Agnès Devillières Coach

14/06/2026

☀️ 𝐋'𝐞́𝐭𝐞́ 𝐚 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́.

Les formations et ateliers se font plus rares, les agendas changent de rythme, les entreprises tournent autrement.

Et moi aussi.

✅ C'est souvent une période où les accompagnements deviennent plus personnels, plus introspectifs, plus émotionnels.

Une période où l'on prend le temps.

Le temps de réfléchir.
Le temps d'apprendre.
Le temps de remettre en question certaines évidences.

💡Cette année, je vais me former aux réseaux sociaux (𝘶𝘯 𝘴𝘶𝘫𝘦𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘫'𝘢𝘪 𝘣𝘦𝘢𝘶𝘤𝘰𝘶𝘱 𝘢̀ 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 😊)
Et surtout... j'ai décidé de remonter à cheval après près de 20 ans d'arrêt.

🙏Pendant longtemps, je me suis dit que ce n'était plus raisonnable.

Et puis un jour, on réalise que certaines limites ne viennent pas de la réalité, mais des histoires que l'on se raconte.

🔥Alors cet été sera studieux, passionnant, un peu challengeant aussi.

Et finalement, c'est peut-être ça que j'aime dans cette saison : elle nous offre l'espace nécessaire pour avancer autrement. Alors j'ai hâte ! 𝑬𝒕 𝒗𝒐𝒖𝒔, 𝒒𝒖'𝒂𝒍𝒍𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒆𝒕 𝒆́𝒕𝒆́ ?(𝑑𝑒 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙) 🌿

08/06/2026

🙏 𝑴𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒂𝒖𝒙 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒖𝒙 𝒒𝒖𝒆 𝒋'𝒂𝒊 𝒆𝒖 𝒍𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒔𝒊𝒓 𝒅'𝒂𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒓𝒏𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒍𝒐𝒓𝒔 𝒅'𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒂𝒄𝒓𝒆́𝒆 𝒂𝒖𝒙 𝒊𝒏𝒄𝒊𝒗𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́𝒔, 𝒂̀ 𝒍'𝒂𝒈𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒊𝒕𝒖𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒓𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒙𝒆𝒔.

🙏Merci pour votre confiance, pour la richesse de vos témoignages et pour votre envie sincère de comprendre ce qui se joue dans les interactions parfois difficiles que vous rencontrez au quotidien.

🦒Au fil de ces journées, nous avons exploré les mécanismes émotionnels et relationnels qui influencent nos comportements, nos réactions et parfois nos incompréhensions.

Car derrière une tension, une incivilité ou une agressivité, il y a souvent bien plus que ce qui est visible.

😉Nous sommes tous des êtres de relation.

🥹Et nos émotions nous envoient en permanence des signaux : certains sont clairs, d'autres plus discrets, parfois même difficiles à entendre ou à comprendre.

Lorsqu'elles ne sont pas reconnues, nommées ou prises en compte, elles peuvent s'exprimer autrement : par le repli, l'agacement, la maladresse, la colère ou le conflit.

👉Prendre le temps d'observer ce qui se joue, chez soi comme chez l'autre, ne résout pas tout.

Mais c'est souvent le premier pas vers une relation plus apaisée et une communication plus juste.

😃Merci pour la qualité de votre écoute, vos questionnements et votre engagement tout au long de cette formation. 🌿

#115

01/06/2026

Quelque chose se prépare pour samedi prochain. Un TEDx Châteauroux singulier, audacieux. Vous connaissez les TEDx ... des prises de paroles impactantes sur des sujets pointus, des partages d'expériences fortes. Et bien cette année, l'organisation a fait le pari d'une version ... en Mouvement. Notre territoire est si riche, qu'il prendra un part de la scène ... allez vite voir s'il reste des places, ce qui se prépare est incroyable. Vive les TEDx, nous avons la chance d'avoir un si bel évènement à Chateauroux !

01/06/2026

🧐 « 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚̀ 𝐦𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 ? »

C'est une question que l'on m'a posée encore cette semaine.

Et ma réponse est toujours la même :

👉 𝑱𝒆 𝒏𝒆 𝒔𝒂𝒊𝒔 𝒑𝒂𝒔.

Ce qui peut surprendre, voire décevoir...

Mais je poursuis :

𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒕𝒆, 𝒄𝒆 𝒏'𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒇𝒆𝒓𝒂𝒊𝒔 𝒂̀ 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆. 𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝑽𝑶𝑼𝑺 𝒂𝒍𝒍𝒆𝒛 𝒄𝒉𝒐𝒊𝒔𝒊𝒓 𝒅𝒆 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆."

😉 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫.

Il n'est pas là pour dire quoi faire, ni pour proposer des recettes toutes faites.

💡 Son rôle est de faciliter la prise de recul, clarifier une situation, explorer les options, identifier ce qui est vraiment important, mais aussi les freins, les ressources et les croyances qui influencent les choix.

🔎Le coaching s'appuie sur des outils, des méthodes et des concepts qui permettent d'éclairer les enjeux et de sécuriser le cheminement.

🦒Et l'outil principal reste la relation de coaching elle-même : l'écoute, le questionnement, l'observation de ce qui se dit... et parfois de ce qui ne se dit pas.

🔥 Tout le processus vise à permettre au coaché de faire ses propres choix, de s'engager dans une direction et de se sentir pleinement légitime à l'assumer.

C'est ainsi que l'on grandit.
C'est ainsi que l'on développe sa confiance.
C'est ainsi que l'on gagne en autonomie.

🙏 Et c'est souvent là que commence le véritable changement.

Alors, peu importe ce qu'une autre personne ferait à votre place ! Parce que justement, elle n'est pas à votre place 🙏

Bonne semaine !

29/05/2026

😳« Apprendre à gérer ses émotions. »
L’expression est partout.

✔️Bien sûr, identifier les facteurs déclencheurs est essentiel : stimuli internes, stimuli externes, situations récurrentes… Puis apprendre à nommer l’émotion ressentie. C’est une composante importante de l’intelligence émotionnelle.

🥺Mais je trouve que l’on oublie souvent une autre dimension : la responsabilité collective.

👎Car certaines émotions dites « difficiles » naissent aussi de comportements répétés : la parole coupée en réunion, les relations déséquilibrées, le collègue dont on excuse tout parce qu’« il est comme ça »…

Travailler sur les émotions, c’est aussi travailler sur les irritants qui les provoquent.

La question n’est donc pas seulement : 😳« Comment mieux gérer mes émotions ? »

😎C’est aussi : « Que faisons-nous collectivement pour ne pas les générer inutilement ? »

23/05/2026

🧐 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐝𝐢𝐭-𝐨𝐧 “𝐚𝐧𝐢𝐦𝐞𝐫” 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫, 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐬 “𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫” ?
Parce qu’un atelier n’est pas une présentation ni une démonstration ...
𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑠𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑓𝑜𝑖𝑠 𝑗𝑒 𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒 🙄...
✅ Un atelier, c’est une 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞.
Un espace de liberté créé, où des personnes (𝑎𝑛𝑖𝑚𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑖𝑠) vont oser parler, réfléchir, confronter des idées, parfois bouger leurs représentations.
Et ça change tout.

Le rôle d'animateur pour moi, ce n’est pas seulement transmettre un contenu ou un concept : 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆 🙌

📍Depuis plus de 20 ans que j’anime des ateliers, je mesure à quel point l’énergie de l’intervenant influence positivement le groupe.
Capacité à accueillir ce qui se vit, ce qui se dit
À écouter vraiment, les émotions, les résistances
À réguler le groupe
À laisser de la place sans perdre le cap.

On peut avoir les meilleurs icebreakers du monde : si l’espace n’est pas vivant, les participants le sentent immédiatement.
C’est aussi pour cela que je travaille autant autour de l’intelligence collective, de la coopération… et même de la radical collaboration.
Parce qu’un bon atelier ne se résume pas à “faire participer”.
Il permet aux personnes de s’approprier une idée, un mouvement, une transformation.
🔎Et vous ?
Quand vous intervenez auprès d’un groupe, vous vous sentez plutôt :
animateur ?
facilitateur ?
transmetteur ?
catalyseur ?
autre chose encore ?
Je trouve passionnant de voir à quel point notre manière d’être influence la dynamique collective… parfois bien plus que les méthodes elles-mêmes.

🦒𝘼𝒈𝙣𝒆̀𝙨
𝐒𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞 𝐝𝐞́𝑐𝐨𝑢𝐯𝑟𝐞𝑧, 𝐉𝑒 𝑠𝐮𝑖𝐬 𝐀𝑔𝐧𝑒̀𝐬 𝑫𝙚𝒗𝙞𝒍𝙡𝒊𝙚̀𝒓𝙚𝒔
Coach & formatrice – pour des pratiques professionnelles plus conscientes et durables

21/05/2026

✅Je parle souvent de mes formations, de mes ateliers, des groupes que j’anime…
Mais il y a aussi une autre partie de mon métier, plus discrète, plus intime parfois : 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 𝒆𝒏 "𝒐𝒏𝒆 𝒕𝒐 𝒐𝒏𝒆".

ℹ️J’accompagne des cadres, des dirigeants, des professionnels qui ont besoin d’un espace de réflexion “entre pairs”.
Un endroit où l’on peut déposer ce qui ne trouve pas toujours sa place ailleurs :
une prise de poste qui bouscule, une pression devenue trop présente, des décisions lourdes à porter, des relations complexes, ou simplement cette sensation qu’il est temps de faire autrement… ou d’être autrement.

Sans lien hiérarchique.
Sans enjeu politique.
Et surtout, sans jugement.

📍Ces séances sont souvent des temps de respiration et de mise en perspective.
On y cherche de la clarté, du recul, des options concrètes… et parfois juste le droit de penser à voix haute avec quelqu’un qui écoute vraimentn🦒

💡Et la visio a changé beaucoup de choses.
Hier encore, avec un client, nous faisions le constat que les échanges étaient tout aussi vrais, profonds et confortables à distance.
Au fond, il ne nous manquait rien.
À part peut-être une tasse de thé pour moi… et un café pour lui☕🙂

Je continue à proposer des accompagnements individuels.
Et j’aime profondément ces espaces-là.

Si vous ressentez le besoin d’un regard extérieur, d’un lieu de réflexion sécurisé, ou simplement d’un moment pour remettre un peu d’ordre dans le brouhaha professionnel… ma porte (virtuelle ou non) reste ouverte.

🦒𝘼𝒈𝙣𝒆̀𝙨
𝐒𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞 𝐝𝐞́𝑐𝐨𝑢𝐯𝑟𝐞𝑧, 𝐉𝑒 𝑠𝐮𝑖𝐬 𝐀𝑔𝐧𝑒̀𝐬 𝑫𝙚𝒗𝙞𝒍𝙡𝒊𝙚̀𝒓𝙚𝒔
Coach Certifiée & formatrice – pour des pratiques professionnelles plus conscientes et durables.

19/05/2026

🥹𝐋𝐚 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐛𝐨𝐮𝐬𝐜𝐮𝐥𝐞.
Elle questionne le management… mais aussi le sens, les attentes, la relation au travail et aux autres.

Pendant deux jours, avec des managers, nous avons travaillé à mieux créer du lien pour construire l’avenir plutôt que le subir.

Des échanges riches, sincères, parfois confrontants aussi.
Un véritable espace de réflexion pour des managers investis, qui prennent à cœur leur mission d’accueil et d’accompagnement de ces jeunes recrues.

📍Mon rôle ?
Ouvrir un espace où l’on peut questionner ses pratiques, partager ses doutes, confronter les expériences et construire ensemble des parcours managériaux cohérents et réalistes.

🙌À l’issue de ces deux jours : la satisfaction du travail accompli… et des retours enthousiastes qui donnent beaucoup de sens à ce métier.

⚠️Petit bonus : la formation se déroulait en visio.
Une modalité que les participants appréhendaient au départ… et qu’ils ont finalement trouvée simple, fluide et très propice aux échanges. `
Comme quoi, même derrière un écran, l’humain trouve toujours son chemin 🙂

18/05/2026

10/05/2026

Il y a des projets dans lesquels je n’interviens pas “comme coach”.
Et pourtant… je crois que je ne sais plus vraiment faire autrement 😊

Ces dernières années, en tant que bénévole, je découvre des univers qui sont éloignés de mon métier de départ.
J’apprends. Je tâtonne. Je débute sur plein de sujets.

Mais je remarque une chose : mes réflexes professionnels me suivent partout.

Être attentive à la place et au respect de chacun selon ce qu'il ou elle est.
Sentir ce qui aide un collectif à avancer… ou ce qui l’alourdit parfois.
Apporter un peu de structure quand tout part dans tous les sens.
Chercher ce qui est simple, utile, concret.
Encourager les idées et les bonnes volontés.
Créer du lien entre les personnes, les visions, les façons de faire.

Dans certains univers, cela aide aussi à remettre un peu de professionnalisme, de clarté ou de cohérence dans des activités qui se construisent encore.

Au fond, mon métier m’a façonnée autant que je l’exerce.

Et c’est probablement ce que j’aime le plus aujourd’hui : pouvoir contribuer à des projets qui ont du sens, même hors cadre, même autrement, simplement avec ce que je suis devenue au fil des années.
Weekend studieux, weekend heureux ! Portez vous bien :)