Adiuvere

02/04/2026

05/02/2026

Team EBS 💖

📆J-60 avant l’ouverture de l’académie EBS : l’école des dirigeants du Leman ➡️ ce soir on parle PME du Chablais

Ce lundi soir, j’ai eu le plaisir de passer une soirée avec une partie du réseau EBS : un moment convivial, simple, et surtout utile.

Dans un cadre à l’italienne, on a pris le temps d’échanger avec des experts du conseil et du coaching autour d’un sujet qui va compter en 2026 :

👉 Les PME du Chablais : moteur du développement local.
Celles qui créent de l’emploi, maintiennent le tissu économique, innovent, et font vivre nos communes.

Et si je retiens une chose de cette soirée, c’est celle-ci :
les dirigeants ont besoin d’un lieu pour prendre du recul, se former et partager du concret.

C’est exactement l’ambition de EBS Académie l’école des dirigeants :
✅ des ateliers et conférences
✅ des formations sur mesures
✅ et aussi des moments forts pour se retrouver entre dirigeants et avancer ensemble, sur les thématiques qui façonnent notre région.

Parce que diriger une PME aujourd’hui, ce n’est pas juste “tenir”.
C’est décider, prioriser, structurer… et rester aligné.

Question : en 2026, quel est LE sujet sur lequel vous voulez progresser en tant que dirigeant ?
(Dites-le en commentaire, je lis tout.)



laurianne.oliveira.coaching clo.baratay paie_expert_conseil adiuvere generalilhenry saint.markand

28/01/2026

🔔📢 Opportunité à ne pas manquer !

🔎 Mon client, une entreprise en pleine croissance spécialisée dans la rénovation immobilière et basée en Suisse recherche, pour sa filiale française, un Maître d'œuvre (H/F) confirmé souhaitant s'investir dans des projets de rénovation immobilière auprès de clients particuliers basés en Haute-Savoie et dans le Pays de Gex.

🛠️ Votre mission : être l’interlocuteur unique du particulier ayant un projet de rénovation.
➡️ analyse des besoins du chantier en projet, validation de la faisabilité technique et réalisation des relevés en vue de l’établissement du devis,
➡️ planification des travaux et coordination des différents intervenants,
➡️ gestion de l’approvisionnement des chantiers et pilotage des travaux,
➡️ management des équipes sur le terrain / gestion de la satisfaction client,
➡️ remontée des informations terrain et proposition d'améliorations.

Poste à pourvoir en CDI /temps plein /statut Cadre.

👤 Votre profil :
✅ Passion pour la rénovation immobilière et le terrain,
✅ Expertise technique avec une expérience confirmée en conduite de chantiers (10 ans minimum)
✅ Rigueur et sens du service,
✅ Goût pour le travail en autonomie,
✅ Aisance relationnelle.

➕➕➕ Ce qui fait toute la différence :
- Un poste en totale autonomie dans lequel vous gérez les chantiers comme si c’était les vôtres,
- Un outil innovant à votre disposition vous permettant d’être libéré de l’administratif et de vous consacrer à vos missions sur le terrain,
- Une rémunération et des avantages attractifs (véhicule de fonction et téléphone),
- Un environnement bienveillant dans lequel le bien-être des collaborateurs est placé au même niveau que la satisfaction des clients,

Vous vous reconnaissez ?
👉 Postulez et envoyez votre CV sur [email protected]
Ou partagez à votre réseau !

28/01/2026

Ne dit-on pas qu'on a jusqu'au 31 janvier pour le faire ? 😉

Alors, avec un peu (beaucoup) de re**rd, je vous souhaite une belle et heureuse année 2026 ! 🥳

Des vœux tardifs … certes.
Mais sincères ... absolument !

Pour 2026, je vous souhaite la santé, de la joie au quotidien, des moments simples qui font du bien, et du temps pour ce qui compte vraiment.

Et côté pro ?
Des projets qui vous ressemblent,
Des rencontres qui ont du sens,
Des collaborations qui élèvent réciproquement,
Et cette petite étincelle qui donne envie de se lever tous les matins.

Alors voilà, meilleurs vœux à toutes et tous et Gooooo 2026 🚀

12/11/2025

Vous avez déjà vécu cette sensation de soulagement et de joie d’avoir enfin réussi à recruter ? 🥳

Mais, quelques mois après, patatras … plus rien ne va, votre collaborateur décide de s’en aller ou vous devez vous en séparer 😓

C'est la do**he froide et surtout le retour à la case départ !

Si on en croit une étude récente de la DARES, cela arrive bien trop souvent puisqu'1 recrutement sur 2 échoue dans les 18 mois !
9200 recrutements sur 20 000 analysés soit 46% (si on veut être précis).
Tout simplement édifiant 😮

📌 Recruter n'est déjà pas chose facile MAIS y parvenir ne garantit pas que ce soit un succès à moyen ou long terme.

Un recrutement dans la précipitation, un besoin mal défini, des attentes floues, des conditions mal cadrées ou encore une intégration bâclée et c'est l'échec quasi assuré !

Résultat ?
- une perte de temps et d’énergie,
- un risque de déstabiliser l'entreprise surtout les plus petites,
- la démotivation des équipes en interne,
- et on ne parle pas du coût financier engendré par un recrutement raté !

🎯 L’objectif est donc d'abord de tout mettre en œuvre pour trouver la bonne personne, celle qui colle à notre besoin puis de lui donner les moyens de réussir.

🔎 Quelques actions pour réduire le risque d’échec :
✅ Définir clairement le besoin avant de publier une offre : missions, objectifs, compétences clés, savoir être,
✅ Préparer et structurer ses entretiens,
✅ Communiquer avec transparence sur le poste et l’entreprise,
✅ Soigner l’accueil et l’intégration,
✅ Faire des points réguliers (feedback, ajustements, accompagnement).

⚠️ Attention de ne pas recruter au feeling et sans process.
Il se peut que vous ayez de la chance ... une fois mais peut-être pas la 2ème ...
Il se peut que vous arriviez à recruter un profil "sympa" mais peut-être pas le bon ...

👉 Besoin d’un coup de main pour vous accompagner dans vos recrutements et structurer votre process ?
N'hésitez pas à me contacter et on en parle 😉

11/11/2025

Venez vous joindre à nous pour ce petit-déjeuner organisé par notre sur la thématique ô combien essentielle du pitch !
📅 Vendredi 21 novembre 2025
🕓 8h45 – 10h45
📍 Au Bureau – Sallanches (parking facile et gratuit)

Au programme :
🥐 Petit-déjeuner d’accueil
🎤 Atelier participatif animé par nos membres : Comment construire efficacement son pitch et capter l’attention en quelques secondes ?
🤝 Moment de partage et d’échanges entre entrepreneurs

L'occasion d'apprendre et de s'exercer tout en partageant et réseautant.
L’occasion également de nous découvrir et pourquoi pas de nous rejoindre 😉

📍 Événement sur inscription – 15€
https://lnkd.in/dvfesyrV

27/10/2025

Le 16 octobre dernier, j’ai eu le plaisir d’être invitée à la réunion du Club d'Affaires Rochois, nouveau club en construction sur le secteur de la Roche sur Foron/Reignier.

✨ Et ce fut encore une belle découverte !
Des personnes heureuses de se retrouver et de partager un moment ensemble et, pour moi, une nouvelle opportunité de faire la connaissance de nouveaux entrepreneurs passionnés, engagés et de leurs activités et également de revoir des têtes connues.

📌 Une ambiance conviviale et bienveillante, ça oui, mais avec l'objectif très sérieux de faire avancer le business de chacun, tous les ingrédients pour que le succès soit au rendez-vous, non ?

Et cerise sur le gâteau 🍒: la possibilité qui m'a été offerte de faire un focus sur mon métier de Responsable RH externalisée :
➡️ Présenter les contours de mon activité,
➡️ Et ... démystifier un peu la fonction (et non, l'objectif principal des RH n'est pas de licencier les salariés 😅),
➡️ Se prêter au jeu des questions/réponses,
➡️ Et rappeler combien il est indispensable d'accorder de l'importance à ces questions RH même dans les plus petites entreprises.

🙏 Un grand merci à toutes les personnes présentes pour leur écoute et leur participation active. Et, bien sûr, un grand merci au Club d'Affaires Rochois pour son invitation.

24/10/2025

« Quel que soit ton directeur, c’est à toi à t’adapter et à apprendre à fonctionner avec lui ».

C’est quasiment mot pour mot ce que m'a dit un jour mon DRH lorsque j’étais encore salariée et toute jeune dans la fonction.

Sur le moment, je me rappelle avoir pensé que c’était plutôt à chacun de faire des efforts l’un envers l’autre pour se comprendre et parvenir à travailler efficacement ensemble.

💡 Mais j'ai vite compris que, quand on est RH site, le binôme qu’on forme avec son directeur est juste essentiel.
Parce que travailler seul, sans confiance, ni soutien de la Direction, c’est impossible.

Alors j’ai endossé ce rôle et j’ai appris à composer et à fonctionner avec chacun des directeurs avec lesquels j'ai été amenée à travailler !

✨ Et ça a été une expérience très enrichissante et surtout qui me sert énormément aujourd’hui !

Parce que, en tant que RH externalisée, je suis amenée à travailler avec des dirigeants ayant aussi chacun leur personnalité, leur mode de fonctionnement, leurs contraintes et … leur vision des RH.

👉 Il y a ceux qui aiment que tout soit carré, bordé … et ceux qui partent un peu dans tous les sens ;
👉 Ceux qui veulent tout anticiper et ceux qui décident en 1 seconde et veulent que tout soit fait pour … aujourd'hui ;
👉 Ceux qui aiment tout contrôler … et ceux qui font pleinement confiance ;
👉 Ceux qui se passionnent pour les sujets RH ... et ceux qui voient ça comme seulement des contraintes administratives supplémentaires.

Je dois m’adapter à tous et c’est vraiment ok.
Je peux même vous dire que j’adore ça.
Echanger, expliquer, confronter les points de vue, lever les freins, c'est un exercice passionnant.

⚠️ A une condition … ou plutôt 2 ...
Qu’il y ait de l’écoute mutuelle et de la communication ET surtout que l’humain soit au centre !

Ne pas savoir comment s’y prendre, faire des erreurs, ne pas avoir envie ou le temps de gérer ces questions là etc., aucun problème, chacun son métier !
Mais, si on ne considère pas ses collaborateurs, qu’on ne leur donne aucune valeur, alors c’est un red flag 🚩🚩🚩

Parce que comment est-ce qu'on peut avancer sur des sujets RH si, en face, il n'y a aucune considération de l'humain ???

24/10/2025

Vous avez déjà joué à un jeu ... sans en connaitre les règles ou sans règles suffisamment claires ? 🎰
C'est vite le bazar non ? Méconnaissance, mauvaise compréhension, interprétations divergentes pouvant amener à un désaccord etc.

Et bien c'est ce qui se passe en entreprise lorsqu'on fonctionne sans règlement intérieur !

💡 Mettez en place un règlement intérieur même si vous n'êtes pas concernés par cette obligation légale (entreprises de moins de 50 salariés).

👉 POINTS D'ATTENTION :
✅ Rédiger un document clair et compréhensible par tous,
✅ Inclure les sujets obligatoires (santé et sécurité, discipline, nature et échelle des sanctions, harcèlement moral et sexuel etc.) mais aussi vos spécificités,
✅ Veiller à ne pas y insérer des clauses interdites (cela va de soi mais encore faut-il y être vigilant),
✅ Au-delà des formalités de dépôt et d'affichage fixées par la loi, soigner la communication de votre nouveau règlement intérieur aux équipes en place et aux nouveaux entrants afin que tous les collaborateurs puissent se l'approprier,
✅ Penser à actualiser ce document en cas de changements en interne ou d'évolutions légales/règlementaires.

👉 RÉSULTAT :
Un règlement intérieur conforme, adapté et partagé, c’est :
➡️ un cadre juridique de référence sur lequel s'appuyer en cas de d'incompréhensions, de mécontentements etc.
➡️moins de malentendus et une plus grande équité,
➡️ un fonctionnement plus fluide et une meilleure cohésion d’équipe.

👉 MON CONSEIL : Même si vous êtes une petite entreprise, un règlement intérieur est un outil stratégique qui vous fait gagner en clarté, en sérénité et en crédibilité.

📌 Enregistrez ce post, il pourrait vous être utile 😉
Et si vous souhaitez sécuriser votre gestion RH, pourquoi ne pas commencer par mettre vos règles noir sur blanc ?
N’hésitez pas à me contacter pour en discuter 📞

23/10/2025

🚀 Le Cocktail des Entrepreneurs Engagés revient !

📅 Mardi 4 novembre 2025 – 19h
📍 Château de Ripaille – Thonon-les-Bains

Pour sa 2ᵉ édition, le réseau L’Élan du Chablais vous invite à découvrir le réseau autrement : une soirée conviviale pour se rencontrer, échanger et développer vos opportunités dans un cadre prestigieux ✨

💚 Entrée gratuite – Invitation aux dons pour Women Safe Haute-Savoie

🤝 Un événement organisé en partenariat avec : Quoi Faire Léman, Oeil du Chablais, Immobilier en Chablais, Groupama, Château de Ripaille, Black Panthers et TAB Consulting…

🔗 Réservez vite votre place ici : https://l-elan-du-chablais.s2.yapla.com/fr/event-89970

📸 Venez vivre un moment unique de networking dans un lieu chargé d’histoire.

23/10/2025

☕ Il était une fois… un petit déj pas comme les autres.

À la base, c’était juste une idée simple :
et si on créait un moment pour les entrepreneurs qui n’ont ni le temps ni l’envie de rejoindre un club d’affaires ?

Pas de pitch à réciter.
Pas de recommandations forcées à faire.
Juste un café, quelques croissants… et beaucoup d’échanges vrais. 🥐✨

Le Petit Déj des Entrepreneurs, c’est un rendez-vous où :
👉 les nouveaux partagent leur énergie, leurs projets, leurs envies,
👉 les plus expérimentés offrent leurs conseils, leur recul et leur bienveillance,
👉 chacun repart avec des idées, des contacts, et souvent un bon boost de motivation. 🚀

C’est simple, humain, et ça fait un bien fou.
Parce qu’entreprendre, c’est souvent seul… mais ça ne devrait jamais l’être vraiment. 💬

Prochaine date, édition spéciale :
🗓️ Le 06 Novembre 2025
📍Lieu convivial du Chablais (communiqué 3 jours à l’avance),
👉 Inscriptions : https://my.weezevent.com/le-ptit-dej-des-entrepreneurs-edition-speciale