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Vous êtes une TPE/PME, artisans, professions libérales, dirigeants d'entreprise ou bien encore particuliers, je vous propose mes services en matière de gestion administrative, commerciale ou ressources humaines.

25/08/2026

📢 EMPLOYEURS : un nouveau site officiel est ouvert depuis mars 2026… mais savez-vous à quoi il sert ?

Il s’agit du Passeport de prévention.

Concrètement, c’est un site officiel qui permet de centraliser certaines formations suivies par les salariés en matière de santé et sécurité au travail.

L’objectif ?

➡️ mieux tracer les formations réalisées ;

➡️ suivre certaines habilitations et autorisations ;

➡️ éviter les oublis ou les doublons ;

➡️ faciliter le suivi des obligations de l’employeur.

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent accéder à leur espace en ligne via leurs identifiants Net-entreprises.

Et ce n’est pas simplement un site de consultation.

👉 Certaines formations doivent désormais être déclarées dans le Passeport de prévention.

Lorsqu’une formation concernée est réalisée par un organisme de formation, celui-ci peut effectuer la déclaration.

Lorsqu’elle est réalisée en interne, la déclaration peut revenir à l’employeur selon la formation concernée.

⚠️ Le dispositif est encore en cours de déploiement et son périmètre va progressivement s’élargir.

C’est donc le bon moment pour vérifier :

✅ vos formations obligatoires ;

✅ vos habilitations ;

✅ vos dates de renouvellement ;

✅ vos justificatifs ;

✅ et votre organisation interne pour le suivi de ces échéances.

💡 Le Passeport de prévention ne remplace pas votre suivi RH : il vient compléter les outils déjà utilisés dans l’entreprise.

Chez ADMINYS & CO, nous accompagnons les entreprises dans le suivi administratif de leurs salariés et de leurs obligations RH.

04/08/2026

🚨 DUERP : attention, les règles évoluent en 2026 !

Beaucoup d'entreprises pensent encore que le DUERP est un simple document à ranger dans un classeur...

Pourtant, il est obligatoire dès le premier salarié et les contrôles se renforcent.

La loi de 2026 a introduit de nouvelles sanctions administratives en cas d'absence de DUERP. Mieux vaut vérifier dès maintenant que votre document est conforme et à jour.

👉 Dans ce carrousel, découvrez :

✅ Les obligations de l'employeur.
✅ Les cas où le DUERP doit être mis à jour.
✅ Les nouvelles sanctions.
✅ Pourquoi le DUERP est avant tout un véritable outil de prévention.

📌 Faites défiler pour découvrir les 5 règles essentielles.

💬 Votre DUERP a-t-il été mis à jour cette année ?

23/07/2026

🏖️ « Désolé de te déranger pendant tes congés, j’ai juste une petite question… »

En cette période estivale, petit rappel RH qui peut être utile 👇

📵 Un salarié en congés a droit à la déconnexion.

Le Code du travail encadre le sujet.

⚖️ Article L.2242-17 du Code du travail
Le droit à la déconnexion vise notamment à assurer le respect des temps de repos, des congés ainsi que de la vie personnelle et familiale des salariés.

Concrètement, pendant ses congés, un salarié n’a pas vocation à :

❌ consulter régulièrement ses mails professionnels
❌ répondre aux messages Teams ou WhatsApp liés au travail
❌ rester joignable « au cas où »
❌ continuer à gérer ses dossiers à distance

🏖️ Article L.3141-1 du Code du travail
Tout salarié a droit chaque année à des congés payés.
Mais pour que ce droit soit réellement effectif, encore faut-il pouvoir… décrocher du travail.

💡 Côté employeur, la bonne pratique reste donc l’anticipation :

→ organiser les relais avant les départs
→ transmettre les dossiers en cours
→ définir qui gère les urgences
→ mettre en place les messages d’absence
→ éviter de créer une culture du « toujours joignable »

Parce qu’un mail envoyé « juste pour info » peut attendre.

Et surtout : être en congés ne signifie pas être d’astreinte. 😉

Et chez vous, pendant les vacances : déconnexion totale ou petit coup d’œil aux mails quand même ? 👀

20/07/2026

On ne remarque jamais une bonne gestion administrative.

On remarque seulement quand elle n'est pas là.

Un devis envoyé avec une semaine de re**rd.

Une facture oubliée.

Une relance qui n'a jamais été faite.

Un salarié qui attend son contrat.

Un dossier incomplet.

Et d'un seul coup, c'est le dirigeant qui doit tout gérer dans l'urgence.

Pourtant, une entreprise ne perd pas toujours de l'argent à cause d'un manque de clients.

Elle en perd aussi à cause du temps perdu, des oublis et d'une organisation qui repose sur la mémoire plutôt que sur des méthodes.

L'administratif est souvent considéré comme un coût.

Nous, on le voit comme une assurance.

Une assurance contre les re**rds.
Une assurance contre les erreurs.
Une assurance pour que le dirigeant puisse se concentrer sur ce qui fait réellement grandir son entreprise.

Chez Adminys & Co, notre métier n'est pas seulement de gérer des documents.

Notre métier, c'est de rendre le quotidien des entrepreneurs plus fluide, plus serein et plus efficace.

Et vous…

👉 Quelle est la tâche administrative qui vous fait perdre le plus de temps aujourd'hui ?

29/06/2026

🚧 Un chantier peut être parfaitement exécuté... et pourtant prendre du re**rd à cause de l'administratif.

Dans le BTP, les Travaux Publics ou le ferroviaire, on parle souvent de délais, de sécurité et de production.

Mais derrière chaque chantier, il y a aussi une montagne de gestion administrative.

📋 Réponses aux appels d'offres

📑 Suivi des sous-traitants et documents obligatoires

🏗️ DC4, attestations, DOE, PPSPS...

💼 Contrats, DPAE, suivi RH des équipes

💰 Facturation, relances, suivi des règlements

Autant de tâches indispensables... qui prennent un temps considérable aux dirigeants et conducteurs de travaux.

Notre rôle est simple : vous permettre de vous concentrer sur vos chantiers pendant que nous sécurisons et gérons toute la partie administrative et RH.

Que ce soit pour quelques heures par semaine ou un accompagnement régulier, on s'adapte à vos besoins.

Parce qu'un chantier bien organisé commence aussi par une administration bien gérée.

📩 Si vous manquez de temps ou de ressources en interne, échangeons.

19/06/2026

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026.

Une nouvelle mesure entre en vigueur pour accompagner les parents à l'arrivée d'un enfant.

À compter du 1er juillet 2026, vos salariés pourront bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance pour les naissances et adoptions intervenues depuis le 1er janvier 2026.

📌 Les principaux points à retenir :

✅ Jusqu'à 2 mois de congé au choix du salarié
✅ Fractionnement possible en deux périodes d'un mois
✅ Accessible à chaque parent individuellement
✅ Versement d'IJSS sans délai de carence
✅ Délai de prévenance à respecter auprès de l'employeur
✅ Conditions d'ouverture liées à l'utilisation préalable des congés légaux (maternité, paternité ou adoption)

Cette évolution nécessite d'anticiper dès maintenant son impact sur l'organisation du travail, la gestion des absences et l'information des salariés.

Chez Adminys & Co, nous assurons une veille sociale permanente pour vous aider à sécuriser vos pratiques RH et paie.

17/05/2026

📢 Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 !
(Sous réserve de publication au Journal Officiel)

À partir du 1er juin 2026, le SMIC évolue automatiquement afin de suivre l'inflation et préserver le pouvoir d'achat des salariés.

📌 Ce qu'il faut retenir :

💰 Avant (jusqu'au 31 mai 2026)
SMIC horaire brut : 12,02€
SMIC mensuel brut : 1 823,03€

💰 Après (à partir du 1er juin 2026)
SMIC horaire brut : 12,31€
SMIC mensuel brut : 1 867,02€

Chez Adminys & Co, nous accompagnons les entreprises dans la gestion administrative et RH au quotidien.

23/04/2026

🚀 Une nouvelle étape pour notre entreprise !

Je suis fière de vous annoncer une évolution majeure : ADRM devient Adminys & Co

Ce changement de nom marque une volonté claire : aller plus loin, innover, et proposer une offre encore plus complète au service des entreprises et des individus.

👉 Avec Adminys, nous développons et enrichissons nos expertises autour de :
🐾 La médiation animale, pour favoriser le bien-être et créer du lien autrement.
🧠 Le développement des compétences, au cœur de la performance durable.
👥 Des prestations RH élargies, pour accompagner au mieux vos enjeux humains.

🌐 Et ce n’est pas tout : notre site internet a lui aussi fait peau neuve !
Plus clair, plus moderne, il reflète pleinement notre nouvelle identité et l’ensemble de nos services
👉 www.adminys.fr

Toujours avec les mêmes valeurs qui nous animent :
✔️ Proximité
✔️ Écoute
✔️ Engagement
✔️ Solutions concrètes et sur-mesure

Notre mission : vous accompagner de manière innovante et humaine dans vos projets et votre évolution.

🙏 Merci à toutes celles et ceux qui nous font confiance depuis le début de l’aventure. L’histoire continue, et elle prend aujourd’hui une nouvelle dimension avec Adminys & Co.

28/03/2025

📌 DOETH 2024 : une échéance à ne pas manquer

Les entreprises de 20 salariés et plus doivent déclarer leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) pour l’année 2024. Les URSSAF ou la MSA transmettront les informations nécessaires au plus t**d le 15 mars 2025. Cette déclaration doit être finalisée avant le 5 ou 15 mai 2025, selon la date de dépôt de la DSN. En cas de non-respect du quota légal de 6 % de travailleurs handicapés, une contribution sera due à l’AGEFIPH.

📌 Santé et sécurité au travail : de nouvelles obligations pour 2025

Le décret du 3 janvier 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels. Il impose une mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Mais aussi une conservation des versions successives pendant au moins 40 ans. Le décret précise aussi les modalités de traçabilité des actions de prévention mises en place. Il prévoit également un renforcement du pouvoir d’intervention des inspecteurs du travail.

📌 Nouvelle aide apprentissage 2025 : ce qu'il faut savoir

Le décret du 22 février 2025 a formellement rendu applicables les nouvelles modalités de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Il confirme les annonces faites en 2024. Le montant de l’aide reste fixé à 6 000 euros pour la première année du contrat, quel que soit le diplôme préparé.

📌 RH

👉 Licenciement pour inaptitude : le reclassement reste obligatoire
Cass. Soc. 8 janvier 2025, n°23-15.410 : avant de licencier pour inaptitude, l’employeur doit prouver qu’il a recherché toutes les solutions de reclassement, même en cas d’impossibilité.

👉 Congés payés et arrêt maladie : un droit acquis, mais une réforme légale à venir
Cass. Soc. 22 janvier 2025, n°24-40.030 : la Cour de cassation confirme la jurisprudence qui reconnaît aux salariés le droit d’acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie, y compris en cas d’arrêt non professionnel. Ce principe est déjà applicable en entreprise. Une réforme de la loi est encore attendue pour sécuriser ce droit dans le Code du travail.

👉 Liberté d’expression : attention aux propos privés des salariés
Cass. Soc. 25 septembre 2024, n°23-11.860 : la Cour de cassation rappelle qu’un salarié ne peut pas être licencié pour des propos tenus dans un cadre privé, sauf s’ils constituent un abus manifeste de la liberté d’expression (injures, menaces, propos discriminatoires ou diffamatoires). Ainsi, un salarié qui s’exprime sur un groupe WhatsApp privé ou dans un email personnel ne peut être sanctionné si ses propos ne portent pas une atteinte caractérisée à l’entreprise ou aux collègues.

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