Bras Droit des Dirigeants - RH - Sud Côte d'Or

31/05/2024

👍

03/05/2024

Toujours un bon moment!

05/04/2024

29/03/2024

Belle réalisation, bravo!

22/03/2024

Toujours un bon moment de partage!

14/02/2024

🤔 Besoin de faire le point sur vos pratiques RH 🔎 ?

Je vous propose de réaliser un audit RH 📝 qui vous permettra de faire un état des lieux de votre entreprise sur :
-votre conformité par rapport à la réglementation;
-la pertinence et l’efficacité de votre organisation RH.

Un regard extérieur est souvent un vrai plus pour mettre en avant les bonnes pratiques et définir les axes de progrès.

Déroulement en 3 temps :
▶ Définition du périmètre de l’audit
▶ Réalisation des entretiens avec le Dirigeant et les personnes intervenant dans vos processus RH
▶ Elaboration et présentation du diagnostic et du plan d’actions préconisé à court, moyen et long terme.

Rencontrons-nous !
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☎ 06 72 27 80 07

12/02/2024

Direction des Ressources Humaines externalisée 🤔❓

J’ai déjà évoqué différentes thématiques RH sur lesquelles je pouvais vous accompagner en temps que DRH à temps partagé.

Mais pourquoi pas mettre en place une 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 pour une prise en charge de l’ensemble de la gestion et du pilotage de vos Ressources Humaines, avec un suivi sur la durée ?
Retrouvez ci-dessous quelques éléments d’éclairage sur ce mode de fonctionnement.

Des questions, envie d’en discuter, prenons RDV 📅 ?

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09/02/2024

Bravo pour ta présentation Carine Barbey👏

25/01/2024

💡Profitons de cette nouvelle année pour se mettre en règle ?

En tant que chef d’entreprise, notre objectif premier est souvent le business 🎯, et régulièrement nous pensons que la réglementation, les lois ⚖ , …ne nous aident pas à servir cet objectif. En effet, les actions à mettre en place sont souvent source d’un travail chronophage ⌛ .

Et puis, qui ne s’est pas dit un jour : « Ok je ne suis pas en règle, mais je connais mes salariés, ils ne me poseront pas de problèmes 😉 »

Jusqu’au jour où…vous avez un contrôle de l’inspection du travail ou pire, un de vos salariés a un accident grave 🚑 et vous n’aviez pas fait de Document Unique d’Evaluation des Risques Pro(DUERP).

Ne vaut-il pas mieux prévenir 🤔 et se mettre en conformité que de devoir régler une amende non négligeable 💰 (voir ci-dessous) et/ou avoir le poids d’un accident qui, peut-être, aurait pu être évité ?

Alors prenons un peu de temps et parlons affichage réglementaire, entretiens professionnels, Registre du personnel, DUERP…

N’hésitez pas à me contacter pour faire un diagnostic et mettre en place les actions nécessaires.

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16/01/2024

Nouvelle année, nouvelles règles !

Parmi les évolutions à prendre en compte au 1er janvier 2024, l’augmentation de la gratification des stagiaires élèves et étudiants 👩🏼‍🎓 . Elle passe de 4,05€ à 4,35€ par heure de présence effective.

Profitons en pour se rappeler les quelques règles en la matière :

✔️Qui est concerné ? Tout étudiant, ou élève dans le cadre d’un stage d’initiation, de formation initiale ou stage de complément de formation professionnelle(Ces règles ne s’appliquent pas aux stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail)

⏲Quelle durée minimum ? La gratification est obligatoire pour tout stage :
-d’une durée supérieure à 2 mois (soit l’équivalent de 44 jours x 7 heures)
-ou à partir de la 309ème heure si le stage est effectué de manière discontinue
Il est ainsi nécessaire de mettre en place un décompte ⌛️ des heures de présence effective de votre stagiaire afin de déterminer l’éligibilité et le nombre d’heures réelles à gratifier.

💰Le montant ? Comme vu plus haut, 4,35€ par heure de présence effective, à verser mensuellement.

✔️Le régime Social et Fiscal ? Si le montant horaire ne dépasse par 4,35€/heure, vous êtes exonéré des cotisations sociales. Au-delà, ce n’est pas le cas. La gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

⚠️ A noter que certaines conventions collectives prévoient un montant de gratification supérieur. Comme toujours en RH, pensez à vérifier votre convention ! Attention également, les règles sont différentes pour les stagiaires de l’enseignement agricole.

Vous avez un doute sur le respect des obligations légales dans votre entreprise ?
✅ Contactez- moi :
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