Adminys & Co

17/05/2026

📢 Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 !
(Sous réserve de publication au Journal Officiel)

À partir du 1er juin 2026, le SMIC évolue automatiquement afin de suivre l'inflation et préserver le pouvoir d'achat des salariés.

📌 Ce qu'il faut retenir :

💰 Avant (jusqu'au 31 mai 2026)
SMIC horaire brut : 12,02€
SMIC mensuel brut : 1 823,03€

💰 Après (à partir du 1er juin 2026)
SMIC horaire brut : 12,31€
SMIC mensuel brut : 1 867,02€

Chez Adminys & Co, nous accompagnons les entreprises dans la gestion administrative et RH au quotidien.

23/04/2026

🚀 Une nouvelle étape pour notre entreprise !

Je suis fière de vous annoncer une évolution majeure : ADRM devient Adminys & Co

Ce changement de nom marque une volonté claire : aller plus loin, innover, et proposer une offre encore plus complète au service des entreprises et des individus.

👉 Avec Adminys, nous développons et enrichissons nos expertises autour de :
🐾 La médiation animale, pour favoriser le bien-être et créer du lien autrement.
🧠 Le développement des compétences, au cœur de la performance durable.
👥 Des prestations RH élargies, pour accompagner au mieux vos enjeux humains.

🌐 Et ce n’est pas tout : notre site internet a lui aussi fait peau neuve !
Plus clair, plus moderne, il reflète pleinement notre nouvelle identité et l’ensemble de nos services
👉 www.adminys.fr

Toujours avec les mêmes valeurs qui nous animent :
✔️ Proximité
✔️ Écoute
✔️ Engagement
✔️ Solutions concrètes et sur-mesure

Notre mission : vous accompagner de manière innovante et humaine dans vos projets et votre évolution.

🙏 Merci à toutes celles et ceux qui nous font confiance depuis le début de l’aventure. L’histoire continue, et elle prend aujourd’hui une nouvelle dimension avec Adminys & Co.

28/03/2025

📌 DOETH 2024 : une échéance à ne pas manquer

Les entreprises de 20 salariés et plus doivent déclarer leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) pour l’année 2024. Les URSSAF ou la MSA transmettront les informations nécessaires au plus t**d le 15 mars 2025. Cette déclaration doit être finalisée avant le 5 ou 15 mai 2025, selon la date de dépôt de la DSN. En cas de non-respect du quota légal de 6 % de travailleurs handicapés, une contribution sera due à l’AGEFIPH.

📌 Santé et sécurité au travail : de nouvelles obligations pour 2025

Le décret du 3 janvier 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels. Il impose une mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Mais aussi une conservation des versions successives pendant au moins 40 ans. Le décret précise aussi les modalités de traçabilité des actions de prévention mises en place. Il prévoit également un renforcement du pouvoir d’intervention des inspecteurs du travail.

📌 Nouvelle aide apprentissage 2025 : ce qu'il faut savoir

Le décret du 22 février 2025 a formellement rendu applicables les nouvelles modalités de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Il confirme les annonces faites en 2024. Le montant de l’aide reste fixé à 6 000 euros pour la première année du contrat, quel que soit le diplôme préparé.

📌 RH

👉 Licenciement pour inaptitude : le reclassement reste obligatoire
Cass. Soc. 8 janvier 2025, n°23-15.410 : avant de licencier pour inaptitude, l’employeur doit prouver qu’il a recherché toutes les solutions de reclassement, même en cas d’impossibilité.

👉 Congés payés et arrêt maladie : un droit acquis, mais une réforme légale à venir
Cass. Soc. 22 janvier 2025, n°24-40.030 : la Cour de cassation confirme la jurisprudence qui reconnaît aux salariés le droit d’acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie, y compris en cas d’arrêt non professionnel. Ce principe est déjà applicable en entreprise. Une réforme de la loi est encore attendue pour sécuriser ce droit dans le Code du travail.

👉 Liberté d’expression : attention aux propos privés des salariés
Cass. Soc. 25 septembre 2024, n°23-11.860 : la Cour de cassation rappelle qu’un salarié ne peut pas être licencié pour des propos tenus dans un cadre privé, sauf s’ils constituent un abus manifeste de la liberté d’expression (injures, menaces, propos discriminatoires ou diffamatoires). Ainsi, un salarié qui s’exprime sur un groupe WhatsApp privé ou dans un email personnel ne peut être sanctionné si ses propos ne portent pas une atteinte caractérisée à l’entreprise ou aux collègues.



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20/03/2025

🌟 Seuil de TVA à 25 000 € 🌟

La loi de finance pour 2025 prévoit un changement très important pour les micro-entrepreneurs: l'abaissement de la franchise en base de TVA à 25 000 €.

Avec cette modification, 250 000 micro-entrepreneurs sont désormais contraints de collecter et de reverser la TVA dés lors qu'ils auraient dépassé ce seuil unique. Nombreux craignent ainsi devoir rogner sur leurs marges ou augmenter leurs tarifs au risque de perdre des clients.

📌 Le gouvernement a annoncé le report au 1er juin de cette réforme, ce délai supplémentaire doit permettre à celui-ci de mener de nouvelles concertations et d'adapter le dispositif.

N'hésitez-pas à nous contacter pour plus de renseignements.

ADRM

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09/01/2025

17/12/2024

🌟 Qu'est-ce qu'une Assistante Administrative ? 🌟

Souvent appelée "Assistante de Direction" ou "Secrétaire", c'est une professionnelle qui accomplit, sur site ou à distance, des travaux de support administratif et/ou RH pour le compte d'un client.

Elle gère votre gestion administrative courante telle que :

📌la gestion et permanence téléphonique,
📌la gestion d'agenda,
📌la gestion des mails et des courriers,
📌la saisie des données, des comptes-rendus, des rapports, etc ...
📌le classement et l'archivage des documents,
📌le suivi administratif du personnel,
📌la gestion des plannings,
📌l'aide au recrutement,

Et bien d'autres tâches !

Peu importe votre secteur d'activité - Artisan, entrepreneur, professionnel libéral ou indépendant - ADRM s'adapte pour vous offrir un accompagnement sur mesure.

Vous souhaitez en savoir plus ?
↪️ Consultez notre site internet ou contactez-nous, nous serons ravis de vous répondre.

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Avec nos secrétaires, déléguez vos tâches administratives, commerciales et RH pour vous concentrer sur l’essentiel : votre entreprise.

12/12/2024

🌟 Le bilan comptable approche 🌟

Qui dit bilan comptable, dit relance clients !

Vous avez des factures en attente de règlement, et vous manquez de temps pour les relancer, ADRM est là pour vous aider.

Nous pouvons relancer vos clients pour vous, pour quelques heures ou plus ; sur site ou à distance, selon vos besoins.

N'hésitez pas à nous contacter pour avoir de plus amples informations.

ADRM

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23/11/2024

🌟 Les mentions légales à appliquer sur les flyers 🌟

1️⃣ Le nom de l'imprimeur

2️⃣ L'identité de l'entreprise

3️⃣ Des mentions en français

4️⃣ Des couleurs à adopter

5️⃣ Le crédit photo

6️⃣ La protection de l'environnement

7️⃣ Les cas particuliers : La nourriture et l'alcool

Il y a ces 6 choses essentielles à ne pas oublier. Si tu coches toutes ces informations , ton flyer est aux normes. 😀

20/11/2024

🌟 La période d'essai 🌟

1️⃣ Mention : Elle doit être mentionnée clairement dans le contrat de travail.

2️⃣ Mise en place : Elle exige une clause explicite dans le contrat, conformément aux règles légales et conventionnelles.

3️⃣ Durée variable :
CDI : 2 à 4 mois, selon le statut
CDD : maximum 1 mois, selon la durée du contrat
Intérim : 2 à 5 jours, selon la durée du contrat

4️⃣ Cas spéciaux : Stages, apprentissage, alternance ont leurs propres règles.

5️⃣ Renouvellement : Possible 1 fois, sous conditions, avec une durée totale ne dépassant pas 4 à 8 mois (selon le statut du salarié)

6️⃣ Réduction ou suppression : Optionnelle, notamment lors de la transformation d'un contrat CDD en CDI.

7️⃣ Rupture libre : Les deux parties peuvent mettre fin à la période d'essai sans justification, mais doivent respecter un délai de prévenance.

8️⃣ Après la période d'essai : Si concluante, le contrat devient permanent.

🔎 Quelques points de vigilance :
Clause explicite : Essentielle pour légaliser la période d'essai
Durée maximale : À respecter scrupuleusement
Renouvellement : Nécessite l'accord du salarié
Non-discrimination : La rupture ne doit pas reposer sur des motifs discriminatoires
Délai de prévenance : À ne pas négliger pour éviter tout litige

30/07/2024

🌟 Le livre de recettes en micro-entreprise ⭐

Lorsque tu crées ta micro-entreprise, la comptabilité est facilitée. Néanmoins, tu dois tenir certains livres ou registres à jour, notamment le livre des recettes.

Le livre de recettes est obligatoire en micro-entreprise, il te le sera demandé en cas de contrôle par l'URSAFF.

Pourquoi est-il important ?
Ce livre va te permettre de suivre tes encaissements, rattacher chaque paiement à une facture, justifier tes revenus et faciliter la gestion financière.

À partir de quel moment dois-je tenir un livre de recettes ?
À partir du jour 1 et du premier encaissement, et pendant toute la durée de vie de ta micro-entreprise.

Ne laissez pas vos efforts financiers se perdre en chemin. Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé dans votre pré-comptabilité !

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