CGAI

12/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les intérêts de comptes courants d’associés déductibles ?

Pour les exercices de 12 mois clos à compter du 30 septembre 2026, le taux maximal de déduction évolue selon la date de clôture : 4,40 % jusqu’au 30 octobre, 4,43 % jusqu’au 29 novembre, puis 4,45 % jusqu’au 30 décembre. 📊

Ce point a un effet direct sur la part d’intérêts fiscalement admise en charge et sur le calcul du résultat imposable.

Le bon réflexe consiste à vérifier le taux applicable à la date exacte de clôture et à sécuriser le calcul dès l’arrêté des comptes.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

08/10/2026

🔎 Céder son entreprise représente souvent l’aboutissement de plusieurs années de travail.

Dans ce contexte, certaines formalités peuvent sembler secondaires… alors qu’elles méritent toute votre attention.

L’information préalable des salariés en fait partie. Lorsqu’elle est obligatoire, une absence d’information, une information tardive ou incomplète peut engager la responsabilité civile du cédant.

Une amende civile peut également être prononcée dans certaines circonstances.

Il est donc essentiel de déterminer, en fonction de la taille de votre entreprise et de la nature de l’opération envisagée, quelles obligations vous concernent et à quel moment les accomplir.

🤝 Anticiper ces démarches permet de mieux sécuriser votre calendrier de cession et de vous concentrer sur les autres enjeux de la transmission : valorisation, négociation, financement et continuité de l’activité.

Préparer une cession, c’est aussi veiller aux détails qui permettront au projet d’avancer dans les meilleures conditions.

02/10/2026

Une liquidation signifie-t-elle toujours une rupture nette pour l’activité ? 🤔

Pas forcément. Dans certains dossiers, la procédure judiciaire clôt une structure, mais l’activité, les clients et surtout les compétences peuvent repartir dans un autre cadre. ✅

Le vrai sujet n’est donc pas seulement de sauver une entreprise en droit, mais de rendre une activité viable en pratique. 🔧
Ce type d’opération rappelle aussi un point concret : la solidité financière du repreneur et sa capacité à gérer l’intégration comptent autant que l’intention initiale.

21/09/2026

♻️ La RSE se traduit aussi dans les choix du quotidien.

Une démarche responsable ne repose pas uniquement sur de grands engagements. Elle peut se construire à travers de nombreuses décisions prises au sein de l’entreprise.

Consommation d’énergie et de ressources, gestion des déchets, choix des fournisseurs, conditions de travail ou pratiques d’achat : chaque entreprise peut identifier les sujets sur lesquels elle dispose d’une réelle marge d’action.

La première étape consiste donc à observer ses pratiques et à déterminer où des améliorations sont possibles, en fonction de son activité et de ses moyens.

Pour nous, la RSE est avant tout une démarche concrète : comprendre nos impacts, définir nos priorités et faire évoluer nos pratiques de manière cohérente dans le temps.

Parce qu’une entreprise responsable se construit aussi dans les décisions prises chaque jour.

Environnement, enjeux sociaux, achats responsables… La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) peut concerner toutes les entreprises. De quoi s’agit-il

18/09/2026

Que dit vraiment ce chiffre de 4,6 Md€ sur l’écosystème français ?

Il indique un retour de la capacité d’investissement, mais pas un élargissement du jeu. La hausse des montants s’accompagne d’un nombre d’opérations en baisse, d’un ticket moyen nettement plus élevé et d’une forte concentration sectorielle et géographique. 📍

Autrement dit, le capital est là, mais il se dirige vers des dossiers plus sélectifs, plus lisibles et souvent déjà bien positionnés. 💼

Pour une start-up, la conséquence est concrète : il faut préparer un récit de traction plus solide, un chemin de rentabilité crédible et un positionnement sectoriel clair avant d’entrer en discussion.

14/09/2026

IA et contrôle fiscal : vers une nouvelle façon de sécuriser les déclarations ?

L’intelligence artificielle transforme progressivement le travail de l’administration fiscale. Analyse de données, détection d’anomalies, rapprochement d’informations : ces technologies peuvent permettre de cibler plus efficacement les contrôles.

Pour les entreprises comme pour les particuliers, cela renforce l’importance de déclarations cohérentes, de données fiables et d’une documentation fiscale correctement conservée.

L’IA ne remplace pas les règles fiscales, mais elle pourrait rendre leur contrôle plus rapide, plus ciblé et plus systématique.

IA : vers un contrôle fiscal augmenté

11/09/2026

Et si vos études étaient le meilleur moment pour entreprendre ? 💡

Le statut d'étudiant-entrepreneur permet de bénéficier d'un accompagnement dédié tout en développant son projet. Une opportunité pour tester son idée, acquérir de l'expérience et poser les bases de sa future entreprise.

Entreprendre n'attend pas forcément la fin des études. 🎓

08/09/2026

Créer une entreprise ne se résume pas aux frais d’immatriculation. Le vrai budget dépend du statut, du projet et des choix faits dès le départ. 📌

La micro-entreprise est gratuite à créer, mais elle atteint vite ses limites si les charges sont élevées ou si l’activité doit grandir. Une société coûte plus au départ, mais elle peut mieux convenir pour déduire des frais, accueillir des associés ou structurer un financement.

D’autres dépenses sont souvent oubliées : domiciliation, compte professionnel, assurances, comptabilité, site internet, outils, matériel, embauche ou CFE dès la deuxième année. Le niveau d’accompagnement change aussi la note : seul, via plateforme, expert-comptable ou avocat. 🔎

Quelques repères utiles :
• 🧾 Dépôt de marque : 190 € à l’INPI
• 🛠️ Brevet : au moins 636 €
• 📍 ACRE, ARCE, prêts d’honneur et aides locales peuvent alléger le départ

Le bon calcul consiste donc à arbitrer entre coût immédiat et utilité réelle.

04/09/2026

Que change vraiment ce nouveau plan pour les entreprises ?

Pas une obligation isolée de plus, mais un cadre qui va orienter les attentes sur plusieurs sujets déjà sensibles : risques psychosociaux, accueil des publics exposés, santé des femmes, absentéisme et conditions de travail liées au climat. 🏢

Autrement dit, la prévention ne se limite plus aux risques visibles ; elle s’étend à tout ce qui fragilise durablement le travail réel. 🧩

Bonne réponse opérationnelle :
🛠️ revoir l’intégration des nouveaux arrivants, notamment jeunes et intérimaires
🛠️ vérifier si l’évaluation des risques couvre aussi les dimensions organisationnelles et humaines

Le bon réflexe n’est pas d’attendre le prochain contrôle, mais d’identifier dès maintenant les angles morts de sa prévention. 📌

03/09/2026

Un nouveau dirigeant prend les commandes ? 📄

Ce changement ne se limite pas à une décision interne. Il doit généralement faire l’objet d’une annonce légale afin d’informer partenaires, clients et administrations.

Une formalité essentielle pour sécuriser la vie juridique de l’entreprise et éviter tout blocage administratif. 💡