MHL Consulting RH, Bayonne (2026)

10/12/2025

💖 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮'𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐞, 𝐮𝐧 𝐒𝐎𝐔𝐋𝐀𝐆𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 ! 💖
Je partage avec vous un moment fort : les retours de mes étudiants RH pour cette deuxième rentrée. Je suis TELLEMENT 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 🙏.

Ces dernières années, le syndrome de l'imposteur m'a souvent fait douter impliquant une remise en question personnelle perpétuelle "ce n'est jamais assez bien" et me faisant croire que je n'étais "pas assez". J'ai aussi traversé des jugements difficiles tant pro que perso 😔 (mais le karma en fera son affaire).
Aujourd'hui, les faits parlent d'eux-mêmes, et c'est ma plus belle revanche 🚀

Quelques pépites de leurs retours :

🗣️ "𝑻𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒕𝒐𝒑, 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒆𝒙𝒑𝒍𝒊𝒒𝒖𝒆́, 𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓, 𝒂̀ 𝒍'𝒆́𝒄𝒐𝒖𝒕𝒆"

🧠 "𝑪𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅'𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆"

🤝 "𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 𝒅'𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒉𝒚𝒑𝒆𝒓 𝒂𝒈𝒓𝒆́𝒂𝒃𝒍𝒆"

Ma fierté ? Créer un VRAI échange avec les étudiants et former de futurs professionnels RH exigeants (oui, je ne suis pas toujours tendre 😉), mais toujours bienveillants et sans jugement.
Sur le terrain, pas de cadeaux, alors je les prépare pour qu'ils soient prêts ! 🛡️

Un IMMENSE MERCI à l'école IFPC pour cette confiance et à mes étudiants pour cette énergie ! 🔋

Un merci spécial à Anne-Laure Bertiau 🎁
Quand j'ai lancé MHL Consulting RH sans expérience dans le domaine de la formation, Anne-Laure m'a boostée :"𝑻𝒐𝒏 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒕𝒐𝒏 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝒕𝒊𝒔𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓𝒐𝒏𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒕𝒐𝒊, 𝒆𝒕 𝒕𝒐𝒏 𝒔𝒐𝒖𝒓𝒊𝒓𝒆 𝒇𝒆𝒓𝒂 𝒍𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆".
C'est grâce à elle si j'ai osé ! 🥹

Et vous ? Qu'est-ce qui vous semble le plus difficile ET le plus essentiel à transmettre à la nouvelle génération dans votre métier ? Partagez vos pensées ! 👇

06/03/2025

Aujourd'hui, je célèbre mes 33 ans 🎂 et je souhaite partager avec vous quelque chose de très personnel, qui reste néanmoins en lien avec mes récents posts professionnels.

⬇️ Je vous invite à découvrir les mots touchants écrits par ma mère pour mon anniversaire, ainsi qu'un joli sourire qui illuminera cette belle journée ☀️
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"Je revois la jeune femme que tu étais il y a dix ans, cette étudiante déracinée et angoissée qui venait de décrocher son bachelor en RH et entamait son Master 💼

Tu as vécu une décennie incroyablement riche. Tu as travaillé dans des entreprises de toutes tailles, des moyennes aux multinationales, découvrant le monde du travail dans toute sa diversité 🌟

Tu as goûté à de grandes joies qui ont rempli ton cœur, mais tu as aussi affronté des épreuves qui ont laissé leur empreinte sur toi [...] et pourtant, à chaque fois, tu t'es relevée, plus forte, plus résiliente, et plus épanouie 💪

Il y a un an, tu as pris une décision audacieuse : te lancer dans l'entrepreneuriat et la formation 🚀
Ce choix, je le vois comme l'aboutissement naturel de ton parcours, une preuve de ta capacité à te réinventer et à continuer de croire en toi 🌈

L'avenir s'ouvre devant toi avec une multitude de possibilités, et je suis convaincue que tu continueras de repousser les limites de ce que tu peux accomplir 🌟

33 ans, c'est un âge où l'on contemple le chemin parcouru et où l'on se prépare à saisir les opportunités à venir [...] continue d'avancer avec le même courage et la même passion qui te définissent 💖."
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Si je devais donner une morale à ce post, je dirais que, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞, on fait face parfois à de gros défis 🌪️

𝐂𝐫𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐢 & 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐞́𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞, faire preuve de résilience permet de rebondir et de bâtir un avenir solide 🌟

🌸 À mes collègues RH, qui se sentent parfois surmené.e.s, invisibles ou démoralisé.e.s 😔 : sachez que 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 💼
Nous sommes les piliers humains des entreprises, celles & ceux qui insufflent de l'énergie, de l'organisation & du soutien dans des environnements souvent complexes 💡

Oui, notre métier est exigeant, est parfois peu reconnu voire dénigré, mais souvenez-vous :
💠chaque action que vous menez a un impact 🌈
💠chaque salarié que vous accompagnez, chaque conflit que vous apaisez, chaque stratégie que vous construisez contribue à bâtir un avenir plus humain & plus juste 🌎

Ne baissez pas les bras 💪
𝐏𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 🌸

05/03/2025

"𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐌𝐚𝐢𝐥𝐲𝐬, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐢, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐞𝐱𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐮 𝐑𝐇 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?"

C'est la question que m'a posée un élève de BTS, excellente question ! 🤔
Pour y répondre, 𝐣'𝐚𝐢𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐑𝐇 𝐚̀… 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢̂𝐧𝐞𝐮𝐫 !
Pendant + de 10ans, Loïc, mon entraineur, m'a poussée pour atteindre le niveau national 🏊‍♀️.
Mais quel a été son rôle ?
Me préparer, me motiver, me faire progresser… 𝐄𝐱𝐚𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐑𝐇 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 & 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

🔹 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 💪 : Comme un entraîneur, le RH impulse une culture d'entreprise positive & engagée. Il donne des objectifs & une ligne directrice.
🔹 𝐀𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 & 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 🗓️: Une compétition ne se prépare pas du jour au lendemain, il faut planifier & alterner les types d'entraînements (intensifs), phases de récupération. En entreprise, le RH fait de même : il anticipe les besoins, organise & structure le travail pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même au bon moment.
🔹 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 🚀 : Le RH aide chaque talent à se surpasser, tout comme l'entraineur qui fait développe technique, puissance et condition physique.
🔹 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞̀𝐠𝐞 🧠 : Un entraîneur sait où & comment organiser la saison de son nageur : éviter l’épuisement & challenger. Le RH, accompagne les collaborateurs dans leurs choix de carrière & aide l’entreprise à aligner les talents sur les enjeux stratégiques.
🔹 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 🤝 : Présent sur le terrain, le RH accompagne les managers & les collaborateurs pour s'assurer que chacun évolue dans la bonne direction.
🔹 𝐑𝐞𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐢 𝐧𝐞́𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞 🚨 : Un entraîneur ne laisse pas de mauvaises habitudes s'installer. Le RH non plus : il veille à l’équité & au respect du cadre.

Néanmoins, une entreprise performante, n’est pas seulement une question de stratégie, il faut 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 🤝.
Car une équipe qui réussit, c’est une équipe qui progresse ensemble, en s’appuyant sur les forces de chacun 💥.

Ainsi, si pour moi le RH est un entraîneur, alors les managers sont des capitaines d'équipe ! 🏅
Ils portent la stratégie sur le terrain & font avancer leur équipe au quotidien. Un bon entraîneur sait qu’une équipe performante, c’est d’abord un bon capitaine bien accompagné. Donc 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 & 𝐬𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 !

Pour conclure, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 ? ⬇️

PS : oui, c'est bien moi sur la photo !

04/03/2025

✨ 𝐌𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 ✨

Curieuse de nature & passionnée par les chiffres autant que par le cadre juridique, ma carrière est guidée par ma volonté d’apprendre & de m’épanouir dans un métier alliant 𝒓𝒊𝒈𝒖𝒆𝒖𝒓, 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 & 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏.

📌 Après 1 an en fac de droit, j’ai validé un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations. Lors de mes stages réalisés en cabinet d'expertise comptable, j’ai eu la chance de découvrir en plus de la compta, le pôle "social".
𝗖𝗲 𝗳𝘂𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘃𝗲́𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 !💡Je voulais me spécialiser dans les Ressources Humaines !

🎓 Ainsi, j'ai quitté mes racines pour poursuivre mes études à Montpellier, où j'ai réalisé un B3 & un M2 RH en alternance🔥

Puis, j'ai occupé différents postes, passant d'assistante RH à DRH. J'ai toujours privilégié la 𝒑𝒐𝒍𝒚𝒗𝒂𝒍𝒆𝒏𝒄𝒆 dans mes recherches, ce qui m'a permis d’évoluer dans différentes structures & différents secteurs d'activités.

🚀 Au-delà de la gestion quotidienne des RH, ce qui m’anime profondément, c’est la 𝗰𝗿é𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.
J’ai eu l’opportunité, à 2 reprises, de créer un service RH & ai pu :
✅ Créer des processus & des règles
✅ Structurer le cadre RH & mettre en place une réelle stratégie
✅ Développer un environnement favorable à l’épanouissement

👥 Néanmoins, ce que j’aime par-dessus tout, c’est accompagner les collaborateurs, améliorer leurs conditions de travail & les voir s’épanouir professionnellement. 𝐔𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐬𝐞́𝐫𝐞́𝐧𝐢𝐭𝐞́ & 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 😉

💡 Alors, il y a 1 an aujourd'hui, j’ai pris la décision de me lancer à mon compte en créant MHL Consulting RH !

𝐌𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 ?
Externaliser, conseiller & accompagner les entreprises afin de :
✔ Soulager les employeurs du poids administratif & stratégique des RH
✔ Assurer un cadre structuré & conforme
✔ Favoriser le bien-être des salariés pour une entreprise pérenne & performante.

🎯 Aujourd’hui, je m'épanouie en :
➕ aidant les entreprises à transformer leurs défis RH en opportunités
➕ Transmettant & en échangeant avec les futurs managers-RH qui poursuivent leurs études au sein de l'école où je suis devenue formatrice
➕ valorisant le capital humain

10/02/2025

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 ?😉

🚀C'est parti pour une nouvelle astuce : un conseil de communication corporate signé Moood Agency, et un conseil RH signé MHL Consulting RH.

𝗔𝘀𝘁𝘂𝗰𝗲 #𝟰 💡 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 : 𝗼𝘂𝗶 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !
En effet, LinkedIn est un levier puissant pour diffuser votre image de marque employeur.

🎉Publiez régulièrement sur vos valeurs, vos offres d’emploi et vos projets collaboratifs.

Besoin de conseils ou d’un accompagnement en binôme com’ & RH ?
📲 Moood Agency : [email protected]
📲 MHL Consulting RH : [email protected]

30/01/2025

🚨𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 ?

Poursuivons notre série d’astuces pour les entreprises qui recrutent et soucieuses de la marque employeur. Consulting RH + Moood Agency ➡️ Deux expertes au service de votre entreprise : Maïlys HERBIN-LESPIÉ, RH externalisée et Anne-Laure Bertiau, spécialiste de communication corporate.

𝐀𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞 #𝟑 💡𝐎𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐫𝐚𝐢 !

1️⃣Adoptez une communication transparente.
2️⃣Partagez vos challenges, vos objectifs et vos ambitions.

👍La transparence renforce la confiance et permet aux candidats et collaborateurs de mieux s’identifier à votre entreprise.

Besoin de conseils ou d’un accompagnement com’ & RH ?
📲 Moood Agency : [email protected]
📲 MHL Consulting RH : [email protected]

21/01/2025

✨ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 ?

On poursuit aujourd’hui notre série d’astuces autour de ce que l’on appelle la « 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧 » !

🤝Le monde des RH et celui de la communication se rejoignent :
Maïlys HERBIN-LESPIÉ de , RH freelance et experte des ressources humaines avec Anne-Laure Bertiau de , spécialiste de la communication corporate.

𝗔𝘀𝘁𝘂𝗰𝗲 #𝟮 💡𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 : mettez en avant vos équipes.

C'est vrai, une communication interne et externe doit donner à voir une entreprise dynamique, bienveillante et humaine.

Besoin d’un accompagnement complet ?
📲 Moood : [email protected]
📲 MHL Consulting RH Consulting : [email protected]

20/01/2025

Besoin d’aide pour recruter ou garder des talents ?

➡️ C’est parti pour une série d’astuces autour de ce qu’on appelle la « marque employeur » ! Agency et MHL Consulting RHMHL Consulting s’associent pour vous accompagner et vous conseiller. Anne-Laure Bertiau de Moood, experte en communication corporate et Maïlys Herbin de MHL Consulting RH, RH freelance et experte des ressources humaines.

Astuce #1💡 Définissez votre ADN de Marque Employeur : identifiez vos valeurs et engagements.
Votre Marque Employeur doit reposer sur des fondations solides : vos valeurs, votre culture d’entreprise et vos engagements.

Ça vous parle tout ça ou c'est encore flou ? Besoin d’un accompagnement complet ?
📲 Moood : [email protected]
📲 MHL Consulting : [email protected]

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