaisella ja konkreettisella otteella. Leadership Management™ International (LMI) on tunnettu johtajuuden kehittäjä, johon luottaa yli kolme miljoonaa johtajaa. LMI:n yksilöllisellä kehityspolulla kehityt juuri sinulle ja organisaatiollesi tärkeissä asioissa.

� Mitattavat, kestävät tulokset – vaikuttavaa,

tunneälykästä johtajuutta, tuottavuutta, motivoituneita tiimejä ja menestyvä organisaatio.

� Paras johtamisvalmennus – toimintakeskeistä, tavoitteellista, arkeen integroitua ja kokeneen johtajan ohjaamaa.

65 vuotta – 100 maata – 3 milj. valmennettua – 30 kieliversiota – Tulokset taattu!

Haluatko nostaa tiimisi tuottavuutta ja hyvinvointia samalla kertaa? LMI Finlandin valmennukset perustuvat yli 65 vuoden...
06/06/2026

Haluatko nostaa tiimisi tuottavuutta ja hyvinvointia samalla kertaa? LMI Finlandin valmennukset perustuvat yli 65 vuoden kokemukseen ja tuottavat mitattavia tuloksia. Kehitämme johtajuutta tavalla, joka integroituu saumattomasti arkeen ja muuttaa sekä ajattelua että tekemistä. Asiakkaamme ovat saavuttaneet jopa kymmenkertaisen tuoton valmennusinvestoinnilleen. Olitpa esihenkilö, johtoryhmän jäsen tai yrittäjä, meiltä löydät sinulle sopivan kehityspolun. Varaa maksuton tapaaminen johtajuuskehittäjämme kanssa ja selvitetään yhdessä, miten voimme auttaa juuri sinua saavuttamaan tavoitteesi.

Ota yhteyttä Tapaamme sinut mielellämme johtajuuskehityksen tiimoilta. Jätä yhteydenottopyyntö tai varaa aika suoraan johtajuus­kehittäjällemme. Varaa

24/05/2026
TULIPALOJEN SAMMUTTAMISESTA PITKÄJÄNTEISEEN JOHTAMISEENMiten johtamisen kehittäminen vauhditti yrityksen kasvuaElectroco...
22/05/2026

TULIPALOJEN SAMMUTTAMISESTA PITKÄJÄNTEISEEN JOHTAMISEEN
Miten johtamisen kehittäminen vauhditti yrityksen kasvua

Electrocon Kristinestad Oy Ab on erikoistunut johdinsarjojen ja piirilevyjen suunnitteluun ja valmistukseen asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Lisäksi yritys tarjoaa sähkökomponenttien vianmääritys-​ ja huoltopalveluja prosessiteollisuuden koneisiin.

Kun toimitusjohtaja Tomas Grynngärds aloitti yhteistyön LMI:n johtajuuskehittäjä Ma**ca Lassuksen kanssa vuonna 2021, arki koostui pitkälti kiireellisten asioiden hoitamisesta tässä ja nyt.

Kun suuri osa ajasta kuluu päivittäisten “tulipalojen” samm***amiseen, pitkäjänteisen kasvun rakentaminen on haastavaa. Panostamalla johtamiseen, rakenteisiin ja suunnitelmallisuuteen alkoi kuitenkin avautua uusia mahdollisuuksia, ja samalla syntyi perusta yrityksen vahvalle kasvulle.

Viiden yhteistyövuoden aikana sekä liikevaihto että henkilöstömäärä ovat kaksinkertaistuneet. Yritys on investoinut uusiin tuotantotiloihin ja toteuttanut sukupolvenvaihdoksen nopean kasvun rinnalla. Muutokset ovat olleet merkittäviä ja ovat asettaneet uusia vaatimuksia johtamiselle.

Yksilövalmennuksina toteutetut ohjelmat – Oman minän johtaminen, Tavoitteista tuloksiin ja Strateginen johtajuus – ovat tarjonneet konkreettisia työkaluja ja oivalluksia, joilla on ollut merkittävä vaikutus kehityksen suuntaan ja laajuuteen. Valmennuksissa on käsitelty sekä arjen käytännön tekemistä että yrityksen pitkän aikavälin suuntaa.

Tomas on palkittu LMI:n Total Leader -​tunnustuksella suoritettuaan menestyksekkäästi kolme valmennuskokonaisuutta.

Lue mielenkiintoinen asiakastarina täältä: https://lmi.fi/referenssit/tulipalojen-samm***amisesta-pitkajanteiseen-johtamiseen/

FROM PERSONAL LEADERSHIP TO TEAM DEVELOPMENTOver the past year, Perttu Aunola, Head of Revenue at Trimble Forestry, work...
13/05/2026

FROM PERSONAL LEADERSHIP TO TEAM DEVELOPMENT
Over the past year, Perttu Aunola, Head of Revenue at Trimble Forestry, worked closely with Leadership Developer Ludger Marekwia from LMI Finland as part of the Effective Personal Leadership program.

Trimble Forestry operates internationally and provides technology solutions for digital forestry, supply chain optimisation, and connected forest operations.

The starting point was clear: to sharpen leadership impact, sustainable performance, and long-term business results in a demanding global sales environment.

One reflection he shared in the final discussion captured the spirit of the journey well: “Keep on dreaming. Intentionally dreaming. And keep the passion for what you are doing.”

During the journey, the focus was on bringing already strong leadership practices to the next level:
• sharpening priorities in a complex sales role
• connecting planning, ex*****on, and measurable progress more clearly
• creating more intentional dialogue with team members
• balancing high performance with sustainable energy and well-being

The impact has been visible in stronger pipeline development, clearer alignment, major customer successes, and positive momentum within the team.

An especially valuable insight during the process was how his leadership approach developed: broadening from a strong focus on driving results toward engaging, motivating, and supporting people more individually.

Based on his own positive experience with the program, he decided to provide similar leadership development support to his team.

As he described it in the final discussion:
“The program helped me strengthen alignment within our management team, improve the connection between planning and ex*****on, and stay focused on both business performance and sustainable well-being.”

Thank you for the trust, openness, and commitment throughout the journey. We wish continued success and momentum ahead.

KEHITYSTÄ SILLOIN KUN MENEE HYVIN – AVAIN KESTÄVÄÄN KASVUUNMikael Vikström toimii V-​Liftin toimitusjohtajana ja omistaj...
22/04/2026

KEHITYSTÄ SILLOIN KUN MENEE HYVIN – AVAIN KESTÄVÄÄN KASVUUN

Mikael Vikström toimii V-​Liftin toimitusjohtajana ja omistajana. V-​Lift vuokraa koneita, rakennustelineitä ja siirrettäviä tilaratkaisuja sekä myy työvaatteita, työkaluja ja pienkoneita rakennusalan ammattilaisille. Viime vuosina yritys on kasvanut vakaasti ja laajentunut myös yritysoston kautta.

Johtajuuden selkeyttäminen ja arjen systematisointi
Yhteistyö LMI:n Ma**ca Lassuksen kanssa, jossa käytettiin Oman minän johtaminen™ -​ohjelmaa, käynnistyi selkeiden tavoitteiden pohjalta: hallittu kasvu, henkilöstön hyvinvoinnin vahvistaminen sekä Mikaelin oman johtajuuden kehittäminen entistä vahvemmaksi ja tietoisemmaksi.

Vaikka liiketoiminta oli jo hyvällä tasolla, Mikaelin periaate on selkeä: kehitykseen kannattaa panostaa silloin, kun asiat sujuvat hyvin. Näin varmistetaan yrityksen kilpailukyky myös pitkällä aikavälillä.

Ohjelman aikana keskeiseksi painopisteeksi nousi toiminnan systematisointi ja pitkäjänteisyyden vahvistaminen. Käytännössä tämä tarkoitti muun muassa:

• systemaattisempaa dokumentointia
• vastuiden selkeyttämistä organisaatiossa
• operatiivisten tehtävien asteittaista delegointia
• kuuntelutaitojen kehittämistä

Mikael kuvaa omaa kehittymistään näin:
”Pienessä omistajavetoisessa yrityksessä paljon on kiinni minusta henkilökohtaisesti. Ohjelman myötä olen tullut tietoisemmaksi omasta johtajuudestani ja siitä suunnasta, johon yritystä vien. Olemme pilkkoneet suuret tavoitteet konkreettisiksi askeliksi ja edenneet järjestelmällisesti pala kerrallaan.”

Jatkuvan kehittämisen kulttuurin vahvistuminen

Yksi keskeisistä hyödyistä on ollut jatkuvan kehittämisen kulttuurin vahvistuminen. Pienet, säännölliset parannukset ovat lisänneet arjen fokusta ja liikettä samalla kun ne rakentavat kestävää pohjaa yrityksen tulevaisuudelle ja seuraavan sukupolven omistajuutta varten.

”Uudet näkökulmat ja ideat ovat olleet arvokkaita. Materiaalit elävät edelleen arjessamme, ja hyödynnän niitä myös jatkossa. Kun johtaja kehittyy, kehittyy myös koko yritys.”

Miksi työhön sitoutuminen on laskussa, vaikka hyvinvointi on monen mielestä ihan hyvällä tolalla? Gallupin tuore State o...
22/04/2026

Miksi työhön sitoutuminen on laskussa, vaikka hyvinvointi on monen mielestä ihan hyvällä tolalla?

Gallupin tuore State of the Global Workplace 2026 -raportti nostaa esiin kiinnostavan ristiriidan ja ainakin yhden selkeän syyn: esihenkilötyön arjen.

Kollegamme Ma**ca Lassus pureutuu blogissa siihen, mitä tämä tarkoittaa käytännössä ja miksi sitoutuminen lopulta rakentuu (tai murenee) ihan arjen johtamisessa.
➡️ https://lmi.fi/miksi-sitoutuminen-laahaa-vaikka-tyoelama-on-ihan-hyvalla-tolalla/

TYÖRAUHAA, KESKITTYMISTÄ JA NÄKYVIÄ TULOKSIAKesytä kiire ja vapauta aikaa tuloksilleSiirry reaktiivisesta tekemisestä ta...
02/04/2026

TYÖRAUHAA, KESKITTYMISTÄ JA NÄKYVIÄ TULOKSIA
Kesytä kiire ja vapauta aikaa tuloksille

Siirry reaktiivisesta tekemisestä tavoitteelliseen ja pitkäjänteiseen toimintaan. Kun opit johtamaan ajankäyttöäsi ja energiaasi, vapautat tilaa tuloksille, kasvulle ja hyvinvoinnille. Kiireen paine hellittää, arjen häly vaimenee ja työ muuttuu ennakoivaksi ja selkeäksi.

✅ Keskity siihen, mikä tuottaa tuloksia
✅ Vähennä keskeytyksiä ja turhia työtehtäviä
✅ Saavuta enemmän vähemmässä ajassa
✅ Nosta tiimisi tuottavuutta ja hyvinvointia

Tervetuloa mukaan LMI:n Tavoitteista Tuloksiin -ohjelmaan, joka johdattaa sinut kulkemaan kohti tarkoituksellista, järjestelmällistä ja tuloskeskeistä toimintaa. Työskentelet konkreettisesti omien tavoitteidesi parissa LMI:n ainutlaatuisen metodologian avulla. Saat käyttöösi oivaltavaa teoriaa, käytännön työkaluja, vaikuttavaa johtajuusvalmennusta sekä inspiroivaa kokemusten vaihtoa muiden samankaltaisessa tilanteessa olevien kanssa.

Osallistujat kertovat saavansa enemmän aikaan vähemmässä ajassa ja olevansa vahvempia, itsevarmempia ihmisiä ja johtajia.

➡️ Tutustu ryhmiin ja ilmoittaudu mukaan juuri sinulle sopivaan valmennukseen!
https://lmi.fi/palvelut/avoimet-ryhmat/

Miten yrityskulttuuri vaikuttaa tuottavuuteen? Me LMI:llä tiedämme, että vahva yrityskulttuuri on avain menestykseen. Ta...
05/03/2026

Miten yrityskulttuuri vaikuttaa tuottavuuteen? Me LMI:llä tiedämme, että vahva yrityskulttuuri on avain menestykseen. Tarjoamme räätälöityjä kehitysprosessia, jotka auttavat organisaatiotasi kukoistamaan. Meidän asiantuntijamme ovat valmiina tukemaan sinua matkallasi kohti kestäviä tuloksia. Ota yhteyttä ja aloitetaan keskustelu siitä, miten voimme auttaa sinua!

Johtaminenmitataan teoilla Tunneälyllä johdat itsesi ja tiimisi menestykseen! Kiinnostuin, tavataan 3 miljoonaa johtajaaympäri maailmaa luottaa meihin.

BÄCK & VILÉN – LEDARSKAP SOM FRIGÖR POTENTIAL OCH SKAPAR HÅLLBAR TILLVÄXTTillväxt förändrar mer än arbetsmängden – den s...
02/03/2026

BÄCK & VILÉN – LEDARSKAP SOM FRIGÖR POTENTIAL OCH SKAPAR HÅLLBAR TILLVÄXT
Tillväxt förändrar mer än arbetsmängden – den ställer nya krav på struktur, roller och ledarskap.

För Bäck & Viléns VD Johan Hällmark och ledningsgruppsmedlemmarna 𝐓𝐞𝐫𝐞𝐬𝐢𝐚 𝐇𝐞𝐫𝐫𝐦𝐚𝐧𝐬 och Håkan Fors blev det tydligt att nästa steg i företagets utveckling krävde ett mer strategiskt fokus och tydligare mandat i organisationen.

För att säkerställa en hållbar tillväxt valde ledningsgruppen tillsammans med teamledarna att investera i sitt ledarskap och sin produktivitet genom LMI Finlands coachingprogram Personlig Produktivitet och Teamutveckling™.

Arbetet fokuserade på att:
✅ tydliggöra ledningsgruppens strategiska uppdrag
✅ klargöra teamledarnas ansvar och mandat
✅ skapa en mer hållbar och ändamålsenlig arbetsfördelning

Resultatet blev:
✅ tydligt ansvar och befogenheter
✅ beslut tas på rätt nivå
✅ 15–50 % mer tid på värdeskapande aktiviteter

Teamledarna beskriver ett tydligt skifte – från att vara kollega i teamet till att fullt ut ta ansvar som ledare. Med ökat mandat stärktes tryggheten, kommunikationen och tempot i beslutsfattandet.

Trots hög arbetsbelastning genomfördes utvecklingsarbetet med starkt engagemang, och ledarna ger satsningen 8–10 av 10.

– Det känns väldigt fint att få arbeta tillsammans med Bäck & Vilén och se deras fantastiska resultat, säger ledarutvecklaren Susanne Liimatainen. Vi har samarbetat sedan 2013, och det är inspirerande att följa deras proffsiga ledare och medarbetare.

Läs hela kundreferensen på vår webbplats : https://lmi.fi/referenssit/ledarskap-som-frigor-potential-och-skapar-hallbar-tillvaxt/

KUN ELÄMÄ PYSÄHTYY – JA ON SILTI JATKETTAVA ETEENPÄINElämä voi muuttua yhdessä hetkessä. Suru pysäyttää ajan, m***a arki...
23/02/2026

KUN ELÄMÄ PYSÄHTYY – JA ON SILTI JATKETTAVA ETEENPÄIN

Elämä voi muuttua yhdessä hetkessä. Suru pysäyttää ajan, m***a arki ei pysähdy – on noustava, hengitettävä ja otettava askel kerrallaan suunta kohti huomista. Juuri tällaisina hetkinä itsensä johtamisen merkitys korostuu: miten löytää voimaa jatkaa, kun mikään ei ole enää entisellään?

𝗡𝗶𝗶𝗻𝗮 𝗣𝗲𝗹𝘁𝗼𝗻𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻 tarinassa musertava menetys käynnisti prosessin, jossa rinnalla kulki valmentaja Kaija Heittola ja rakenteen etenemiseen toi LMI-Oman minän johtaminen-ohjelma. Ohjelmien kantava voima on niiden prosessimaisuus: askel askeleelta etenevä, tavoitteellinen, arvoihin pohjautuva ja ammattivalmentajan tuella henkilökohtaistettu työskentely, joka auttaa jäsentämään ajatuksia, tunnistamaan voimavaroja ja rakentamaan uutta suuntaa myös vaikeimpien elämänvaiheiden keskellä. Kun muutos kohdataan systemaattisen ja luottamuksellisen prosessin kautta, se ei jää pelkäksi selviytymiseksi – siitä voi tulla tulevaisuuden ja uuden kasvun alku.

Tarina avaa myös laajemman näkökulman: miten voimme auttaa nuoria löytämään voimavaransa ja uskonsa tulevaisuuteen nykyajan muuttuvassa maailmassa? Miten tärkeää onkaan tukea myös nuoriamme kasvamaan ja vahvistumaan itsensä johtamisen taidoissa.

Lue koko tarina tästä linkistä: https://lmi.fi/?post_type=referenssit&p=7075&preview=true&_thumbnail_id=7076

Osoite

Mustasaari

Aukioloajat

Maanantai 08:00 - 17:00
Tiistai 08:00 - 17:00
Keskiviikko 08:00 - 17:00
Torstai 08:00 - 17:00
Perjantai 08:00 - 17:00

Puhelin

+358505428810

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita LMI Finland Oy Ab :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti LMI Finland Oy Ab :lle:

Jaa

Kategoria